Найди призвание: скидки до 60% : : Узнать больше
Образовательная платформа
Уже расцвели! Скидка 40% действует 0 дней 00:00:00
Записаться на курс
Курс

HR-менеджер с нуля

Вы узнаете о направлениях работы HR-специалиста. Разберётесь в рекрутменте, адаптации сотрудников, внутренних коммуникациях и HR-аналитике.
Освоите новую профессию с нуля и сможете претендовать на позицию HR-менеджера.

О профессии

HR-менеджер — это специалист, который занимается подбором и адаптацией новых сотрудников, курирует программы корпоративного обучения и мотивации персонала. Он следит, чтобы всем сотрудникам было комфортно работать. После волны кризисов спрос на услуги таких специалистов только увеличился. HR-менеджеры работают не только в штате компании, но и на себя: консультируют, помогают с резюме и готовят к собеседованиям.

Для успешного старта в сфере HR не нужно профильное образование. На курсе вы освоите все digital-инструменты и отработаете современные подходы для эффективной работы. В том числе подробно изучите рекрутмент — самую востребованную область на рынке и популярный путь для старта карьеры в IT.

Как быстро окупится обучение

Показываем, как будет расти ваш заработок вместе с опытом. И сколько времени потребуется, чтобы окупить вложения в образование.

На позиции Junior вы заработаете столько же, сколько стоит курс,

за 3 месяца

Зарплаты HR-менеджера,

по данным HH.ru
  • Junior Начало работы
  • Middle Опыт 12 месяцев
  • Senior Опыт 24 месяца

Вебинары с экспертами из HR-сферы

Во время обучения будете участвовать в вебинарах, где сможете:

  • Задавать вопросы экспертам и получать обратную связь в режиме реального времени
  • Разбирать свои рабочие кейсы и учебные проекты
  • Заводить полезные знакомства
  • Узнавать горячие новости HR-сферы

Кому подойдёт этот курс

  • Тем, кто хочет начать карьеру в сфере HR

    Научитесь подбирать персонал и получите актуальную базу для старта и развития HR-карьеры. Сможете устроиться на работу уже во время обучения.

  • Начинающим HR-специалистам и рекрутерам

    Систематизируете знания и подробно изучите современные методики и digital-инструменты HR-специалиста. Будете увереннее чувствовать себя на работе и сможете претендовать на повышение.

  • Сотрудникам отдела кадров

    Расширите навыки в HR-сфере, познакомитесь с трендами и современными подходами. Сможете брать новые интересные задачи и больше зарабатывать.

Чему вы научитесь

  • Ориентироваться в сфере HR

    Узнаете специфику работы всех HR-направлений. Изучите тренды индустрии, актуальные методики и digital-инструменты для работы. Сможете спланировать своё развитие.

  • Заниматься рекрутментом

    Научитесь подбирать кандидатов и помогать им с адаптацией. Поймёте, как написать продающее объявление о вакансии и провести собеседование.

  • Организовывать систему обучения

    Изучите основы методологии и педагогического дизайна. Научитесь создавать программы обучения, опираясь на тренды и современные инструменты.

  • Пользоваться HR-аналитикой

    Научитесь собирать данные, исследовать их и визуализировать с помощью популярных программ. Сможете эффективно решать HR-задачи с опорой на цифры и факты.

  • Разбираться в трудовом кодексе

    Изучите основы трудового законодательства и минимизируете риски при работе с персоналом.

  • Оценивать HR-бренд

    Научитесь оценивать имидж компании как работодателя. Сможете сделать бренд привлекательным для бывших, текущих и потенциальных сотрудников.

Полезные навыки и материалы

На курсе вы получите материалы и методики, которые используют в работе наши эксперты:

  • Способы проведения интервью — скрининговых, биографических, кейс-интервью, интервью по компетенциям.
  • Шаблоны опросов и писем для сотрудников.
  • Схемы адаптации, таблицы с примерами HR-структур, актуальными навыками и профессиями.
  • 10 чек-листов по процессам найма, адаптации, руководства для разных должностей.
  • Список ключевых HR-метрик.
  • Полезные инструкции для HR-менеджера.
  • Навыки работы с сервисами подбора и обучения персонала, конструкторами курсов.
  • Кейсы подбора сотрудников — от линейного персонала до топ-менеджеров.
  • Примеры корпоративных ценностей в компаниях Яндекс, Google, Intel, EY, Danone, Unilever.

Итоговый проект

  • Составите карту взаимоотношений компании и сотрудника

    В документе покажете, точки касания сотрудника с компанией: от приглашения на интервью до увольнения.

    Какие блоки вас ждут:
    •‎ Описание взаимодействия сотрудника с компанией.
    •‎ Подбор и оформление сотрудника.
    •‎ Онбординг и адаптация.
    •‎ Обучение и развитие.
    •‎ Увольнение.

    Сможете добавить кейс в портфолио и использовать при трудоустройстве.

Студенты довольны обучением

  • 93% выпускников отмечают, что Skillbox помог достичь поставленной цели
  • 78% выпускников готовы рекомендовать обучение в Skillbox

Данные независимого опроса выпускников Skillbox, проведённого Высшей школой экономики (НИУ ВШЭ)

4 500+ оценок на разных независимых площадках

  • 4,7
    4 967 оценок
  • 4,7
    974 оценки
  • 4,8
    490 оценок
  • 4,5
    2 368 оценок
  • 4,7
    559 оценок
  • 5,0
    321 оценка
  • 4,5
    230 оценок
  • 4,7
    232 оценки

Отзывы участников⭐4,8 — средняя оценка курса по опросам 3 964 участников

Виктория Амирова-Лобачёва Курс «HR-менеджер с нуля»
Нравится детальный и индивидуальный подход кураторов. Если что-то непонятно, то объяснят иначе, чтобы дошло даже до капусты. В целом очень интересное направление. Дают основу, а дальше размышляешь, анализируешь или сравниваешь. Здорово, что есть и видео, и текст занятий. Не торопят, что удобно при совмещении с работой.

Спасибо вам за то, что я открыла в себе новые возможности. Во время работы над итоговым проектом был момент, когда я устала и опустила руки. Хотела бросить, но куратор не отпустила — взбодрила и отправила на доработку проекта, с которым я справилась! Впереди презентация. Ещё раз спасибо!
Анна Добрицкая Курс «HR-менеджер с нуля»
Нравится обратная связь от куратора — очень обоснованные замечания, которые помогают серьёзно относиться к процессу выполнения задания. Всё конкретно и подробно, проработанное с помощью замечаний куратора практическое задание — это готовый инструмент, который можно применить на практике.

Чтобы сделать практическую работу, нужно пересматривать модули, а это помогает лучше запомнить и усвоить материал. Также очень нравится, что после видеоматериалов есть ссылки на литературу или источники по теме. И большое спасибо, что реагируете на отрицательные отзывы, меняете содержание модулей.

Как проходит обучение на платформе

  • Иллюстрация этапа обучения
    Регистрация

    Знакомитесь с платформой

    Платформа Skillbox — собственная разработка компании, которую мы постоянно улучшаем. Вас ждут видео, практические задания и общение с кураторами. Доступ к материалам откроется сразу после покупки курса.

  • Иллюстрация этапа обучения
    Теория

    Получаете знания

    Курсы состоят из тематических видео разной длительности. Смотрите их когда и где угодно. Доступ бессрочный, чтобы вы всегда могли вернуться и повторить теорию.

  • Иллюстрация этапа обучения
    Практика

    Выполняете задания

    Мы уверены, что навыки отрабатываются только через практику. Поэтому после теории вас ждёт практическая работа или тест. Все задачи приближены к реальным — их можно с гордостью положить в портфолио.

  • Иллюстрация этапа обучения
    Обратная связь

    Работаете с куратором

    Проверкой заданий занимаются кураторы. Это эксперты по теме курса. Они помогут с трудными задачами и подскажут, как улучшить ваши проекты. Общаться с проверяющими кураторами можно прямо на платформе.

Решайте задачи HR-менеджера быстрее с нейросетями

Искусственный интеллект не заменит специалиста, а ускорит его работу.

Во время обучения посмотрите 4 подробных видеоурока и узнаете, как с помощью ChatGPT:

  • Создавать чат-ботов для первичных собеседований
  • Проводить скрининговые интервью
  • Разрабатывать индивидуальные планы развития персонала
  • Собирать и анализировать данные сотрудников
  • Проводить опросы
  • Прогнозировать потребность в персонале

А ещё разберёте кейсы экспертов из HR-сферы и сможете перенять их опыт.

Кураторы-эксперты и живая обратная связь

Кураторы дадут комментарии к вашим работам и помогут сделать их лучше. Это эксперты с опытом работы в отрасли от 5 лет, они прошли методическое обучение — умеют объяснять сложное и вдохновлять на развитие.

Помогаем разобраться и справиться

Оперативно ответим на вопросы по домашнему заданию и пришлём качественный разбор 💙

Содержание курса

Программа создана при участии HR-менеджеров и HRD из компаний Ancor, «Хантфлоу», LifeIT, Insolar.

  • 3 месяца обучения
  • 15 модулей

  1. Введение

    Разберёте структуру курса и темы модулей. Узнаете, как пройдёт сдача дипломной работы.

  2. Функциональные направления HR-профессий

    Рассмотрите типовую структуру HR-отдела, его цели и задачи. Узнаете о зонах ответственности каждого сотрудника отдела персонала. Поймёте, как разделяются функции среди разных HR-департаментов. Построите несколько вариантов развития своей карьеры.

  3. Рекрутмент. Работа с заказчиком

    Познакомитесь с циклом подбора персонала и поймёте, какие специалисты им занимаются. Разберете юридические риски при рекрутменте, сможете грамотно отказывать кандидатам. Научитесь брифовать нанимающих менеджеров, чтобы понимать, какие сотрудники им нужны.

  4. Поиск и привлечение кандидатов

    Узнаете, что такое карта поиска кандидата, и научитесь её составлять. Поймёте, как писать объявления о вакансиях для разных источников — сайтов по поиску работы, социальных сетей и мессенджеров. Сможете составлять поисковые запросы на hh.ru так, чтобы быстро находить подходящих сотрудников.

  5. Отбор кандидатов

    Разберётесь, по каким параметрам отбирать кандидатов для собеседований. Изучите разные виды интервью: скрининговые, по компетенциям, кейс-интервью. Научитесь их проводить.

  6. Адаптация

    Поймёте, как адаптировать сотрудников так, чтобы они быстро влились в работу и коллектив. Научитесь составлять план адаптации и оценивать её эффективность с помощью метрик.

  7. Оценка персонала

    Освоите инструменты по оценке навыков и развитию персонала. Научитесь определять эффективность методов по оценке сотрудников, которые уже внедрены в компанию.

  8. Обучение персонала

    Поймёте, как обучение сотрудников связано с задачами компании. Рассмотрите разные форматы учебного контента и поймёте их различия. Научитесь составлять обучающие программы. Познакомитесь с основными СДО и LMS, поймёте, как выбрать подходящую.

  9. Развитие персонала

    Изучите разные методики по развитию персонала и научитесь оценивать качество индивидуальных планов развития сотрудников. Познакомитесь с принципами обучения взрослых.

  10. Exit management: увольнение сотрудников

    Изучите процедуру увольнения. Поймёте, как этично увольнять сотрудников, чтобы они не оставляли плохих отзывов о компании.

  11. Exit-интервью

    Узнаете, что такое exit-интервью, как и когда их нужно проводить. Поймёте, как разработать план выходного интервью.

  12. Финансы для HR

    Разберётесь с основами бюджетирования для HR, узнаете об основных статьях затрат на персонал. Сможете проводить аудит расходов команды и делать выводы на его основе.

  13. Внутренние коммуникации, HR-брендинг

    Поймёте, что такое EVP компании и поймёте, как HR-бренд и корпоративная культура на него влияют. Научитесь создавать контент для внутренних коммуникаций и писать новостные дайджесты.

  14. HR-аналитика

    Выясните, для чего компании HR-аналитика, и поймёте, по каким метрикам оценивать эффективность рекрутмента. Научитесь строить и оценивать воронку подбора персонала, которая показывает путь кандидата от претендента до сотрудника компании.

  15. HR-admin

    Изучите основы трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Поймёте, как оформлять документы при приёме сотрудников, их увольнении, переводе на другую должность или отпуске. Разберёте основные функции HR-админа и поймёте, как он может развиваться.

Спикеры

Анастасия
Свешникова Экс-руководитель продуктового обучения в холдинге Ancor
Мария
Прямкова Занималась HR-аналитикой как консультант и руководитель проектов в Дивизионе HR-решений компании IBS
Эльдар
Хасанов Head of HR в Insolar. Эксперт в области HR-консультирования, эффективных коммуникаций, подбора и адаптации, обучения и развития персонала
Екатерина
Демина Продюсер в международной образовательной платформе по дизайн-мышлению d.teens 
Ангелина
Гуз Head of HR в LifeIT
Юлия
Тарасова Руководитель отдела по подбору персонала в «Хантфлоу»
Ольга
Саутолл Основатель и генеральный директор HR-консалтинговой компании EMpower
Анна
Атрошкина Сооснователь рекрутингового агентства Index

Ваше резюме после прохождения курса

HR-менеджер

от 50 000 ₽

Инструменты

Навыки

  • Разработка HR-стратегии
  • Автоматизация HR-процессов
  • Знание законодательства в сфере труда
  • Создание вакансий для разных источников
  • Проведение интервью
  • Обучение, мотивация и адаптация персонала
  • Построение внутренних коммуникаций в компании
  • Аналитика и исследование заработной платы
  • Оценка эффективности сотрудников
  • Формирование бюджета на персонал
  • Продвижение HR-бренда с помощью SMM
  • Экологичное увольнение сотрудников

Проекты

  1. Разработка стратегии по HR-развитию компании

Подтверждение ваших навыков

Вы получите сертификат установленного образца, который станет дополнительным аргументом для работодателя.

Мы обучаем по государственной лицензии №Л035−1 298−77/179 609.

Посмотреть сертификат

Что выбрать: курс или профессию?

  • Курс «HR-менеджер с нуля»

    • Длительность: 3 месяца

    • 1 курс внутри: «HR-менеджер с нуля»

    • 1 итоговый проект для портфолио

    • 11 практических работ

    • Во время обучения вы научитесь подбирать кандидатов и помогать им с адаптацией, организовывать систему обучения, использовать HR-аналитику, ориентироваться в трудовом кодексе, оценивать HR-бренд компании

  • Профессия «HR-бизнес-партнёр»

    • Длительность: 5 месяцев

    • 7 курсов внутри: «HR-менеджер», «HRBP», «Наставничество и коучинг для руководителей», «HR-аналитика с нуля», «Гибкие навыки HR-бизнес-партнёра», «Кадровый электронный документооборот», «Excel с нуля до PRO»

    • 2 итоговых проекта для портфолио

    • 24 практические работы

    • Поддержка экспертов и закрытое комьюнити

    • Сопровождение карьерного консультанта

    • Во время обучения вы научитесь подбирать кандидатов и помогать им с адаптацией, организовывать систему обучения, использовать HR-аналитику, ориентироваться в трудовом кодексе, оценивать HR-бренд компании. А ещё разберётесь, как разрабатывать HR-стратегии и оптимизировать работу отдела кадров. Поймёте, как управлять командами, мотивировать персонал, проводить презентации и тренинги, консультировать руководителей по HR-вопросам

    ⊕ Узнать подробнее о профессии →

Год английского языка бесплатно

Skillbox запустил онлайн‑платформу для изучения английского. Запишитесь на курс и получите годовой бесплатный доступ к материалам проекта.

Предложение действует для пользователей Skillbox, которые купили любой курс с 1 марта 2023 года.

Вас ждут:

  • методика ускоренного запоминания слов и грамматики;
Изображение KESPA

Отзывы студентов о курсе HR-менеджер с нуля

Skillbox —
по качеству обучения. Вся теория записана с топовыми экспертами рынка, а практика максимально приближена к реальным рабочим задачам. Послушайте, что говорят те, кто уже достиг своих целей вместе со Skillbox.
  • Старт курса: 25 апреля
  • Осталось: 2 места

Стоимость курса

Скидка действует 0 дня 00:00:00

  • 8 182 ₽/мес
  • -40%
4 909 ₽/мес
  • В рассрочку на 24 месяца
  • Студенты могут вернуть до 13% стоимости курса, оформив налоговый вычет

Выберите вариант оплаты

Заполните контактные данные

Похоже, произошла ошибка. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу.

Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных,  с правилами пользования Платформой и публичной офертой, правилами акции «Поможем найти работу или вернем деньги»

Спасибо!

Ваша заявка успешно отправлена

Вам может понравиться

    Где работают участники курсов Skillbox

    Часто задаваемые вопросы

    • Я никогда не работал в HR. У меня получится?
      Конечно! При правильном подходе к обучению, самостоятельном расширении кругозора и своевременном выполнении практических заданий вы сможете достигнуть результата даже без специальных базовых знаний. Во всём помогут опытные кураторы, которые будут сопровождать вас на протяжении всего курса.
    • Какой график занятий? Получится ли совмещать его с работой?
      Вы можете работать с материалами курса в удобное время, двигаясь в подходящем вам темпе. Более того, все видео будут доступны и по окончании курса, так что вы сможете освежить свои знания в любой момент. Обучение на платформе организовано таким образом, чтобы вы могли совмещать его с работой, учёбой и личной жизнью.
    • Кто будет меня курировать во время обучения?
      Консультант в Telegram-чате и куратор, которые будут комментировать практические работы и давать полезные советы. Так вы сможете перенять опыт, знания и лайфхаки специалистов.

      Один из кураторов — Жонибек Ортиков, HRD/HRBP, эксперт в L&D; с опытом более 10 лет. Работал в РЖД, «Росатоме», Агентстве стратегических реформ Республики Узбекистан. Развивает HR-проекты в России и в Центральной Азии. Руководит рабочей группой при координационном совете при Общественной палате.
    • Сколько часов в неделю мне нужно будет уделять занятиям?
      Всё зависит только от вас. В среднем пользователи платформы занимаются от 3 до 5 часов в неделю.
    • Кто будет мне помогать в обучении на платформе?
      У вас будут кураторы на платформе и в Telegram-чате курса. Они прокомментируют практические работы, дадут полезные советы и ответят на любые вопросы. Вы сможете перенять их опыт, профессиональные знания и лайфхаки.
    • Действуют ли какие-нибудь программы рассрочки?
      Да, вы можете купить курс в рассрочку — и спланировать свой бюджет, разбив всю сумму на небольшие ежемесячные платежи.
    • Могу ли я получить налоговый вычет за обучение на платформе?
      Да, вы можете вернуть часть средств в виде налогового вычета. Основные условия: быть налоговым резидентом РФ и платить НДФЛ. Налоговый вычет составит до 13% от стоимости курса. Максимальная сумма возврата части НДФЛ — 15 600 рублей за год при цене курса 120 000 рублей.

      • Вы можете вернуть средства через работодателя или налоговую.
      • Для этого понадобится договор на обучение на платформе, наша лицензия на образовательную деятельность и чек об оплате курса, который придёт вам на почту или в личный кабинет банка.
      • Если вы будете оформлять вычет через налоговую, нужно будет заполнить декларацию 3-НДФЛ. Удобнее всего это сделать в личном кабинете на сайте Федеральной налоговой службы.
      • В течение 30 дней налоговая подтвердит ваше право на вычет.
      • Если будете оформлять возврат части НДФЛ через работодателя, вам останется подать ему заявление о получении налогового вычета.

      Не переживайте, если процесс кажется вам сложным. Наши менеджеры помогут разобраться в том, как вернуть налоговый вычет.