Когда вы ищете свою первую работу в IT, можно столкнуться с вызовами, которые кажутся непреодолимыми: конкуренция с более опытными кандидатами, чувство, что вам не хватает знаний и опыта, или вы можете просто не понимать, с чего начать. И даже если вы нашли работу, вызовы не заканчиваются, ведь первая работа в IT — как первый день в новой школе. Ты не знаешь, кто крутой, с кем интересно ходить в столовку, а кто будет тебя дразнить. 

В общем, проходили, знаем и теперь хотим помочь пройти тем, кто только ступил на этот путь.

24 апреля запускаем движуху о том, как найти первую работу в IT и не облажаться. Не путайте с курсом — постараемся сделать так, чтобы это все напомнило старые добрые посиделки на кухне. А еще это бесплатно.

Мы видим, как быстро может меняться IT-рынок: в один месяц все бьются за питонистов, в другой — за мобильных разработчиков, волны увольнений сменяются заморозкой найма и новым набором, новички еще активнее сражаются за первую работу, а эйчары — за топовых сеньоров.

Мы поняли, что в такое время нужно помогать друг другу, и вспомнили, что в IT есть классный инструмент — менторство, который иногда работает даже эффективнее, чем обучение на курсах. Мы протестировали его еще в прошлом году: пригласили несколько специалистов и соединили тех, кому нужен совет, с теми, кто может его дать. Дальше посмотрели на спрос и результат и поняли: да, это нужно. 

Так появился сервис Хабр Эксперты — платформа для менти и менторов в IT, которая, мы надеемся, будет помогать учиться и учить всем, кто этого захочет. Рассказываем, что придумали в первой версии.

Год почти закончился — и это хорошая новость. По традиции смотрим на свои результаты, чтобы понять, насколько мы стали лучше и стали ли. За эти двенадцать месяцев нам прилетало много ASAP-задач: что-то приходилось дорабатывать, перерабатывать, что-то отменять, а что-то срочно допиливать. Но мы старались быть полезными и помогали работодателям и соискателям находить друг друга. А получилось у нас или нет — решать только вам. 

Рассказываем про фичи, спецпроекты, исследования, рейтинги и все-все, что нам удалось реализовать и показать вам в 2022.

Короткая, но важная новость для кураторов компаний на Хабр Карьере. 

Сейчас у нас на Хабр Карьере более трех тысяч вакансий для айтишников, а резюме в 118 раз больше — и это невыдуманное число. Решили побыть Дедом Морозом и помочь эйчарам поскорее найти своих идеальных кандидатов, а специалистам — работодателей. Под катом рассказываем про наш новогодний подарок для компаний. 

У нас на Хабр Карьере есть маркетплейс курсов — это наша страница «Образование». Уже давно мы задумали сделать ее полезнее и наполнить разными сервисами, которые будут помогать вам развиваться в карьере. Работы было много, и сейчас мы готовы рассказать о первой итерации, в которой не вы ищете обучение под себя, а обучение подстраивается под вас.

Рассказываем, что теперь доступно специалистам, зарегистрированным на Хабр Карьере.

Нам в саппорт пришло несколько запросов от специалистов, которые ищут работу среди аккредитованных IT-компаний из реестра Минцифры — с просьбой ввести какой-то фильтр для таких работодателей.  

В ответ мы быстро разработали статус «Аккредитованная компания». Рассказываем, как получить «галочку» таким работодателям и как это будет выглядеть для специалистов.

Рассказывать о себе, как профессионале — важно. По нашим данным, рекрутеры и эйчары с большей вероятностью напишут тому специалисту на Хабр Карьере, у которого заполнен личный профиль. То же верно и в отношении представителей компаний: специалисты чаще отвечают на сообщения эйчаров, которые что-то уже рассказали о себе. Рассказываем по секрету: мы проверяли, создавали фейковые профили, по-разному заполненные, и смотрели, как на них реагируют пользователи Хабр Карьеры. Одного такого вымышленного спеца даже успела позвать на собеседование в Хабр наша HRD :)

Профиль на Хабр Карьере — ваша визитка в IT-мире. Мы хотим, чтобы она работала на вас, поэтому сделали подсказки и награды за заполнение самых важных полей. Рассказываем, как это работает. 

Теперь на Хабр Карьере можно оплатить услуги — например, доступ к базе или безлимитный абонемент — в долларах и евро без конвертации в рубли. Для этого вам нужно создать и пополнить лицевой счет в нужной вам валюте. Рассказываем, как это сделать и что будет со старыми счетами.  

Наверное, каждый, кто хоть раз искал работу, сталкивался с проблемой, когда в большом потоке разношерстных вакансий приходилось долго скроллить в поиске подходящей. Признаемся, что раньше так было в основных соцсетях Хабр Карьеры. 

Теперь будет по-другому — мы создали соцсети с вакансиями по отдельным специализациям. Можно подписаться только на интересные вам вакансии, а не искать их в общей ленте. 

Бывало так, что вы увидели интересную вакансию, но у вас не было времени откликнуться здесь и сейчас? Теперь на Хабр Карьере можно сохранить вакансию в «Избранное» — это поможет не потерять ее в общей ленте и быстро вернуться к отклику позже. 

Рассказываем, как пользоваться новой функцией. 

На Хабр Карьере есть абонемент «Безлимит» — он позволяет компаниям размещать неограниченное количество вакансий. Раньше было так: через месяц после размещения вакансия автоматически снималась с публикации. Если нужный специалист за это время не находился, вакансию приходилось открывать повторно. А теперь представьте, что таких вакансий — сотня (а для компаний с «Безлимитом» это обычная практика).

Теперь переоткрывать каждую вакансию руками — не нужно, мы добавили автоматическое продление для компаний с безлимитными абонементами. Это значит, что вакансия будет доступна для откликов все время действия «Безлимита» (или до тех пор, пока компания не отключит «Автопродление»).

Одна учетка лучше четырех, подумали мы и запустили авторизацию на Хабр Карьере и других сервисах «Хабра» через Хабр Аккаунт. 

Хабр Аккаунт — это единый центр авторизации «Хабра», который позволяет использовать один профиль для сервисов Хабр, Хабр Q&A а теперь и для Хабр Карьеры. А в будущем — и для Хабр Фриланса.

Что это значит для тех, кто уже ищет или только собирается искать работу на Хабр Карьере? Новичкам, для того, чтобы завести профиль на Хабр Карьере, теперь нужно будет сначала создать Хабр Аккаунт (если его еще нет). А тем, у кого уже есть профиль на Хабр Карьере, нужно будет связать его с существующим или новым Хабр Аккаунтом. С сегодняшнего дня зайти на Хабр Карьеру можно будет только через Хабр Аккаунт. 

Звучит сложно, но у нас есть инструкция со скриншотами. А если что-то не получится, мы всегда на связи тут — [email protected].

Как понять, есть ли у меня Хабр Аккаунт? Если у вас есть профиль на Хабре или на Хабр Q&A, то у вас есть Хабр Аккаунт. Доступ в него — ваша почта и пароль на Хабре или на Хабр Q&A, соответственно.

Можно ли связать несколько профилей на Хабр Карьере с Хабр Аккаунтом? Нет, к Хабр Аккаунту может быть привязан только один профиль на Хабр Карьере. 

Пришло время подвести итоги 2021 года и проводить его со всеми почестями! Мы делали все, чтобы Хабр Карьера похорошела, расцвела и обросла новыми функциями. Параллельно успевали проводить исследования, выпускать полезные статьи и много чего еще. Let’s dive in!

Мы с коллегами подвели итоги 2020 года и вспомнили, что происходило на Хабр Карьере: как развивался сервис, какие исследования и статьи мы выпустили, что ещё делали интересного. Получилось не так много, как будет у Леонида Парфенова в «Намедни-2020», но тоже есть, чем гордиться!

Праздники уже показались на горизонте, всё вокруг сияет, а на Хабре вообще двигают Новый год. Вот и мы запустили на Хабр Карьере новогоднюю фишку, чтобы создать вам праздничное настроение. Нет, это не шапка Деда Мороза на логотипе и даже не снежинки, летящие поверх интерфейса (хотя и они есть). Это праздничные реакции на вакансии!

Сегодня мы запускаем Арсенал — центр управления рекрутингом на Хабр Карьере. Мы верим, что он упростит работу с кандидатами на нашем сервисе и сделает ее прозрачнее. Подробнее, что такое Арсенал и как с ним работать рассказываем под катом.

Хабр Карьера помогает находить специалистов и развивать карьеру в IT. Здесь ищут сотрудников Яндекс, Mail.ru, Авито, Badoo, Miro и другие IT-гиганты, известные международные проекты и амбициозные стартапы. Кроме поиска персонала, у нас можно получить оценку сотрудников и участвовать в ежегодном рейтинге работодателей, узнать среднюю зарплату российских айтишников с помощью калькулятора зарплат и быстро найти курсы для развития в образовательном маркетплейсе.