kseniaprobstkseniaprobst

Ксения Пробст

HR-специалист · Кадры
Не ищу работу
Возраст: 26 лет
Опыт работы: 4 года
Регистрация: 15.02.2018
Последний визит: 3 месяца назад
Местоположение: Россия, Москва
Куратор компаний
  • Сбер
    Крупнейший транснациональный и универсальный банк Российской Федерации

Опыт работы

  • Крупнейший транснациональный и универсальный банк Российской Федерации
    Москва · Более 5000 сотрудников
    IT рекрутер
    Ноябрь 2019 — По настоящее время (1 год и 3 месяца)
  • Системы безопасности
    Москва · От 100 до 1000 сотрудников
    HR-специалист
    Июнь 2018 — Ноябрь 2019 (1 год и 6 месяцев)
  • Помогаем клиентам в продвижении товаров и услуг с помощью креативных и высокотехнологичных продуктов
    Москва · От 100 до 1000 сотрудников
    HR-специалист
    Февраль 2017 — Июнь 2018 (1 год и 5 месяцев)

    Подбор персонала:
    • Организация поиска кандидатов с использованием различных источников (Интернета, социальных сетей, Робот Вера, СМИ, кадровых агентств).
    • Проведение отбора из числа кандидатов; проведение собеседования с кандидатами по телефону/скайпу/лично;
    • Оценка деловых и профессиональных качеств кандидатов при отборе.
    • Ведение кандидата на всех этапах собеседования.
    • Проведение тестов/ассесментов.
    • Создание и отправка приглашения на работу/оффера.

    Кадровый блок:
    • Документальное оформление всех процессов по сотрудникам (3 юридических лица, более 100 сотрудников, в том числе обособленное подразделение и дистанционные сотрудники): прием, увольнение, переводы, дисциплинарное взыскание, оформление совмещения, совместительств.
    • Ведение графика отпусков сотрудников
    • Ведение личных карточек сотрудников Т-2, заполнение трудовых книжек.
    • Оформление трудовых договоров (в т.ч. срочных) и должностных инструкций, документов по защите персональных данных, соглашений о неразглашении коммерческой тайны.
    • Проведение внутреннего кадрового аудита.

    Блок работы с персоналом:
    • Мониторинг и анализ рыночной заработной платы.
    • Принятие участия в разработке организационной структуры предприятия ( в т.ч. составление штатных расписаний)
    • Составление отчетов по зарплате, численности персонала, остатки отпусков и т.д.
    • Осуществление контроля за правильным применением трудового законодательства в компании.

    Блок коммуникации:
    • Коммуникация опроса мнения сотрудников (Проведение опросов, подведение итогов, совместная выработка планов действий)
    • Подготовка и размещение информации для сотрудников офиса на корпоративном портале( новости, представление новых сотрудников, дни рождения, важные изменения, праздники).

    Адаптация персонала:
    • Работа над созданием системы адаптации персонала в компании.

    Корпоративные мероприятия:
    • Организация и проведение корпоративных мероприятий, тимбилдингов
    • Организация обучения и тренингов сотрудников.
    • Сотрудничество с компаниями для создания корпоративных скидок (ДМС, школа английского, спорт).

Высшее образование

  • ТГУ (НИ)

    Национальный исследовательский Томский государственный университет
    Экономический
    Сентябрь 2012 — Июнь 2016 (3 года и 9 месяцев)

    Финансы и Кредит