Может быть я сейчас залезу немного не на свою территорию и вызову тем самым возмущение определенных специалистов, но есть в этом определенная цель. Может быть я таким образом получу ответ на вопрос: вы кого ищете то с такими интервью? Я не специалист по прохождению и уж тем более по проведению технического интервью, но с точки зрения логики и по косвенным признакам складывается стойкое ощущение, что большинство исполняет их по какой-то дурацкой кальке ничуть не задумываясь о целях и результатах, которые предполагаются.
Смотрите, понятно, что всё зависит от позиции, должности, требований к квалификации. Нет одинаковых интервью, нет одинаковых интервьюеров. Однако цель то всегда одна - найти подходящего специалиста. А не выставить оценку в зачетной книжке, и уж тем более не поблистать собственным умом или самоутвердиться за счет кандидатов.
Опыт прохождения интервью у меня лично небольшой. Как-то так выходило, что меня до сих пор брали сразу. Может везло, может претензий у меня было меньше. Таким образом я не могу говорить за всех. С другой стороны, можно примерно догадываться о том, какие вопросы задают на технических собеседованиях по многочисленным роликам и шпаргалкам. Примерная суть разговоров понятна, и что важнее, она подтвердилась на примере пары известных организации. Более того есть разные статьи на данную тему, есть даже специальные люди, которые не безвозмездно натаскивают кандидатов.
В итоге получается ситуация весьма похожая на выпускные или вступительные экзамены в школе или в вузе. Есть набор типовых, часто совершенно несвязанных с реальностью, вопросов, на которые человеку надо ответить в каком-то диапазоне верных вариантов. А раз есть такой набор, то есть и способы и тактики к ним подготовиться. В общем, если не ходить вокруг да около, типовое техническое интервью отбирает кандидатов, которые специально к этому подготовились.