Продолжая наш цикл статей для тех, кто хочет попасть IT-сферу, мы решили рассказать о важности работы с ментором. В прошлый раз мы писали о том, как и где учиться. Наставничество актуально как для начинающих, так и для более опытных специалистов. Учиться приходится постоянно, но не всегда ясна конечная цель и хватает сил дойти до конца.
Каждый квартал мы на Хабр Карьере смотрим, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали чаще. Принесли вам данные за второй квартал.
Из интересного: в этом периоде инженеров по автоматизации тестирования искали чаще, чем фронтендеров, а самая эффективная вакансия была от T-Bank — компания искала дата-инженера.
Остальные подробности оставили под катом.
Первое полугодие 2024 всё, а значит, мы снова смотрим, сколько в этот период зарабатывали IT-специалисты.
Каждые полгода мы на Хабр Карьере выгружаем зарплаты, которые IT-специалисты оставили в калькуляторе, анализируем их и отслеживаем динамику. На этот раз мы изучили данные от 41 594 IT-специалистов и зовем смотреть, сколько на этот раз зарабатывали в городах, специализациях, языках программирования и компаниях.
А чтобы в следующий раз данные были еще точнее, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации и заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад — это анонимно.
Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.
Сегодня о своём опыте работы нам расскажут ребята из команды базовой операционной системы ОС Astra Linux «Группы Астра».
Мы на Хабр Карьере запускаем небольшой цикл статей для тех, кто только хочет попасть в IT-сферу. Эта — первая, и она про самое важное — обучение.
Мы стараемся построить качественный маркетплейс IT-курсов, и нам захотелось узнать, как вообще IT-специалисты относятся к онлайн-образованию и в чем разница с полноценным обучением в университете. В статье делимся мнениями коллег из Хабра и рассказываем про школы, которые выбирают чаще всего.
п.с. ни одна онлайн-школа, которую мы упоминанием в этой статье, НЕ договаривалась с нами о рекламе.
Рекрутеры и HR-специалисты просматривают десятки и сотни откликов на вакансии и тратят на резюме примерно минуту. Поэтому емкое резюме — залог того, что кандидата заметят. Мы спросили нескольких эйчаров, что должно быть в хорошем резюме, а чего лучше избегать.
А еще попробуйте заполнить резюме на Хабр Карьере — там же его можно красиво скачать в пдф, которую часто хвалят специалисты в отзывах.
Мы на Хабр Карьере регулярно исследуем рынок зарплат в IT, и чаще всего — зарплаты разработчиков. Сегодня мы решили посмотреть, а сколько зарабатывают те, кто их ищет и нанимает — рекрутеры и эйчары.
В этой статье про:
— средние зарплаты рекрутеров и HR в IT,
— премии рекрутеров и то, где их платят,
— то, кому повышали зарплату за последний год,
— то, что делать, чтобы зарабатывать больше.
Данные о зарплатах мы берем в калькуляторе зарплат Хабр Карьеры, который умеет анализировать средние оклады разных специалистов: разработчиков, эйчаров, дизайнеров, аналитиков и др. → смотреть другие зарплаты
Не будем показывать пальцем, но кое-кто в Хабр Карьере подружился с киноманами и принес кое-что, что точно вас порадует — бесплатный пробный месяц и скидку 10% на первую подписку в онлайн-кинотеатре START для всех новых пользователей Хабр Карьеры!
Ниже рассказываем, как получить свой подарок за регистрацию.
Рубрика «Кем работать в IT» — это интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.
Для этой статьи о своём опыте работы нам рассказал Егор Сапронов, руководитель направления технической поддержки «К2 Кибербезопасность».
Два года назад мы на Хабр Карьере изучали, куда релоцируются IT-специалисты и как к этому относятся компании — делали срез за весну и осень 2022. Нам стало интересно повторить исследование, чтобы посмотреть, как обстоят дела с релокацией сегодня — насколько активно сейчас уезжают из России и уезжают ли вообще.
В статье — планы, маршруты и мнение работодателей. Сравнили, что изменилось за два года. Спойлер: в 2024 году уехали только 1% опрошенных.
UPD: добавили данные по тем, кто уезжал и вернулся, а также дополнили аналитику по маршрутам.
В 2023 году на Хабр Карьере проходила битва пет-проектов, в которой две команды начинающих IT-специалистов создавали место в интернете, где можно объединяться с единомышленниками и работать над IT-продуктами. Тогда победителем стала команда Sapphire. Казалось бы — цель достигнута, но ребята пошли дальше ииии… 1 июня Sapphire запустили Collabry в публичный доступ.
Не можем не порадоваться и не поддержать ребят, поэтому пообщались с ментором бэкенда обо всех нюансах и о том, что помогло довести проект до конца.
Мы на Хабр Карьере запускаем уже третий Вайб-чек, на этот раз для бэкендеров. Под катом расскажем, что это за штука и как она поможет найти команду, в которой сочетаются крутая атмосфера, интересные задачи и достойная зарплата.
Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными IT-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.
В этом выпуске мы расскажем вам о команде ISPsystem (АO «Экзософт», входящее в «Группу Астра»).
Случается, что после выхода на работу ожидание после собеседования с компанией не совпадает с реальностью: карьерного роста нет, задачи одни и те же, до менеджмента не достучаться, так еще и обещанную квартальную премию не выплатили. Знаем, потому что проходили через это сами, а еще постоянно читаем и пишем отзывы на компании на Хабр Карьере.
Под катом рассказываем, почему и вам советуем так делать. А в соседней вкладке вы можете почитать отзывы о своем работодателе или даже написать свой.
Рубрика «Кем работать в IT» — это интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.
Для этой статьи о своём опыте работы нам рассказал Андрей Носков, ведущий разработчик 1С в «Петрович-Тех».
Посмотрели, как компании нанимали IT-специалистов в первом квартале 2024 — какие специализации и квалификации искали на Хабр Карьере, у кого было больше всего вакансий, и куда откликались чаще всего.
Любопытно, что количество вакансий для стажеров продолжает превышать предложения для джунов: 455 против 294 в прошлом квартале.
Все подробности — под катом.
Мы на Хабр Карьере запустили второй Вайб-чек. Теперь — для дизайнеров. Под катом рассказываем, что это за Вайб-чек такой и как на нем найти команду дизайна, в которой атмосфера будет сочетать со здоровой бюрократией, интересными задачами и хорошей зарплатой.
В прошлом году мы запустили сервис Хабр Эксперты — платформу для IT-менторов и менти, которая помогает специалистам найти наставника, вместе с ним развиваться и двигаться вверх по карьерной лестнице. Вот уже год платформа даёт возможность гуру IT делиться опытом с начинающими, а новичкам и тем, кто хочет лучше разбираться в каких-то вопросах, — учиться с наставником.
Со дня запуска сервиса услугами менторов воспользовалось больше тысячи специалистов. А для тех, кто пока не знает про Хабр Экспертов, мы подготовили этот материал.
Мы на Хабр Карьере снова пообщались с IT-специалистами и собрали исследование. Но в этот раз не только его — результаты показались нам настолько интересными, что мы придумали тест для поиска работы. Эта статья — про атмосферу в IT-командах, а именно «вайбах», которые, как оказалось, не менее важны, чем хорошая зарплата. Ну, может только чуть-чуть.
Ссылка на тест лежит ниже — чтобы понять, почему он именно такой, советуем прочитать статью.
Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными IT-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.
В этом выпуске мы расскажем об АО «ГНИВЦ», ведущем партнёре государственных структур и лидеров российского бизнеса в области комплексной автоматизации сложных бизнес-процессов. Компания оказывает услуги в сфере стратегического развития ИТ-ресурсов организации и повышения эффективности процессов, в области создания и внедрения систем управления, проектирования и построения ИТ-инфраструктуры, управления данными и аналитики, системной интеграции, разработки ПО и ИБ-решений.
