Карьера в IT-индустрии

Привет. Меня зовут Артур.

Я руковожу проектным офисом в Сказбуке.

Мы разрабатываем мобильное приложение, которое в игровой форме развивает мышление и таланты ребенка.

Проекту уже более 7 лет, и за это время он претерпел множество изменений. Менялась как внешняя сторона — сам продукт, так и внутренние процессы, причем кардинально. 

Мой приход в компанию совпал с очередным перестроением организационной структуры. В компании большие отделы разделились на множество маленьких, и некоторым из сотрудников без управленческого опыта пришлось занять место руководителей. 

В этой статье хочу рассказать, как руководителю/менеджеру проекта создать атмосферу и условия, чтобы сотрудники, которые были исполнителями, приобрели управленческие качества и стали руководителями. 

Как все начиналось? 

До перестроения, основной проект развивался в сторону увеличения объема контента. Новые игры старались выпускать в среднем каждые 2-3 недели. Над каждой игрой работала отдельная группа сотрудников, которые отвечали за реализацию –  «юнит-команда». Они в короткие сроки проходили весь цикл разработки от идеи и разработки концепта  до финального тестирования и публикации. 

Точки зрения о том, нужны ли программисту резюме и портфолио для успешного трудоустройства, разнятся до противоположности. Кто-то считает, что содержательный профиль на GitHub важнее, а традиционная анкета на HH с перечислением мест учёбы, работы и навыков постепенно уходит в прошлое. Другие не торопятся «хоронить» традиционные резюме, ведь так работодателю и соискателю проще найти друг друга.

В этой статье отвечаем на вопросы:

— зачем программисту резюме или портфолио и что из этого важнее;

— как должно выглядеть резюме программиста и на какие детали стоит обратить внимание;

— почему портфолио и резюме — это не одно и то же; 

— как составить резюме, если сомневаетесь в своих силах, и какие удобные сервисы существуют для этих целей;

— что должно быть в портфолио, чтобы оно работало.

Массовые увольнения или остановка найма: что хуже для компаний и рынка труда?

Эксперты из рекрутингового агентства DigitalHR разбираются, что хуже влияет на рынок труда: массовые сокращения или фриз найма.

Microsoft, Amazon, Google, Spotify только за начало 2023 суммарно сократили 40 600 сотрудников. Учитывая миллионные команды корпораций, эти цифры могут показаться не такими уж страшными. Но дело в другом — массовые увольнения становятся трендом.

По данным трекера сокращений TrueUp, только за январь и февраль 2023 компании попрощались с большим количеством людей, чем за весь 2022.

Хотите знать как проходят собеседования при приеме на работу в АйТи? В то самое АйТи в которое многие мечтают войти. Повествование будет аллегорическое, на примере столяров краснодеревщиков.

Привет, Хабр! Мы перевели статью, посвящённую не самой любимой задаче разработчиков — код-ревью. Как полюбить и превратить рутину в инструмент развития — в пересказе Medium.

Статья пригодится начинающим и опытным разработчикам, которые хотят упорядочить знания, оптимизировать процесс и получить практические советы.

Хотите проверить свои силы в сфере этичного хакинга по руководством опытных кураторов? Заполните анкету и станьте участником ежегодной стажировки в Digital Security.

Срок приема анкет – с 3 по 30 апреля.

Вы получите не только актуальные навыки и знания, но и возможность начать карьеру в качестве специалиста по информационной безопасности.

Чего ждать от Summ3r 0f h4ck 2023?

В этом году мы немного изменили привычный формат. Все наши студенты так же, как и в прошлом году, посвятят себя аудиту защищенности, но смогут выбрать наиболее интересное для них направление:

Меня зовут Мария Оборина, я почти пять лет подбирала персонал, была карьерным консультантом, экспертом в HH.ru для соискателей. Уже полтора года я в Практикуме — отвечаю за карьерные треки курсов, в том числе работаю с джунами, выпускниками курсов по программированию для разработчиков.

Примерно треть моих консультаций посвящена карьерному планированию. Так как вопрос, куда двигаться в профессии, мне задают часто, решила поделиться собственной методикой. Это способ определения карьерного пути с помощью ответов на четыре блока вопросов. 

Сколько статей было написано на хабре от обучающих курсов, как тот или иной человек вошел в ИТ, несмотря на то, что он сам юрист и ему уже за 40 лет. Такие статьи вселяют надежду, как передающиеся из уст в уста рассказы о чудотворцах, которые могли исцелять одним касанием.

Давайте посмотрим немного повнимательнее на эту сферу ИТ, выбросим всю эту СМИ мишуру, снимем пару ведер лапши с ушей.

В программировании микроконтроллеров нет как таковой общепринятой градации на Junior->Middle->Senior. Не сложилось.

Давайте попробуем вместе разобраться, где же проходит водораздел между Junior->Middle->Senior программистом МК и что справедливо требовать от каждого из них?

Далее речь пойдет в основном про программирование микроконтроллеров. Тут не будет затронут Embedded Linux, FPGA разработка.

По мере работы там я оброс тем, что мне хочется назвать 'Company-skills'. Помните, вначале было hardware и software, и потом между ними возникло firmware? Вот также между soft skills и hard skills есть company skills. Company skills это знания кучи URL, умение заказать доступы и знания, кто что аппрувит. Где смотреть логи Kibana и где алерты Zabbix и Grafana. Куда можно лезть, а где дадут по рукам. Это logins в 8 разных доменах (фирма поглотила много фирм поменьше, и они тихо переваривались в ее нутре. Но домены сопротивляются перевариванию дольше всего). И текстовый файл с кучей URL и текстовыми описаниями, что и где. Это умение правильно создать заявку в доморощенной системе XXX. И память о том, что в системе XXX логин надо вводить как просто 'user', в системе YYY как DOMAIN\user, а в ZZZ как user@domain, иначе не сработает.

Если вам о чём-то говорят фамилии Зив, Хомченко и Рымкевич, иди сюда, дай обниму, бедолага-олимпиадник, то вы наверняка знаете, как важно прорешивать задачи для полноценного, осознанного и глубокого понимания изученного материала. Когда нет или совсем мало реальной практики, задачи дают возможность покрыть практикой все теоретические знания, погрузиться в неожиданные выводы, сложности, баги, препятствия. Более того, даже если практики достаточно, задачи помогают относительно быстро, комплексно и глубоко проработать типичные и нетипичные ситуации, возникающие в разработке (любой другой науке). Это всегда безопасный (никто не взрывает лабораторию и не роняет прод), доступный и удобный способ подробно разобраться в предмете. Определённо, программирования это касается в первую очередь.

✅ TechTrain: Фестиваль про AI для разработки и жизни

✅ Yet Another Mobile Party

✅ Брокеры сообщений: RabbitMQ и Kafka

✅ Tech Talks по тестированию

✅ Документация в продуктовой разработке

✅ Purrweb Startup MeetUp #3

✅ Python Meetup by JettyCloud

✅ Дзен-митап: рекомендательные системы

На фоне большого количества статей вида “как я прошел курсы за 30 дней и стал программистом” я решил поделиться своим опытом, как я стал программистом за 5 лет упорного обучения, не включая время школьной и вузовской подготовки.

Если спросить меня, что больше всего способствовало моему становлению разработчиком, я назову не вуз, не коллег по проектам, не книги, а форум программистов forum.vingrad.ru. Но начать придется издалека.

Логирование — это один из трех столпов мониторинга в распределенных системах. Мы можем видеть бурное развитие популярных продуктов с открытым исходным кодом типа ELK stack, и полноценных коммерческих продуктов, которые помогают с проблемами протоколирования в больших масштабах — Splunk, к примеру. Однако в таких сложных системах как Kubernetes протоколирование остается сложной проблемой. Она усугубляется постоянным ростом объема данных из–за всё большего внедрения контейнеризации.  

В этой статье мы рассмотрим различные виды логов Kubernetes, необходимых для улучшения системы мониторинга, уделим внимание подходам к сбору, агрегации и анализу логов. Также мы приведем решение с использованием open source-сервисов Fluentd и Fluent Bit — оно упростит сбор данных.

Как распознать в своем чаде айтишника: возможно ли это, на что смотреть и что делать, если вам кажется, что ваш ребенок — определенно будущий гений IT.

Часто, когда думают, что ребенок может идти в программисты, считается, что он должен обладать желанием постоянно все делать по одному и тому же алгоритму (по крайней мере, в анекдотах).

А как происходит на самом деле? Мы опросили специалистов индустрии и наших преподавателей кафедры STEM, чтобы разобраться в вопросе. И теперь расскажем об общих и частных мнениях, которые во многом сошлись по ключевым моментам.

Сегодня почти каждый второй пятиклассник, играя в новую версию «Mайнкрафта», думает пойти учиться на программиста. А многие не думают, а пишут приложения и создают свои простенькие игры — с такими все понятно, у них явно есть способности и желание заниматься программированием. А как быть с остальными? 

Надо ли искать какие-либо специальные способности у своего ребенка или заниматься их развитием, чтобы обеспечить ему выбор востребованной профессии?

Токсичные сотрудники приносят пользу: миф или правда?

Мила Протасенко, руководитель по развитию талантов в ЮMoney, ответила на этот вопрос в статье. А также рассказала что делать, если токсичным человеком считают вас.

Всем привет! Меня зовут Ольга Болотова, и я Developer Advocate в QIWI. Сейчас я представляю интересы разработчиков, но до этого я была фронтенд-разработчицей, и пять лет работала с новичками, стажёрами и их наставниками. А потом на позиции руководительницы запустила программу стажировок во фронтенд-направлении в моей прошлой компании.

По себе знаю, что стажёры могут обернуться болью и потерянным временем, но могут и стать бриллиантами под руководством наставника. В своей работе я всегда стремилась огранять алмазы и не тратить на это весь рабочий день, оставаться профессионалом и не перегибать палку, выпускать мотивированных, закалённых и уверенных разработчиков. Без ложной скромности скажу так, если вы наставник, готовитесь им стать или просто часто взаимодействуете с новичками, эта статья c советами — мастхэв. 

Привет, хабр! Меня зовут Алексей, я работаю аналитиком данных в компании "Мегапьютер", но я не сразу стал им. Чтобы понять, кем я действительно хочу работать, потребовалось время.

В 2017 я закончил ЧГУ (Чебоксарский Государственный Университет) по специальности защита информации, но и начал свой трудовой путь в телекоммуникационной компании специалистом по защите информации.

И пошло-поехало первое, что я делал, приходя на работу изо дня в день - проверял свой почтовый ящик на наличие уведомлений о событиях информационной безопасности (ИБ). Данные уведомления поступали из различных источников, включая системы обнаружения вторжений, брандмауэры и антивирусное программное обеспечение. Специалист по ИТ-безопасности, то есть я, должен знать эти предупреждения, чтобы определить, представляют ли они реальную угрозу или ложное срабатывание.

Привет всем, меня зовут Миша и я сеньор разработчик EvaTeam. Это продолжения поста о том, как я отправился работать на архипелаг Новосибирские острова, что находится в Северном Ледовитом океане, в качестве специалиста по информационным технологиям и связи. В прошлый раз я рассказывал о первой поездке в 2015 году. А сейчас сразу перенесусь в будущее (или прошлое) и расскажу о второй вахте в 2017 году. Вы узнаете о высокотехнологичном авиационном ведре, ремонте средств связи с использованием скотча и крепком питании.

• Явно обозначили, что инженер, получающий больше своего руководителя, — обычная ситуация.
• Дали возможность расти инженерам дальше после синьора, не меняя свою работу, то есть не становясь руководителями.