Карьера в IT-индустрии

17 ноября суд принял иск бывших сотрудников Авито к компании и направил Авито запрос на предоставление доказательств законности увольнения.

Авито ожидаемо не вышло с мировым соглашением и подтвердило приверженность досудебной позиции в комментариях CNews.

Более того, в компании пошли дальше и заявили: «Говорить о снижении зарплат некорректно, так как в рублевом эквиваленте все вознаграждения не изменились и не ухудшились»

Звучит резонно. Но есть нюанс: сотрудники договаривались с компанией не об этом.

Последние несколько лет я так загнал себя в работу, что вообще забыл про отпуск и выходные.
Кстати, я не могу сказать, что прям мучал себя, мне как будто и не хотелось отдыхать. 

Всякий раз когда я включал XBOX или фильм, внутренний критик бунтовал: «Ты тратишь время на херню, конкуренты сейчас работают».
Короче, мне было стыдно перед самим собой за отдых. Ничего не мог с этим поделать, да и не хотел - это ведь давало результат.

В конце лета 2020 года вдруг меня стало тошнить, без причины и постоянно. Ел я или нет - организму было все равно.

Привет, Хабр! Меня зовут Жора Дубовец, я сервисный инженер в департаменте инфраструктурных решений и сервисов КРОК. За четыре года я прошел путь от стажера до ведущего специалиста в команде, которая 24/7 поддерживает работоспособность ИТ-инфраструктур компаний от Калининграда до Владивостока. 

В КРОК концепция непрерывного обучения буквально зашита в корпоративное ДНК. У каждого сотрудника компании есть возможность запланировать обучение и прокачать свои скиллы. И для нас, сервисных инженеров, это особенно важно. Ведь когда ты оказываешься один на один с клиентом и его оборудованием, тебе никак нельзя ударить в грязь лицом. Поэтому сегодня на своем примере я покажу, как у нас в Центре компетенций по сервису выстроен процесс обмена знаниями. 

Боевое крещение стажеров, лабораторные работы длинною в год, собственные экзамены вместо вендорских и другие фишки скрываются под катом!

Я прошла через журфак СПбГУ, и я желаю всем мужчинам пройти… В конце первого курса собиралась отчислиться, но меня остановила мама — сказала, что без диплома я сразу стану наркоманкой. Мне такой вариант развития событий не подходил, потому еще 3 года я знатно охреневала от самого лучшего в городе университета.

Вы, наверно, слышали истории про трудоустройство в крупные IT-компании, которое длится несколько месяцев и 4–5 собеседований. С другой стороны, те же работодатели могут экспериментировать с форматом быстрого найма «one day offer», который сопряжен с огромными нагрузками на эйчар-направление. Чтобы увеличить объем найма и прокачать бренд работодателя, мы решили попробовать более сбалансированный формат — и в этом посте расскажем, как в Росбанке прошел week offer.

Привет, меня зовут Ислам, я тимлид в ФОДЖИН. В этой статье поделюсь тем, как я выстраивал работу со своими разработчиками, командой и клиентами. 

Кому будет полезен мой рассказ: 

• начинающим тимлидам/техлидам, за которыми закрепили команду разработчиков, но которые не совсем знают, какие проблемы их могут поджидать;

• начинающим специалистам, которые могут еще совершать типичные ошибки, но стремятся научиться их избегать. 

Привет, Хабр! Меня зовут Данил Старосек, я работаю аналитиком на проекте «Единое фронтальное решение» (ЕФР) в РСХБ‑Интех. В прошлом материале я описал основные, на мой взгляд, причины появления и развития выгорания на работе. Сегодня хочу поделиться личным опытом в разрешении этих сложностей и победы над моими всадниками выгорания.

Наверное, уже все слышали про процесс собеседования в FAANG (и другой BigTech). Leetcode задачи, системный дизайн, поведенческие вопросы, culture fit, и прочие баззворды регулярно обсуждаются на Хабре. Коллективный разум Хабра более или менее пришел к общему консенсусу: это бессмысленная процедура, которую проектировали некомпетентные люди.

Волею судеб за десять лет опыта в FAANG+ мне повезло обсудить тему найма с множеством высокоуровневых инженеров, менеджеров, директоров, а также членов комитетов, принимающих решения о найме, из нескольких FAANG компаний. Этой статьей я хочу попробовать донести их позицию до широкой аудитории.

Всем привет! Меня зовут Гоша, я тимлид Frontend-команды в June Homes. Мы занимаемся рентой квартир и комнат в США на долгосрочный период.

Хочу рассказать историю о том, как я пришел во Frontend. Статья поможет с выбором начинающим разработчикам, а ребята с опытом понастальгируют и вспомнят середину 2010-х.

В преддверии Нового 2024 года компания ООО «РТ Медицинские информационные системы» подготовила для ряда своих сотрудников особенный подарок — увольнение по соглашению сторон. Компания является разработчиком и поставщиком ЕЦП.МИС — единой региональной медицинской информационной системы, используемой государственными медицинскими организациями в 34 регионах РФ.

Что делать, если ты джун и хочешь попасть в хорошую ИТ-компанию? Очевидный ответ — учиться, развиваться, осваивать Linux и кодить, кодить, кодить. Рано или поздно тебя заметят и пригласят на работу в компанию твоей мечты. На первый взгляд, такое бывает только в книжках и позитивных речах инфобизнесменов: в реальности же крупные компании не сильно жалуют джунов. Однако варианты все-таки есть.

Мой путь к трудоустройству занял 2 месяца — я потратил их на прохождение обучения по специальной программе подготовки инженеров Linux, после которой попал в штат МойОфис. Под катом рассказываю, как это было, с чем я столкнулся и что нового узнал о профессии.

Привет! Меня зовут Александр Тетеркин, я Go-разработчик в VK. Раньше я писал на Python, потом перешел на Go — пишу на этом языке уже три года, а также являюсь наставником на курсе «Go-разработчик с нуля».

Я знаю, что новички в любой сфере задаются вопросами о том, с чего начать: какие инструменты самые актуальные, про что прочитать в первую очередь, о чём спросят на собеседовании на младшую позицию.

Эта статья поможет разобраться, какие навыки и инструменты необходимы начинающему разработчику на Go. Я поделюсь полезными ссылками на курсы, статьи и другие ресурсы, чтобы вы могли самостоятельно углубиться в разработку на этом языке. 

Поставьте запятую в нужном месте

Холодным-холодным декабрём и тёплым-тёплым маем без того неспокойная жизнь модераторов Хабра резко наращивает темп: в Песочнице появляются десятки студенческих публикаций. У нас уже выработалась целая система распознавания таких материалов, но стоит признать, что статьи очень сильно отличаются по уровню: от почти что научных публикаций до содранных с википедии рефератов. А тут ещё и спор внутри команды возник: готовы ли студенты писать на Хабр хорошо и много? Чтобы развеять туман, мы провели небольшое исследование. Сегодня делимся результатом. 

IT-сообщество должно знать о действительном отношении компаний к сотрудникам. Поэтому освещение трудовых конфликтов в информационном пространстве не менее важно, чем юридические действия. Огласка конфликтов — это способ координации между айтишниками и бойкот несправедливых компаний. Без наших публикаций вряд ли бы кто-то придал широкой огласке трудовые конфликты в Ансистемс, Авито и других компаниях.

Профсоюз IT состоит из рядовых IT-специалистов и априори занимает сторону работников, иначе это не профсоюз, а жёлтая организация. Можно считать, что мы следуем презумпции корпоративной виновности. И только коллеги вправе решать, хорошо или плохо работал сотрудник.

Всем привет, меня зовут Константин Терехов! Совместно с ProductStar, хочу поделиться в вами опытом начала пути во Frontend-разработке и трудностями, с которыми я столкнулся, прежду чем найти работу. Надеюсь, мой рассказ поможет вам быстрее добиться цели и получить заветный первый оффер.

Восторженные, маркетинговые, угрожающие, шаблонные. Виды сопроводительных писем, без которых можно обойтись.

Когда нас позвали быть партнером Всероссийской олимпиады по ИИ для школьников, мы даже не представляли, что это событие (на первый взгляд показавшееся совершенно простым и не особо привлекательным) запомнится нам как одно из самых ярких мероприятий осени. 

Вроде бы, ничего сверхъестественного — школьники, ИИ, олимпиады. Но идея повзаимодействовать с Министерством просвещения, альянсом в сфере искусственного интеллекта, Иннополисом и другими компаниями в области ИИ показалась нам интересной. Не все же в конфах и митапах участвовать.

Олимпиада

Давайте немного про Олимпиаду, чтобы вам было проще разобраться в контексте.

Приветствую всех, кто ищет возможности для профессионального развития в сфере тестирования программного обеспечения 1С.

В этой статье я не стремлюсь занять место эксперта в данной области, моя цель – помочь тем, кто хочет начать карьеру в этой сфере, независимо от их предыдущего опыта работы с 1С (будь то в качестве программиста, технического специалиста или консультанта) или тем, кто только делает первые шаги в этом направлении.

Я поделюсь своим опытом поиска работы и расскажу о стратегии обучения, которая может быть полезна для начинающих специалистов. Статья будет полезна тем, кто делает первые шаги в этой сфере и хочет получить базовые знания. Если вы уже являетесь экспертом в области тестирования ПО 1С, возможно, эта статья не будет для вас актуальной.

Мой ТОП признаков, которые лучше не игнорировать. Я составляла этот список, собеседуясь на маркетолога в IT компании, но он будет актуален для многих позиций.

Привет, Хабр!

Недавно команде разработки beeline cloud попалась вот такая статья. И оказалась она довольно дискуссионной. Настолько, что мы решили ее перевести и узнать мнение широкой аудитории — а кто же, по вашему мнению, достоин называться синьором?

Похвально, когда ради карьерного роста специалисты отваживаются пройти собеседования на инженерные должности. Достойно уважения и то, что они понимают сложность предстоящих им испытаний, сопряженных порой со стрессовыми ситуациями.

Уже несколько лет я провожу собеседования с инженерами для различных компаний. В последнее время, как никогда ранее, угрожающе выросло количество кандидатов, которым приходится отказывать в должности. Ничего не изменилось в методах тестирования — вопросы те же самые. Проблема в людях — они не имеют представления о том, что значит быть старшим инженером. И это при огромном спросе на подобных специалистов.

Десятилетний опыт в программировании на деле ничего не значит. Не время определяет статус senior’а.

Постараюсь описать, что для меня значит быть старшим инженером в области разработки программного обеспечения.