Рейтинг компаний

Сдал проект, выстроил отношения с коллективом -> вырос. Если ждать исключительно тепличных условий, то в реальной жизни так не бывает. Хороший специалист цениться всегда. ЗП вся белая, есть премии + индексация.

1. Дедлайны есть, как и везде.
2. Реализуемые проекты никогда не дадут скучать, в некоторые моменты      хочется от всего этого изолироваться и сказать "у меня лапки"
3. Иногда бывает перебор в количестве видеосовещаний, но зато все вопросы можно решить быстро.

Компания - наш отечественный ГУГЛ. Сотрудники - ценность для компании, и это видно везде и всегда. Никто не против твоего роста и развитие. Постоянное общение с супер профессионалами, работа над глобальными продуктами и с интереснейшими задачами.

Колоссальные возможности для карьерного и профессионального роста.

И многое многое другое, всего здесь не описать.

Просто приходите сюда работать)

Команда профессионалов, которые готовы ответить на любой вопрос и помочь в решении вопроса, даже если сотрудник совершенно не из твоего Юнита/Департамента/Продукта.

Поддержка сотрудников в любых ситуациях и готовность отстаивать твои интересы даже перед государством.

Условия труда и условия для отдыха в течение рабочего дня между встречами и задачами, что помогает разгрузиться и продуктивнее выполнять задачи.
Технологии, пронизывающие всё что есть в компании.
И очень много классных плюшек.

Нет офиса в Краснодаре >_<

Это ирония

Чувствуется что вносишь свой вклад в развитие современного, эффективного и полезного бизнеса, осознаешь свою значимость, ведь то, что я делаю, не оторвано от реальности, а направлено на достижение конкретного результата. Все процессы органичны: нет действий ради действия, бюрократии и токсичности. Возможно, из-за этого здесь я ощущаю себя как в кругу друзей и могу развиваться.

Год спустя решил актуализировать свой прошлогодний отзыв, который внезапно оказался самым полезным за 2021 год. Как и в предыдущий раз, отзыв будет о компании MTS Digital. Также будет затронут финтех (МТС Банк), так как там есть свои нюансы, которые будут описаны ниже.

Если кратко - вариант неплохой, особенно с учётом нынешней ситуации. Единственный нюанс - нужно выбрать правильный проект, депрессивных и откровенно мусорных команд в компании хватает. Часть вещей за год не изменилась, так что здесь я их упоминать не буду, кому интересно - здесь можно прочитать прошлогодний отзыв, он будет на первом месте.

МТС неплохо накрутил рейтинг в этом году за счёт ботов и сотрудников офисов продаж. Возможно, что для продавцов МТС - отличная компания, лично я не могу ни подтвердить, ни опровергнуть это. Для MTS Digital адекватная оценка - 7, может 7.5 баллов из 10.

1.Стабильность. Без шуток и сарказма, в 2022 году МТС - тихая гавань, идеально подходящая для желающих пересидеть неспокойный период в комфортных условиях и/или прокачаться в техническом/организационном плане, текущие планы компании этому способствуют;

2. Разнообразие проектов. Про разнообразный стек технологий писать не буду, так как это есть у всех крупнячков. Здесь скорее про ваши ожидания от работы в компании. Хотите спокойную работу без авралов и спешки - вас ждёт Мой МТС (50% команд, остальные 50% не рекомендую) или Smart Pet/Smart Wearable. Планируете закрыть ипотеку/прокачаться в техническом плане - вам в МТС Банк. Желаете попробовать себя на стыке программной и аппаратной части мобильных устройств - Smart Home/МТС Авто. Ищете сбалансированный вариант без избыточной потогонки и деградации - присмотритесь к экосистемным модулям (МТС Профиль, SDK "Справка и поддержка", Дизайн-Система и т.д.) и продуктам (KION, МТС Музыка, МТС Книги). Разумеется, это не полный список проектов, но по другим информации у меня сильно меньше;

3. Подтянули оклады относительно 2021 года. Желание МТС догнать и перегнать Яндекс со своей экосистемой (даже Навител купили, чтобы от карт Яндекса отказаться) привело к вливанию колоссальных денежных средств в IT-направление, что положительно сказалось на окладах в компании. Выше/ниже рынка - решать вам, я оставлю ориентировочные цифры для мобильных разработчиков, выборка произведена по вышеуказанным командам (кроме финтеха, о нём ниже):

• 40-60 т.р. - стажёр, оформление по ГПХ;
• 70-110 т.р. - джун, здесь и далее - нормальный трудовой договор, в котором оклад прописан полностью;
• 180-280 т.р. - миддл;
• 250-450 т.р. - синьор;
• 300-500 т.р. - iOS/Android Lead команды (при кол-ве разработчиков на iOS/Android-платформе > 3).

Для финтеха можно добавить 15-20%, начиная от миддла, джунов у них нет. 

4. Премии остались на уровне прошлого года, ~20% от годового дохода. Здесь положительный факт в том, что компания не стала их переносить/отменять/сокращать;

5. Пункты 3 и 4 поспособствовали притоку толковых кадров. Здесь по большей части помог исход зарубежных фирм, но и российские фирмы, сокращавшие команды, тоже поучаствовали (привет, Озон). По опыту общения, самые подкованные технически сидят в финтехе, самые адекватные - в экосистемных продуктах и 50% Моего МТС (в котором можно работать);

6. Приоритет отдаётся удалённой работе. Если вы не в финтехе, то фактически работать можно из любой точки земного шара. Но имейте в виду, что з/п перечисляют только на счета в российских банках;

7. Большая часть стажёров отныне тоже на удалёнке, ранее был только офис;

8. HR-служба - 10/10, запрос копии трудовой книжки и других документов для банка/по месту требования в течение рабочего дня. Все документы, требующие подписи работника - через курьера в течение 2 рабочих дней по России. Тем, кто попал под военкомат, оформляли всё необходимое в течение часа. Да и просто приятные в общении люди.

1.Финтех, если повезёт, удалёнка только по России, если не повезёт - офис;

2. Есть продукты/команды, куда определённо идти не стоит (50% Моего МТС, про МТС Кэшбэк тоже много нехорошего слышал, все B2B и внутренние продукты). Причины не изменились с 2021 года - некомпетентный менеджмент с запредельным ЧСВ, который ещё не успели проредить, а также худшие относительно других команд условия по з/п, формату работы и стеку технологий (то самое ковыряние в легаси);

3. Официальное требование работы только на оборудовании компании. На личном работать можно, но требуется дополнительная настройка для корректной работы VPN (установка сертификатов, добавление в отдельные доменные группы через Service Desk, а также одноразовые коды при каждой аутентификации). Всё это не является технически сложной задачей, но в том же Стриме (до слияния в MTS Digital) хватало подключения к VPN по логину и паролю. При работе в финтехе даже это не поможет, там только устройства компании, и никак иначе;

4. В некоторых командах есть командировки. Если вы - асоциальный сыч, то имейте в виду, вас предупредили. Справедливости ради, у вас есть возможность выбрать любое место жительства на время поездки, в хостел или самую дешёвую ночлежку никто насильно селить не будет. Ещё бы бизнес-класс компенсировали в поездке...

5. Качество корпоративных инструментов стало лучше, но всё равно оно остаётся неудовлетворительным. Причины описывал в пункте 2, на внутренние продукты деньги выделяются по остаточному принципу, поэтому качество кадров там оставляет желать лучшего. Как правило, это вотчина вчерашних стажёров, которые не смогли устроиться в команды получше. Также туда могут отправить в качестве наказания за факапы на основном проекте. Всё это не способствует развитию внутренних продуктов МТС;

6. Для кандидатов-мобильщиков: нет стандарта проведения технических собеседований. Вроде и не дёргают левых людей, и вопросы стандартизированы, а воз и ныне там. Более-менее близкое к сферическому собеседованию в вакууме проводят в Моём МТС и финтехе, близкое к адекватному (без галерных вопросов, сугубо в рамках опыта и требований проекта) - в экосистемных командах. Остальное - рандом;

7. После ВК, Яндекса или того же Сбера офис кажется бедным, даже аскетичным. В Москве ещё более-менее, в Питере, Казани и Перми - боль. Минус относительный, так как большая часть людей работает удалённо.

После 24 февраля показало истинную суть, как оно ведёт бизнес, и что разработчики - это просто ресурс. К сожалению так

update 16.06

На фоне вводимых ограничений банком, сочувствую тем, кто остался. Ибо сейчас банк "вытирает ноги" об труд всех талантливых людей, которое в нем работали и работают

P.S. Как я увольнялся
Я озвучил, что ухожу в другую компанию работать по контракту, на что мне сделали маленькое предупреждение о рисках такого выбора.
Вот если компания на которую я работаю захочет меня уволить, то меня просто так уволят без особых компенсации, а вот если МЕНЯ ТИНЬКОФФ УВОЛИТ, то я буду получать еще 2.5 месяца зарплату.
Удобная опция правда ? Остаться в компании, чтоб ждать увольнения.
А то, что это по ТК РФ должно быть, можно умолчать.

P.S.S
На случай, если в ответ к этой оценке появится текущий сотрудник компании с целью разузнать "а что случилось ?" и связаться с ним по почте.
Мне стыдно, что я помогал развивать этот бизнес, который по сути крадет у людей деньги со SWIFT переводов, прикрываясь "проблемами" с партнерами и "токсичной валютой", а потом БАЦ и не было этих проблем и деньги уйдут, якобы, на благотворительность

Могу еще напомнить про ФЗ-115
Удобная штука, чтоб банить клиентов прост так, не называя причин.

Я не хочу с Вами связываться, вы сами все отлично знаете без меня

1. Руководство - печаль. На фоне сцецоперации в первые 2 недели, вместо внятной позиции и ответов для простых людей - просто кормили фразами из методички: "в это трудное время надо больше работать", "мы сильная команда",  "надо быть вместе",  "клиент важнее всего."

2. HRBP - печаль. Могут спокойно назначать встречи в пустоту, а потом извиняться. Вечно ничего не знают

3. На момент увольнения (спустя 2 месяца после начала спецоперации), не делали никаких шагов по вопросам сотрудников, самостоятельно уехавших из России:

- Как люди смогут воспользоваться зарплатой, получаемой на российские карты ?
- Как будет облагаться налогом их заработная плата в случае нерезиденства ?
- Как будет происходить индексация ЗП в случае нового скачка курса, ведь надо на что-то жить ?

Если что, никому перевод на контракт не предлагали. Даже перевода ЗП в другую валюту. Якобы нельзя и ресурсов нет.

МОЖНО. Люди из Украины, Казахстана и других стран СНГ работают по ГПХ, по ИП и в у.е.

4. Компания в одностороннем порядке может менять под себя условия приёма-сдачи оборудования

Например: Если вы получили оборудование на сумму 100к руб. То при порче или выкупе оборудования, сумма меняется на 200к.

Предыдущие бумаги с подписями сторон даже не рассматриваются

5. Система доступов - боль разработки.
Необходимо несколько дней или даже недель,  для того чтобы просто приступить к работе

Если вам интересно попробовать себя в крупной компании, с интересными проектами и условиями, то да, вам стоит попробовать.
Если зп для вас играет высший приоритет, то стоит искать что то другое.

- условия труда (рабочее место, удаленка, еда. дмс)

- много офисов

- куча программ для саморазвития 

- компания слушает сотрудников и помогает им

- низкие зп, что бы ее повысить, приходится рвать волосы на заднем месте, и не факт что повысят в итоге

- переработки

- документация оставляет желать лучшего
- некоторые коллеги общаются как снобы, лишь потому что они тут давно и знают больше тебя, это прям демотивирует к работе....

- могут написать в выходные по работе, хотя не имеют права

- большой стресс из-за сложных задач

В Лиге работаю 2,5 года. Приходила в компанию на должность руководителя проекта на крупный проект федерального уровня, сейчас стала руководителем проектного направления. Безусловно, очень нравится в компании. Прежде всего, нравится то, что каждый в команде может влиять на проект, учитывается мнение всех сотрудников команды (естественно, будучи РП у меня больше возможностей, чем у аналитика, разработчика, тестировщика…)

Ещё нравится масштабность проектов. Приятно осознавать, что системой, которую мы разрабатываем, будут пользоваться по всей России.  

Для меня немаловажный пункт в работе – это карьерный и профессиональный рост, проблем с этим тоже не было. Менялись задачи, полномочия и, соответственно, оплата моего труда.

В общем в Лиге круто, всем советую))) 

Не могу сказать что это недостаток компании, скорее проекта. Сроки проектов оооочень сжатые  

Ну в целом я рекомендую компанию , поскольку везде можно создать комфортные условия, где высоко оплачивают ваш труд .

В общем прочитав порядка 100 отзывов, и негативных, и позитивных , хочется выделить реально, что есть и что проблемно. Поскольку компания насчитывает 10000 сотрудников , то везде условия труда разные , но везде есть одни и те же минусы и плюсы. 
К плюсам бы отнёс это возможность получить сразу нормальную з/п .  Получить нормальный коллектив ( в компании много стримов , где работают адекватные люди, никто никому после испыталки не будет мешать переходить, ну или если повезет то сразу получите)

Возможность ходить на различные обучательные программы , слушать интересные митапы, участвовать в них ( ну тут скорее не для всех , ну кому это интересно , здесь каждый день есть очень интересные митапы). Видел очень много про неоплачиваемые переработки , хочу сказать, что это не так , у меня 2 друзей в иннотехе , и мы все работаем в разных стримах и сменили минимум по 2 стрима , АБСОЛЮТНО ВЕЗДЕ оплачивали переработки , и неважно , что это - будни или выходные. Тут скорее нужно уметь договариваться .  Соцпакет как везде , 31 день отпуска вместо 28.

Бонус ежегодный тоже есть , если выбьете , нужно уметь договариваться опять же. Куча разных активити. 

Полная удаленка , ты даже документы подписываешь дома и технику тебе всю привозит компания , то есть тебе даже на трудоустройство не надо ехать.

Теперь к минусам . 
Не сказал бы , что работа сложная , есть общая проблема это описание бизнес требований,  и переделки одной и той же фичи по 10 раз , причём это во всех стримах встречается, и от этого сложно не устать. 

Очень много бюрократии.

Отсутствие реального релизного цикла , по сути вам будут рассказывать про цикл раз в полгода или раз в 3 месяца по сути он раз в месяц это в лучшем случае , это большая проблема .

Доступы это боль , ну тут опять же как повезёт ( можно ждать 3 дня , а можно 3-4 недели)

Отсутствие понимания , кто у тебя горизонтальный руководитель, кто вертикальный . Ну то есть у тебя есть какой-то непонятный руководитель в иннотехе , которого ты видишь на подписании, и когда тебе что-то нужно. А также есть руководитель в команде , которых тоже может быть много и ничего непонятно, с должностями здесь тоже встречаются проблемы .

Самая большая чёрная дыра это ваше смежники , особо если у вас микросервисы , тут просто тысячи проблем . Я делал таски для разных смежников , и могу выделить несколько проблем :

-отсутствие единого стиля написания тз ( половину тз не разберёшь , приходится постоянно общаться , а иногда и переписывать тз, как правило в командах с плохим тз ещё и большая текучка , только одного научишь , его уже нет )

- поиск контакта человека, который тебе нужен , это вообще 7 кругов ада , многие не отвечают на почту , и ты по телеграмму по 1000 каналам ищешь этого человека , это просто ужасно 

-описание одно в тз , а по факту все по-другому ( самая частая проблема , мол мы сделали ты подстраивайся )

- отсутствие координирование ( ну то есть куда тебе идти )

Следующий большущий минус иннотеха , это стенды . Все тестовые среды из внутренней локальной сети . Ну тут есть лазейка , многие команды , делают одну среду для разрабов , чтобы можно подключаться на через ситрикс. Ну тут появляется другая проблема , отличное поведение от реальности , версионность и тп .

Сложность в повышениях , если ты пришёл на з/а 250+ ты должен быть илоном маском,  чтобы получить прибавку или в хороших отношениях с лидом команды и стрима

Пробуйте устроиться в компанию. В ней можно построить карьеру, подтянуть компетенции в разных направлениях. 

Интересные задачи. Профессиональное развитие. Команда. Коммуникации с коллегами из соседних подразделений. Премиальная часть.

Не все сотрудники из команды могут работать на удаленке. Но офисы классные.