Привет! Меня зовут Анна Наумова, Principal Product Manager в США уже более 8 лет, ранее работала продактом в таких компаниях как Apple и VK (Россия). Также я карьерный коуч, помогаю IT специалистам получить оффер и переехать в США, и еще веду свой подкаст “ProdCast”, где рассказываю, как найти работу в Штатах.

Рынок труда в США сейчас переживает непростые времена — массовые увольнения в IT секторе, рост процентных ставок и инфляция заставляют компании сокращать штат. Деньги уже не такие “дешевые”, как были во времена пандемии. Конкуренция за вакансии невероятно жесткая — сотни откликов на одну позицию стали нормой. Как же выделиться среди толпы соискателей и привлечь внимание рекрутеров?

Я поговорила с Дэвидом Кимбаллом, старшим директором по подбору персонала рекрутинговой компании Candidate Labs в США (нанимают для таких известных компаний как Notion, Deel и Airlabs). Я не могу не поделиться с вами инсайдерскими советами от топового американского рекрутера.

Советов получилось настолько много, что я разделила статью на две. Вторую часть читайте по ссылке.

Привет! Меня зовут Анна Наумова, Principal Product Manager в США уже более 8 лет, ранее работала продактом в таких компаниях как Apple и VK (Россия). Также я карьерный коуч, помогаю IT специалистам получить оффер и переехать в США, и еще веду свой подкаст “ProdCast”, где рассказываю, как найти работу в Штатах.

Рынок труда в США сейчас переживает непростые времена — массовые увольнения в IT секторе, рост процентных ставок и инфляция заставляют компании сокращать штат. Деньги уже не такие “дешевые”, как были во времена пандемии. Конкуренция за вакансии невероятно жесткая — сотни откликов на одну позицию стали нормой. Как же выделиться среди толпы соискателей и привлечь внимание рекрутеров?

Я поговорила с Дэвидом Кимбаллом, старшим директором по подбору персонала рекрутинговой компании Candidate Labs в США (нанимают для таких известных компаний как Notion, Deel и Airlabs). Я не могу не поделиться с вами инсайдерскими советами от топового американского рекрутера. 

В первой части нашего интервью мы обсудили важность качественного оформления профиля на LinkedIn, силу нетворкинга и правила открытого обсуждения зарплатных ожиданий. Если вы еще не читали первую часть - обязательно ознакомьтесь с ней по ссылке.

В этой статье я собрала вторую часть инсайтов из практики известных компаний, которые приблизят вас к заветному офферу.

В рамках «второй волны» эмиграции IT-специалистов в апреле Россию могут покинуть от 70 до 100 тысяч человек, сообщает «Интерфакс» со ссылкой на Российскую ассоциацию электронных коммуникаций. 

Государственные СМИ Беларуси распространили видео чуть больше минуты, которую, опубликовали телеканал ОНТ и агентство «Белта» (осторожно, видео содержит сцены жестокости и нецензурную брань). В ролике показано, как несколько мужчин в гражданской одежде пытаются попасть в квартиру и ломают входную дверь. Затем в ролике показывают людей в квартире — мужчину с ружьем и женщину с телефоном в руках. Когда неизвестные врываются в квартиру, начинается стрельба. Затем видно, как один из вломившихся, истекая кровью, падает на пол, а кто-то кричит «„Нирвана“ ранен!» и «Димку вытаскиваем!». Мужчину с ружьем на записи больше не показывают.

Больше половины студентов, изучающих информационные технологии, хотели бы в будущем уехать из России. Такие результаты показал опрос Geekbrains. Исследование, прошедшее в ноябре, охватило более 5 тыс. респондентов, изучающих IT.

Глава Якутии Айсен Николаев на Петербургском международном экономическом форуме заявил, что отток специалистов IT-сферы из региона за границу составил до 10%.

За период с 24 февраля по 31 декабря 2022 года граждане России открыли 109 949 счетов в грузинских банках, сообщает местное издание Business Media Georgia со ссылкой на информацию от Национального банка Грузии.

Сбер в 2022 году столкнулся с двумя волнами оттока IT-специалистов, рассказал глава Сбербанка Герман Греф на встрече по итогам публикации финансовых результатов банка. По его словам, сейчас дефицит сотрудников уже компенсирован.

Российские операторы начали предлагать более выгодные условия роуминга в тех странах, куда в настоящее время наиболее активно выезжают граждане. Одновременно они начали повышать цены на другие опции.

В первые дни после начала «спецоперации» большинство уезжающих из России направлялось Турцию, ОАЭ и Грузию, но теперь многие стали выбирать Сербию, пишет The Wall Street Journal.

Минфин подготовил окончательную версию поправок в налоговое законодательство, которые предусматривают, что ставка НДФЛ для уехавших за рубеж сохранится на уровне 13% или 15% при доходе свыше 5 млн рублей в год. При этом налоговый статус человека не будет влиять на ставку.

Первый замглавы думского комитета по контролю, являющийся также членом рабочей группы при Минобороны РФ по вопросам мобилизации Дмитрий Гусев предложил снять бронь от частичной мобилизации с ИТ-специалистов, мотивируя это тем, что данные категории граждан могут быть полезны в войсках.

«Это касается физиков, инженеров. Есть много умных людей, которые могут послужить армии, сидя в лабораториях, за компьютерами, а не на передовой. Но для этого нужны более точные настройки армейской мобилизационной машины. Как делают это в крупных корпорациях специалисты по работе с персоналом. То есть HR», — добавил Гусев.

«Есть люди, которые не должны попадать под мобилизацию. Если они будут уходить, то у нас будут оголяться многие отрасли народного хозяйства. Другое дело, что есть, некоторые специалисты, попадающие под бронь, которые могут служить в армии, но не обязательно на передовой, например, работники IT-сферы. Зачем им давать в руки автомат, когда проще дать мышку, и за экраном компьютера они сделают гораздо больше для победы. Напишут программу для защиты от вирусов или еще что-то. Они могут служить в кибервойсках. То же самое с учеными, биологами, которые могут с микроскопами в руках заниматься созданием противоядий от биологического оружия» - обьяснил господин Гусев в интервью порталу ura.ru