Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

Коллектив, офис, идея

Заработная плата

Отличная компания, крутейшие задачи, дающие уникальный опыт, топовые плюшки.

НАстолько кайфовые задачи, что сам не замечаешь, как начинаешь овертаймить.

года 3 назад мне совсем не понравилось, а вот сейчас работаю и начал хорошо зарабатывать, мне очень удобно работать по своему графику

учусь и подрабатываю таксистом, удобное очень приложение, в работе всякое бывает, но все в целом ок, претензий нет, работа как работа

брат работает прям каждый будний день, а вот я подрабатываю иногда, нас все устраивает. Нужно быть нормлаьным человеком, не хамить и не жульничать и будет вам и деньги и от работы кайф

официальная зп, график как нужен тебе

Яндекс это неплохое место для начала карьеры, где можно получить полезный опыт.

Высокая концентрация высококлассных профессионалов у которых можно многому нацчиться.

Многие внутренние инструменты на уровне мировых или превосходят мировые аналоги.

Многие внутренние инструменты деградируют в скорости и удобстве работы, особенно касается фронтенд части внутренних инструментов и сервисов. Часто делаются изменения ради изменений, часто с ухудшением важного функционала.

ЗП ниже рынка и практически не растёт, не смотря на обещание менеджеров и кадровиков.

Большая текучка среди непосредственных коллег и смежников. Могут в короткий срок сократить отдел, принудив большую часть сотрудников к увольнению. Механизм ротаций внутри компании работает плохо. HR проще и выгоднее нанять нового сотрудника, чем переводить из другого подразделения.

Обязательные и неоплачиваемые дежурства. Можно получить отгул, если во время дежурства произошел серьёзный инцидент и ты сможешь доказать менеджерам что инцидент действительно был серьёзным. Всё остальное время ты обязан быть на связи и быть готов в короткое время подключиться к исправлению возникших проблем. В недели дежурств можно забыть о полноценном отдыхе.

Курс на искоренение удалённого формата работы для большинства профессий. 

• может быть престижно
• ДМС

• культ переработок, повышения покрывают инфляцию только при работе "выше ожиданий", то есть просто работать "хорошо" - нельзя
• вилка ниже рынка, потенциально покрывается хорошими бонусами на ревью, если опять же работать выше ожиданий
• стек. Самописные инструменты, которые работают хуже общепризнанных. После работы в Яндексе вы будете знать, как работать с помощью внутренних систем или даже писать на внутренних языках, но это бесполезно, потому что на рынке это никто кроме Яндексе не использует. Все обучение в помойку
• удаленка. Много раз видел мнение, что компания переводит на удаленку и можно работать из-за границы. Нет, нельзя. Если вы новый сотрудник, в вас будут тыкать регламентами и юридическими документами, поэтому работать вне хабов вас никто не отпустит. С работой в хабах тоже сложно
• ревью. Ревью выглядит как полный рандом, знаю много случаев, когда прямой руководитель ожидал оценку "выше ожиданий" для сотрудников и в итоге сотрудник получал меньше. 
• потолки вилок зарплат. Не редки случаи, когда при найме вам дают самую топовую вилку вашего грейда и даже если вы работаете "выше ожиданий", вас повышают на 0%, тк вы уперлись в потолок вилки, а на переход на следующий грейд еще рано. В целом зарплаты чуть ниже рынка, особенно спустя какое-то время после начала работы. 
• психологи и психиатры. Когда нанимался в компанию, удивился, что она обещала безлимитные сессии с психологом и психиатров в офисе. Потом компания резко сократила количество сессий с психологом до 15 в год, сказав "мы вам ничего не обещали". Но в целом кабинеты психиатров в офисе забронированы на несколько недель вперед, люди выгорают, люди нервничают и страдают депрессией
• ну и да, при отборе в некоторые бизнес-юниты даже на аналитика вам придется писать алгоритмы, которые вы потом не будете использовать в работе

Отличное место для спокойной работы разработчиком, по деньгам платят выше рынка

• минимальная бюрократия и крутая автоматизация внутри hr-штук
• выдают отличное железо
• крутые офисы в спб и мск
• кормят на работе (сыр, зелень, печеньки)
• крутые коллеги

• бардак в процессах
• отвратительная инфра для разработки
• бесчеловечный Performance Review
• выматывающие собеседования по алгоритмам (когда ты их проводишь)

офис, команда

ЗП, стабильность, возможность роста

С удаленкой все сложно

Замечательный коллектив, как только выходишь за пределы "текучих" отделов

Несправедливое отношение к лояльным компании специалистам, зп в 2 раза ниже рыночной

Участие в популярных проектах с большой аудиторией

Местами - снобизм и высокомерие

Инструменты - почти полностью внутренние, на рынке не востребованные.

Менеджмент не прозрачный

Спорный процесс ревью

Яндекс — хорошее место для получения начального опыта и общей базы знаний. В организации можно получить быстрый карьерный рост если внимательно и грамотно подходишь решению задач. Если вы попадаете в команду, где руководителем сотрудник стал недавно, это может очень негативно повлиять на восприятие работы и дальнейшую карьеру в организации, но человеческий фактор есть везде.

Не плохая база знаний и различных обучающих материалов.

Прозрачные и понятные критерии для карьерного роста.

Простая коммуникация с командой и руководством.

Низкая оплата труда.

Не самые удобные инструменты для работы.

Неудобный график работы.

Коллектив, удалённый формат работы, опыт работы в большой кампании.

Закрытая для понимания система роста внутри кампании, некорректная система грейдов на позиции, неконкурентная заработная плата 

Много умных людей, у которых можно поучиться, масштабные задачи. 

Загоняют всех в офисы. Много внутрияндексовых «велосипедов», опыт работы с которыми больше нигде не пригодится. 

Технологичность, постоянный рост, достойный соц пакет

С высокой долей вероятности после увольнения ты вернешься (: 

– Коллеги великолепные люди
– Одна из лучших программ нематериальной помощи
– О разработчиках реально заботятся
– Интересные задачи
– Местами современные технологии

– Зарплаты ниже рынка (особенно если вы пришли после 2022 года)
К тому же собеседовании вас будут отжимать изо всех сил,  много раз наблюдал ситуацию в которых берут с недогрейдом (человек уверенный сеньор, его берут на мидл+) и платят соответственно мидловую вилку, потом эти люди уходят на зарплату x2 (в авито/мейл/сбер и тд)
– Часть бизнес юнитов или подразделений не имеет четкого пути, им пофигу куда идти, зачастую это превращается в регулярное переписывание всего подряд
– Поощрение переработок
– Продукты не люди это расходный материал, их очень жаль

Квалификация коллег, гибкость в выборе команд и задач

Непрозрачность процесса профессионального роста

Тут не так круто, как показывают.

Доступ к современным технологиям. Профессиональные коллеги.

Слишком много уровней руководителей.

Прекрасный, профессиональный коллектив. Очень отзывчивые коллеги

недостатков нет, комфортные условия работы и оплаты труда

Международная компания, удаленная работа с высокой зп. 

Компания быстро развивается и адаптируется, всегда саппортят 

технологии, команды и в целом люди, уровень дохода

компания очень большая иногда сложно понять к кому идти с вопросом или в целом найти оунеров тех или иных процессов 

Вообще многие вещи, включая ревью - это как повезет. Поэтому если вам удалось после собеса получить зарплату по верхней границе вилки + у вас нет личной жизни, это прям отличное место. Конкретно моя позиция связана с аналитикой, и интересных разнообразных задач лично у меня просто выше крыши, а вкупе с хорошим коллективом и комфортным рабочим местом делается все, чтобы только работать и иногда кушать) 

- крутой соцпакет с кучей плюшек, нигде не видел настолько большого количества

- куча внутренних активностей, конкурсов и прочего, опять же можно постоянно участвовать во всякой интересной движухе, еще и призы выигрывать

- высокопрофессиональный коллектив, процент бездарей и карьеристов сравнительно низкий

- много разных удобных офисов, в которые можно ходить, включая другие страны

- большое количество инструментов (но это одновременно и минус - они все самописные, работают хуже оригиналов и в дальнейшем нигде не пригодятся)

- з/п на 10-20% ниже рынка

- почти все инструменты самописные, работают хуже оригинала, и их изучение вообще никак не поможет в будущем + успеваешь забыть оригиналы

- топ-менеджмент в целом максимально далек от работяг, справедливости ради они иногда отвечают на прям острые вопросы, хоть и тонной воды

-  переработки - часть твоей жизни. напрямую никто (кроме топов, они постоянно кичатся тем, что команды работают по 60 часов в неделю) не предлагает тебе сидеть по ночам, но если ты выпрыгивал из штанов и сидел 24/7, даже этого может быть недостаточно на премию, хотя бы компенсирующую твою з/п до рынка

Комфортный офис, интересные масштабные задачи, хорошее вознаграждение.

На калибровках агрессивно сравниваются сотрудники между собой чтобы "вписаться в среднее" (бюджет на премии). Из-за значительного влияния на премии и вопреки лозунгам,  оценка достижений крайне субъективна и зависит от небольшого круга людей. Поэтому на вид все пушистые, доброжелательные, а на деле занимаются вредительством, присваиванием чужих результатов и обесцениванием тех что не удалось присвоить.