Облачные сервисы *

▍ Но как?

Облачные сервисы предоставляют пользователям разнообразные услуги, такие как предложение программного обеспечения, платформ и инфраструктуры для различных задач бизнеса. При выборе архитектуры для приложений, размещаемых на облачных платформах, важно учитывать специфику задач, которые компания планирует решить с их помощью. Для различных видов бизнес‑задач требуются разные архитектуры облачных приложений. Например, для выполнения ресурсоемких вычислительных задач, таких как имитационное моделирование и обработка больших объемов числовых данных используют архитектуру «Большие вычисления», позволяющую реализовать использование вычислительной мощности тысячи ядер. Для относительно простых задач, которые могут быть требовательны к вычислительным ресурсам, используют тип архитектуры «Веб‑интерфейс — очередь — рабочая роль». Для обычных бизнес‑приложений, не требующих частых обновлений, подходит N-уровневая архитектура с горизонтальными уровнями, разделенными подсетью.

Привет, Хабр! С вами Иван и Александр Богатовы — руководители продукта «Доски» в МТС Линк. Собственную онлайн-доску мы начали создавать в 2022 году. Именно она потом трансформировалась в МТС Линк Доски. Как так получилось, какие возможности есть у Досок и как выжать из них максимум пользы, рассказываем под катом.

В тех инженерных организациях, где применяются инструменты для программирования инфраструктуры (IaC), например, Terraform, они обычно используются вполсилы. В этой статье разобрано не менее трёх вариантов использования Terraform и автоматизации в духе IaC, которые не связаны напрямую с традиционной инфраструктурой, отвечающей за управление рабочей нагрузкой приложений.

Мы заметили, что через работу многих команд, занятых администрированием платформ красной нитью проходит явная пробуксовка с освоением философии «as code». Естественно, там используются OpenTofu или Terraform (здесь и далее я буду называть их в совокупности “TF”) для управления вычислительными и прочими облачными ресурсами, но при этом команда обычно не переходит к применению тех же принципов во всех аспектах, связанных с эксплуатацией предметной области.

На связи снова Никита Бутримов — лидер продуктового направления в Cloud.ru. Недавно я рассказывал про облачный free tier, а сегодня хочу поделиться опытом нашей компании по внедрению новых стадий запуска продукта — рассказать, как мы работали раньше, как пришли к новому процессу, зачем это было нужно и что мы получили на выходе. Процесс разберем на примере запуска новой облачной платформы Cloud.ru Evolution. Поехали!

В статье описан процесс нахождения уязвимости класса RCE в облачных сервисах методом белого ящика, разобран подход к эксплуатации и описаны лучшие практики защищенной веб-разработки, которые позволят не допустить возникновения подобных ситуаций в ваших веб-приложениях. По мотивом реальной уязвимости.

Всем добрый день, я Станислав Тибекин, CEO компании Nixys. Мы продолжаем серию переводов статей Эяля Эстрина из AWS про особенности создания cloud-native приложений. В этой части обсудим вопросы безопасности.

Выбор метода хранения и передачи секретной информации и его настройки могут серьёзно сказаться на общей безопасности инфраструктуры. Наши аналитики Нина Степовик и Виктор Кузнецов рассказали об этом со сцены Positive Hack Days Fest 2, а мы выкладываем видеозапись и дополненную текстовую версию доклада.

Из этого материала вы узнаете о некоторых аспектах управления секретными данными и основных видах атак на хранилища секретов. Наши специалисты сравнили популярные хранилища, поделились рекомендациями и лучшими практиками для их настройки, а также разобрали типичные ошибки в интеграции хранилищ секретов в инфраструктуру. 

Привет, Хабр! Меня зовут Ильдар Хабибуллин, я занимаюсь улучшением клиентского опыта в Личном кабинете МТС Бизнес. Сегодня расскажу, как мы работаем с отзывами клиентов и почему даже несодержательная обратная связь, вроде «Мне не нравится» или «Все нормально», может повлиять на продукт.

Мотивация сотрудников – ключевой фактор, влияющий на эффективность и продуктивность любой компании. Понимание того, что стимулирует ваших сотрудников к достижению лучших результатов, позволяет создать более благоприятную рабочую среду и повысить общую удовлетворенность персонала.

Эта статья предназначена для HR-менеджеров, руководителей отделов и собственников бизнеса, которые стремятся улучшить мотивацию своих сотрудников. Независимо от размеров вашей компании, опросы могут стать мощным инструментом для выявления факторов, которые наиболее сильно влияют на мотивацию вашего коллектива.

Walmart, China Mobile, большой адронный коллайдер и даже игры Blizzard Entertainment — все используют OpenStack. Однако, делают это по-своему.

OpenStack — решение для организации облачных сред с открытым исходным кодом, которое обладает большой гибкостью и возможностями настройки. Поэтому решение справляется, как с рядовыми задачами, так и с высоконагруженными конфигурациями.

Хотя про OpenStack говорят не так активно, как 5 лет назад, он никуда не уходил. Напротив: всё больше компаний присматриваются к нему. Например, мы в «Инферит Облако» построили инфраструктуру именно на этом решении. 

Сегодня вспоминаем четыре облачных проекта, которые стали возможны благодаря гибкости и возможностям масштабирования OpenStack.

Опросы пользователей – это важный инструмент, который помогает компаниям лучше понимать своих клиентов, выявлять их потребности и предпочтения, а также улучшать продукты и услуги. Эта статья представляет собой сборник из 50 вопросов для опросов пользователей, которые помогут вам вдохновиться и создать собственные анкеты для получения ценной обратной связи.

Статья предназначена для маркетологов, исследователей, бизнес-аналитиков и всех тех, кто занимается анализом данных и взаимодействием с клиентами. Независимо от того, работаете ли вы в крупной компании или ведете небольшой бизнес, понимание мнений и предпочтений ваших пользователей может стать ключевым фактором успеха.

С помощью мониторинга счетчиков воды, электричества, газа (если таковой имеется) можно создать систему оповещения о несчастных случаях с большой вероятностью. Причем речь идет так о человеческих жизнях, так и о бытовых чрезвычайных ситуациях.

Алгоритм очень простой: нужно замечать случаи, когда расход ресурсов превышает средний статистический.
Пример: В доме бабушки Марфы из соседней квартиры уже два часа подряд течет вода. Вряд ли она столько моется в душе или моет посуду. Скорее всего, у неё в доме прорвало воду (хотя её может прорвать до счетчика, тогда утечки мы не увидим) либо ей стало плохо и она не закрыла кран. Аналогичные случаи про газ и свет. Вряд ли вы будете готовить на плите несколько часов или не выключать свет, телевизор, прочие электроприборы больше 12 часов, для примера.

Резюмируем

Настроение сотрудников оказывает прямое влияние на их продуктивность, вовлеченность и удовлетворенность работой, что, в свою очередь, отражается на общей эффективности и устойчивости бизнеса.

Целевая аудитория этой статьи - это HR-специалисты, руководители компаний, а также менеджеры, занимающиеся управлением персонала и корпоративной культурой. Им будет полезно узнать о важности регулярного проведения опросов для оценки настроения сотрудников, а также получить рекомендации по созданию и интерпретации таких опросов с помощью платформы Тестограф.

Привет, Хабр! В этой статье Вячеслав Закариев, DevOps из компании Henderson, рассказывает о миграции в облако инфраструктуры крупного российского производителя и селлера одежды. Под катом: переезд с Hyper V на VMware, организация собственного ЦОД в офисе, интеграция его в облако, 140+ виртуальных машин от 250 ГБ до 4 ТБ каждая, честный отзыв Вячеслава по итогам переезда и много чего ещё.

При проектировании различных приложений, основанных на облачных сервисах, нам важно правильно выбрать архитектуру нашего решения. Можно конечно самостоятельно что называется, изобретать велосипед, придумывая собственную архитектуру. Но вряд ли вам удастся изобрести что-то новое, а вот времени и ресурсов вы рискуете потратить немало. Скорее всего, то, что вам нужно уже кто-то придумал и вы можете это смело использовать.

Всего существует несколько десятков шаблонов проектирования, и в рамках этой статьи мы конечно не будем рассматривать их все. Мы рассмотрим три наиболее распространенных шаблона, которые могут вам потребоваться при работе с облачными средами и микросервисами. Поговорим о том, что они из себя представляют, какие у них есть достоинства и недостатки.

MWS (MTS Web Services) включает в себя всю ЦОД-инфраструктуру МТС — действующие и строящиеся площадки. Наша инфраструктура находится по всей России, число зон присутствия постоянно растет.

Сегодня количество дата-центров MWS составляет 15, включая крупные и модульные ЦОДы. Хотя последние у многих ассоциируются с контейнерным оборудованием, в нашем случае это полноценный комплекс производственных и офисных зданий общей площадью от 3500 квадратных метров. 

Собственная сеть географически распределенных дата-центров играет ключевую роль для развития MWS и всего МТС. В статье расскажем, как мы обеспечиваем ее надежность, какие практики используем при строительстве и эксплуатации ЦОДов, и почему нам недостаточно просто соответствовать уровню TIER III.

Оценка руководителей – это важный процесс, который помогает улучшить качество управления и общую атмосферу в компании. В этой статье мы рассмотрим, как правильно составить опрос для оценки руководителей и предложим 50 вопросов, которые можно использовать для этого.

Цель данной статьи – предоставить вам инструменты и примеры для проведения качественной оценки руководителей. Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником, желающим дать конструктивную обратную связь, HR-специалистом, стремящимся улучшить процессы внутри компании, или менеджером, желающим получить честное мнение своей команды, эта статья будет для вас полезной.