Карьера в IT-индустрии

Привет от ЮMoney!

В июле мы запустили подкасты ЮVoice о технологиях в финтехе, о найме в IT и об электронных платежах. А тема про нейронки — одна из первых, которую решили обсудить в новом формате: тренд всё-таки. Главные мысли из подкаста собрали в небольшую статью, но если любите формат аудио, то можно поберечь глаза и пойти послушать, о чём мы там рассказали.

Не хочу читать статью, лучше включу подкаст >>

Раскрываем карты: в каких задачах ЮMoney использует ИИ, к чему нейросети всё ещё не готовы, какие эксперименты мы проводили с ChatGPT и чего ждать в будущем от искусственного интеллекта в финтехе.

Суть статьи будет в том, стоит ли идти в IT, и если да, то как, чего ожидать, а чего нет и т. д. Не исключаю, что подобных статей довольно много, но хочется написать что-то своё, поделиться опытом. Может кому-то будет полезно.

Итак, начать, думаю, стоит с самого простого, если ты хочешь идти в айти ради денег, то забудь об этом и иди ищи любую другую сферу, которая тебе реально нравится и развивайтесь в ней. Именно финансовой мотивации мало, чтобы даже завершить какое-то обучение и уж тем более, чтобы потом держаться тут и продолжать развиваться. Эта сфера про постоянное обучение, поиск чего-то нового и т. д. И если человеку это не интересно, то никакой магии и не случится. А на начальных этапах зп довольно обычная.

Моя работа на протяжении долгого времени связана с людьми, точнее сказать с их развитием, как личным, так и карьерным. Сегодня я работаю в компании C3D Labs – разработчике геометрического ядра, на позиции People Partner. В статье мы поговорим о рынке труда математиков-разработчиков в России именно в САПР-индустрии (САПР — системы автоматизированного проектирования), о том, какие темы интересуют действующих сотрудников и какие требования существуют к потенциальным кандидатам.

По моим наблюдениям, карьерные вопросы, которые сейчас интересуют программистов, можно разделить на следующие группы:

• как стать сеньором, тимлидом и экспертом;

• как вырасти и перейти на новый профессиональный уровень — что для этого нужно;

• мягкие навыки, или софт скилс, как ключевой фактор в достижении новой роли.

Я хочу поделиться своими мыслями и опытом по поводу роли HR в этих процессах, может ли специалист по персоналу быть реальным помощником в развитии карьеры?

Начнем с обсуждения трендов в ИТ-индустрии: что сегодня происходит на рынке разработки?

Немного статистики из открытых источников: в мире насчитывается около 30-ти миллионов человек, которые занимаются разработкой, т.е. каждый 260-ый человек в мире. Российские эксперты считают, что в нашей стране разработкой занимается около 1,5 млн человек, т.е. каждый 100-ый.

1 августа компания Авито поставила оформленных в Армении сотрудников перед выбором: либо понижение зарплаты на 30-40%, либо увольнение с компенсацией за 1 месяц работы. Далее история одного из сотрудников.

Хотим поделиться опытом в области развития QA-инженеров и получения продуктивной обратной связи. В этой статье разберемся, как оценить уровень навыков QA-специалиста. 

В этой статье я расскажу о своем пути от должности рабочего на складе до профессии backend-разработчика в международной компании на Кипре. Также поделюсь практическими советами о том, как можно совершить подобный карьерный переход.

Ответы на часто задаваемые вопросы для тех, кто хочет сменить профессию и переквалифицироваться в IT.

Всем привет, меня зовут Виктор! В 2018 году я получил первое высшее образование по направлению академический кларнет в Московской государственной консерватории им. П.И. Чайковского, а в 2022 году защитил диплом магистра по направлению "Системная и программная инженерия" в Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики.

Из этой статьи вы узнаете какие профессии существуют в IT и какую профессию выбрать, если вы собираетесь совершить невероятный прыжок в IT из любой другой профессии.

Нам в регулярную рубрику «Разбор резюме» прислали резюме человека, который претендует на должность «Сетевой инженер». Мы с рекрутерами его открыли и поняли, что вместо разбора по нему сделаем инструкцию «Как надо составлять резюме». Разберем все по порядку и расскажем, почему в нем все хорошо и почему так стоит составлять свое резюме практически каждому.

Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными IT-компаниями. Представители индустрии делятся подробностями о рабочих процессах, отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях. 

В этом выпуске мы расскажем вам о команде разработки СУБД, а также платформы управления и мониторинга баз данных Tantor (OOO «ТАНТОР ЛАБС», входящее в ГК «Астра»).

Прежде чем получить оффер от Яндекса, я отправил 156 откликов и прошел десятки собесов в разных компаниях. В процессе я правил CV, чтобы повысить конверсию в отклик.

Вместе с руководителем продуктового рекрутмента Авито мы делимся лайфхаками составления крутого CV.

Статья будет полезна продактам, нанимающим менеджерам, да и всем, кто ищет работу.

Привет. Меня зовут Дима Карпов, на данный момент я являюсь продактом в топ-1 edTech компании Skyeng, ex-Head of product билайн. И в этой статье я решил поделиться крутейшим опытом призёрства в хакатоне на более чем 3к человек!

Когда я был ещё магистром СПбГУ программы «Экономика фирмы» мне довелось стать призёром в хакатоне, который попал в книгу рекордов гиннесса, как самый крупный хакатон в мире! Расскажу, как проходит чемпионат и какие приёмы помогают побеждать в подобных соревнованиях.

Подбор кандидатов в компанию — вопрос важный и тонкий. Вы ищете команду мечты. Мы хотим найти человека, с которым сможем плечом к плечу разрабатывать сложные фичи, бороться с багами и непринуждённо общаться за чашкой кофе. Эти стремления, как «струи Арагвы и Куры», ведут в одно место встречи — техническое интервью.

Другие этапы тоже важны: изучение резюме, скрининг, общение с рекрутером, знакомство с командой. Но, без обид, коллеги, кульминация этой пьесы — собеседование с техническими специалистами.

Меня зовут Александр Гирев, я Android-разработчик в Альфа-Банке, участвую в технических собеседованиях и знаю, что происходит по ту сторону «Зума» во время интервью :)

Всем Привет. Публикация для тех кто планирует сдавать OCP от Oracle. Подобных постов великое множество, как и материалов, но я решил написать пост о своем опыте сдачи этой сертификации.

Сдавал я сертификацию на Java SE 11 чуть более года назад. Тогда была уже доступен экзамен на Java SE 17, но насколько я помню отредактированных книг и мок тестов еще не было, поэтому я решил сдать именно на 11-ую Java.

Вообще насколько мне известно до сих пор доступен экзамен и на Java SE 8, но он по-прежнему состоит из OCA + OCP, хотя его значительно упростили с годами уменьшив количество вопросов.

ИТ-шники любят обсуждать работу в крупной компании и маленькой студии. Таких сравнений с самых разных ракурсов легко найти с десяток, например здесь. Проблема в том, что в подобных баттлах авторы забывают об огромном пласте средних компаний. А у них с точки зрения организации работы есть свои плюсы и минусы, и свое положение на рынке. Но самое главное, что маленькая компания - штука довольно недолговечная. У нее два пути - либо вырасти в ту самую “забытую” среднюю, либо уйти с рынка. Об этом и поговорим в данной статье. Попробую обрисовать, в чем плюсы работы на среднюю компанию.

Всем привет! Я Александр Яковлев, в Тинькофф руковожу разработкой бизнес-линии в нефинансовых сервисах.

Расскажу, чем занимаются тимлиды у нас в компании и что делать, чтобы вырасти до тимлида, а еще пройдусь по распространенным заблуждениям о работе. Добро пожаловать под кат!

Это Саша. Он недавно окончил курсы Python-разработчика и устроился в продуктовую компанию на позицию джуна. Сама компания базируется на Кипре. Он чувствует себя неуверенно из-за недостатка опыта. Боится совершить ошибки в работе, в карьере и не наладить контакта с коллегами.

Как девочка, которая (выжила) попала в настоящую IT-компанию, набила шишек и методом проб и ошибок научилась справляться с задачами.

Всем привет, меня зовут Мария Высотенко. Я работаю администратором проектов, то есть младшим менеджером, в IT-компании KODE. За девять месяцев в должности я успела приложить руку к шести проектам. Из них два я закрывала самостоятельно: других менеджеров, кроме меня на проекте не было. 

Сейчас приходя в новую команду или проект, я свободно представляю себя и свою зону ответственности и повторяю мантру: «Я не волшебник, пока ещё учусь». Но так было не всегда. 

Мой путь в KODE — это стадии: щенячий восторг («я работаю в настоящей IT-компании»), охлаждение реальностью, взлёт продуктивности и внезапно для себя… срыв. Найти решения и выход помогли старшие коллеги.

Я хотела сделать всё сразу «хорошо» (интересно, кто оценил бы меня по этому критерию): помочь команде, научиться проектировать API и тестировать через подмену значений. Интересное было время. 

Мой успокоительный сбор начинающего (волшебника) РМ-а состоял из таких ингредиентов↓ 

Раз в месяц я и команда вручную собираем статистику по вакансиям и резюме тестировщиков с разных ресурсов. Сегодня статистика за июль. Мы не делаем выводы, а оставляем сухие цифры. Много или мало открытых вакансий и что с рынком — пусть каждый интерпретирует по-своему.