Когда я только пришел в мир IT, для меня, как и, наверняка, для вас, было много чего непонятного и неизученного. Это было мостиком моей мотивации, удерживающим меня в этой индустрии, но по мере того как ты завязываешь в узелок все свои накопленные знания, появляется уверенность в кое-какой стабильности, а следовательно — новый вопрос...
Их раздражает не твоя история, и даже не ты сам. Они всегда жаждут чего-то нового. Потому что существует вероятность что какое-то из новых событий станет сенсацией, и мы постоянно даем что-то новое, только больше сексуальнее и быстрее. Потому что иначе Берни, они могут осознать, что новое ничем не отличается от старого. По сути, это тоже самое старое только в дозах по больше… А старое означает скучное, а скучное они даже не станут смотреть и… Останутся на едине со своими мыслями. А мы знаем к чему это приводят, люди не хотят быть незначительными, они хотят больше значимости.
Цитата из сериала Brave New World
Задание: необходимо прочитать Micro QR Code версии М3, содержащий кодовое слово, на примере закодированных слов – АБВГДЕ, абвгде, АБВГ и абвг (почему именно такое количество символов будет расшифровано далее), на основе алгоритмов, приведенных в ГОСТ Р ИСО/МЭК 18004-2015 (п. 7.4, алфавитно-цифровой и/или байтовый режим). Аналогично версий М1 и М2 данный режим невозможно прочитать стандартными ресурсами мобильных устройств, производимых GAFAM (Ассоциация отказалась и от этого режима).
Примечание: здесь и далее будет использоваться информация ГОСТ Р ИСО/МЭК
18004-2015, в оригинале ISO/IEC 18004:2015 кодовой таблицы кириллицы не существует...
Хей, Хабр! На связи Данила Пушной (@danpushnoy) с обзором ноутбука HUAWEI MateBook D 16 2024. Обычно я скромный редактор контент-отдела, не свечусь, тружусь за кулисами. Но перед праздниками предложили потестить новый ноут, я согласился: последние полгода работаю только на макбуке, соскучился по устройствам на винде, хотел сравнить, насколько удобны девайсы, к тому же ноут — топ своей линейки, хотелось попробовать мощное ноутбучное железо на практике. В подробности погружусь под катом, присоединяйтесь!
Привет! Меня зовут Эмин, я тех-лид платформенных команд в Профи. В этой статье поделюсь мнением о том, что такое хороший DevOps и какими качествами должен обладать DevOps-инженер.
Тестирование API представляет собой разновидность тестирования программного обеспечения, направленную на проверку соответствия разработанного API ожиданиям в контексте его функциональности, производительности, надежности и безопасности в приложении.
В связи с увеличением спроса на API возникают определенные проблемы в процессе его тестирования.
Иконки — визитные карточки для любого приложения в App Store. Наличие кроссплатформенного приложения подразумевает понимание контекста, в котором будет отображаться иконка.
Когда дело доходит до новых технологий, таких как visionOS, убедитесь, что у вас есть всё необходимое для эффективной адаптации значка приложения. Цель состоит в том, чтобы создать многослойную иконку, которую можно использовать в системе для придания эффекта глубины, когда пользователь выбирает приложение взглядом.
Совсем недавно представители NASA заявили о переносе сразу двух миссий Artemis на год. В частности, агентство сообщило, что облёт Луны с экипажем состоится в сентябре 2025 года, а не в конце 2024, а высадка человека на лунную поверхность перенесена на сентябрь 2026 года. Речь о миссиях Artemis II и Artemis III соответственно. О причинах переноса поговорим под катом.
• Microsoft нашла потенциально новый материал для аккумуляторов с помощью искусственного интеллекта
• Китайская ракета вывела на орбиту «зонд Эйнштейна» с "Глазами омара"
• Съедающий сам себя двигатель может сделать ракеты более эффективными
• Недавно обнаруженная космическая мегаструктура бросает вызов теориям эволюции Вселенной
• Новое исследование показывает, что тёмная энергия может быть сложнее, чем предполагалось ранее
В современном мире, где технологии и бизнес-тренды развиваются с невероятной скоростью, корпоративное обучение становится неотъемлемой частью успешной стратегии любой компании. Эффективность такого обучения, однако, часто остаётся неоцененной из-за отсутствия чётких метрик и инструментов анализа. В этой статье мы рассмотрим, как онлайн-опросы могут служить ключевым инструментом в измерении и улучшении эффективности корпоративного обучения.
Для HR-специалистов и менеджеров по обучению и развитию, понимание реального воздействия обучающих программ на сотрудников является критически важным. Оно помогает не только оценить возврат инвестиций в обучение, но и выявить потребности сотрудников, улучшить содержание программ и способствовать их профессиональному росту. Использование онлайн-опросов для этой цели позволяет собирать обратную связь непосредственно от участников обучения, обеспечивая точность и оперативность получаемых данных.
Defbox обучает инженеров находить и реагировать на киберугрозы. Мы запускаем уязвимую инфраструктуру, которую можно изучать и нужно защитить. Прохождение наших лаб обучит находить кибергурозы, писать детектирующие правила - все это поможет вам быстро начать работу с любой SIEM системой.
Я давно хотел создать площадку для инженеров, желающих развиться в области defensive security. Есть много площадок для тренировки offensive умений, но нет ничего где я бы мог посмотреть насколько я умею писать правила. Для этого я сделал defbox - место где можно посмотреть на кибер атаку в реальном времени и проверить насколько хорошо ты умеешь справляться с той или иной атакой. Проект все еще в разработке, мы развиваем его и добавляем новые фичи по фидбеку пользователей. Любое участие приветствуется.
Всем привет! Меня зовут Игорь Титов, я системный инженер в компании Garage Eight и сегодня я расскажу о том, как мы увеличили скорость разворота в два раза и значительно повысили эффективность нашей dev-инфраструктуры.
Звучит как начало истории про успешный успех, где в конце будет предложение купить курс… Но нет!
Двенадцать лет назад через учебный центр в качестве junior software testing engineer назад я пришел в российское подразделение EPAM, которое теперь носит имя RNT Group и входит в «Рексофт». За все время работы в компании я попробовал десяток различных проектов (западных и российских) с разными доменами и разными технологиями в ролях от джуна до тест-менеджера. Были и банки, и биржи, и ипотеки, и е-commerce и телеком. Были и древние legacy-платформы, и современные высоконагруженные решения с микросервисной архитектурой. Так уж вышло, что все это время я так или иначе занимался корпоративным обучением: участвовал в каких-то внутренних тренингах и подключался к инициативам с вузами. В последние четыре года это стало моей основной задачей. Сначала в одном офисе, а сейчас в целом для всей компании.
Собственно, мыслями про обучение и развитие персонала в IT мне и хотелось бы поделиться. Материал попробую разбить на несколько блоков и показать общую картину: что выбрали мы, и какие сложности возникали в процессе.
Хочу поделиться своим опытом прохождения полиграфа в качестве кандидата, а так же тем какие проблемы я увидел в этом процессе, какие есть пути решения, а так же почему вам оно точно не нужно.
Началось все как обычно: перед Новым годом очередной сорсер написал мне в телеграм, что есть интересная позиция руководителя небольшой бекенд команды на новый проект. Так как в данный момент я открыт для потенциально интересных предложений мы быстро назначили первое техническое собеседование.
Само собеседование мне скорее понравилось, оно было 1 на 1 сразу с CTO, стандартные вопросы по java в стиле чему равно Integer.valueOf(10) == Integer.valueOf(10). Такие модно было спрашивать в 2008 году. Немного задач на ревью кода, немного на sql. Но собеседование затянулось на 2 часа, о чем меня конечно не предупредили, и из-за этого я пропустил рабочую встречу, мелочь, а неприятно. Так же на этом же собеседовании мне заявили, что необходимо пройти комплекс тестов на интеллект и психологию онлайн и полиграф. Тут бы уже стоило прекратить общение, но в силу того что времени поразмыслить обо всем этом у меня не было, а так же в силу природного любопытства - я согласился.
В IT-индустрии сложилось настороженное отношение к продакт-менеджерам. Бывает, что руководители проекта до последнего оттягивают найм своего первого продакта. Или команды мечтают, чтобы у них вообще его не было. Давайте разберём причины такого отношения, ключевые цели продакт-менеджера, расскажем о важности клиентов в его работе и завершим мини-планом по развитию в профессии.
Всем привет! Это третья статья из цикла «Записки юного тестировщика». В этот раз поговорим о тяжелых проектах, о том, как они влияют на наше моральное состояние и что можно предпринять, чтобы не сломаться.
В октябре 2023 года я писал новость о выпуске российской компанией Unchartevice ноутбука Unchartevice 3310. Через месяц компания со мной связалась и предложила этот ноутбук на обзор. К сожалению, его тест слегка затянулся, однако я не люблю поспешно обозревать технику, мне надо ей попользоваться хотя бы пару недель.
Основной операционной системой была выбрана Windows 10. Но это не значит, что другие системы не ставились. На ноут были установлены наша российская ОС Simply Linux и зарубежная Linux Mint.
Покупателя легко обмануть, если он не может проверить заявленные характеристики приобретаемых устройств. Например, мощность двигателя автомобиля, электросамоката или тех же шуруповертов. С последними дело обстоит весьма печально. Аналогичная грустная картина в сегменте зарядных устройств, увлажнителей, светодиодных ламп.
Временами возникает чувство, что малоизвестные китайские бренды соревнуются друг с другом, кто круче «превознесет» продукт или придумает для него крутые характеристики. Но иногда обманывают очень изящно.
Некоторые из подобных игр заканчиваются тем, что в отдельных сегментах не остается нормальных продуктов. Например, рынок недорогих SD-карт угроблен полностью – купить полноценную недорогую карту на AliExpress от местного китайского бренда емкостью 128 ГБ или более уже нельзя, поскольку в продаже присутствуют лишь фейки.
Если интересны детали – добро пожаловать под кат.
Приветствую тебя, хаброжитель!
В этой статье разберём 100 вопросов, они покрывают львиную долю того, что могут спросить на собеседовании джуниор Go-разработчика с практически любой специализацией. Конечно же, в реальной работе на Go требуются немного другие скиллы, чем умение быстро ответить на любой вопрос. Однако сложилась добрая традиция делать из собеседования викторину с главным призом в виде трудоустройства — к этому нужно быть готовым.
