À propos

Travaux.com est le site internet leader de la mise en relation entre particuliers et professionnels de l’habitat. Nous sommes aujourd’hui plus de 220 collaborateurs animés par le même objectif: offrir aux particuliers et aux artisans le moyen le plus fiable et le plus simple pour identifier, préparer et réaliser tous les projets de travaux.

Culture

Nous sommes une entreprise dynamique et en croissance où la confiance et la coopération sont la base de notre collaboration. Nous nous concentrons sur le bien-être de nos équipes grâce à un environnement de travail agréable (espaces de relaxation, salle de sport, massages, tournois de pétanque, participation à des activités caritatives, etc.) Nous rejoindre.

Histoire

Travaux.com a été fondée en 2006. En 2008, nous sommes devenus membre de HomeAdvisor, le leader mondial sur le marché américain. Outre Travaux.com, HomeAdvisor a également des membres leader en Angleterre (Mybuilder.com), aux Pays-Bas (Werkspot.nl), en Italie (Instapro.it), et en Allemagne (My-Hammer.de). HomeAdvisor fait partie d'IAC, connu pour de nombreuses sociétés Internet à succès telles que Match.com, Lexa.nl, Tripadvisor, Vimeo, et Tinder.

Chaque année, plus de 800 000 projets de chantiers sont publiés sur notre plateforme. Notre réseau de professionnels comprend plus de 25 000 artisans.

L’égalité salariale entre femmes et hommes chez Travaux.com

Sous la forme d'une note sur 100, l'index d’égalité entre les femmes et les hommes se compose de 4 grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

Le calcul de cet index révèle les excellents résultats de notre Société en 2022 et témoigne de notre engagement en matière d’égalité professionnelle.

Indicateur 1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (objectif : la suppression des écarts de salaire, à statut et âge comparables).
Note : 40/40

Indicateur 2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes
(objectif : la même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes).
Note : 35/35

Indicateur 3 – Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation ou d’une promotion suite à un congé maternité
(objectif : toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence).
Note : Non calculable, aucune augmentation de salaire n'ayant eu lieu pendant la durée des congés maternité.

Indicateur 4 – Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
(objectif : Assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes).
Note : 10/10

Travaux.com obtient le score parfait de 100/100 au titre de l'année 2022.
Il était de 95/100 en 2021, 84/100 en 2020 et 72/100 en 2019.