Новость для кураторов компаний на Хабр Карьере — теперь в кабинете компании есть раздел «Статистика», где можно отслеживать разные показатели эффективности компании на Хабр Карьере, её кураторов и вакансий.
Мы постарались сделать его максимально понятным, но знаем, что могут появиться вопросы о том, за что отвечают разделы блока, поэтому сейчас все расскажем.
Зачем это всё
Как мы уже сказали выше, с помощью статистики можно отслеживать показатели вашей компании и кураторов на Хабр Карьере.
Кураторы со статусом «Модератор» могут посмотреть статистику только по себе, а со статусом «Администратор» — по всей компании или отдельным кураторам.
Кураторы могут проверить, как отработали их вакансии: где есть пробелы, а где всё очень хорошо, посмотреть свою скорость обработки откликов и эффективность работы с ними, а также отследить активность на Хабр Карьере.
Администраторам компаний статистика поможет быстро просматривать показатели по вакансиям и анализировать работу кураторов.
Фильтры
Статистику можно отфильтровать по:
Периодам. Можно выбрать период, за который откроется статистика. Максимальный период для просмотра — один год. Есть предустановленные периоды: «Вчера», «Неделя», «Месяц», «3 месяца», «Год». Нельзя выбрать дату в будущем или текущую.
Кураторам. Фильтр доступен только кураторам со статусом «Администратор». Фильтровать статистику можно по одному куратору, нескольким или сразу всем. Если в фильтре не выбран никто из кураторов, откроются данные по всем кураторам компании.
Мы анализируем данные по семи показателям в трех блоках:
Активность кураторов/Моя активность
В этом блоке кураторы могут изучить статистику по количеству просмотренных профилей специалистов на Хабр Карьере.
Просмотренные профили
Это количество уникальных профилей, которые открывали* кураторы.
Не считаются:
просмотры превью профиля,
просмотр профилей, которые были открыты после достижения лимита просмотров,
просмотр профилей других кураторов вашей компании.
*Если вы откроете один профиль десять раз, это будет считаться одним просмотром.
Если смотреть статистику одновременно по нескольким кураторам, то показатель будет суммарный.
Эффективность работы с откликами
Блок показывает, как кураторы компаний работают с откликами: например, можно посмотреть долю откликов, после которых связались с кандидатом, а еще рассчитать среднее время обработки отклика.
Доля откликов с реакцией
Это процент откликов, с которыми совершили какое-то действие: отметили или удалили, написали кандидату. Учитываются отклики только на те вакансии, которые были в статусе «Опубликованные» за выбранный период. Показатель считается в динамике.
Показатель можно посмотреть как общий, так и по типу реакции.
Если смотреть статистику одновременно по нескольким кураторам, то показатель будет общий для всех.
Время обработки отклика
Это среднее время, за которое куратор реагирует на отклик. Отклик считается обработанным, если куратор его отметил, удалил или написал сообщение кандидату. Если смотреть статистику сразу по нескольким кураторам, то показатель будет средний.
Вакансии и отклики
В этом блоке можно отслеживать активность кураторов компании относительно вакансий: сколько было опубликовано, сколько удалось получить откликов, сколько откликов вакансии получают в среднем и насколько их размещение было эффективно для поиска специалистов.
Опубликованные вакансии
Это количество вакансий, которые разместил куратор за выбранный период. Статистика доступна как по всем опубликованным вакансиям, так и по уникальным.
Что значит «Уникальная вакансия»?
У куратора в работе одна вакансия на массовый наём. Например, нужно 10 бэкенд-разработчиков с одинаковым стеком. 7 августа куратор размещает вакансию и продлевает ее размещение каждый месяц 7 числа в течение года. За год у него будет размещено всего 12 вакансий, а уникальных — одна.
Также показатель можно посмотреть в разрезе способов размещения. Если смотреть статистику по нескольким кураторам одновременно, то показатель будет суммарный.
Важно: вакансия считается опубликованной только после оплаты. Опубликовавшим вакансию считается тот куратор, который положил ее в корзину.
Просмотры и отклики
На графике можно отслеживать количество просмотров и откликов, которое получили вакансии куратора за выбранный период.
Если смотреть статистику одновременно по нескольким кураторам, то показатель будет суммарный.
Отклики на вакансию
Это среднее количество откликов, которое получает одна вакансия куратора. Для расчёта берем только опубликованные вакансии и отклики за соответствующий период размещения.
Если смотреть статистику одновременно по нескольким кураторам, то показатель будет общий.
Показатель можно посмотреть в разрезе способов размещения.
Эффективность вакансий
Эффективность вакансий — это отношение откликов на вакансии к общему числу просмотров вакансии.
Если смотреть статистику одновременно по нескольким кураторам, то показатель будет общий по их вакансиям.
У показателя есть накопительный эффект: он рассчитывается только для опубликованных вакансий за выбранный период. Мы округляем до десятых.
Этот показатель можно посмотреть в разрезе способов размещения.
Постарались объяснить все максимально понятно, а примеры работы со статистикой собрали в этом хелпе. Если у вас есть вопросы — пишите нам на [email protected], и мы все подскажем.
Мы в соцсетях: IT HR Тусовка, Телеграм Хабр Карьеры, ВКонтакте, Twitter.
