Я в Сбере уже работаю 26 лет. Перемещалась как по вертикали, так и по горизонтали и по регионам, в том числе. Дважды уходила в декрет) Росла и развивалась как специалист, училась и учусь. Работа в Сбере приносит огромное удовлетворение. Не хочу и не буду что-то менять. Ни на один миг не жалею о работе в Сбере! Главное понять и принять культуру, найти интересное для себя и делать историю страны и мира со Сбором!
Дает возможность работать, реализоваться, учиться, расти не только сотруднику, но детям сотрудников.
Огромная компания - сложные процессы, например, по закупкам, так как попадает по ФЗ для госкомпаний. Отсюда длительные сроки и увеличение тайм-то- маркет
Сбер - это уменьшенная модель всего нашего государства.
Много возможностей учиться и развиваться, надо только пользоваться этими возможностями. Хороший соцпакет, комфортный офис, можно работать удалённо, высокие зарплаты.
Режим работы сотрудников и продукты банка созданы скорее не для людей, а для обогащения самой корпорации. Много бюрократии.
Это огромный и прекрасный монстр, который является родным домом для сотен тысяч людей.
- Зарплата
- соц. пакет
- Масштабные технологичные продуктовые разработки
- Стабильность
- Бюрократия
Самый высокотехнологичный и крупнейший банк в РФ
Никаких
Продукты и услуги компании Сбер действительно помогают людям и делают мир лучше
Место, где можно бесконечно расти и развиваться. всегда есть новые задачи и инициативы.
Кампания стремительно меняется к лучшему.
Критически важные недостатки на мой взгляд отсутствуют. В целом, организация процессов внутри на нормальном уровне. Да, не все идеально и не все гладко, есть шероховатости, но это мелочи и единичные случаи, как показывает практика.
Рост очень ограничен. Это константа, выше которой не прыгнуть (речь про % в год). Это не совсем минус, константа не маленькая, но джуну хочется расти быстрее, на средних позициях все уже хорошо. Переходы только линейные, т.е. можно перейти в другую команду, но на тех же условиях.
Это отличное место для старта. Хорошая зп даже со старта, топовая техника, возможность выбора рабочего графика (согласуется с лидом), есть возможность удаленки. Можно мигрировать между командами, если не понравилась, доступы к обучениям (внутренние и coursera) для всех, доступный рост внутри по зп и должности.
Может мне не повезло, дальше субъективно. Как и в любой организации такого масштаба - правая рука не знает что делает левая. Аджайл в абсолюте. Куча совещаний, скучных и часто не нужных. Часто попадают сырые задачи и как Хатико ждёшь аналитики, или чего то еще, что бы приступить. Или можно сидеть совсем без задач. А если ленивый, то можешь спрятаться и прозябать месяцами. Да, это минус. Часто работает аутсорс, наследит и разбирайся с их поделками.
Компания, в которой можно вырасти. Если хочешь ответсвенности в Сбере её достаточно
Бюрократия, но с ней можно бороться
Хорошая ЗП для вновь прибывших.
Теоретическая возможность попасть на современный стек
Теоретическая возможность оформить УРМ (удаленное рабочее место)
Бюрократия.
Востребованность сотрудника только внутри Сбера.
Безопасники - цари и боги.
Любой сотрудник - винтик, от которого ничего не зависит (что бы не говорилось и не объявлялось)
Все очень зависит от проекта. Мне лично с проектом повезло, как я считаю, поэтому к достоинству я могу отнести, что мой проект является интересным, много возможностей для развития и очень классный коллектив.
К самому большому недостатку я могу отнести бюрократию. Работаю уже больше полугода - у меня до сих пор нет рабочего места и предоставленное оборудование не соответствует нормам моей должности. Я уже не говорю о том, какой ад творился, когда я только пришла. Выбить себе нормальное оборудование - это целое приключение
место, где можно бесконечно расти и развиваться. всегда есть новые задачи и инициативы.
Вопреки лучшим HR-практикам, о которых Сбер так любит рассказывать, преимущественно банк выбирает конфликтные способы расставания с сотрудниками: человеку рисуют статью в трудовую книжку без предупреждений и пояснений причин, по собственному или по соглашению даже не предлагают, портят ему репутацию, распространяя клевету, и годами оказывают препятствия трудоустройству. Для многих сотрудничество с банком обернулось кошмаром. Люди не могут продолжить трудовую деятельность, заработать себе на жизнь. А поскольку применяются максимально жесткие приёмы психологического насилия, внушения (чтобы не очухался в ближайший месяц и не смог в суд подать), человек ещё и сталкивается с серьезными проблемами со здоровьем, в отдельных случаях с нарушениями социальной адаптации. Представьте, кредит, семья, внезапное увольнение, надлом психики, в трудовой клеймо, HR и беза не могут угомониться и активно прозванивают потенциальных работодателей, пытаясь нанести ещё больше вреда. После такой "обработки" человек минимум полгода недееспособен.
Чаще всего такие увольнения происходят из-за недостатка управленческих навыков у руководителей и непрофессиональных действий HR. Культура банка позволяет открыто конфликтовать с подчинёнными и увольнять их по причине надуманного неуважения к своей персоне. Если зрелый руководитель предпочтёт проговаривать любое недовольство и совместно с сотрудником искать конструктивные пути к решению проблемы, то в Сбере скорее принято совершать необдуманные действия под воздействием эмоций. Мало того, что эти действия являются незаконными, противоречат ESG-принципам, о которых они трещат на каждом шагу, и любым моральным нормам, так еще и наносят ущерб HR-бренду банка.
Таким способом могут уволить по независящим от вас причинам. Например, что-то поменялось у них, нужно штатку освободить (взять более дешевого сотрудника или сотрудника с другим профилем). Вместо того, чтобы предложить перевод или обсудить другие варианты, они разработают супер подлую стратегию избавления от сотрудника без выплат за сокращение, и вышвырнут как отработанный материал (хорошо, если вещи разрешат забрать).
Причиной также может стать ваше желание перевестись или уволиться (не ищите в этом логику). И самое, конечно, дно - это, когда они в принципе берут человека только для того, чтобы уволить и таким образом поднагадить, самоутвердиться.
Конечно, все зависит от руководителя. Не каждый способен на такое. Но в целом банк считает варварские методы увольнений приемлемыми. Подобная дичь происходит по заказу даже главных HRD банка и руководителя Штаба самой главной HR. Это те люди, которые пишут HR-стратегию и должны следить за её исполнением (и уж тем более следовать ей сами). Но вся эта стратегия остаётся видимо только на бумаге, а сотрудники HR остаются всё теми же советскими кадровиками.
Хочется пожелать банку научиться относиться к увольняемым (как и к тем, кто остаётся) с уважением и пониманием, а не ломать людям жизни, наносить вред их здоровью и обрекать целые семьи на голод. Понять, что вы не вправе ограничивать людей в конституционных правах на труд и свободное развитие, как бы сильно вам этого не хотелось. И соблюдать если не трудовой, то хотя бы уголовный кодекс. Неужели так сложно обучить руководителей и HR экологичным способам решения конфликтов, расставаний с людьми? Или это трешак ради трешака?
А всем, кто столкнулся с чем-то подобным, я бы посоветовала не бояться и идти в суд. У многих существуют опасения, что суд с работодателем очень плохо скажется на репутации, будет сложно устроиться на следующую работу, кто-то находится под впечатлением от угроз. Но по своему опыту могу сказать, оставив статью в трудовой вы столкнетесь с еще большим количеством проблем. Ну и, конечно, тот факт, что вас безнаказанно подвергли насилию (в моём случае - истязание, совершенное группой лиц по предварительному сговору, и сексуализированное насилие), искалечили психику и лишили будущего будет тревожить вас еще очень долго. Лично я надеялась, что конфликт получится решить мирным путем, обращалась в банк с просьбой прекратить издевательства, но после двух месяцев бессмысленных переписок поняла, почему структура славится своей недоговороспособностью.
Если бы все судились и рассказывали о своем опыте в интернете, таких случаев было бы меньше.
На основании вышеизложенного не могу порекомендовать сотрудничество с ДИТ СИБ (ИТ Блока Сервисы и безопасность), в частности с Андреем Владимировичем Карловым, Андреем Альбертовичем Виноградовым, а также, если вам не нужны проблемы, не рекомендую связываться с подразделениями, HR-партнерами которых являются - Динара Хайретдинова и Ольга Куст.
Если попали сюда, то все разговоры с менеджментом записывайте. И вообще старайтесь всё сказанное "на словах" оформлять в письмо и рассылать всей команде. Всё это пригодится, когда вас будут безосновательно обвинять либо в срывах сроков, либо в плохом качестве работы.
Зарплата, хотя это не точно.
Рядовые программисты хорошие ребята.
Слабый менеджмент и высшие руководители. Никакие продакт оунеры. Заставляют разрабатывать быстро в ущерб качеству. Лишь бы отчитаться за ппр-ы перед своими начальниками. И потом за это низкое качество сам остаёшься виноватым.
Ещё бюрократия и вышедшие из берегов безопасники со своими ограничениями.
Большая компания, а это значит что скорее всего совсем новомодные штуки вам использовать не разрешат. Но в целом довольно современные в плане инструментов и подходов к роботе.
Я работал в очень хорошей команде и выполнял интересные задачи.
Далеко не все сотрудники серьезно относятся к своим проектам и под конец моей работы в компании были непонятные для мне ротации в моем прямом руководстве.
Нормальная зарплата. Пока что есть удаленка. Проект интересный и технически сложный
Бюрократия, ад с впн-ами, доступами, нет админских прав на рабочем ноутбуке, все организовано очень неудобно для разработчика. Куча обязательных приложений на личном телефоне, без которых не зайти под впн, не оставить заявку на отпуск и вообще ничего не сделать. Ваш телефон - больше не ваш. Это просто рай для безопасников: можно вводить глупые правила, менять пароли каждые 40 дней, накатывать обновления, которые завешивают людям ноутбуки, отбирать права и доступы. Если вы безопасник - добро пожаловать, если просто хотите работать - лучше идите не в Сбер.
Еще тут идиотская система оценки каждые полгода, когда оценивает тебя часто тот, кто даже не знает, что ты делаешь вообще. Мой "руководитель" за 4 месяца даже не познакомился со мной, ни разу не поговорил, но ставит оценки)
В свое время я видел и читал много нелестных отзывов о Сбере как о работодателе и я не могу с ними согласиться, равно как не могу и спорить. Надо понимать, что сама по себе организация огромная: внутри куча команд, куча проектов и куча самых разных людей.
Если повезет, то ты окажешься на проекте с адекватным менеджментом, компетентными коллегами и интересными задачами, которые могут касаться не только внешних сервисов Сбера, но и внутренних технологических решений. И в целом, работа не будет скучной, всегда получится реализовать какие-то свои идеи в рамках проекта, построить диалог с руководством и просто делать свою работу.
Ну а если не повезет, то тут можно вспомнить все статьи с Хабра о том, как работать не дают, техникой не оснащают и вообще только в потолок плевать и приходится. Благо, среди своих знакомых я не встречал еще человека, который бы оказался в настолько же печальных условиях, как ходили слухи.
В целом, именно этот фактор неопределенности и может смущать при трудоустройстве, но здесь уже достаточно просто разок пройти интервью с командой, чтобы понять, что это за проект и люди и стоит ли вообще туда идти.
В любом случае, попробовать попасть сюда определенно стоит!
Из явных 100% плюсов можно выделить большой соц. пакет, достойный уровень оклада с приятными годовыми бонусами, действительно большую заинтересованность компании в развитии своих сотрудников и поощрение их обучения на рабочем месте и вне него: онлайн-курсы, оффлайн-курсы, конференции, внутренние программы повышения квалификации -- всего тут в избытке, если вдруг захочется подтянуть свои знания.
Критически важные недостатки на ум едва ли приходят. В целом, организация процессов внутри на нормальном уровне. Да, не все идеально и не все гладко, есть шероховатости, но это мелочи и единичные случаи, как показывает практика.
Я не горд тем, что работаю в сбере, но работаю с максимальной отдачей.
Жаль что имидж у компании отвратительный, постоянный пиар абсолютно ненужными вещами и сервисами. Банк превратился в чёрт знает что и уже давно не банк.
Ставки по депозитам ужасны, за переводы внутри банка комиссия, постоянная реклама ненужной ерунды, туча багов и нестабильностей переезжающих из релиза в релиз. Тут никто не думает о людях и о их потребностях. Только о деньгах и быстрых релизах ненужной чуши и рюшечек, со сдвигом дизайна на 1 пиксель и новым округлением кнопок.
з/п и мед страховка, некоторые коллеги настоящие профессионалы, жаль долго не задерживаются.
Эджайл с минимумом коммуникаций и максимумом бюрократии, постоянные метания между продуктами, низкая стабильность деятельности.
Плохое оснащение, офис(на ДМ), оборудование.
Шумно, людно в опенспейсах.
Катастрофическая нехватка кадров, будете работать за всех и вся.
Почту лучше не открывать - в ней только спам и каждый день, бесполезный нескончаемый мусор тоннами.
Безопасность постоянно мешает работе, урезаются нужные права и функции.
Техподдержка, через внутренние сервисы, просто ужасна, приходится ждать неделями выполнения запросов. Так же сами шаблоны отвратительны и разбросаны по самым разным внутренним софтам сбера. Следить за чем-то и добиться чего-то просто не реально.
От некоторых коллег коммуникаций не добьёшься, завышенное самомнение и чсв.
Тут всё делается исключительно ради того, чтобы делалось, доры ради доров, функционалы ради функционалов - очень часто встречаемые вещи, пыль в глаза.
Вывели команды в офис(разработчиков, тестировщиков и прочих из IT которые могли работать удалённо) в разгар ковида, и так гоняли туда сюда каждый раз как кто-то заражался. Абсолютно наплевательское отношение к персоналу, половина по-увольнялась из-за безответственных действий руководства.
Здесь заботятся о сотрудниках. Это очень важный актив компании.
Организация стремительно меняется к лучшему
Недостатки большой организации. Бюрократия.
Как и в любой огромной компании, все сильно рознится от команды к команде
- Продуктовая разработка
- Продукт с миллионами пользователей
- Отличный офис на кутузовском
- Адекватное руководство
- Наличие сильных разработчиков, у которых можно многому научиться
- Много возможностей для роста
- Отсутствие полной удаленки
- Много бюрократии
- Палки в колеса от безопасников
Отлично !
Научное развитие, практические приложения.
Недостатков нет.
Заняты делом.
Достаточно прочитать достоинства, чтобы принять решение о работе в этой структуре.
- IT-гигант на рынке в России среди Банков;
- Удобное расположение офиса;
- Удобный график работы, в том числе предоставляется возможность работы удаленно (и до пандемии);
- Лояльное руководство;
- Заработная плата гораздо выше, чем у конкурентов.
- Переработки, которые иногда не оплачиваются - выходишь работать и в выходные, и в праздники, и в отпуск;
- Ужасная столовая в офисе на ул. Поклонная (г. Москва)
это компания, к которой нужно привыкнуть. но когда вы вникнете, вы поймете, насколько хорошо для такой огромной компании здесь налажены процессы.
защищенность, огромная база знаний по любой области
отсутствие гибкости в удаленке
Виртуальная школа - тысячи книг и курсов бесплатно (было бы время и желание). В it частях зданий нет дресскода. По опыту работы в других банках могу сказать, что технологии совсем не так консервативны (поэтому и остался тут надолго). Внедрение облачных инфраструктур, микросервисы и всё прям самое свежее обсуждается и (вот это реально удивительно) применяется. Я не успеваю за прогрессом такими темпами :)
Реально заботятся о сотрудниках. В пандемию, при дефиците масок и антисептиков, всё равно как-то снабжали всем этим офисы, делают ПЦР, вакцинируют прямо на рабочем месте. Даже вон стулья когда пожаловались, что неудобные - нам в течение полугода тысячам сотрудников их сменили на прям отличные (у меня дома хуже) :)
В Москве в офисах больше удобств, чем в регионах. И чай-кофе там есть. А в регионах перестали закупать (ещё до пандемии). Ну, кулер есть, кухня есть, микроволновка и холодильник есть. А чайные пакетики и в тумбочке полежат :)
Коллектив, соц. пакет, обучение
Налаженные процессы разработки, сильные разработчики в команде, большая часть продуктов делается по наработанной архитектуре, что позволяет безболезненно переключаться между сервисами.
Много чего нужно согласовывать.