Потрясающая история полета компании прямо вниз по накатанной.
Однажды утром ты можешь проснуться, потянуться, улыбнуться новому дню, а после зайти в рабочий чат и выяснить, что тебе урежут зарплату. Просто так, ни о чем не предупредив и не объяснив ситуацию. Ты узнаешь, что твой труд, все твои старания, не должны оплачиваться в полной мере, ведь ты, страх-то какой, не вписался в определенные цифры. А вот то, что причиной этому могли послужить моменты, от тебя независящие, всем наплевать. План не выполнил? Прости, но вот тебе не_штраф, минус 15% от зарплаты.
Самое обидное, что слушать и нормально объяснять решения тебе никто не будет. Их просто примут за твоей спиной, а после отмахнутся со словами «Так надо». Кому надо, зачем надо, почему надо – все эти вопросы останутся без ответа. Ты – рядовая шестерёнка в огромной машине, твое дело маленькое.
Все принятые решения приняты окончательно, система совершенно не гибкая и не настроенная на контакт с сотрудниками.
Когда только устраиваешься сюда, отовсюду буквально веет атмосферой «избранности» - действительно чувствуешь себя особенным, каким-то важным и значимым элементом. И кажется, что занимаешься полезным делом. Многие из тех, кто пришли в Поддержку, пришли по призванию, готовые и к трудностям, и к сложностям, но открытые для своей работы. Интересные, разные, совершенно живые люди с огнем в глазах, готовые действительно работать на благо мира.
Чтобы после столкнуться с тотальным непониманием и наплевательском отношением от тех, кто ни дня в Поддержке не проработал. Обидно ли это? Ну, ощущается, как хороший ледяной душ. Зимой. В минус тридцать. Итог для пламени в глазах вполне предсказуем.
— Действительно классный ДМС;
— Команда. Интересные, разнообразные и творческие люди собираются под одной крышей. Но что происходит дальше...
— Красивые офисы, нацеленные на сотрудников.
— Руководству будет плевать на вас, смиритесь <3
— За действительно классные решения, которые могут сработать, но вот руководству они не зайдут, могут уволить (крайне неприятно).
— Работать удаленно можно только в пределах России.
— Ты не делаешь работу, ты обязан вписаться в ЦИФЕРКИ (и совсем не имеет значения, что после тебе предстоит воспользоваться ДМС и отсидеться у психолога)
— Решения принимаются за спиной сотрудников, а после поставят перед фактом. Тыжсотрудник, ты должен смириться.
Зп повышается по результатм годовых аттестаций. Но в среднем ниже рынка. И надо подлизывать начальству, рисуют то что менеджер посчитает нужным. Лучший способ повышения зп в компании это придти с оффером когда в команде подгорает от очередного факапа, те практически в любое время))))
Крутой офис
Хорошая кафешка и оплата обедов
Делают корпоративы
Удаленная работа
Очень душевные люди среди простых инженеров
Феерически неквалифицированный менеджмет в основной массе, с уровня выше уровня тимлидов. Обычно технически безграмотный, даже на минимально необходимом уровне для подобных позиций. Очень токсичный
Зп ниже рынка
Плохой менеджмент компенсируется овертаймами сотрудников.
«Привет, друзья!» примерно такое сообщение вы будете видеть от руководителя Поддержки раз в месяц, когда вам будут высылать данные о зарплате. Только эти люди — совсем не ваши друзья и даже не знакомые. Вы им — не интересны, о чем говорится прямо.
У тебя проблемы и нужно перейти на другую должность внутри отдела? Нет, давай ты уволишься <3
У нас дыра в безопасности, которая непосредственно влияет на тебя и ты волнуешься за себя и семью? Просто игнорируй сообщения, не важно, что базу данных на тебя слили.
Ой, а хочешь мы еще поменяем тебе мотивацию за спиной? И скажем об этом только за пару дней до зарплаты? Правда приятно же, согласитесь.
Вы, как сотрудник (да и человек), будете оцениваться как бесплатная рабочая сила. Просто еще одна ступенька, чтобы руководитель мог двигаться дальше. Да и стыдно назвать руководителем того, кто никогда не пробовал делать то, что его подчиненные до 200+ часов в месяц. Да-да, все верно! Если вы захотите пойти в Поддержку, то все решения будет принимать человек, который и не работал тут. Ну, кроме как сидения в офисе Москве. Когда вся команда — в Питере.
Хотите задать вопрос? Это можно сделать, без проблем! Только вам на него не ответят.
Вас никто не будет слушать, ваши решения и мысли будут игнорироваться. Вы — тестировщики своих же внутренних интерфейсов (ничего страшного, что у тебя сломается из-за этого вся работа, привыкнешь!). Хочешь узнать, почему принято то или иное решение? «Да потому, что». Все. Это будет весь ответ. Точнее, вас соберут в Zoom и будут тщательно уводить от первоначальной темы. Ну, ты же тупенький, по мнению менеджеров.
Эта команда, действительно объединенная мечтой, только вот всем, кто стоит наверху, глубоко плевать на них. Десятки классных ребят уходят каждый месяц как раз из-за этого и это совершенно никому не интересно, ведь проще обучить нового сотрудника под новые требования, чем оставить тех, кто уже здесь. С вами легко попрощаются. Из всего, кстати, что вам расскажут на собеседовании хорошего, будет только соц.пакет.
Мне хочется верить, что этот кошмар закончится, но пока мы на огромной скорости несемся ко дну, который уже замечают и пользователи.
- ДМС и соц.пакет
- Коллеги <3
- Руководство и неприятный топ-менеджмент
- Информирование сотрудников
- «ЦИФРЫ ЦИФРЫ МОИ ЦИФЕРКИ» в показателях важнее, чем реальная работа
- Переработка — за «спасибо» и «похвалу»
- Мысль за переход в другой отдел карается и осуждается
ДМС крутой
-Экономия на сотрудниках
-Переработки бесплатные
-Неприятный топ-менеджмент
-Неудобные графики
-Зацикленность на цифрах
Не рекомендую работу в поддержке.
Хороший соцпакет. Регулярный выплаты.
Руководство, которое само не понимает, чего хочет. Зацикленность на цифрах, отсутствие гибкости в графиках. Обман на собеседованиях.
Сотрудников не уважают, не слушают и общаются с ними, как с рабами. Меняют условия выплаты премий задним числом, выкатывают сырые инструменты для работы, отсутствует прозрачность принимаемых решений.
Не приходите сюда. Ничего позитивного из того, что еще было в начале этого года, в этой компании не осталось. Новое руководство просто пришло и сказало, что будет мотивировать нас работать крутыми решениями, а по итогу все решения сводятся к тому, чтобы принудить работать и снижать зп. Просто ужасные и расстраивающие перемены в компании за 2023 год.
ДМС и другие бонусы, а также официальное трудоустройство, белая зарплата. На этом достоинства заканчиваются.
Новому руководству плевать на сотрудников в буквальном смысле, это даже не скрывается. Буквально недавно изменили премию (сделали так называемые «не штрафы»), и она получилась меньше, чем могла бы быть. За 5 дней до зарплаты задним числом)))
Это я уже молчу про то, что они давятся за копейки. Набирают сотрудников в резерв для других рабочих категорий за бесплатно, это просто абсурдно звучит для такой большой компании. Просто жлобы.
1) Демократичная коммуникация
2) Отсутствие токсичности
3) Наличие всех нужных ресурсов для работы
1) Постоянные изменения, часто не объясняются
2) Зп вилки стали жесткие, стали экономить на сотрудниках
Если вы хотите вырасти, как профессионал - на короткий срок советую, чтобы изучить нужный вам стек, и получить для портфолио опыт работы в такой компании
Для спокойной работы - крайне не советую, если не сидите на антидепрессантах
Раньше было лучше, но сейчас всё катится по наклонной
- Зарплата, если вы устраиватесь на хорошую вилку
- Выдаваемая техника
- Много бенефитов для работников офиса
- Менеджеры - просто хотят премию и зарплату побольше, поэтому на процесс им плевать, важен лишь результат
- К слову о результатах - даже если вы в одиночку сделаете очень крутую вещь, сделает и презентует её менеджер. Вам лишь спасибо от него, если повезёт
- Роста нет. Грейды выстроены так, что чтобы до них дорасти - нужно сменить место работы
- Куча ограничений в работе, идеальный работник тот, которому дали ноутбук, поставили на него весь софт, и он дальше этого софта не выходит никуда, сидя на стуле в заранее оговоренной комнате
- Неоплачиваемые дежурства, включая выходные и праздничные дни
- Текучка грамотных кадров
- Токсичность в общении
- Постоянные переработки
- Границы должности размываются с невиданной скорость - бекендеры пишут системный анализ, фронтендеры занимаются CI/CD
Команда и корп культура
Свобода в принятии решений
Отсутствие микроменеджмента
Команда не без исключений - есть и жуткие токсики, но их не много
Честно говоря, опыт очень не приятный конкретно для меня оказался. После небольшой продуктовой компании низкая эффективность всего поражает и демотивирует.
Одно радует: что компания огромная и скорее всего, так не везде.
Большая, богатая компания с известным брендом и красивым офисом.
Конкретно я столкнулся с фактически обманом при устройстве (говорили одно, а сделали другое), с циничным и холодным отношением к людям (передвинули как мебель), с отсутствием процесса онбординга, с некоторыми токсичными и не компетентными коллегами (в роли руководителей), с пассивностью и апатией многих рядовых коллег.
Интересные задачи, зарплата в рынке, хорошее руководство
Хороший офис
Неплохой соц пакет
Хорошее место прокачаться до среднего уровня
Удаленная работа (но только из рф)
ЗП ниже рынка, повышение возможно или на копейки или если принесешь оффер. Но на входе можно получить выше рынка и с этим как то жить какое то время
Основная часть работы монотонная и беспощадная рутина. Подавляющая часть разработки попытка воспроизвести то что уже есть на рынке у конкурентов
Очень слабый менеджмент
Удаленка, отсутствие тотального контроля. Работаешь в своей темпе. Прикольный дмс на себя и ребенка, оплата конференций, 30 дней оплачиваемый больничный.
Правдивая поговорка, которую слышал ни раз перед началом работы в вк - проще сменить работу, чем получить повышение зп
отличный коллектив, прекрасные условия работы и замечательный офис
их нет
Вцелом компания оставила довольно приятные впечатления, так что готов порекомендовать данного работодателя.
Отлично выстроенные процессы, время реакции на сообщение обычно минут 5-10.
Задачи были описаны так что обычно вообще вопросов не возникало.
Комфортные условия труда.
Приятный коллектив.
Интересные проекты.
"Эффективный" менеджмент - минимум продуктовых задач, по крайней мере в моем отделе, максимум отслеживания продуктовых метрик.
+ на мой взгляд неоправданное внедрение кросс-функциональных команд.
Слишком уж большой упор на ИБ, который иногда даже мешает работать.
Интересные задачи, возможности для профессионального развития
Разработка это ремесло - VK поможет вам стать настоящим мастером этого ремесла!
Команда, Люди, Проекты. Каждый аспект работы в VK - достоинство
Отсутствуют
VK очень классная компания, там крутой корпоративный дух, множество классных продуктов. Там очень сложно вырости в зарплате. Возможно вы можете столкнутся с однотипными задачи, лучше всего обговаривайте на собеседовании планы на ваши задачи на год вперед.
Приятна атмосфера как в команде так и во всей компании, классные офисы, много бонусов и плюшек.
Рутинная работа, однотипные задачи, не высокая оплата труда.
Крупная компания, проекты интересные, коллеги прекрасные, офис - это вообще отвал башки. Компания серьезно занимается развитием сотрудников
Нет
Компания активно меняется и стремиться стать №1 во всех выпускаемых продуктах
Решение задач, затрагивающее очень большое количество людей
Это большая компания и как и в любой большой компании есть, хоть и не большой, но уровень бюрократии
Крутая команда, хороший соц.пакет и бенефиты, возможность развития.
Комфортная работа
отличный соц-пакет
Классная, современная компания, дружный коллектив
не понятный карьерный рост
- Отличная команда
- Много возможностей для обучения и развития
Люди! Много прекрасных людей, крутых специалистов.