Les avantages du contrat d’alternance

Les avantages du contrat d’alternance ©DR

Accueillir un jeune en contrat d’alternance dans votre entreprise présente des avantages pour lui comme pour vous. Pendant toute la durée du contrat, l’apprenti alterne entre enseignement théorique en centre de formation et enseignement du métier chez l’artisan. Toutes les entreprises du secteur privé peuvent accueillir un apprenti. Le point en clair sur les conditions et les avantages.

Les deux types de contrats d’alternance existants

Il existe deux types de contrat d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, successeur du contrat de qualification. Ces deux contrats d’alternance incluent formation théorique et formation pratique et requièrent un maître d’apprentissage ou un tuteur pour encadrer l’apprenti. Bien que très proches dans leur mode de fonctionnement, les deux contrats présentent des disparités. Le contrat de professionnalisation, à l’inverse du contrat d’apprentissage, relève de la formation continue. Il est qualifiant, tandis que le contrat d’apprentissage est diplômant.
Mais pour vous, quelle est le contrat d’alternance le plus avantageux ? Comment savoir ce qui correspond le mieux aux besoins de votre entreprise?

Contrat d’apprentissage : un contrat d’alternance à faible coût pour les employeurs

Aides contrat d’apprentissage © Travail-emploi.gouv.fr

Tout jeune de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage, mais des dérogations peuvent être accordées pour des apprentis plus jeunes ou plus âgés, ou des travailleurs handicapés. Vous pouvez ainsi recruter un jeune de 15 ans via ce contrat en alternance si ce dernier a effectué le 1er cycle de l’enseignement secondaire (Brevet) ou s’il a suivi une formation en CFA sous statut scolaire (DIMA). De même, un contrat d’alternance peut être octroyé au-delà des 25 ans si l’apprenti dispose d’un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention d’une qualification particulière. Pour les travailleurs handicapés, il n’y a en revanche pas de limite d’âge requise.

Le contrat d’apprentissage vous permet donc de bénéficier de ressources jeunes, certes peu expérimentées, mais faciles à former et motivées. Mais son principal avantage par rapport au contrat de professionnalisation reste son faible coût pour les employeurs : un contrat d’apprentissage est rémunéré 41 % du SMIC si l’apprenti a 18 ans et que c’est sa première année d’apprentissage.

Notez également que les aides sociales et fiscales pour l’embauche d’un apprenti en contrat d’apprentissage sont plus élevées, ce dernier étant plus inexpérimenté donc à “risques”. Vous obtiendrez ainsi :

•  Un crédit d’impôt par apprenti présent depuis au moins un mois dans l’entreprise : il peut aller de 1 600€ à 2 200€ par an selon les conditions d’emploi de l’apprenti (travailleur handicapé, contrat de réinsertion …).
• Une aide financière apportée aux sociétés de 11 salariés minimum. Elle a pour rôle de compenser le paiement des cotisations sociales. L’embauche doit avoir été conclue avant le 31 décembre de l’année en cours.
• Une prime de 1 800€ pour tout contrat d’apprenti supplémentaire dans les petites entreprises (moins de 50 salariés), jusqu’au 31 décembre de l’année en cours.

Contrat de professionnalisation : un contrat d’alternance aux conditions d’embauche plus souples

De manière générale, le contrat de professionnalisation est un contrat d’alternance plus souple que le contrat d’apprentissage. Il peut intervenir tout au long de la vie professionnelle et ses conditions d’admissions sont plus larges que le contrat d’apprentissage. Il s’adresse aux:

• Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
• Bénéficiaires de l’allocation pour adultes handicapés (AAH)
• Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA)
• Bénéficiaires de l’allocation spécifique de solidarité (ASS)
• Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion
• Bénéficiaires du RSA dans les DOM et à Saint Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.

En revanche, le contrat de professionnalisation est un contrat d’alternance plus onéreux pour l’employeur car l’apprenti est mieux rémunéré qu’en contrat d’apprentissage, à âge égal.

Les entreprises bénéficient cependant d’autres aides financières : l’aide forfaitaire à l’employeur (AFE), l’aide financière en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi âgé d’au moins 45 ans, le financement de formation par les OPCA et le financement de l’exercice du tutorat.

Après le contrat d’alternance : l’embauche en CDI d’une ressource fiable et qualifiée

A l’issue de la formation en alternance, près de 80% des contrats en alternance débouchent sur un CDI (source CAPEB). Ils sont une excellente manière de recruter des salariés déjà formés et parfaitement intégrés à la structure de l’entreprise, puisque que les contrats d’alternance durent de 1 à 3 ans ! Vous devez donc voir le contrat d’alternance comme un investissement bénéfique pour l’entreprise, à court et à long terme. Si vous n’êtes pas sûrs de vos ressources à date pour ouvrir un poste en CDI, vous pouvez renouveler temporairement le CDD de l’apprenti.

Comment trouver un apprenti ?

Pour trouver un apprenti, postez en premier lieu une annonce sur votre site Internet. Mettez votre annonce en ligne assez tôt, avant le début des inscriptions aux CFA. Si vous êtes une petite structure peu connue, passez par Pôle Emploi et les sites d’emploi en ligne pour diffuser votre annonce. Vous pouvez également prendre directement contact avec le CFA pour publier votre offre de contrat d’alternance. Mais avant, prenez soin de rédiger une offre claire, avec une fiche de poste bien définie et complète : intitulé du poste, descriptif des activités, compétences nécessaires, lieu de la mission, contacts…