Рейтинг компаний

В целом, хорошее место работы в финтехе по сравнению с другими банками (даже хваленого сбера). Уже приводил в компанию своих знакомых. Но в моей трудовой истории были и гораздо лучше в плане проектов и организации работы.

1. Хорошая зарплата на уровне или выше рынка с ежегодным пересмотром
2. Хороший коллектив
3. Достаточно свободная корпоративная культура: никто не навязывает продукты банка, не заставляет рекламировать банк или везде хвалить. В целом, можно говорить честно свое отношение к чему угодно.
4. Есть легаси, но и огромное стремление от него избавиться. За три года работы изменения налицо: практически везде новый стек технологий, и легаси активно переписывается. 
5. Есть много различных бонусов для сотрудников.
6. В случае каких-то сложных ситуаций (пандемия, мобилизация и т п) хорошо относятся к сотрудникам, оказывают всяческую поддержку, подходят к вопросу без формализма.
7. Все переработки по желанию и за двойную оплату.

1. Плохо налажены организационные процессы взаимодействия между различными командами/подразделениями/департаментами: большинство нацелено исключительно на выполнение своих задач, а не на вклад в общее дело. То, что внешняя система не работает - твоя проблема, а не команды, разрабатывающей эту внешнюю систему.
2. В случае противоречий ИТ и бизнеса, всегда прав бизнес. Адекватного арбитра сверху нет. Бизнес попросил зелёное. Вы сделали зелёное. После чего бизнес сказал, что имел в виду красное, хоть и зафиксировал в требованиях зелёное. В итоге это вы виноваты в том, что сделали все неправильно. В случае, если бизнесу не понравилось то, что он сам попросил, то вы тоже плохо все делаете. Риск выгорания довольно высокий.
3. Практически все персональные награды выдаются исходя из проекта, а не заслуг. Если проект важен для банка, то всех участников персонально отметят. Итог: попадаешь в важный проект - похвалят и наградят. Если внес огромный вклад, трудясь в поте лица в проекте второй степени важности, то не надейся, что кто-то это отметит. Вроде ерунда, но могли бы и поадекватней подходить. 
   
4. Почти всегда сроки важнее качества. Что часто очень болезненно сказывается на продуктах.
5. За три года в банке вижу, что так и не смогли сделать адекватные предложения по ипотеке для сотрудников. У конкурентов было гораздо лучше, а после пандемии так вообще программу в банке свернули.

Я горжусь своей работой в этой компании. Здесь взаимодействие между сотрудниками на высоком уровне, и это способствует нашему успеху в проектах. Однако, хотелось бы больше возможностей для профессионального роста и развития карьеры внутри компании. Полностью доволен гибким графиком работы, который позволяет мне управлять своим временем.

Не могу ничего сказать

отличное место, чтоб поднять уровень компетенцией для джун уровня специалистов.

Для всех остальных - рассматривать не стоит. На рынке полно компаний лучше. 

P.S. Отзыв может заставить подумать тебя о том, что я обиженка, но это не так. Сменив компанию - я ни разу не пожалел.
Если чекаете отзывы для того, чтобы решиться устроиться, обращайте внимание на негативные отзывы. Именно в них вся правда. 
а как появляется большая часть позитивных (или минимум 4.5) сотрудники компании знают))

Все команды, с которыми взаимодействовал выполняли достаточно интересные задачи. Таковых задач достаточно большое количество, если цель - развиваться, то тут не заскучаешь.

есть коворкинг, и несколько ежегодных активностей. Компания использует их, как неотъемлемое преимущество (для многих таковым и будет)

1. Отсутствие удаленки для большей части сотрудников. Руководство не может объяснить - почему это правило неизменно. Все команды распределены, все проектное взаимодействие идет онлайн.
2. Сотрудники не понимают, как апнуть зп. Апнуть ее можно только с большим трудом, хоть и есть «прозрачный» процесс повышения (ТР раз в год). По своему опыту поднимают зп на нем только сверхлояльным сотрудникам.
   
3. На мой взгляд, абсолютно некомпетентное мидловое руководство.
   Как пример, Руководитель команды аналитики в ОРВП (сейчас переименован) полностью не понимает свой функционал. На вводной встрече сказал, что он «пипл менеджер», но за полгода работы ни один вопрос не был решен (ответы: не знаю, спроси у другого, в конфлюенсе есть). Заменить его на телеграмм бота с 50 строчками кода будет куда профитнее для компании. 
4. Кстати, конфлюенс. На проектах, где работал я, либо его не было, либо сделан «на, от…(ну вы поняли)». Основной конфлюенс (в пространстве аналитиков) был наполнен пустыми страницами от персонажа из примера п.3.
5. Абослютно бесполезные бонусы компании начиная с «очень лимитированных печенек» в офисе, заканчивая ДМС. Бонусы все по программе софинанса. Более - менее хороший процент, у сотрудников со стажем 10+лет.
6. Несбалансированные команды в части личных качеств. Очень много сотрудников являются лютыми токсиками, к которым подходить противно. Нет отбора в компанию по этим параметрам. 
   
7. Финансовые бонусы. Премии за проект смешные. Годовая премия через полгода после трудоустройства. Ушел в отпуск - урезан kpi(в тч годовая)

Компания заинтересована в сотрудниках и их развитии. Для новичков максимально комфортные условия и программы поддержки.  Грамотные и лояльные руководители. В целом Lamoda это работа мечты)

Отличная команда профессионалов. Компания, которая заботится о своих сотрудниках и климате внутри команды. Все направлено на комфортные условия работы сотрудника. Достойный уровень зарплат и дмс пакет. Высокий уровень корпоративной культуры.

Нет)

Пришел в РБ из аутсорса. Первое впечатление шок, т.к. используется большое количество технологий используется, плюс все-таки это финтех. 

Очень быстро втянулся в работу, наверстал пробелы в знаниях, очень сильно помогла программа наставничества.

На данный момент, могу сказать: с местом работы не прогадал. Грейд вырос в несколько раз, по сравнению с тем, что было в предыдущей компании. Интересные и сложные задачи, сотрудники могут сами влиять на процессы, т.к. используются аджайл практики. 

Хорошее место работы, рекомендую.

Очень советую пытаться попасть в команду малого бизнеса, здесь (на мой взгляд) процессы выстроены по эталону. 

Достойная оплата труда,  отлично налаженные процессы, возможности роста, понимающее руководство. работа по agile, премирование раз в пол года, современный стек технологий, мало бюрократии. Есть ДМС и страхование жизни.

Очень многое зависит от команды, в которую попадешь. Нет индексации зп, как в том же Сбере.

Достойная ЗП, есть другие приятные денежные бонусы.

Возможность полностью удаленной работы (только по РФ, конечно). Возможность гибкого графика.

Соц пакет.

Есть возможность участвовать во внешних обучениях за счет компании.

Есть действительно приятные люди, о работе с которыми вспоминаю с теплотой.

Непрозрачная индексация и повышение ЗП. Не было процесса ревью. 

Любой чих проходит через служебные записки, заявки и т.п. С этим сталкиваются все.

Установка дополнительного/другого ПО - отдельная боль. Повезет, если у кого-нибудь будет дистрибутив...

Сложно внедрять новые инструменты и процессы в работу из-за 2-х вышеописанных пунктов.

Непрозрачные кросскомандные коммуникации. Информация о том кто за что отвечает хранится у более опытных коллег. 

Логирование работы. Ежедневное списание 8 часов в известном менеджере задач. Кроме этого есть отслеживание действий за ПК.

Знания, которые получаешь на курсах, часто уходят в стол.

Нет онбординга. Скорее, все будет зависеть от команды, но нет общепринятой практики постепенно вводить новичков в курс дела. Нужно быть готовым к тому, что не будет полноценных инструкций, выделенных менторов, описаний домена, будет непонятен процесс работы с задачами и т.п.

Работа в продуктовой команде в Авито, как мне кажется, хорошо подойдет для 1-2 лет работы стажеру/джуну/начинающему мидлу, либо специалисту меняющему стек/фреймворк etc, чтобы освоиться с технологиями на каком-то уровне, обзавестись неплохой строчкой в резюме, ничего не порвав при этом. Более опытным специалистам, любящим технический рост и челенж будет скучновато.

• Хороший hr бренд
  
• Отличная рабочая техника (новые маки)
• Налаженные процессы удаленной работы (все делается курьерами, укэп, можно не выходить из дома вообще для трудоустройства/получения техники/увольнения)
• Нет проблем с work/life балансом
• Полноценные микрофронтенды на module federation а не хост с пакетами, которые некоторые компании тоже называют микрофронтенды
• В основном отзывчивые коллеги
  
• Приятная мелочь в виде системы Авито спасибо, в которой коллеги говорят тебе спасибо баллами, которые можно потратить на мерч (накопив).

Описанное далее, как мне кажется, свойственно продуктовым командам, и не относится к командам платформы/архитектуры в Авито:

• Технический застой, однотипные задачи, очень мало технически сложных задач, без доп образования можно сильно закиснуть
• Недостаток тестирования клиентов, т к оно полностью ложится на плечи разрабов (и ручное, и авто)
• Много встреч и проблема их эффективности (расфокус общих (фронт, бэк,
  qa) встреч, зачастую можно просидеть на встрече час и не понять зачем ты
  на ней был нужен)
• Текучка продуктов. За все время работы так и не выстроилась
  продуктивная коммуникация продукта и разрабов, размывание тим лидовских обязанностей на команду
• Подход "хороший менеджер ничего не делает" не только витает в воздухе, но и явно постулируется устно некоторыми коллегами
• Бюрократия на перф ревью. Из-за того, что руководитель не особо шарит в предметной области (а это неизбежно в смешанной продуктовой команде) и не особо понимает как тебя защищать на ревью предлагается прикреплять все ссылки на треды, которые ты создал, на таски в джира, которые ты завел/заимплеметил и тд. Создается ситуация что ты должен постоянно документировать, что ты делаешь все полгода, чтобы на 1х1 перед ревью доказать руководителю, что ты достойный работник и предоставить все пруфы в виде не только тезисов, но и ссылок )) Так же это приводит к симуляции видимости работы в виде создания тредов и доп коммуникаций, а не к качественной имплементации
• Cложное промо техническим спецам (даже внутри мидловых, сеньерных грейдов), не особо любящим играть в менеджеров из-за отсутствия сложных задач и специфичности матрицы компетенций. На систематические вопросы предлагается подождать, ведь очень скоро будут крутые задачи. Или самому у кого-то где-то поспрашивать, как можно помочь (что странно, распределением нагрузки занимаются тим лиды, руководители, менеджмент, но уж явно не разрабы к кому-то бегают с вопросами "задачи есть, а если найду").
• Слишком много тим билдингов. Мне было странно, устроившись на удаленку из другого города, каждые 2 месяца (без преувеличения) видеть сборы и приглашения на тим билдинги в Москву иногородних и активный пуш их посещения. Можно отказаться, но зачастую это превращается в "отмазывания" и некоторый психологический дискомфорт каждый раз "отмазываться" и объяснять почему и зачем. Чисто субъктивно записал в минус, тем кто любит частенько кататься в другой город на походы в бары будет плюс.

Контур хорошее место для старта карьеры.

Крупная ит компания и хороший офис, есть возможность перехода между командами и фокус на развитие разработчиков.

Зарплата ниже рынка, убитая система премирования и корпоративов. Перекладывание ответственности за продукт на разработчиков. Отсутствие адекватного диалога между топ менеджментом и сотрудниками.

Все зависит от проекта, уточняйте все детали проекта на собеседовании, вообще все, очень важно подходите к этому моменту, потому что в целом компания совсем не плохая, просто хорошо там где нас нет…

Соц пакет

Иногда оборудование 

В целом хорошая атмосфера  в компании

Менеджмент (все зависит от проекта, но если вам не повезло… сочувствую)

HR в первую очередь друг менеджмента (вам будут рассказывать про то, что «обе пирамидки белые» и вообще вы все не так поняли)

Слежка за сотрудниками - не удивляйтесь если на дейликах будут обсуждать те вещи которые вы говорили работая удаленно сидя один в комнате не участвуя ни в каких звонках, удаленщики- не обсуждайте личные вещи рядом с корп. ноутбуком)

Всем привет!

Не ожидал такой реакции на свой прошлогодний отзыв, поэтому для меня его актуализация - дело чести, уверен, что многим будет интересно узнать изменения за прошедший год. Если вы с ним ещё не знакомы, то для полноты картины рекомендую начать с него, он будет на первом месте.

Как и ранее, отзыв будет про МТС Диджитал и отчасти финтех. Хотя у Диджитала уже есть своя страница на Хабр Карьере, свой отзыв решил опубликовать здесь, т.к. тут его хотя бы прочитают.

Если кратко - вариант всё ещё неплохой, но к выбору команды нужно подходить аккуратнее, чем раньше, т.к. намечается тенденция к сокращениям - часть продуктов уже порезали/объединили, ещё часть продуктов такая участь ждёт в 2024 году, самый интригующий вопрос - финтех, он же МТС Банк, после введения против него санкций его будущее под большим вопросом, так что теперь не могу его рекомендовать для трудоустройства.

Это будет мой последний отзыв на МТС Диджитал, т.к. в следующем году планирую менять работу и отчасти сферу деятельности. Поэтому постараюсь пройтись по всем ключевым аспектам. И да, МТС так и не научился в PR и поэтому опять накручивает себе рейтинг, не верьте рассчитанной на портале оценке, объективно компании можно дать 7 из 10, как и год назад.

1. При правильном выборе команды - идеальное место для ипотечников/лентяев/пенсионеров/всех, кому ничего не надо, кроме стабильного дохода. Как правильно подобрать? То, что на хайпе или приносит деньги, на момент написания отзыва могу порекомендовать Мой МТС, Умный Дом или KION - если эти продукты и пойдут под нож, то только в самом конце;
   
   
2. Относительно предыдущего года премии подняли, в моём случае суммарно она составила где-то треть от общего годового дохода, в 2022 году это было в районе 20%. Однако размер премии привязан к выплатам дивидендов, так что этот плюс только для 2023 года. Формат выплат без изменений, два раза в год - март-апрель и октябрь;
   
   
3. Для мобильной разработки - очень легко устроиться. Никаких тестовых заданий и 5 этапов собеседований, в 95% случаев всё ограничивается технической сессией на 1-1.5 часа, в 5% случаев могут устроить второй этап с продактом/техлидом. Причина проста - дефицит толковых кадров, так что если вы миддл и выше - пройдёте без проблем. По вопросам всё ещё рандом, но лютости нет, никто не заставит писать алгоритмы в блокноте и вертеть красно-чёрные деревья. Если же вы нарвались на такое при собесе в МТС - там, куда собеситесь, точно не стоит работать;
   
   
4. Офис в Москве (который в БЦ Декарт) стал лучше относительно 2021 и 2022 годов - сделали хороший ремонт, оборудовали нормальные кухни и зоны отдыха на каждом этаже, даже маленький компьютерный клуб появился. В Питере вроде тоже офис обновился, но я там не был, так что сказать за него ничего не могу. А в Москве действительно неплохо, не VK или Сбер, но прогресс есть, и это радует;
   
   
5. СБ пока сильно не лютует, и, несмотря на запрет работы вне РФ, в МТС, если вы не в финтехе, с помощью несложных телодвижений всё ещё можно работать из заграницы. Однако на подписание документов и получение оборудования при устройстве в офис приехать придётся. Ну и про перечисление з/п на счета только в российские банки забывать не стоит;
   
   
6. Несмотря на сокращения команд, большинство людей не увольняют, а стараются с помощью ротации устроить в другие продукты. Собеседования а-ля Яндекс в данном случае никто не проводит, обычно просто разговор за опыт, в худшем случае - собеседование из п.3. Однако вы можете попасть в команду со слабыми продактом и техлидом, но об этом поговорим в недостатках;
   
   
7. Обновили программу корпоративных бонусов и скидок, используется сервис Best Benefits. В основном там скидки уровня Плюшкина из Мёртвых Душ, но есть и достойные варианты, например интернет-магазины Haier, Toshiba, LG, Sharp, Moulinex и Krups. Здесь скидки варьируются от 20 до 40%. Лично закупился техникой через этот сервис и смог сэкономить в районе 180 т.р. (общая сумма закупки была в районе 700 т.р., через обычных ритейлеров
   сумма была бы аналогичной), т.е. примерно 25%, что довольно-таки неплохо. Там есть и другие категории, но наиболее выгодные предложения именно в технике и электронике. Здесь МТС молодцы, в других компаниях я лично такого не встречал (ну или не знал).

1. Взаимодействие с командой Мой МТС, далее - ММ. Я работаю в продукте, который интегрируется в ММ, и одна из наших метрик заключалась в самом внедрении и уровне удовлетворённости ММ от использования нашего продукта. Эта метрика была ключевой для защиты бюджета, соответственно и для пересмотра окладов в команде и её расширении. За два месяца до защиты всё было ок, мы получили хорошие отзывы как от разработчиков, так и от руководства ММ. Однако за неделю до защиты ММ полностью изменили свою позицию на противоположную без объяснения причин. Итог для нашей команды - бюджет не защищён, оклады остались без изменений (спасибо, что не уменьшили), новые люди не набраны, даже наоборот, часть команды уволилась, не желая более работать с такими людьми как в ММ. Данная проблема непредсказуемости актуальна только для продуктов, которые так или иначе интегрируются в ММ, но их довольно много + я лично наблюдал данную ситуацию, так что для меня это недостаток №1;
   
   
2. В МТС денег много, дивиденды и премии в этом году не дадут соврать, но это не значит, что они перепадают всем командам. Если у вас слабый продакт и/или техлид, а такое в МТС не редкость, то в лучшем случае будете получать индексацию на уровень инфляции, в худшем - команду распустят, т.к. слабые продакт и техлид не смогут долго обосновывать бизнесу свою необходимость. Так что на собеседовании не стесняйтесь разговаривать с потенциальными руководителями и продактами, ведь именно от этих людей зависит, сколько вы будете получать, и на какую величину сможете поднимать свой уровень дохода в рамках вашей работы на проекте;
   
   
3. В последние полгода появилось много продуктов с преобладанием аутстаффа, раньше такого не было, старались всё делать самостоятельно. В основном это различные MVP-продукты либо команды, чей бюджет защищён на небольшой срок (не более полугода). Скорее всего это следствие дефицита кадров, но есть нюанс - аутстафф обходится компании существенно дороже, чем штатник. З/п можно посмотреть в отзыве за 2022 год, они сильно не изменились;
   
   
4. Новых сотрудников, независимо от продукта, стараются выводить в офис или хотя бы на гибрид. Условный программист или дизайнер ещё могут отбрехаться, но с менеджером проекта и выше уже не прокатит, как минимум поставят гибрид, Текущих сотрудников пока не трогают;
   
   
5. Для тех, кто ходит в московский офис - ограниченный выбор для обеда. Есть столовка прямо внутри офиса, но там порции для девочек и дрыщей. Мне как человеку со спортивным телосложением и медвежьим аппетитом обедать там было сложно. Из остального - есть хорошая вьетнамка рядом, но с 12 до 15 там всегда переполнено, либо оверпрайснутый ресторан, но без толпы. Можно ещё пройти до ближайшего фудкорта в ТЦ Мегаполис, но там народу ещё больше, чем во вьетнамке. Минус субъективный и не для каждого, но данный факт имеет место быть;
   
   
6. Появились обязательные тесты по комплаенс, корпоративной культуре и гражданской обороне. В самих тестах ничего сложного нет, даже клинический идиот методом перебора пройдёт их за полчаса, здесь проблема в том, что их нужно проходить через внутренний ресурс, который либо не работает, либо работает, но через одно место;
   
   
7. Всё ещё отмечаем время в Jira, хотя за этим либо никто не следит, либо наоборот, некоторым менеджерам нравится микроконтроль за каждыми 0.5 часа на задачу. Из-за этого серьёзной аналитикой трудозатрат и прогнозированием нагрузки команды в целом и отдельного сотрудника в частности никто не занимается, что делает данный инструмент по факту бесполезным;
   
   
8. Очень мало руководителей с техническим бэкграундом или хотя бы опытом взаимодействия с разработкой, что негативно сказывается как на бизнес-целях существенной части продуктов, так и на их качестве;
   
   
9. Каждая премия начисляется за полгода работы в компании, т.е. вы должны доработать до июля или января, и если вы выполняете это условие, то премию вам выплатят, даже если уволитесь 2 июля или 2 января. Однако некоторые руководители могут из вредности поставить вам минимальные показатели и по максимуму затягивать подписание документов. Опять субъективщина, но данный факт снова имеет место быть;
   
   
10. МТС - это оператор сотовой связи, но плюшки для сотрудников в этом плане весьма специфичные. Вы можете получить пачку промокодов для подключения тарифа "Смарт для своих", но там условия не отличаются от того, что можно получить в любом салоне - 20 Гигов, 600 минут и 600 СМС за 250 рублей в месяц. Кто-то скажет, что зажрался, а я скажу, что в этих тарифах нет никакого смысла, т.к. они даже трафик в Крыму зажмотили, он тарифицируется как роуминг. В итоге из бонусов по мобильной связи более-менее годным остаётся тариф "Ultra" со скидкой 50%. К корпоративной связи вопросов нет, она бесплатная и по сути это тот же тариф Ultra, только с безлимитным интернетом и без возможности раздать его на другие номера.

Годовая премия - 2 оклада. Платят в зависимости от отработанных дней

В моей команде был след. состав - рп, аналитик, тестер.
РП и аналитик судя по всему девочки из оперзала, который решили воспользоваться возможностью перейти в ИТ. От этого отсутствие скилла собрать простой селект к БД. технических знаний никаких. 

Заказчик мог менять на ходу требования к проекту из-за чего приходилось перетестировать по несколько раз задачи.

Из-за того, что в команде не было разрабов, мы привлекали разрабов из других команд, в результате чего при возникновении бага, разраб просто растворялся. из-за чего часто проваливали релизы.

Кроме того столкнулся с ситуацией: пришла задача, функционал не работает, пошел к разрабу, а он говорит "не помню делал ли ее или нет". в итоге он ее не делал, на вопрос как она дошла до тестирования, разраб просто пожал плечами.

Отдельно стоит упомянуть кадры - в мкб кадры что-то вроде божественных созданий. чтобы выбить вакансию нужно пройти 9 кругов ада, в итоге получишь шиш. Реферальная программа приведи друга не работает - нужно будет доказывать что именно ты привел друга.

При устройстве меня оформили удаленно, через пол года оказалось что нет. Итог: финансовые потери на поездку в мск.

Да и в целом сложно там расти. мб я попал в плохую команду мб и нет. но в целом не рекомендую

Ну и ,конечно, бюрократия. ее архи много.

Стараюсь писать максимально объективно, всё описанное является правдой, даже если вас будут уверять, что это не так.

• Начальник-диктатор с отсутствием эмпатии
• CTO, который грозится отобрать права на мерж "если не поправите это, это и это к Х"
• Продукт при этом пушит свои фичи, начальник департамента свои, а другие команды приносят своё, потому что их блокирует и нужно срочно починить
• QA с собственными KPI заинтересованы только в багах, на почве чего регулярно возникают конфликты
• Ломающийся по вечерам прод из-за монолита и системы деплоев через поезда
• Чтобы смержить задачу в ветку, нужно мониторить чат без преувеличения целый день, потому что релизы происходят в окна 3-5 минут, после чего поезд забивается и снова сиди жди рандомное время от часа до бесконечности
• SLA на устранение багов в Sentry независимо от условий
• Какие-то непрекращающиеся процессы разбора инцидентов с постмортумами
• Созвоны в рандомное время, события в календаре за несколько часов до
• Неоплачиваемые дежурства по вечерам, в выходные и праздники у фронденд-разработки (!!!)
• Устаревший стек технологий, невозможность влиять на выбор решений
• Очень, очень, очень много древнейшего легаси, которое разрабатывали люди, уже много лет как ушедшие из компании
• Сроки всегда (!!!) срываются по разным причинам, и естественно в них никто не разбирается, нет никаких ретроспектив, только втыки

Как-то раз, после очередного нелегкого запуска, спустя год непрерывной разработки, когда все были на износе, приходит в командный чат руководитель другого департамента, и пишет в чат на несколько сотен человек, практически дословная цитата: "Поздравляю вас, вы сделали очередное г**но".
Думаете этого человека уволили или сделали предупреждение? Руководство в сотый раз закрыло глаза на жалобы, человек по сей день работает и продолжает писать подобные вещи в рабочих чатах.

И этим можно описать большую часть ВК и его команд. Но конечно есть и команды, в которых приятно работать.

• Хороший социальный пакет и приятные офисы
• ЗП в рынке, но далеко не всегда
• Неплохие специалисты, но их всё меньше и замещаются аутстафом
• Есть возможность внутренней ротации между проектами и командами

• Очень плохой менеджмент, нет стратегии в командах, планы меняются налету и постоянно
• Нет признания выполненной тобой работы, ни разу не удалось добиться хоть маломальской похвалы со стороны руководства, одни претензии
• Пренебрежительное отношение со стороны руководства, которое ни во что не ставит разработку и тестирование
• Постоянные овертаймы уже много лет как часть корпоративной культуры
• В компании очень много в открытую токсичных людей с выраженной и нескрываемой постиронией, занимающих руководящие посты
  
• Есть очень нехорошие люди, которые любят "ходить по головам" и желая выслужиться заносят техдиру в личку всяких жаб, из-за которых впоследствии прилетает командам
• Абсолютно непрозрачная система грейдов и рейзов - никогда не знаешь что нужно чтобы получить повышение и вообще возможно ли это
• Запретили работать из-за границы даже временно на время "отпуска", часть людей уволили, малую часть перевели на ГПХ
• Легаси, древние технологии, падения прода, размазанная ответственность, вечно горящие сроки и т.д.

В Яндексе много сильных инженеров и богатая история технологического развития. Есть несколько важных технологических аспектов, о которых вы можете прочитать в интернете от других людей. Многие говорят, что в Яндексе распространен NIH-синдром, но это правда лишь на 0.05% потому что на масштабах Яндекса в России (и редко даже в мире) работают очень мало компаний, -- это основная причина, почему не подходят общедоступные технологии, они просто не скейлятся до необходимого уровня. 

Второй аспект -- серьезные технологии, которые появились давно, когда еще не было принятых за стандарт технологий в индустрии. Часть из технологий старые, но работают. Ошибочно это можно назвать legacy и связать с тем, что компания технологически медленно развивается и сложно писать код. Это опять не так. В Яндексе одна из самых развитых культур разработки с очень доступными и понятными правилами, не самыми сложными инструментами и общедоступный всем разработчикам весь код компании.

Возвращаясь к NIH-синдрому. На моей памяти мы перешли в некоторых сценариях на использование boost/asio, tableau и даже hadoop используем. Потому что часть вещей решают задачи лучше наших технологий, и мы в этом плане супер открыты новому. 

Есть важный человеческий аспект: В яндексе мало душнил и сильная корпоративная культура взаимодействия, за токсичность, шовинизм, эйджизм и разного рода неявный буллинг люди в компании долго не задерживаются.

Высокая зарплата, прогнозируемый рост зарплаты (годовой доход вырос почти в 10 раз за 7 лет, других таких компаний нет), большие премии стабильно два раза в год. Команды очень разнообразные в плане людей, нет предрассудков, люди культурно развиты и все ребята очень образованные.

За 7 лет я 3 раза менял команду и работу внутри Яндекса и везде получалось быть полезным. 

Яндекс платит своим сотрудникам в 2022 и 2023 сильно выше рынка, с такой позиции сложно перейти в другую компанию за новым опытом даже в европейскую/азиатскую компанию.

Мало реально огромных международных проектов, поэтому будут сложности, если ты захотел получить международный опыт работы с разработчиками из разных культур и стран. Тут с бОльшей вероятностью подойдет только другая компания. 

Просите сразу достойную зарплату

Всегда ожидайте, что не будет роста карьерного и зарплатного в условиях рынка

Постоянная выплата зарплаты

Возможность выпросить гибрид 

Отдел HR - полный хаос и беспорядок. Фейковые вакансии, висящие месяцами вакансии без откликов. 
Переход внутри реален, но сделают все, чтобы ты пожалел об этом

Карьерный рост маловероятен, если не сидишь по 10 лет на одном месте

Льготы на отдых - фикция. Места распределяются между приближенными людьми, остатки - отдаются в толпу

Льготная ипотека - мимо

Рост зарплат - каждый год кормят обещаниями поощрений на уровень инфляции, в итоге: либо только половина уровня либо вообще ничего - зависит от настроения руководства

Оценка деятельности - заранее распределенное соотношение отличных работников и среднячков. Как бы ты не старался - С

• Хороший коллектив (тут лотерея если вам повезет с командой) 
  тут как повезет. мне везло попасть к замечательным и профессиональным людям 
• Профессионализм коллег
  собесы хорошо проводятся отбираются только профессионалы с высоким уровнем экспертизы 
• удаленка
  полная удаленка с возможностью работать из за границы
  есть даже офисы в Сербии, Армении, Казахстане и в других странах

подробнее ниже а если кратко то

• реорг
• ревью
• низкое зп
• лицемерие руководства
• все бенифиты что вам говорят с нюансом )
• бесплатные дежурства (даже в праздники и выходные)

Реорг.  Это скорее было скрытое сокращение мол не в Озоне сокращения а вот люди сами ушли ну и не надо платить компенсации. Поскольку куда вас перевели вы были не нужны хотя подавалось это как чуть ли не спасательная операция )
причем перевод был такой если писал на Java то теперь пишешь на GO а если писал на GO то теперь пишешь на C# на фронте также  с Vue на React и т п
что бы окончательно ты уволился было принято решение что кого перевели на ревью получат равно нечего. Аргументируя это что ты в новой команде ты тут нечего не сделал а люди вон работали тот факт что ты в этой же компании работал и закрыл много важных и сложных задач в другой команде это не интересно.

Ревью. Самое тупое, не понятное и не имеющая какой либо логики ревью что я видел. Самое печальное что выше стоящие не видят в этом проблем. Не важно что вы команда высококвалифицированных профессионалов Озон считает что из вас только один человек хорошо работает а остальные проф не пригодные. 
если вы думаете что вы будите овертаймить много и работать по вых и вас оценят и дадут хорошую оценку то я вас растрою на личном опыте ) до ревью вас будут хвалить а на ревью вам это предъявят как минус. 
Тех задачи категорически отрицательно сказываются на ревью по этому мы имеем легаси с кучей гавно кода и костыль на костыле. На ревью важно какие бизнес задачи были сделаны. Также многие костыли то есть фичи делаются только для ревью по этому вы даже можете встреть админки с SSR что бы увеличь один показатель и что бы менеджер похвастался увеличением этого показателя забыв упомянуть что уронил другие.

Низкое зп. Компания относит себя к топовым компаниям РФ но зп сильно ниже конкурентов примерно на 25-30%. пример зарплата сеньера в озоне может конкурировать с зп мидла в другой фирме.  А каких то индексациях и повышениях забудьте. Скажите спасибо если вы оба ревью пройдете на успешно и получите за год + 4-6% и вам это подадут с таким пафосом как будто вам дали 13 окладов.
Для новичка не совсем очевидно это поскольку при найме еще зп будет более менее приемлемой и главное не говорите ее старичкам которые там работают ) а то вы их сильно удивите ) также запомните ее потому что за 3-5 лет работы в озоне ваша зп с оффера измениться макс где то на + 6-10%

Все бенифиты что вам говорят с нюансом
Вам скажут оплачиваем спортзал.
Нюанс - только определенная сеть которых очень мало и добираться не так легко если вы еще из региона то забудьте.
Вам скажут оплачиваем курсы и обучение.
Нюанс - будут согласовывать по пол года и потом скажут у нас есть внутренний курс на эту тему и откажут а внутренний как бы не совсем то что надо ) а если и ободрят то будь добр отработать еще ровно год иначе оплатишь компенсацию )
и все другие бонусы также с нюансом ) 

Бесплатные дежурства (даже в праздники и выходные)
выпадает из пункта про ревью поскольку легаси с костылями 
то даже если не инцидент то постоянно приходят с вопросами про какой то костыль или баг 
в выходные этого сильно меньше но будь добр сиди у компа и мониторь ) а платить мы за это конечно не будем ) все добровольно принудительном порядке 
только если в друг произойдет какой то инцидент то тогда может быть накинем один выходной

НЕ рекомендую

Работаю 2 года. Все хуже и хуже. 

• Под угрозой увольнения заставляют переходить на карту ВТБ банка. Пруфы тоже есть в виде переписок , аудио и видео:)Тут не любят сотрудников ,которые знают свои права. Нужны безвольные овощи, которые будут делать работу ради работы ,фейковые отчеты и почитать ВТБ и переходить на их карты под угрозами;

• Менеджмент некомпетентный, могу назвать пофамильно руководителей, которые позволяют себе пускать сплетни, оскорблять своих же подчиненных ( доказательства тоже есть);
• Повышение ЗП - повысят только если ты сам будешь ходить и выпрашивать повышение, спрашивать а что мне еще сделать, работать сверхурочно и тд - тогда ,возможно,повысят (но не на много).  Если будешь молча хорошо работать, все будут думать, что на этом рабе можно еще поездить без повышений;
• Бесплатно просят замещать другую должность (за спасибо);

Сейчас на хабр пустили какого-то менеджера Т1, который отвечает на оценки со словами "вы что это не так!!! мы повышаем зп, и у нас работают профессионалы!!!" . 

Это просто смешно.  Каждый такой комментарий полная ложь, чтобы подтянуть рейтинг на Хабре ( он все равно будет падать,не смотря на ваши фейковые хорошие оценки). 

Вменяемый тимлид, интересный продукт, в целом хорошая команда и отличные ребята. Дир пытается выбить повышения, отстаивает своих сотрудников. 

Гибридный формат работы за которым не следят жёстко (если у тебя вменяемый тимлид). 

Душевная была HR в Москве, жалко, что уволилась в октябре 2023, было человеческое отношение и задачи решались быстро и безболезненно! Без неё стало совсем печально, все по ней скучаем. Хорошие рекрутеры, готовы всегда помочь и подсказать, направить куда надо. 

Не выплатили гарантированную премию Q3 потому что "у компании тяжелая финансовая ситуация". Доверия, что выплатят Q4 - нет. 

Куча процессов, которые не несут ценности и пользы, но за которые Магнит крепко держится (пример, сложный процесс повышений зарплаты; получить справку это задача на несколько часов, и т.д.).
Нет индексации, нет финансовой поддержки, нет пересмотра окладов, нет ничего. 

Абсолютно нолевые руководители HR блоков. Написал бизнес-партнеру с просьбой помочь по ДМС, не было ответа, пришлось идти через руководителя, ему ответили через месяц из серии "идите к этому человеку".  Этот человек не отвечает за ДМС и очень удивился, что направили к нему. Бизнес-партнер после этого перестала в целом отвечать, в офисе прячется по переговоркам.