Менеджмент

Количество фреймворков и технологий пугает, кажется, что нужно учиться сразу всему. А рассказы про невероятные, практически демонические алгоритмические задачи на собеседованиях добавляют фрустрации. Но если чётко видеть цель, то пройти путь легче.

Меня зовут Лёша Руденко, во фронтенде уже более семи лет, сейчас работаю в финтехе. А ещё я ментор на курсе «Мидл фронтенд-разработчик» в Яндекс Практикуме. Как наставник я помогаю студентам совершить карьерный переход из джуниор-разработчика в мидлы. Точнее так: моя задача в том, чтобы начинающий разработчик не утонул в огромном количестве советов, рекомендаций, статей и видео и сам пришёл к заветной цели.

В этой статье поделюсь тем, что я понимаю под «мидл фронтенд-разработчиком», и покажу путь развития в профессии.

Цикл жизни системы можно изобразить в виде условной параболы, где в начале находится ничто, либо более примитивная система. Вас позвали сделать дизайн-систему в компании? С чистого листа не начнёте, всегда есть что-то в начале: брендбук, старый ui-kit сделанный вашими предшественниками, наработки интерфейсов, или устаревшее легаси. А также есть вы, как источник силы для всех будущих изменений. С этим вы и начинаете.

Привет, Хабр!

Не так давно я был озадачен поиском нового места работы, и во время этого процесса я заметил несколько интересных тенденций на российском рынке. Данная статья появилась как попытка разобраться в одном из таких вопросов — авторизации пользователей через сторонние ресурсы. Знакомые всем примеры: авторизация через ВКонтакте, Одноклассников и другие ныне запрещенные соцсети.

В Госдуме предложили запретить регистрацию на российских сайтах с помощью иностранной электронной почты. Госдума уже одобрила поправки во втором и третьем чтениях и сейчас проект рассматривается Советом Федерации.

На работе люди невольно объединяются в группы. Кофеманы, спортсмены, приверженцы правильного питания, путешественники. Этот список легко продолжить. Сотрудники образуют подобные сообщества стихийно, а сами комьюнити существуют долгое время или же распадаются через неделю, месяц. Помочь людям найти единомышленников может и сама компания-работодатель. В этой статье я расскажу, как подступиться к созданию сообществ.

Я видел много статей и восхищенных отзывов, в которых переводчик ChatGPT не уступает по качеству DeepL и Google, а иногда их даже превосходит. Как основателю компании Lingvanex, которая уже 6 лет занимается разработкой собственных решений по переводу, мне стало интересно насколько все это правда, а также насколько наше решение сопоставимо с ChatGPT. Нужно ли мне бояться такого сильного конкурента?

Для сравнения качества перевода мы подготовили тестовые датасеты на семи языковых парах:

Календарь – один из самых главных инструментов в работе руководителя. Там и встречи, и планы, и разная дополнительная информация, которой не место в голове. Но чтобы календарь приносил пользу, а не просто отжирал драгоценное время, нужно правильно его вести. И причем не только одному руководителю. 

Как превратить календарь в эффективный инструмент командной работы – приглашаю почитать.

Приветствую. Меня зовут Устюжанин Игорь. Мне довелось поработать в разных ролях при разработке ИТ-продуктов - от инженера-программиста до руководителя продукта. Этот опыт я получил в компании СКБ Контур, куда пришел разработчиком аж в 1999 году, будучи студентом 4-го курса.

Эта статья — вклад в общую копилку опыта и знаний, полученных разработчиками софта. В ней я хочу поделиться мыслями о том, как внутри команды разработки сочетать два разных по природе процесса: процесс сопровождения существующих клиентов и процесс развития продукта.

«Комната с опускающимся потолком» — в названии статьи я пытался передать эмоцию руководителя проекта, когда он оказывается в ситуации жуткого дефицита ресурсов, бесконечной очереди задач и в условиях постоянной нехватки времени. Эти ощущения вызывают ассоциацию какого-то смыкающегося пространства.

Продуктовый подход и проверка гипотез – основа экспоненциального развития банка

Любой бизнес рано или поздно приходит к точке своего наивысшего развития после которой начинается период стагнации или застоя. У владельца один выход в этот момент – предпринять активные действия для дальнейшего роста. Банковская сфера не исключение, но имеет свои характерные черты и особенности.

В большинстве своем понимается как "что-то связанное с компьютерами". Я входил в ИТ задолго до того, как это стало модно. Когда айтишник и математик в представлении обывателя выглядели совершенно одинаково. Сейчас айтишниками называют и продукт менеджеров, и дизайнеров и маркетологов. В общем - опрятный_человек_за_двумя_мониторами_стоковое_фото.жпг. Но мне хочется углубиться в это понятие и дотошно разобрать, что же такое "Информационные технологии" на самом деле.

Информационная служба «Хабра» посетила первое заседание экспертов по технологиям дистанционного электронного голосования (ДЭГ). Заседание проходило при участии специалистов из «Ростелеком», представителей Центральной избирательной комиссии РФ, специалистов «Криптонит» и специалистов «КриптоПРО». Модератором заседания был Алексей Лукацкий. Само заседание выложено на Youtube‑канале компании «Криптонит».

Что нового в iOS 17 beta 4, какого цвета ожидаются новые Apple Watch Ultra, какие банковские приложения вернулись в App Store и когда выйдет Death Stranding на Mac, а также подробности об Apple Vision Pro, слухи о новинках и многое другое. Новый выпуск дайджеста за неделю уже здесь, погнали к новостям!

Утро доброе.

Будучи не первый год на хабре, читал многие статьи на тему интервью: со стороны инженеров на входе, со стороны TA, со стороны успешного литкода. Хотелось бы добавить в эту, без сомнения, внушительную коллекцию, мнение со стороны человека, чей подход к интервью многократно называли «завалил на тонкостях».

В последние годы экономика Вьетнама бурно растет, и немалую лепту в общий прогресс страны внесла IT-индустрия. Низкая стоимость рабочей силы (к тому же высококвалифицированной) — основа быстрого расширения сектора информационных технологий. Сегодня Вьетнам является восьмой по величине страной в мире, предлагающей IT-услуги. Даже сельское хозяйство и торговля ушли на задний план.

Соревнуясь с Сингапуром в области разработки программного обеспечения и экспорта за границу, Вьетнам гордится тем, что взрастил в стране крупные проекты, поставляя высококачественную продукцию международным клиентам. О пяти таких компаниях и пойдет речь в нашем материале. 

HR-служба – одно из самых ключевых направлений в любой IT-компании. Почему? Потому что основной ресурс здесь – люди. И люди не простые, а высококвалифицированные, талантливые. К каждому нужен свой подход. Каждый требует к себе внимания.

У HR-службы бывает 2 крайности: HR “про людей”, где в основе психологи, а система хромает, либо HR “бюрократы”, где в основе кадровики, а про людей не очень-то и пекутся.

Я не знаю, как лечить второе, но знаю, что можно сделать с первым. Хорошей основой системности в HR может стать EJM. Что это такое и как им пользоваться – приглашаю почитать.

Яндекс отчитался за 2 квартал (и первое полугодие) 2023 года, и в отчете я обнаружил много интересного. Я уже на протяжении 4 лет разбираю каждый квартал отчетность Яндекса, и это 16-й по счёту отчет (и, возможно, это последний разбор в общем доступе). Так что я уже знаю, куда смотреть и что там можно увидеть.

Для множества людей новый день начинается с чашки кофе. В наши дни IT-компании нанимают профессиональных бариста, а точки продажи кофе размещаются прямо в офисных зданиях. Специалисты Пермского Политеха рассказали о пользе и вреде потребления кофе, а также расчете его стоимости и вероятном повышении цены на любимый многими напиток.

Привыкание или зависимость?

Эксперт ПНИПУ Екатерина Баньковская рассказывает, что именно привыкания употребление кофе не вызывает. В медицине под привыканием понимают снижение эффективности лекарственного препарата при повторном приеме. Например, привыкание вызывают наркотические анальгетики, гипотензивные средства, нитраты, снотворные, слабительные. И для получения требуемого эффекта необходимо постоянно увеличивать дозировку или частоту приема.

Рынок труда в России уже в 2021 году испытывал недостаток работников в сфере информационных технологий из-за увеличения количества предлагаемых вакансий (на 64% в указанном году). После начала специальной военной операции в 2022 году главной проблемой отрасли стал отток IT-специалистов в другие страны, который будет продолжаться в будущем и, следовательно, поспособствует увеличению их дефицита.  Таким образом, среди компаний начинается конкуренция за привлечение профессионалов на длительный период. Но в таких условиях потенциальные кандидаты, как правило, имеют свои критерии отбора по отношению к будущему месту работы и во время его непосредственного поиска, и при будущем принятии решения о продолжении сотрудничества. Соответствие этим требованиям осложняется различающимися желаниями и особенностями специалистов. Один из способов их определения - это анализ характеристик необходимых поколений и их предпочтений.

Особую актуальность теме добавляет тот факт, что представители поколения Z в данный момент начинают карьерный путь в IT, а в будущем составят большую часть рабочей силы по всему миру, в том числе и России. Согласно данным к 2036 году доля поколения в целом в трудовых резервах увеличится с 15,2% до 29,7%. При этом, как было сказано ранее, наблюдается недостаток молодежи, занятой в IT, в последние годы, в особенности мужчин. Именно поэтому структуризация информации (предпочтениях, ценностях, мотивах) и дополнительное изучение как о мужском, так и женском поле,  являются наиболее актуальными и перспективными для работодателей, нуждающихся в IT-специалистах, и общества в целом.

Минцифры в сообщении напомнило о том, что 24.07.2023 стартовала кампания подачи ИТ-сотрудниками заявлений на отсрочку от срочной службы в армии в рамках осеннего призыва.