Как стать автором
Обновить
777.49

Карьера в IT-индустрии

Работать, работать и работать (в IT)

Сначала показывать
Порог рейтинга
Уровень сложности

Чем на самом деле занимается дата-сайентист

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение4 мин
Количество просмотров375

Меня зовут Женя Толстов, я тимлид ML-отдела в группе компаний ФСК и наставник на курсе «Специалист по Data Science» в Практикуме. Работаю в IT больше 10 лет: начинал как аналитик данных, со временем перешёл в дата-сайенс. Поработал в консалтинге, в стартапе с американской культурой, в крупном телекоме и финтехе. Недавно попал в нетипичную для дата-сайентистов сферу — в девелопмент. 

Мой опыт будет полезен, если вы делаете первые шаги в профессии или хотите узнать, есть ли в «стройке» интересные ML-задачи. 

Читать далее
Всего голосов 4: ↑4 и ↓0+4
Комментарии0

Новости

Мафия FundCount

Время на прочтение6 мин
Количество просмотров1.2K

FundCount — исходно российская компания-производитель софта для управления инвестиционными фондами. До 2022 года фирма притворялась полноценной российской ИТ-компанией и обещала постоянное трудоустройство, но работала с россиянами по договорам ГПХ (https://journal.tinkoff.ru/wiki/dogovor-gph/). Такой способ оформления отношений, выбранный хозяевами Александром Ивановым и Сергеем Смирновым, теоретически помогает избежать ответственности за нарушение законодательства РФ.

С 2023 года компания FundCount работает в США, ОАЭ, на острове Барбадос — в общем, где угодно, но не в России. Это рассказ о событиях, предшествовавших уходу компании из РФ в апреле 2023 года.

Читать далее
Всего голосов 12: ↑6 и ↓6+1
Комментарии6

Пошаговый джуновский гайд по поиску работы в IT

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение7 мин
Количество просмотров1.4K

Привет, Хабр!

В начале этого года я написал коротенький мануал по поиску работы и выложил у себя в блоге. Гайд сделан для новичков после курсов или «свитчеров», кому трудно представить себе путь от первого отклика в hh.ru до собесов и оффера.

Судя по отзывам, кому‑то моя инструкция заменила пару платных карьерных консультаций. Гайд скачали уже больше сотни человек и я решил поделиться им здесь чтобы местные новички смогли быстрее решить свои проблемы.

Читать далее
Всего голосов 14: ↑2 и ↓12-10
Комментарии7

О том, что нужно знать при отзыве на вакансию Community Manager

Время на прочтение6 мин
Количество просмотров477

Так вышло, что уже многие годы я занимаюсь Community Management-ом в IT компаниях, производящих софт для индустрии хостинга. Опыт накопился немалый и я решил им поделиться. Контекст дальнейшего повествования и его предназначение обусловлены недавними обращениями ко мне с просьбами о консультации по аспектам этой работы от людей, которые претендуют на вакансию Community Manager-а.

Итак, важные аспекты, на которые я хотел бы обратить внимание тех, кто предполагает заняться этим непростым делом.

Читать далее
Всего голосов 7: ↑5 и ↓2+5
Комментарии14

Истории

Про что могут спросить аналитика данных о статистике на интервью: 3 темы

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение5 мин
Количество просмотров1.5K

Привет, Хабр!

Когда проходит собес на позицию аналитика данных, одна из важных проверок - это знания по статистике. Компании хотят убедиться, что вы понимаете статистику и умеете применять ее на практике для принятия решений на основе данных.

В статье рассмотрим кратко три темы по статистике, которые часто задают на собеседованиях.

Читать далее
Всего голосов 5: ↑4 и ↓1+3
Комментарии6

Просто добавь прозрачности: техника SEMAT в тестировании и не только

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение7 мин
Количество просмотров499

Что делать, если на тестирование вечно не хватает времени, разработчики не читают спеку, а мотивация работать ниже плинтуса? Оля Ерина, QA Lead red_mad_robot в Томске, рассказывает о хитрой методологии, которую можно использовать как на всём проекте, так и в QA-процессах. И даже в личной жизни!

Читать далее
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Комментарии0

Сколько зарабатывают IT-рекрутеры, и кому готовы платить больше

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение4 мин
Количество просмотров3.6K

Мы на Хабр Карьере регулярно исследуем рынок зарплат в IT, и чаще всего — зарплаты разработчиков. Сегодня мы решили посмотреть, а сколько зарабатывают те, кто их ищет и нанимает — рекрутеры и эйчары. 

В этой статье про: 

— средние зарплаты рекрутеров и HR в IT, 
— премии рекрутеров и то, где их платят, 
— то, кому повышали зарплату за последний год, 
— то, что делать, чтобы зарабатывать больше.

Данные о зарплатах мы берем в калькуляторе зарплат Хабр Карьеры, который умеет анализировать средние оклады разных специалистов: разработчиков, эйчаров, дизайнеров, аналитиков и др. → смотреть другие зарплаты

Читать далее
Всего голосов 13: ↑12 и ↓1+18
Комментарии0

Стоит ли накручивать опыт в резюме с точки зрения теории игр?

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение12 мин
Количество просмотров3.1K

Какая стратегия самая оптимальная? Что говорит теория игр об этом? Я попросил ChatGPT отключить этику и вот что он ответил. Разбираем стратегии, которые могут изменить вашу карьеру.

Узнать оптимальную стратегию
Всего голосов 10: ↑8 и ↓2+7
Комментарии16

Как я стала продактом в Авито спустя 7 лет фриланса и предпринимательства

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение8 мин
Количество просмотров2.3K

У меня в жизни никогда не было четкого карьерного пути: я закончила строительный техникум, потом строительный университет, работала в SMM, развивала онлайн-школу стиля. Всегда выбирала то, что мне по-настоящему интересно. И сейчас таким делом стала работа продактом в Авито. 

В статье расскажу, как я оставила бизнес по обучению и начала искать работу в крупной  IT-компании. И как много лет работы над собой и самостоятельной учебы помогли мне стать продактом после предпринимательства и без опыта в IT.

ДИСКЛЕЙМЕР: Статья написана на основе интервью с Дарьей Колюкиной — младший менеджер продукта в Авито.

Читать далее
Всего голосов 11: ↑6 и ↓5+4
Комментарии0

Про выбор IT ВУЗа и специальности

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение9 мин
Количество просмотров913

Существует множество цитат, поговорок и наставлений, которые почему‑то обрезают и в итоге теряется или искажается их смысл. «Один в поле не воин, а путник», «Повторение — мать учения и утешение дураков», «В здоровом теле здоровый дух — редкое явление» — примеры таких сокращений, если верить некоторым источникам.

Таким же образом пропадает значительная часть смысла утверждения «Если ты хочешь преуспеть в жизни, то тебе обязательно нужно высшее образование.» (ну и аналогичные ему). На самом деле, перед точкой должно быть дополнение в стиле «которое ты сам с умом выберешь и для получения которого ты будешь стараться».

Как же много в моем окружении и в окружении моих знакомых людей, которые портят или уже извратили свою жизнь тем, что пошли учиться в ВУЗ или просто не на ту специальность не в том ВУЗе, и сколько людей еще успеют насолить себе этим в будущем. В особенности те, кто пошел или пойдет учиться на бюджет и кому нужно отрабатывать 2 года по специальности (привет из РБ).

Возьмем к примеру моего товарища Игоря (имя изменено). Игорь спортсмен, мастер спорта по борьбе (спорт изменен), призер кучи чемпионатов с горой медалей и кубков; он обожает спорт и все, что с ним связано. Но Игорь после 11 классов непонятно зачем и почему решил пойти учиться в ВУЗ на бизнес-аналитика, хотя мог бы пойти в физкультурный ВУЗ и стать тренером. Как он выбирал эту специальность? По названию (даже не по приказу родителей или совету тренера и друзей). Перед поступлением человек не интересовался планом предметов, карьерными возможностями, составом преподавателей и общим состоянием университета. Он просто выбрал то, что ему понравилось по звучанию. Какой итог у Игоря к его выпуску? Он не знает ни единого понятия из предметной области, он до сих пор не представляет, кем он будет работать, а еще он потратил около 4000$ на получение этой корочки, которую не хотел бы давать ни один преподаватель из экзаменационной и дипломной комиссии.

Читать далее
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
Комментарии10

Онбординг без стресса. Зачем Бадди и Наставники в ИТ

Время на прочтение4 мин
Количество просмотров1.6K

Мы стрим Люди+, который делает рабочую жизнь ИТ-специалистов в Росбанке комфортнее.

Сегодня мы расскажем вам об одном из наших проектов под названием «Бадди и Наставники». Данный проект мы запустили в апреле 2023 года, чтобы помочь новым сотрудникам в ИТ быстрее адаптироваться на испытательном сроке.

А началось все, как водится, с шок контента. В нашем случае им стал результат текучести кадров на испытательном сроке в ИТ в 2022, который составлял 26%, а это каждый четвертый с трудом нанятый ИТ-специалист.

Читать далее
Всего голосов 9: ↑7 и ↓2+7
Комментарии2

Github API + парсинг LinkedIn вместо HH: как я нашел к себе в команду senior разработчика

Время на прочтение3 мин
Количество просмотров3.3K

Всем привет! Я расскажу и покажу, как сервис для анализа Github и LinkedIn позволил нам отказаться от стандартного процесса “вакансия-резюме”. Недавно в моей компании функцию конкурентного анализа выделили в отдельную команду. 

Руководство этой командой поручили мне. А в команду нужны люди с профильным опытом. В первую очередь, я стал искать  нескольких сильных senior разработчиков, которые могли бы внести значительный вклад в построение нашего сервиса для автоматизированного сбора данных. На эту роль был нужен "разработчик-аналитик", который умеет не только писать код, но и глубоко понимает анализ данных.

Читать далее
Всего голосов 10: ↑8 и ↓2+7
Комментарии3

Исследуйте IT-бренды работодателей вместе с Хабром и ЭКОПСИ

Время на прочтение1 мин
Количество просмотров750

Привет, Хабр! Вот и пролетел год с итогов очередного исследования IT-брендов работодателей. Значит, время обновлять рейтинг! И как всегда, нам не обойтись без вашей помощи. Под катом вы найдёте свежий опрос, который позволит нам определить актуальный "баланс сил" компаний на рынке труда и покажет, как технологические и бизнес-тренды влияют на восприятие компаний. Особенно интересна зависимость ландшафта от бума на AI и возросшего запроса на эффективный инфобез.

Оценить компании
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+9
Комментарии0

Ближайшие события

Конференция «IT IS CONF 2024»
Дата20 июня
Время09:00 – 19:00
Место
Екатеринбург
Summer Merge
Дата28 – 30 июня
Время11:00
Место
Ульяновская область

С++ вам не нянька! Делайте, что хотите, но виноваты будете сами

Время на прочтение7 мин
Количество просмотров5.5K

Поговорили о перспективах С++, его особенностях и востребованности на рынке с Андреем Никитиным, ведущим инженером-разработчиком направления системного программирования Нижегородского подразделения компании «Криптонит».

С++ уже более сорока лет. В чём причина его популярности?

В плане семантики — это универсальный язык, но чаще С++ используется как объектно-ориентированный — с наследованием, интерфейсами и так далее. С++ позволяет строить что угодно — универсальные абстракции, иерархии любой сложности, логические слои, стеки протоколов... Обычно среди сильных сторон упоминают кроссплатформенность, но её нет «по умолчанию». Это не Java, программы на которой транслируются в байт-код и запускаются в виртуальной машине. В C++ нужно сразу писать код под все планируемые архитектуры и операционные системы, учитывать зависимые библиотеки. Всё это требует значительных усилий. Кроссплатформенность в С++ не данность, а отдельное требование, которое нужно учитывать на этапе разработки.

Почему С++ используют в «Криптоните» сейчас, когда есть более современные языки?

У нас в компании есть разные проекты. Некоторые из них начинались много лет назад, когда ещё не были популярны Rust, Golang и другие новомодные языки. При этом нам были важны требования производительности и «близости к железу». С++ был у всех на слуху. Он как раз обеспечивал сочетание высокоуровневого языка и возможность использования низкоуровневых функций. Сейчас мы продолжаем его использовать, потому что нет смысла портировать эти многолетние проекты на другие языки. Всё уже выверено и оптимизировано.

Читать далее
Всего голосов 9: ↑7 и ↓2+5
Комментарии13

Как строить профсоюз

Время на прочтение17 мин
Количество просмотров1.4K

Объединившись в профсоюз, сотрудники могут отстаивать свои права коллективно и заставляют работодателя не терять совесть. Коллектив помогает защититься от произвола, когда менеджер заставляет перерабатывать, руководство перестаёт платить премии, составляющие львиную долю зарплаты, или увольняет полколлектива задним числом. Без профсоюза вероятность ухудшения трудовых условий выше, ведь работодателя удерживают только собственные обстоятельства, не зависящие от вас. Поэтому создавать профсоюзную ячейку нужно заранее.

Читать далее
Всего голосов 28: ↑20 и ↓8+15
Комментарии19

Гуманитарий с 0 знаний в программировании. 4 часть. Привет и пока, геймдев

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение13 мин
Количество просмотров9.7K

Маленькие дети! Ни за что на свете. Не идите в геймдев, Игры создавать! В геймдеве реклама, В геймдеве обманы, В геймдеве большие деньги, Заработают на вас!

Но что же нам делать!?

Только лишь — качественная информация и самообразование!

Сохранить нервы, время и деньги
Всего голосов 11: ↑6 и ↓5+2
Комментарии30

Вам есть что делать с нуля в IT в 2024 году

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение4 мин
Количество просмотров32K

Бешеная конкуренция среди джунов, нейросети скоро всех заменят, в стране кризис – почему вас не должно это беспокоить, если вы решили, что IT – это для вас.

Под кат →
Всего голосов 41: ↑26 и ↓15+14
Комментарии87

Почему тебе не дают повышение / новый тайтл ч.1

Уровень сложностиСредний
Время на прочтение11 мин
Количество просмотров7.1K

Какие основные факторы влияют на перформанс-ревью и твой карьерный рост?

На самом деле, в этом вопросе играют роль два фактора.

Каждый фактор имеет свои аспекты и особенности. Понимая их, ты сможешь достигать своей цели карьерного роста более эффективно, быстрее и без лишнего стресса.

1. Первый фактор: бизнес-модель;

2. Второй фактор: твоя ценность для бизнеса и твоё позиционирование.

Я разделю эту статью на 2 части. В первой части мы рассмотрим фактор бизнес-модели, а во второй части рассмотрим фактор твоей ценности для бизнеса и то, как ты себя позиционируешь.

Читать далее
Всего голосов 15: ↑11 и ↓4+10
Комментарии29

Работа программистом в Германии: как пережить испытательный срок

Время на прочтение8 мин
Количество просмотров24K

Живу в Германии, работаю программистом в местной компании и хочу рассказать об одном из самых сложных и напряженных - по крайней мере, субъективно, - этапов работы - испытательном сроке (нем. Probezeit), о его особенностях, как формальных, так и неформальных и об отличие от российских реалий, с которыми мне довелось сталкиваться. Одним словом, если вы еще никогда не проходили испытательный срок на позиции разработчика junior'a, будь-то в Германии, России или какой либо другой стране, то этот текст точно для вас; ну а если же вы уже "тертый калач" и общее время пройденных вами испытательных сроков немногим короче, чем хвост у кометы Галлея, но вы никогда не взаимодействовали с немецкими фирмами, то и для вас этот небольшой экскурс в инокультурную корпоративную среду, надеюсь, также будет любопытен. Итак, погнали!

Читать далее
Всего голосов 51: ↑45 и ↓6+50
Комментарии90

Как я стал разработчиком в Германии и чего мне это стоило (спойлер: ничего). Часть II

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение6 мин
Количество просмотров8.7K

Отдельно поговорим о немецком собеседовании на позицию разработчика. Здесь есть ряд особенностей, которые зачастую не встречаются на российских просторах, хотя общий формат подобных собеседований как у нас, так и в Германии весьма схож. Если вы не прочитали первую часть статьи, то категорически рекомендую начать именно с нее, там вы узнаете о том, как в принципе сделать так, чтобы попасть на первое собеседование, ну а тут попытаемся разобраться с тем, что вас ждет, если вы все-таки попали...

Читать далее
Всего голосов 17: ↑9 и ↓8+6
Комментарии17
1
23 ...

Вклад авторов