На прошлой неделе, вышел на охоту за новым проектом и ответил на 65 вакансий по продакт-менеджменту за 8 часов. Для каждой вакансии написал сопроводительное письмо с уникальным текстом. Среднее время, на изучение и ответ 7.4 минуты.
А теперь, давайте, поговорим о закономерностях. Заметил, что многие вакансии имеют похожие требования и текст. Выделил сегменты и придумал для себя, забавные названия и характеристики для каждого типа вакансии.
Сегментирование помогло сделать заготовки ответов, которые дорабатывал под каждую вакансию. Описания утрированы, все совпадения случайны))
1. Founder Edition. Мой любимый тип - текст вакансии от фаундера. Указано количество стран где работает компания, количество привлеченных инвестиций, информация про рост “было/стало” клиентов/денег и список из конкретных 9 задач (ну или другое количество), которые нужно реализовать к концу года. Если вы фаундер, который ищет продакта, пожалуйста напишите мне! ;)
2. Продакт-Землеройка. “Ищем мощного growth-хакера, с нестандартным мышлением. Нужно выявлять много гипотез, очень много гипотез! Быстро их проверять! Роем пока не нароем”. Серьезный вызов!
3. ООО «Мы точно не гос. корпорация, просто Газпром наша головная компания». Вакансия от крупного холдинга, гос. корпорация или компании, которую выкупили сильные мира сего. Входит в реестр IT компаний РФ, обязательно проводят инновации, и крупнейшие в своей нише. Дадут ДМС и мощнейший Mac PRO AIR PLUS MEGA в придачу. Будут фееричные корпоративы. “А так то у нас стартап атмосфера, хакатон, рок-н-ролл”.