Как стать автором
Обновить
397.52

Управление персоналом *

Как правильно нанимать, управлять и расставаться

Сначала показывать
Порог рейтинга
Уровень сложности

Как превратить перформанс ревью из натужных встреч «для галочки» в полезную практику

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 6 мин
Количество просмотров 1.8K
Блог компании IBS Управление проектами *Управление персоналом *

Сейчас во многих крупных компаниях внедряют так называемые перформанс ревью. Как это часто бывает, внедряют бездумно — «чтобы было». Отрывают айтишников от горящих задач, чтобы расспросить их об «уровне удовлетворенности» и «планах личного роста». Сотрудник заученно хвалит проект, команду и заказчика и расстается с начальством до следующего раза.

Можно ли организовать весь этот процесс по-человечески, чтобы он приносил реальную пользу обеим сторонам? В чем секрет адекватного ревью? Как общаться с людьми (не имея диплома по психологии)? И зачем в принципе эти встречи нужны компаниям и сотрудникам? Отвечаю на личном опыте.

Об эффективных перфоманс ревью
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0 +2
Комментарии 10

Новости

Как удержать ценных сотрудников в компании: изучаем статистику вовлеченности

Время на прочтение 11 мин
Количество просмотров 7.4K
Блог компании МойОфис Управление персоналом *IT-компании
Перевод

В условиях современного, динамично развивающегося бизнеса удержание лучших сотрудников — одна из главных задач для большинства компаний. Согласно исследованию 2020 года, 63,3% из опрошенных 600 организаций уверены: удержать специалистов на самом деле сложнее, чем их найти.

Компании сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров и высокими ожиданиями работников, которые обращают внимание не только на бонусы компании, но и на ее ценности и дальнейшие возможности развития. Именно поэтому работодателям сегодня особенно сложно удерживать экспертных сотрудников.

71% руководителей утверждают, что решающее значение для успеха их компании, в том числе в «войне за таланты», имеет вовлеченность персонала. При этом лишь 20% сотрудников по всему миру действительно вовлечены в свою работу. Почему же их так мало? Как исправить ситуацию и какие данные взять на вооружение? Рассказываем под катом.

Читать далее
Всего голосов 42: ↑33 и ↓9 +24
Комментарии 25

В последний раз о собеседованиях

Время на прочтение 7 мин
Количество просмотров 9.8K
Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Аналитика

Эта статья будет полезна прежде всего работадателям, HR, но так же и тимлидерам и всем, кто принимает участие прямое или косвенно в вопросах, касающихся найма сотрудников в IT сфере.

Итак, на текущий момент времени в постсоветском пространстве сложилась крайне интересная ситуация на рынке труда. Эта проблема, так или иначе присутствовала всегда. Но в последнее время она достигла неимоверных размеров.

Читать далее
Всего голосов 40: ↑28 и ↓12 +16
Комментарии 102

Вторая половинка босса: как нанять ассистента, который будет хорошо работать

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 8 мин
Количество просмотров 848
Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Туториал

По мере развития моих проектов я все острее чувствую необходимость нанять ассистента. Долгое время не понимал, как подойти к этому вопросу: как его выбрать? Сколько ему платить? Как организовать работу? Недавно познакомился с Мариной Кнауб в нашем HR-чате. Сейчас она работает проджект-менеджером онлайн-проектов и часто нанимает ассистентов, SMM-специалистов и других подрядчиков для предпринимателей и компаний. Мы поговорили о всех тонкостях найма помощников для бизнеса и теперь делимся опытом с вами!

Читать далее
Рейтинг 0
Комментарии 7

Истории

Я тимлид. Что дальше?

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 5 мин
Количество просмотров 8K
Блог компании OTUS Управление разработкой *Управление проектами *Управление продуктом *Управление персоналом *
Мнение

Роль тимлида сложная и интересная. Это первый шаг в менеджерском треке развития, но далеко не последний. Какой шаг будет следующим? Иногда сразу CTO. Но чаще – это руководитель уже нескольких проектов и нескольких команд: Delivery Manager, Руководитель Разработки, Engineering Manager и другие аналогичные названия этой роли.

Но переходить сложно. Это уже другой уровень управления, а значит требуются совсем иные инструменты и подходы. Ведь теперь вы не погружены в код, и не управляете сотрудниками напрямую. Теперь у вас в подчинении тимлиды, а уровень ответственности гораздо выше.
Про роль Delivery Manager-а и сложности перехода на нее предлагаю почитать.

Читать далее
Всего голосов 12: ↑11 и ↓1 +10
Комментарии 0

Чему я научился после проведения тысячи собеседований: часть вторая

Время на прочтение 9 мин
Количество просмотров 15K
Блог компании Productivity Inside Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Перевод
Выстроить и поддерживать хорошую схему проведения собеседований, которая на выходе дает талантливых сотрудников – крайне важная задача. Для проекта или стартапа она имеет решающее значение, потому что именно так в команду попадают умные, способные люди.

Эта статья – вторая и последняя из короткой серии, в которой я делюсь опытом, накопленным в ходе проведения тысячи собеседований для стартапов и крупных компаний. Спасибо всем, кто уже прочитал первую часть. Надеюсь, и во второй вы найдете что-то ценное для себя.

Вкратце напомню: в первой части говорилось о ходе собеседования, качествах, которые следует искать в кандидатах, и о том, что нужно учитывать при подготовке, проведении и по завершению собеседования. Во второй части речь пойдет о распространенных ошибках, самой сложной для меня (возможно, и для вас) части процесса и сакраментальном вопросе «Подойдет ли нам этот кандидат?»

Приступим.
Читать дальше →
Всего голосов 12: ↑9 и ↓3 +6
Комментарии 4

Что важно понимать студенту 2-3 курса технического вуза, который собирается искать работу

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 6 мин
Количество просмотров 2.2K
Блог компании YADRO Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Роадмэп

Мы в YADRO активно работаем со студентами и видим, что многих из них волнуют вопросы:

— какие навыки прокачивать ещё в университете,

— где взять опыт для первой версии резюме,

— как проходить первые собеседования,

— и как в целом задать своей карьере правильный вектор на самом старте.

Недавно мы провели серию мини-лекций в ведущих технических вузах с советами от уже состоявшихся инженеров, которые относительно недавно прошли путь от студента без опыта до ведущего специалиста или тимлида. Получилось интересно. Мы решили поделиться ключевыми выжимками из рассказов ребят в формате «вопрос‑ответ».

Читать далее
Всего голосов 8: ↑8 и ↓0 +8
Комментарии 0

Меня нанял робот, или рекрутинг сотрудников как продукт

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 10 мин
Количество просмотров 1.3K
Блог компании Skyeng Машинное обучение *Управление проектами *Управление персоналом *Искусственный интеллект
Обзор
image

Казалось бы, рекрутинг высококвалифицированных сотрудников не может быть продуктом. Это процесс, который невозможно полностью автоматизировать: речь идёт о людях и их мастерстве. Особенно дело касается преподавателей, где в отличие от многих профессий процесс их привлечения включает много этапов: разностороннюю оценку квалификации, опыта, навыков, проверку биографии и так далее.

Однако мы с этой задачей справились, у нас просто не было другого выбора. Когда нужно привлекать по 800–1 000 новых преподавателей в месяц, невозможно делать это ручными методами, поэтому нам пришлось построить автоматическую систему найма, через которую сегодня проходит до 150 000 кандидатов в год. Это один из самых массовых наймов преподавателей в мире.
Читать дальше →
Всего голосов 15: ↑15 и ↓0 +15
Комментарии 1

Как сохранить время и не потерять нервы на системе мотивации рекрутеров?

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 7 мин
Количество просмотров 782
Блог компании Альфа-Банк Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Мнение

Пользуйтесь шаблоном.

Под катом — шаблон рекрутерской модели компетенций в формате «бери и пиши своё», на которую мы потратили примерно 2 квартала с командой и кучу нервных клеток, оставленных на обсуждениях и в чатах. В итоге у нас родилась таблица, где описано что и как должен знать, уметь и делать рекрутер. Заходите под кат, сэкономите несколько десятков часов, если вы только собираетесь внедрять подобное.

Читать далее
Всего голосов 16: ↑16 и ↓0 +16
Комментарии 2

Обратная связь после собеседования: 3 способа дать фидбек так, чтобы на вас не навели порчу

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 3 мин
Количество просмотров 1.8K
Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Туториал

Интервью завершено, и … ничего не происходит. Кандидат уже договорился с гадалкой, чтобы навести порчу на HR-а и всю компанию. Сообщить соискателю об отказе всегда нелегко, но мы разобрали 3 способа дать честный и полезный фидбек потенциальным сотрудникам. Читайте, сохраняйте и делитесь с коллегами, чтобы не попасть под проклятие кандидатов.

Читать далее
Всего голосов 12: ↑10 и ↓2 +8
Комментарии 1

Эксклюзив: детализация уровней сотрудников Shopify. Часть 1

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 14 мин
Количество просмотров 1.9K
Блог компании Wunder Fund Управление персоналом *Бизнес-модели *IT-компании
Обзор
Перевод

Shopify — это один из крупнейших конкурентов Amazon в сфере онлайн‑ритейла. В компании работает около 10 000 человек. Shopify, в отличие от Amazon — централизованной торговой площадки, предлагает коммерческим структурам платформу для создания их собственных онлайн‑магазинов и веб‑сайтов. Shopify — это одна из крупнейших технологических организаций, в которой применяется полностью удалённый режим работы. Она перешла к такой модели в начале 2020 года. Это — одна из последних компаний такого размера, которая не переводит сотрудников обратно в офисы. По крайней мере — пока не переводит.

Shopify находится в самом разгаре внесения серьёзных изменений в свои процессы разработки ПО и в свою систему распределения сотрудников по уровням. Новая система основана на концепции «мастерства». В её рамках существующие уровни делятся на более мелкие части. Компания планировала ввести в строй эти новые «уровни мастерства» в мае, но она немного отстаёт от графика. Правда, даже учитывая это, изменения в уровнях сотрудников уже начались.

Я поговорил с несколькими инженерами‑программистами и менеджерами, которые сейчас работают в Shopify. Мне было интересно узнать от них о том, как в компании работает система уровней сотрудников, что вкладывается в понятие «мастерство», почему компания решила сделать то, что сделала. В этом материале мы исследуем следующие вопросы:

Читать далее
Всего голосов 15: ↑15 и ↓0 +15
Комментарии 0

Технический совет внутри команды, или Как решить свои боли, если ты новичок

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 4 мин
Количество просмотров 1.9K
Блог компании Домклик Управление разработкой *Управление проектами *Управление персоналом *
Ретроспектива

Меня зовут Станислав Тюленев, я главный инженер по разработке в одной из продуктовых команд Домклик. В статье я расскажу о том, как, будучи новичком в команде, не бояться говорить о своих проблемах или идеях, и при чëм тут «технический совет».

Читать далее
Всего голосов 22: ↑20 и ↓2 +18
Комментарии 4

Agile: адаптация в период турбулентности

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 4 мин
Количество просмотров 599
Блог компании Ростелеком Управление проектами *Agile *Управление персоналом *
Обзор

Привет! Меня зовут Юля и я занимаюсь развитием HR/ИТ-бренда в большой корпорации «Ростелеком». Да-да, «Ростелеком» – это не только про «услуги связи», мы – про цифровизацию, инновационные решения и даже квантовые технологии. А еще у нас есть ИТ-кластер, но сегодня не об этом.

Задачка не из тривиальных. В стандартной практике, корпорация – это огромная машина, где функционируют различные виды команд, которые бесспорно подвержены большему риску конфликтов, усложненным, негибким и замедленным бизнес-процессам. Да что уж там говорить, иногда даже процесс поиска свободного слота времени и сбора команды превращается в забавный квест.

Под катом расскажу, что работает у нас, чтобы команды хорошо функционировали, разберу методологию Agile, а в самом конце статьи анонсирую небольшой сюрприз:) Если интересно почитать о процессах в корпорации - добро пожаловать под кат!:)

Читать далее
Всего голосов 11: ↑8 и ↓3 +5
Комментарии 4

Оценка коммуникативных навыков

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 6 мин
Количество просмотров 1.2K
Блог компании OTUS Управление персоналом *
Мнение

IT – это область, в которой коммуникативные навыки являются ключевыми факторами успеха в карьере. В современной быстро меняющейся реальности, сотрудники IT-сектора должны гибко адаптироваться к новым требованиям и быстро реагировать на изменения внутри и вне организации. Кроме того, сотрудники IT должны постоянно работать над улучшением качества коммуникации как внутри коллектива, так и с заказчиками и партнерами. Безусловно, технические знания и навыки также крайне важны, но коммуникативные способности могут стать превосходным разрывом между теми, кто достигает успеха, и теми, кто сталкивается с трудностями в своей карьере. 

В этой статье мы изучим, как эффективно оценивать коммуникативные навыки потенциальных сотрудников и почему это так важно для успешной карьеры в IT.

Читать далее
Всего голосов 12: ↑9 и ↓3 +6
Комментарии 0

Как ещё бороться с выгоранием

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 6 мин
Количество просмотров 4.8K
Управление сообществом *Управление персоналом *Дизайн Здоровье Удалённая работа
Из песочницы

Каждый второй, читающий этот пост пережил выгорание (Burnout), а 75% выгоревших теряют место работы. Будучи дизайн-менеджером 18+ лет, я убедился, что основные причины выгорания часто связаны не только с работой, и стресс может накапливаться по иным причинам. Эта статья о том, какие ещё причины есть, и что с ними делать.

В вопросах физиологии мне помогала разбираться специалист международной ассоциации спортивных наук и Gray Institute Полина Рязанова. Я благодарен ей за поддержку и знания в этой области.

Читать про борьбу с выгоранием
Всего голосов 15: ↑8 и ↓7 +1
Комментарии 20

Пробел в самооценке: иллюзии экспертности и красная таблетка

Время на прочтение 14 мин
Количество просмотров 4.1K
Управление персоналом *
Мнение

Американское выражение fake it till you make it, взятое на вооружение нашим коллективным сознательным, похоже, сыграло с нами злую шутку. Мы, как водится, расслышали это только наполовину, и в обиход взяли только первую его часть. Fake it. По итогу наша уже почти целиком виртуальная реальность выглядит так: мы попросту транслируем и внутрь, и наружу себя то, чем мы не являемся, в конечном итоге просто начиная верить в это сами.

Представьте: к вам в компанию пришел славный с виду, скажем, маркетолог. Приехал на самокате. Представился, понятное дело, маркетологом, резюме у него классное, на собеседовании разговаривал уверенно. Вы ударили по рукам, и маркетолог влился в проект, но спустя некоторое время что-то пошло не так. У вас стало зарождаться смутное сомнение, что маркетолог не совсем маркетолог — а при глубокой проверке резюме выясняется, что соответствующее образование у него отсутствует, делает он унылую непрофессиональную шнягу, а при просьбах показать метрики заболевает или находится не в ресурсе.

Является ли человек на самом деле отличным маркетологом, вы не проверяли, — что тут проверять и портить ему настроение недоверием — сказал, маркетолог, значит так и есть. Более того, очевидно, что человек ни разу не врет — он на самом деле уверен в эксклюзивности своих профессиональных скилов. Он уверен, что он — маркетолог. Не уверены в этом только вы и огромная гора его криво реализованных задач.

Это — самая примитивная иллюстрация явления, которое порождено выражением accountability gap. В данном случае в него попали и вы, и самоназванный маркетолог. И про выражение это позвольте поговорить подробно отдельно.

Читать далее
Всего голосов 12: ↑7 и ↓5 +2
Комментарии 9

Откуда берутся НЕфункциональные задачи?

Время на прочтение 6 мин
Количество просмотров 1.8K
Управление персоналом *
Мнение
Recovery mode

Не искал бы в селе, а искал бы в себе

В предыдущей статье «Функциональные и НЕфункциональные задачи» я рассказал про НЕфункциональные задачи и про то, что с ними надо бороться.

А чтобы понять, как это делать, надо разобраться, откуда они берутся? Как они возникают?

Это весьма непраздный вопрос, учитывая, что НЕфункциональные задачи влекут нерациональное расходование ресурсов, увеличение затрат и, как следствие, снижение производительности интеллектуального труда, а их доля, как правило, неуклонно и самопроизвольно стремится к возрастанию.

Ответ на этот вопрос необходим, чтобы выработать механизмы противодействия появлению и росту НЕфункциональных задач в общем потоке задач организации.

НЕфункциональные задачи порождаются внутри организации — её сотрудниками, включая руководителей.

Одни порождают НЕфункциональные задачи умышленно, другие — не умышленно, не намереваясь нанести вред. Умышлено больше там, где много политики. Чаще, не умышлено.

НЕфункциональные задачи обычно являются следствием:

Читать далее
Всего голосов 13: ↑2 и ↓11 -9
Комментарии 3

Собеседование наоборот: МойОфис, Банк РНКБ, Альфа Банк, билайн

Время на прочтение 13 мин
Количество просмотров 3.2K
Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии

В апреле на Хабр Карьере проходила карьерная неделя тестировщиков. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. За специалистов боролись Альфа-Банк, МойОфис, Банк РНКБ и билайн.

В конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить, и отправляем спикерам. Спросили про трудоустройство, карьеру джунов, технологии и отношения к трендам. Если интересно почитать о внутренней жизни компаний — приглашаем в статью.

Читать далее
Всего голосов 21: ↑21 и ↓0 +21
Комментарии 3

Как удержать айтишника: высокая зарплата, бесплатное пиво или миссия?

Время на прочтение 11 мин
Количество просмотров 15K
Блог компании Comindware Информационная безопасность *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии Удалённая работа
Аналитика

В мире информационных технологий, который продолжает стремительно развиваться, важно знать, как найти и удержать ценные кадры. Что сегодня мотивирует опытного айтишника - высокая зарплата, бесплатное пиво или миссия компании? Индустрия IT-услуг уже достигла объема в 1,2 триллиона долларов США, показав рост на 8,7% в 2022 году. С увеличением числа IT-специалистов, превышающего 20 миллионов человек по всему миру, актуальность вопросов об удержании и развитии профессионалов только возрастает. Мы поговорили с экспертами, чтобы понять, какие факторы оказывают наибольшее влияние на решение сотрудников остаться в компании или сменить место работы. Мы попытаемся разобраться в этом вопросе, оценив важность таких составляющих как заработная плата, дополнительные бонусы и привлекательность миссии компании.

Читать далее
Всего голосов 20: ↑8 и ↓12 -4
Комментарии 35

Я инженер, и мне нужно выступать перед людьми. Что делать?

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 6 мин
Количество просмотров 2.7K
Блог компании Сбер Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Мнение

Если вы успешный инженер или разработчик, то на определенном этапе карьеры вам придется, так сказать, выйти на сцену. Причем не перед дружелюбно настроенными коллегами, которые пришли послушать про какой-нибудь фреймворк. А перед «лицами, принимающими решения», которые могут сильно повлиять, например, на вашу будущую карьеру. В этом посте мы поделимся опытом Нила Томпсона, создателя курсов публичных выступлений Teachthegeek.com. Путь к собственному проекту и известности в качестве спикера Нил начинал как обычный инженер — и в подкасте InfoQ рассказал, что помогло ему в развитии.

Читать далее
Всего голосов 21: ↑15 и ↓6 +9
Комментарии 7

Вклад авторов