Рейтинг компаний

Можно приходить без опыта

Работаю 4 месяца, пока вообще всё нравится. Главное - зарплатные ожидания оправдались полностью, что приятно само собой. Коллеги приняли отлично, вообще один из лучших коллективов, в котором приходилось работать. Крутая корпоративная культура, всякие активности, развлечения, спортивные мероприятия, веселые вечеринки, департаментом иногда выбираемся вместе куда-то, классно проводим время. Загруженность пока средняя, сразу в омут с головой никто не кидает, руководитель в адеквате наконец-то! На самом деле, весь стресс закончился на этапе собеседования - сложно было.

Все описал выше

Сдал проект, выстроил отношения с коллективом -> вырос. Если ждать исключительно тепличных условий, то в реальной жизни так не бывает. Хороший специалист цениться всегда. ЗП вся белая, есть премии + индексация.

1. Дедлайны есть, как и везде.
2. Реализуемые проекты никогда не дадут скучать, в некоторые моменты      хочется от всего этого изолироваться и сказать "у меня лапки"
3. Иногда бывает перебор в количестве видеосовещаний, но зато все вопросы можно решить быстро.

Красивый офис, есть хорошие технари в команде,

Чайка менеджмент. Задачи прилетают хрен пойми от кого и часто противоречат друг другу.  Никакой нормальной приоритезации. В течении недели всё может поменяться 10 раз и та задача, которую делала вся команда в срочном порядке вообще отменяется.

Отсутствие соц поддержки работников. Мало того что плюшек почти нет, так их еще и могут отменять по надуманным поводам. Сначала хвастаться как доходы выросли, а потом отменить спорт компенсацию под предлогом падения доходов 

Работников за людей тут не считают - постоянное лицемерие от топов, отсутствие прямого диалога и хоть какой-то прозрачности решений.

Атмосфера в команде очень напряженная, все в целом понимают, что делают полное бесполезное гавнище, но напрямую об этом говорить нельзя. Поэтому все разговоры пронизаны пассивной агрессией. Если какие-то недопонимая случаются, то решаются они чаще всего стукачеством руководителю для проведения воспитательной беседы.

Это место может стать терминальным в вашей карьере, при устройстве в штат. Если вы хотите работать в режиме программист-пенсионер.

Я очень хотел бы написать какой-то нейтральный или положительный отзыв, как большинство тут пишет или поработать в тех командах. Но в моем случае, это было не так.

Во-первых, про рабочее окружение - это этап который вам придется принять. Особенно если вы работали с Outlook/Jira/Miro и всем остальным нормальным. Тут у вас будет Lotus Notes/Jabber - все работает через раз. Чтобы подключиться к машине в офисе, нужно запустить 2 RDP в цепочку. Даже там на физ компе вы не администратор, доступа в интернет нет (только из спец браузера), копировать на хост машину ничего нельзя. Забудьте про установку extension в vscode, или еще куда-то либо, даже скачать что-то кроме установленного блокнота. 

Во-вторых, все запросы через заявки в суппорт. Окно выбора типа заявки открывается 30секунд, не говорят о том что ее могу завернуть если вы как-то не так запятую поставили или бесполезное поле не заполнили. Да, в зависимости от типа заявки в ней могут быть поля из справочников из аббревиаутр - вы никогда не узнаете что они значат.

Если вы приходите в Альфу работать как разработчик, забудьте про все что видели до этого (продуктовый подход, agile/scrum, планирование и прочее), здесь вы просто придаток аналитика. Будете делать то, что вспомнил он сегодня, что прилетело из багов с прода, что попросил кто-то из "бизнеса". 

Во-вторых, в команде всем глубоко безразлично что вы делаете, какие у вас проблемы (а их миллион из-за кривизны всего), вы можете день/неделю разбираться в легаси просто пытаясь запустить то, что вам нужно. Вы будете задавать вопросы в чаты и вас будут игнорировать. Но, вас будут задалбывать когда вы зальете свою фичу. Аналитики оперируют терминами банками, а реализовать это нужно в коде. Нестыковки этих  двух миров огромные. Стандартная для банка - логика в хранимках, хранимки по 100кб и больше.

Над одной средой могут и работают до 10 команд, и вполне реально получить запрос от кого-то из бизнеса, а чего оно не работает.  Нет никаких changelog, историй релизов, поменять в базах может кто угодно и что угодно. Исследовать можно бесконечно. Постоянно отваливается инфраструктура - логи, kafka, доступы. Люди сначала половину дня обсуждают что пропало, потом чинят, потом след день обсуждают как починили. И так до нового изменения.

В команде нет никаких процессов, совсем. Из 1 ветки кода деплоят 3 окружения, никого не пугает что они деплоят не только свой код, но еще и что зацепилось (а там же не страшно), на прод попадают вещи которые не были протестированы. 

Забудьте про развитие себя как разработчика. Потому как развиваться в закрытой экосистеме, где невозможно ничего привнести, изменить это, на мой нескромный взгляд, невыполнимая задача. На уровнях центров компетенций и архитекторов - проповедуется подход: не нравится - вали, мы ничего менять не будем.

Чувствуется что вносишь свой вклад в развитие современного, эффективного и полезного бизнеса, осознаешь свою значимость, ведь то, что я делаю, не оторвано от реальности, а направлено на достижение конкретного результата. Все процессы органичны: нет действий ради действия, бюрократии и токсичности. Возможно, из-за этого здесь я ощущаю себя как в кругу друзей и могу развиваться.

 Самая главная мотивация как для разработчика это профессиональный рост, рост компетенций и зоны ответственности,  драйв внутри проекта и бросающие вызов задачи, что естественно сложно найти в компании.  Не налаженные процессы внутри компании и слабая связь с руководством.

Хорошие зачастую отзывчивые ребята 

    1. Коворкинг, который обещали сразу при устройстве на работу, сначала Турцию потом перенесли в Сочи,  заявку на который я составлял, меня не взяли и ни как об этом не уведомили ни причины, ни чего.

    2. Нет ощущения профессионального роста на проекте, задачи не мотивируют, часто простои по задачам, очень сложно сменить проект. Задачи не дают возможности для роста, с решением таких задач сложно будет что-то показать на перфоманс ревью.

    3.  Не комфортный офис(Спб),  мало уборных,  на одном этаже один туалет с двумя кабинками, компания предлагет ездить на несколько этажей вниз если занято, с подобным харакетром решений вы будете часто сталкиваться. Зачастую душное помещение, окна закрыты на замок, а система вентилирования или не работает, или не рассчитана на такое количество людей. Тесное помещение не предназначенное для IT офиса, больше подходит для коворкинг в результате чего мало каких то удобств. Комната отдыха маленькая, не рассчитана такое количество человек, а переговори которые могли бы использоваться с пользой часто пустые, большая переговорка занята под хранения компьютеров, офис не соответствует современным стандартам айти компаний. На два этажа и около сотни сотрудников, маленькая тесная комната отдыха в которой все в единственном экземпляре, в результате чего часто занята иногда используется под хранения каких то вещей в результате чего не возможно использовать совсем. Помимо этого нет комнаты где можно просто отдохнуть, игровая комната не для этого подходит, нет место где можно прийти уединиться и поработать с ноутбука, ноутбук компания в свою очередь не выдает. Забудьте про печеньки и фрукты на кухне, тут вы должны работать, а вкусный чай с печенькой дома попьете.

    4.  По многим вопросам, компания не идет на встречу, сегрегация по уровню сотрудников и их опыту в компании, кому то больше положено кому, то меньше.

    5.  Среди коллег часто слышу различные неудовольствия, некоторые совпадают с моими. Озвучиваются проблемы, но ни как не консолидируются и уж тем более решаются, в коллективе нет веры что какие-то вопросы в принципе могут решиться, тем более в пользу сотрудника.

    6.  Нет четкого понимания критериев профессионального роста внутри компании, нет мотивации, не видно чётких ступенек для профессионального роста и развития, а так же общее понимание целей проекта, не видно возможностей для самореализации.

   7.  Нет гарантий и веры по росту заработной платы, так как она проводится всего раз в год, а так же не прозрачна и проводится по результатам перфоманс ревью, на котором учитывая проект с которым может не повезти будет сложно доказать результаты.

   8. Слабый ДМС, много отказов по различным анализам, отказ по статмологии по тем пунктам, что даже входят в страховку и описаны в ней. Существенное сокращения клиник по новому ДМС и его урезанию.

   9. Фитнес и английский как часть социалка оплачиваются в ничтожном размере, так и еще после 2-х лет, в сравнении с некоторыми компании где предлагают часто бесплатный английский и 50% оплаты фитнеса уже в первый год работы. Остальные бонусы компании по личным ощущениям существуют только для галочки.

  10. Нет оплачиваемых профессиональных курсов, так же отсутствуют внутренние курсы, компания не заинтересована в росте и развития сотрудника. Все мероприятия проводятся только для развития SOFT skills. Нет четкого понимания какие существуют курсы и где можно все их посмотреть и записаться.

   11. Многие процессы внутри компании не освещены, многие вещи из-за этого узнаются пост фактумом или не узнаются совсем, мало коммуникации с руководителем, отсутствие периодического one to one, отсутствие какого то фидбэка.

В МКБ остаются только те, кто по-настоящему "горит" работой, люди увлечённые. Если нет желания идти, копать, что-то изучать новое, то на блюдце никто и ничего не принесёт. 

Очень уютная, даже "домашняя" атмосфера. Очень отзывчивые люди.
Возможность удалённой работы для ИТ.

"Сломанные" процессы разработки ПО: теория, в которой находится руководящий состав, совсем не сопоставима с реальностью, в которой живёт исполняющий состав. 
Крайне мало документации по разработанным/действующим процессам.

Год спустя решил актуализировать свой прошлогодний отзыв, который внезапно оказался самым полезным за 2021 год. Как и в предыдущий раз, отзыв будет о компании MTS Digital. Также будет затронут финтех (МТС Банк), так как там есть свои нюансы, которые будут описаны ниже.

Если кратко - вариант неплохой, особенно с учётом нынешней ситуации. Единственный нюанс - нужно выбрать правильный проект, депрессивных и откровенно мусорных команд в компании хватает. Часть вещей за год не изменилась, так что здесь я их упоминать не буду, кому интересно - здесь можно прочитать прошлогодний отзыв, он будет на первом месте.

МТС неплохо накрутил рейтинг в этом году за счёт ботов и сотрудников офисов продаж. Возможно, что для продавцов МТС - отличная компания, лично я не могу ни подтвердить, ни опровергнуть это. Для MTS Digital адекватная оценка - 7, может 7.5 баллов из 10.

1.Стабильность. Без шуток и сарказма, в 2022 году МТС - тихая гавань, идеально подходящая для желающих пересидеть неспокойный период в комфортных условиях и/или прокачаться в техническом/организационном плане, текущие планы компании этому способствуют;

2. Разнообразие проектов. Про разнообразный стек технологий писать не буду, так как это есть у всех крупнячков. Здесь скорее про ваши ожидания от работы в компании. Хотите спокойную работу без авралов и спешки - вас ждёт Мой МТС (50% команд, остальные 50% не рекомендую) или Smart Pet/Smart Wearable. Планируете закрыть ипотеку/прокачаться в техническом плане - вам в МТС Банк. Желаете попробовать себя на стыке программной и аппаратной части мобильных устройств - Smart Home/МТС Авто. Ищете сбалансированный вариант без избыточной потогонки и деградации - присмотритесь к экосистемным модулям (МТС Профиль, SDK "Справка и поддержка", Дизайн-Система и т.д.) и продуктам (KION, МТС Музыка, МТС Книги). Разумеется, это не полный список проектов, но по другим информации у меня сильно меньше;

3. Подтянули оклады относительно 2021 года. Желание МТС догнать и перегнать Яндекс со своей экосистемой (даже Навител купили, чтобы от карт Яндекса отказаться) привело к вливанию колоссальных денежных средств в IT-направление, что положительно сказалось на окладах в компании. Выше/ниже рынка - решать вам, я оставлю ориентировочные цифры для мобильных разработчиков, выборка произведена по вышеуказанным командам (кроме финтеха, о нём ниже):

• 40-60 т.р. - стажёр, оформление по ГПХ;
• 70-110 т.р. - джун, здесь и далее - нормальный трудовой договор, в котором оклад прописан полностью;
• 180-280 т.р. - миддл;
• 250-450 т.р. - синьор;
• 300-500 т.р. - iOS/Android Lead команды (при кол-ве разработчиков на iOS/Android-платформе > 3).

Для финтеха можно добавить 15-20%, начиная от миддла, джунов у них нет. 

4. Премии остались на уровне прошлого года, ~20% от годового дохода. Здесь положительный факт в том, что компания не стала их переносить/отменять/сокращать;

5. Пункты 3 и 4 поспособствовали притоку толковых кадров. Здесь по большей части помог исход зарубежных фирм, но и российские фирмы, сокращавшие команды, тоже поучаствовали (привет, Озон). По опыту общения, самые подкованные технически сидят в финтехе, самые адекватные - в экосистемных продуктах и 50% Моего МТС (в котором можно работать);

6. Приоритет отдаётся удалённой работе. Если вы не в финтехе, то фактически работать можно из любой точки земного шара. Но имейте в виду, что з/п перечисляют только на счета в российских банках;

7. Большая часть стажёров отныне тоже на удалёнке, ранее был только офис;

8. HR-служба - 10/10, запрос копии трудовой книжки и других документов для банка/по месту требования в течение рабочего дня. Все документы, требующие подписи работника - через курьера в течение 2 рабочих дней по России. Тем, кто попал под военкомат, оформляли всё необходимое в течение часа. Да и просто приятные в общении люди.

1.Финтех, если повезёт, удалёнка только по России, если не повезёт - офис;

2. Есть продукты/команды, куда определённо идти не стоит (50% Моего МТС, про МТС Кэшбэк тоже много нехорошего слышал, все B2B и внутренние продукты). Причины не изменились с 2021 года - некомпетентный менеджмент с запредельным ЧСВ, который ещё не успели проредить, а также худшие относительно других команд условия по з/п, формату работы и стеку технологий (то самое ковыряние в легаси);

3. Официальное требование работы только на оборудовании компании. На личном работать можно, но требуется дополнительная настройка для корректной работы VPN (установка сертификатов, добавление в отдельные доменные группы через Service Desk, а также одноразовые коды при каждой аутентификации). Всё это не является технически сложной задачей, но в том же Стриме (до слияния в MTS Digital) хватало подключения к VPN по логину и паролю. При работе в финтехе даже это не поможет, там только устройства компании, и никак иначе;

4. В некоторых командах есть командировки. Если вы - асоциальный сыч, то имейте в виду, вас предупредили. Справедливости ради, у вас есть возможность выбрать любое место жительства на время поездки, в хостел или самую дешёвую ночлежку никто насильно селить не будет. Ещё бы бизнес-класс компенсировали в поездке...

5. Качество корпоративных инструментов стало лучше, но всё равно оно остаётся неудовлетворительным. Причины описывал в пункте 2, на внутренние продукты деньги выделяются по остаточному принципу, поэтому качество кадров там оставляет желать лучшего. Как правило, это вотчина вчерашних стажёров, которые не смогли устроиться в команды получше. Также туда могут отправить в качестве наказания за факапы на основном проекте. Всё это не способствует развитию внутренних продуктов МТС;

6. Для кандидатов-мобильщиков: нет стандарта проведения технических собеседований. Вроде и не дёргают левых людей, и вопросы стандартизированы, а воз и ныне там. Более-менее близкое к сферическому собеседованию в вакууме проводят в Моём МТС и финтехе, близкое к адекватному (без галерных вопросов, сугубо в рамках опыта и требований проекта) - в экосистемных командах. Остальное - рандом;

7. После ВК, Яндекса или того же Сбера офис кажется бедным, даже аскетичным. В Москве ещё более-менее, в Питере, Казани и Перми - боль. Минус относительный, так как большая часть людей работает удалённо.

Работа над классным продуктом, которым пользуются миллионы людей
Ответственный подход к подбору и обучению сотрудников - работа в команде с классными профессионалами, возможность непрерывного обучения и роста внутри компании. 
ДМС полностью покрывающая все потребности 
Отзывчивость и внимательность руководства к здоровью и эмоциональному настрою сотрудников. 
Приятная дружелюбная атмосфера внутри компании
Оплачиваемые командировки в разные города, где есть офис

Компания удивительно эффективна в развитии IT-проектов. По квалификации команды и по сложности задач сопоставима со Сбером и Яндексом - возможно, не для всех это плюс. В отличие от других компаний, в которых IT - непрофильный актив, здесь большой IT департамент, не воспринимаемый, как обслуживающий персонал.

• Стабильность - продукты всегда будут покупать
• Разнообразные проекты - можно переходить от проекта к проекту
• Есть бонусы и их реально платят
• Почти нет ограничений по используемым технологиям
• Работодатель действительно старается трудоустроить внутри компании, в случае закрытия проекта
• Высококвалифицированное техническое ядро команды
• Нормальное отношение к отпускам

• Некрасивые торги при увольнении по инициативе работодателя
• Обширные политические игры, как в любой большой компании
• Бюрократические трудности при взаимодействии между командами.

Главенство метрик. Любые планы и свершения должны быть обложены этими самыми метриками. Без них планам не дадут зелёный свет, а свершения не будут считаться таковыми. С одной стороны это делает работу людей прозрачной и понятной руководству, с другой открывает простор для манипуляций, давая возможность доказать полезность очевидно неправильных действий, и тормозит проекты с очевидной, но трудноизмеримой пользой. Это не хорошо и не плохо. Это особенность, которую нужно понимать, и с которой нужно считаться, если хочешь чего-то достичь.

Рабочий график существует только формально. На практике же как овертаймы, так и периоды расслабона (уйти пораньше, прийдя попозже) не являются чем-то необычным. Главное выполнять свои задачи в обозначенные сроки.

В компании больше привествуется сотрудник-швейцарский нож, чем узкопрофильный специалист своего дела.

В целом компания очень хорошо подходит для старта карьеры, либо для того, что бы осесть в ней на много лет.

Одна из немногих компаний, которая действительно заботится о своих сотрудниках. Компания даёт понтовую строчку в резюме, ощутимо повышающую его привлекательность. Большие возможности для профессионального роста. Вокруг всегда найдутся люди, у которых есть чему поучиться. Своя внтуренняя культура. Компания лучше многих умеет соблюсти все административные формальности и при этом не задолбать сотрудника бюрократией.

Свои велосипеды повсюду. Плохая документация этих самых велосипедов в сравнении с общепринятыми аналогами. В связи с этим очень долгий и трудный для новичка онбординг. Как следствие за заботой компании о сотрудниках легко просматривается стремление компании привязать сотрудника к себе. А потому и велика доля сотрудников, работающих со времён Царя Гороха. Они же и становятся лобби внутреннего велосипедостроения.

До билайна боялась крупных компаний как огня, типа бюрократия и т.д. Зря боялась, бюрократии ровно столько, сколько необходимо, ни каплей больше. Выбирала среди нескольких предложений, и не ошиблась - билайн лучшее место работы в моем опыте. 

Удаленка, корп культура. Вообще не принято давить, унижать, конфликтовать. Впервые встречаю настолько психически здоровых коллег)

Хотелось бы бюджет на тимбилдинги в небольших командах. (пикник, тир, картинг).

Ну в целом я рекомендую компанию , поскольку везде можно создать комфортные условия, где высоко оплачивают ваш труд .

В общем прочитав порядка 100 отзывов, и негативных, и позитивных , хочется выделить реально, что есть и что проблемно. Поскольку компания насчитывает 10000 сотрудников , то везде условия труда разные , но везде есть одни и те же минусы и плюсы. 
К плюсам бы отнёс это возможность получить сразу нормальную з/п .  Получить нормальный коллектив ( в компании много стримов , где работают адекватные люди, никто никому после испыталки не будет мешать переходить, ну или если повезет то сразу получите)

Возможность ходить на различные обучательные программы , слушать интересные митапы, участвовать в них ( ну тут скорее не для всех , ну кому это интересно , здесь каждый день есть очень интересные митапы). Видел очень много про неоплачиваемые переработки , хочу сказать, что это не так , у меня 2 друзей в иннотехе , и мы все работаем в разных стримах и сменили минимум по 2 стрима , АБСОЛЮТНО ВЕЗДЕ оплачивали переработки , и неважно , что это - будни или выходные. Тут скорее нужно уметь договариваться .  Соцпакет как везде , 31 день отпуска вместо 28.

Бонус ежегодный тоже есть , если выбьете , нужно уметь договариваться опять же. Куча разных активити. 

Полная удаленка , ты даже документы подписываешь дома и технику тебе всю привозит компания , то есть тебе даже на трудоустройство не надо ехать.

Теперь к минусам . 
Не сказал бы , что работа сложная , есть общая проблема это описание бизнес требований,  и переделки одной и той же фичи по 10 раз , причём это во всех стримах встречается, и от этого сложно не устать. 

Очень много бюрократии.

Отсутствие реального релизного цикла , по сути вам будут рассказывать про цикл раз в полгода или раз в 3 месяца по сути он раз в месяц это в лучшем случае , это большая проблема .

Доступы это боль , ну тут опять же как повезёт ( можно ждать 3 дня , а можно 3-4 недели)

Отсутствие понимания , кто у тебя горизонтальный руководитель, кто вертикальный . Ну то есть у тебя есть какой-то непонятный руководитель в иннотехе , которого ты видишь на подписании, и когда тебе что-то нужно. А также есть руководитель в команде , которых тоже может быть много и ничего непонятно, с должностями здесь тоже встречаются проблемы .

Самая большая чёрная дыра это ваше смежники , особо если у вас микросервисы , тут просто тысячи проблем . Я делал таски для разных смежников , и могу выделить несколько проблем :

-отсутствие единого стиля написания тз ( половину тз не разберёшь , приходится постоянно общаться , а иногда и переписывать тз, как правило в командах с плохим тз ещё и большая текучка , только одного научишь , его уже нет )

- поиск контакта человека, который тебе нужен , это вообще 7 кругов ада , многие не отвечают на почту , и ты по телеграмму по 1000 каналам ищешь этого человека , это просто ужасно 

-описание одно в тз , а по факту все по-другому ( самая частая проблема , мол мы сделали ты подстраивайся )

- отсутствие координирование ( ну то есть куда тебе идти )

Следующий большущий минус иннотеха , это стенды . Все тестовые среды из внутренней локальной сети . Ну тут есть лазейка , многие команды , делают одну среду для разрабов , чтобы можно подключаться на через ситрикс. Ну тут появляется другая проблема , отличное поведение от реальности , версионность и тп .

Сложность в повышениях , если ты пришёл на з/а 250+ ты должен быть илоном маском,  чтобы получить прибавку или в хороших отношениях с лидом команды и стрима

Пробуйте устроиться в компанию. В ней можно построить карьеру, подтянуть компетенции в разных направлениях. 

Интересные задачи. Профессиональное развитие. Команда. Коммуникации с коллегами из соседних подразделений. Премиальная часть.

Не все сотрудники из команды могут работать на удаленке. Но офисы классные.