🔥
На новом рынке космических кораблей компания Николая отлично развивалась, пока перед важным релизом не уволился главный разработчик с еще тремя членами команды. Теперь Николай считает финансовые потери, застряв на Марсе в сломанном космолете.
Помните: провал в мотивации сотрудников ведет к космической катастрофе! Не будьте как Николай, берегите человеческий капитал и займитесь управлением карьерой своих сотрудников.
Приходите 1️⃣9️⃣ и 2️⃣6️⃣ марта на открытый урок
«Управление карьерой сотрудников как инструмент нематериальной мотивации»
Мы расскажем:
➖Почему тема карьеры важна для сотрудников и каковы сегодняшние тренды в управлении карьерой
➖Типы карьер в организациях и как определить какой тип подойдет конкретному сотруднику
➖Жизненный цикл сотрудника и жизненный цикл компании: как они связаны между собой
➖Как мотивировать сотрудника в соответствии с его жизненным циклом
➖Программы по управлению карьерой сотрудников как инструмент мотивации
Рекомендуем:
👉 Записаться на урок
👉 Телеграм канал
На новом рынке космических кораблей компания Николая отлично развивалась, пока перед важным релизом не уволился главный разработчик с еще тремя членами команды. Теперь Николай считает финансовые потери, застряв на Марсе в сломанном космолете.
Помните: провал в мотивации сотрудников ведет к космической катастрофе! Не будьте как Николай, берегите человеческий капитал и займитесь управлением карьерой своих сотрудников.
Приходите 1️⃣9️⃣ и 2️⃣6️⃣ марта на открытый урок
«Управление карьерой сотрудников как инструмент нематериальной мотивации»
Мы расскажем:
➖Почему тема карьеры важна для сотрудников и каковы сегодняшние тренды в управлении карьерой
➖Типы карьер в организациях и как определить какой тип подойдет конкретному сотруднику
➖Жизненный цикл сотрудника и жизненный цикл компании: как они связаны между собой
➖Как мотивировать сотрудника в соответствии с его жизненным циклом
➖Программы по управлению карьерой сотрудников как инструмент мотивации
Рекомендуем:
👉 Записаться на урок
👉 Телеграм канал
📢Приглашаем вас принять участие в бесплатном онлайн-семинаре "HR-интенсив за чашкой чая: ответственность должностных лиц и охрана труда".
❗️Мероприятие пройдет 23 марта 2023 года, с 10:00 до 11:30, в формате онлайн.
Организаторы:
✅ аутсорсинговая компания Accetera
✅ юридическая компания ALUMNI Partners
Основные темы:
🔎 Ответственность менеджмента компании и её должностных лиц.
🔎 Профилактика производственного травматизма как способ избежать неприятностей.
🔎 Вопросы уголовной ответственности менеджмента компании и работников.
📄Подробная информация о программе вебинара и спикерах
➡️Зарегистрироваться можно по ссылке⬅️
Обращаем ваше внимание - количество участников ограничено.
Просьба регистрироваться заранее.
❗️Мероприятие пройдет 23 марта 2023 года, с 10:00 до 11:30, в формате онлайн.
Организаторы:
✅ аутсорсинговая компания Accetera
✅ юридическая компания ALUMNI Partners
Основные темы:
🔎 Ответственность менеджмента компании и её должностных лиц.
🔎 Профилактика производственного травматизма как способ избежать неприятностей.
🔎 Вопросы уголовной ответственности менеджмента компании и работников.
📄Подробная информация о программе вебинара и спикерах
➡️Зарегистрироваться можно по ссылке⬅️
Обращаем ваше внимание - количество участников ограничено.
Просьба регистрироваться заранее.
«Хочу повышения зарплаты, а то мотивация на нуле…»
Хотите больше никогда не слышать этой фразы? А принимать решения о повышении з/п для команды только потому, что рост финансовых показателей позволяет это делать?
🚫💵«3 Инструмента для вывода команды в ТОП без денег»
Это новый бесплатный вебинар сразу двух ❗️ бизнес-коучей уровня MCC ICF (29 человек в России)
Елены Белугиной и
Галины Стороженко
💬в режиме диалога💬
21 марта | во вторник | в 19:00 мск
вы узнаете:
💲Как повысить прибыль компании
💲Что такое бизнес-коучинг
💲Как успешно внедрить коучинг в организацию
💲3 Инструмента для вывода вашей команды в ТОП 📈
Не упускайте возможностей❗️
Учитесь у лучших❗️
➡️Регистрация открыта
Хотите больше никогда не слышать этой фразы? А принимать решения о повышении з/п для команды только потому, что рост финансовых показателей позволяет это делать?
🚫💵«3 Инструмента для вывода команды в ТОП без денег»
Это новый бесплатный вебинар сразу двух ❗️ бизнес-коучей уровня MCC ICF (29 человек в России)
Елены Белугиной и
Галины Стороженко
💬в режиме диалога💬
21 марта | во вторник | в 19:00 мск
вы узнаете:
💲Как повысить прибыль компании
💲Что такое бизнес-коучинг
💲Как успешно внедрить коучинг в организацию
💲3 Инструмента для вывода вашей команды в ТОП 📈
Не упускайте возможностей❗️
Учитесь у лучших❗️
➡️Регистрация открыта
❓Имеете навыки управления проектами и хотите повысить свою квалификацию? Тогда присоединяйтесь к бесплатному онлайн-интенсиву Skillbox! Вы узнаете, как развиваться в профессии и начать больше зарабатывать, освежите свои знания и научитесь запускать проекты в разных сферах бизнеса и управлять ими!
🔜Записывайтесь, чтобы не пропустить
За 3 дня вы:
✔️ узнаете, как прогнозировать бюджет проекта и оценивать риски;
✔️ научитесь контролировать работу сотрудников и выстраивать коммуникацию в команде;
✔️ сможете повысить эффективность работы с помощью полезных лайфхаков.
Вас ждёт практическое задание. Создадите план проекта: определите название, цель, ожидаемый результат, задачи и риски.
🎁 Каждый, кто оставит заявку на участие в интенсиве, получит чек-лист проджект-менеджера по запуску проекта с нуля. Всем, кто дойдёт до конца, — в подарок электронная книга издательства МИФ.
Участвуйте, задавайте вопросы и получите сертификат на скидку 10 000 рублей на любой курс образовательной платформы Skillbox.
🖥Подключайтесь онлайн 20 марта в 19:00 и 21-22 марта в 15:00 по московскому времени!
🔜Записывайтесь, чтобы не пропустить
За 3 дня вы:
✔️ узнаете, как прогнозировать бюджет проекта и оценивать риски;
✔️ научитесь контролировать работу сотрудников и выстраивать коммуникацию в команде;
✔️ сможете повысить эффективность работы с помощью полезных лайфхаков.
Вас ждёт практическое задание. Создадите план проекта: определите название, цель, ожидаемый результат, задачи и риски.
🎁 Каждый, кто оставит заявку на участие в интенсиве, получит чек-лист проджект-менеджера по запуску проекта с нуля. Всем, кто дойдёт до конца, — в подарок электронная книга издательства МИФ.
Участвуйте, задавайте вопросы и получите сертификат на скидку 10 000 рублей на любой курс образовательной платформы Skillbox.
🖥Подключайтесь онлайн 20 марта в 19:00 и 21-22 марта в 15:00 по московскому времени!
🔬Найти толковое мероприятие для HR — задача посложнее чем найти персонального ассистента 😬 Но Аня Атрошкина и Егор Яценко уже в 5 раз делают практическую конференцию Index Tech 2023, которая пройдет 23-24 марта (онлайн+офлайн).
В онлайне 23 марта 2 зала: рекрутмент и HR. В офлайне 24 марта — один большой зал для прокачки универсальных скиллов.
Практической конференция будет, потому что на ней вы не увидите ни одного доклада-говорящей головы 🧟♂️
Мастер-классы, воркшопы, игры, сессии — разные форматы, которые помогут наконец-то реально получить скиллы, а не просто послушать кого-то!
Темы, которые мы затронем — постоянные боли рынка, которые хочется решить! 😍
- Коммуникации с заказчиком
- Boolean Search
- Оценка soft и hard skills
- Международный найм
- Практические навыки Excel
- Формирование управленческой зрелости тимлидов
- Создание корп.культуры
- Решение конфликтов в командах
- Внедрение performance review как продукта
- Публичные выступления
- Коучинг здорового человека
- Креативная сессия для HR
Спикеры: Кира Кузьменко, Язиля Насибуллина, Аня Атрошкина, Егор Яценко, Таня Пичёва, Оля Чумакина, Оксана Лындина, Людмила Морозова и много новых лиц! 🤩
Интересно? Билеты и детали тут. 🏃♂️
P.S. Кстати, у конференции есть тематика — anti-hopelessness, а это значит что ребята организуют активности, которые помогут почувствовать надежду даже в самое темное время ❤️
В онлайне 23 марта 2 зала: рекрутмент и HR. В офлайне 24 марта — один большой зал для прокачки универсальных скиллов.
Практической конференция будет, потому что на ней вы не увидите ни одного доклада-говорящей головы 🧟♂️
Мастер-классы, воркшопы, игры, сессии — разные форматы, которые помогут наконец-то реально получить скиллы, а не просто послушать кого-то!
Темы, которые мы затронем — постоянные боли рынка, которые хочется решить! 😍
- Коммуникации с заказчиком
- Boolean Search
- Оценка soft и hard skills
- Международный найм
- Практические навыки Excel
- Формирование управленческой зрелости тимлидов
- Создание корп.культуры
- Решение конфликтов в командах
- Внедрение performance review как продукта
- Публичные выступления
- Коучинг здорового человека
- Креативная сессия для HR
Спикеры: Кира Кузьменко, Язиля Насибуллина, Аня Атрошкина, Егор Яценко, Таня Пичёва, Оля Чумакина, Оксана Лындина, Людмила Морозова и много новых лиц! 🤩
Интересно? Билеты и детали тут. 🏃♂️
P.S. Кстати, у конференции есть тематика — anti-hopelessness, а это значит что ребята организуют активности, которые помогут почувствовать надежду даже в самое темное время ❤️
2️⃣1️⃣ марта в 11:00 (МСК) приглашаем на мастер-класс «Реферальная программа в массовом подборе 2.0»!
Дарья Дегтярёва, CEO «Школы Массового Подбора» c 12+ летним опытом в массподборе, Татьяна Слепцова, директор по маркетингу HR Messenger и Ксения Панкратова, руководитель направления найма и адаптации персонала в АПХ Эко-культура, объединили свою экспертизу, чтобы поделиться с вами:
🧲 механикой работы эффективной реферальной программы: как запустить с «0» или улучшить имеющуюся
🧲 лайфхаками популяризации и внедрения реферальной программы
🧲 кейсами Home Credit Bank, «АШАН Россия», ANCOR, АПХ «Эко-культура»
🧲 примерами инструментов HR-маркетинга при внедрении реферальной программы и формулой работающего на привлечение баннера
Участвовать бесплатно
Дарья Дегтярёва, CEO «Школы Массового Подбора» c 12+ летним опытом в массподборе, Татьяна Слепцова, директор по маркетингу HR Messenger и Ксения Панкратова, руководитель направления найма и адаптации персонала в АПХ Эко-культура, объединили свою экспертизу, чтобы поделиться с вами:
🧲 механикой работы эффективной реферальной программы: как запустить с «0» или улучшить имеющуюся
🧲 лайфхаками популяризации и внедрения реферальной программы
🧲 кейсами Home Credit Bank, «АШАН Россия», ANCOR, АПХ «Эко-культура»
🧲 примерами инструментов HR-маркетинга при внедрении реферальной программы и формулой работающего на привлечение баннера
Участвовать бесплатно
💥Не все 360° одинаково полезны
Обратная связь 360° — один из самых популярных инструментов для работы с персоналом на сегодняшний день. При правильном использовании метод обратной связи 360° может быть чрезвычайно эффективным. Но чтобы этот эффект получить, нужно знать, каких популярных ошибок стоит избегать.
🫂Наши коллеги из Digital Assessment ЭКОПСИ (@digital_assessment) приглашают вас 21 марта в 11:00 (по МСК) обсудить, как взять максимум пользы от инструмента и не попасть ни в одну ловушку на вебинаре: «Не все 360° одинаково полезны. Сборник лучших рецептов».
О чем сможете поговорить на вебинаре:
🔹Что такое обратная связь 360° и для чего она нужна?
🔹Место 360° в системе Talent Management компании.
🔹Как организовать 360° так, чтобы все прошло без сбоев: лучшие практики.
🎤Ведущий вебинара: Алексей Хинкис
🛎Зарегистрироваться на вебинар
Обратная связь 360° — один из самых популярных инструментов для работы с персоналом на сегодняшний день. При правильном использовании метод обратной связи 360° может быть чрезвычайно эффективным. Но чтобы этот эффект получить, нужно знать, каких популярных ошибок стоит избегать.
🫂Наши коллеги из Digital Assessment ЭКОПСИ (@digital_assessment) приглашают вас 21 марта в 11:00 (по МСК) обсудить, как взять максимум пользы от инструмента и не попасть ни в одну ловушку на вебинаре: «Не все 360° одинаково полезны. Сборник лучших рецептов».
О чем сможете поговорить на вебинаре:
🔹Что такое обратная связь 360° и для чего она нужна?
🔹Место 360° в системе Talent Management компании.
🔹Как организовать 360° так, чтобы все прошло без сбоев: лучшие практики.
🎤Ведущий вебинара: Алексей Хинкис
🛎Зарегистрироваться на вебинар
Чтобы такой ситуации не возникло, опросы для команды нужно правильно распланировать✏️
Тогда сотрудники будут охотно делиться своим мнением, а вы сможете получить важные данные для изменений в компании.
«Поток» и TalentTech приглашают на вебинар
📈 «Поставьте все опросы на Поток: вовлеченность, пульсы и оценка 360»
📈 23 марта 11:00 мск
Директор TalentTech Консалтинга Мария Маслова расскажет про то, как проводить опросы с пользой для бизнеса и минимальными усилиями со стороны эйчаров. Вы узнаете, как и в какой последовательности проводить опросы сотрудников в постоянно меняющихся обстоятельствах, отслеживать уровень вовлеченности и мотивации, эффективно работать с полученными данными. Приходите!
👉🏻Подробности и регистрация
Тогда сотрудники будут охотно делиться своим мнением, а вы сможете получить важные данные для изменений в компании.
«Поток» и TalentTech приглашают на вебинар
📈 «Поставьте все опросы на Поток: вовлеченность, пульсы и оценка 360»
📈 23 марта 11:00 мск
Директор TalentTech Консалтинга Мария Маслова расскажет про то, как проводить опросы с пользой для бизнеса и минимальными усилиями со стороны эйчаров. Вы узнаете, как и в какой последовательности проводить опросы сотрудников в постоянно меняющихся обстоятельствах, отслеживать уровень вовлеченности и мотивации, эффективно работать с полученными данными. Приходите!
👉🏻Подробности и регистрация
🤷♀️Что делать, если HH, Хабр.Карьера и LinkedIn проработаны вдоль и поперёк, а IT-вакансия так и не закрыта?
Наши друзья из кадрового IT-агентства SENSE Group составили список менее известных источников, но которые оказались ещё более эффективными для поиска IT-специалистов. Кроме этого в статье вы найдете примеры Boolean search запросов.
❕ Получить гайд просто! Подпишитесь на канал SENSE Group и оставьте любой комментарий к последней записи. Желаем много закрытий из самых нестандартных источников!
Наши друзья из кадрового IT-агентства SENSE Group составили список менее известных источников, но которые оказались ещё более эффективными для поиска IT-специалистов. Кроме этого в статье вы найдете примеры Boolean search запросов.
❕ Получить гайд просто! Подпишитесь на канал SENSE Group и оставьте любой комментарий к последней записи. Желаем много закрытий из самых нестандартных источников!
⭐️Игра-путешествие «9 демонов эксперта»
Что выделяет успешного бизнес-тренера из массы? Умение предложить рынку новую форму проведения тренингов — бизнес-игру.
Коллеги, если вы используете игры в обучении, или хотите это делать, подключайтесь к онлайн-игре Ольги Грищенко «9 демонов эксперта»
Игра будет проходить на виртуальной доске, вы отправитесь в большое путешествие, где увидите, как работают игры команды F5GAME.RU:
🔸Эффект красной розы – 100 секретов и техник убеждения и влияния
🔸Фабрика впечатлений – 96 инструментов для привлечения клиентов
🔸Переговорная академия – 5 школ мира и 90 переговорных техник
🔸ТРИГГЕРЫ. WOW! Это интересно! – 55 триггеров для продаж и переговоров
🔸Принцесса, рыцарь и дракон – главные переговорные стратегии и инструменты
🔸Большая тайна переговоров – 55 техник от чемпиона для быстрой победы
🔸Страшные сказки – какие установки мешают вам в достижении желаемого?
🔸Демоны леса – как обрести свою суперсилу
🔸Похитители сердец – 125 инструментов для создания wow-впечатлений
А чтобы путешествие было максимально эффектным, оно будет проходить в виде игры - битвы с демонами, которые мешают экспертам ярко заявить о себе и вырасти в доходе.
🛎Участие в игре – бесплатное, необходима регистрация
Что выделяет успешного бизнес-тренера из массы? Умение предложить рынку новую форму проведения тренингов — бизнес-игру.
Коллеги, если вы используете игры в обучении, или хотите это делать, подключайтесь к онлайн-игре Ольги Грищенко «9 демонов эксперта»
Игра будет проходить на виртуальной доске, вы отправитесь в большое путешествие, где увидите, как работают игры команды F5GAME.RU:
🔸Эффект красной розы – 100 секретов и техник убеждения и влияния
🔸Фабрика впечатлений – 96 инструментов для привлечения клиентов
🔸Переговорная академия – 5 школ мира и 90 переговорных техник
🔸ТРИГГЕРЫ. WOW! Это интересно! – 55 триггеров для продаж и переговоров
🔸Принцесса, рыцарь и дракон – главные переговорные стратегии и инструменты
🔸Большая тайна переговоров – 55 техник от чемпиона для быстрой победы
🔸Страшные сказки – какие установки мешают вам в достижении желаемого?
🔸Демоны леса – как обрести свою суперсилу
🔸Похитители сердец – 125 инструментов для создания wow-впечатлений
А чтобы путешествие было максимально эффектным, оно будет проходить в виде игры - битвы с демонами, которые мешают экспертам ярко заявить о себе и вырасти в доходе.
🛎Участие в игре – бесплатное, необходима регистрация
❓Как сэкономить время на рутинных HR-задачах?
Приглашаем вас разобрать этот вопрос на совместном вебинаре от СберПодбора и VK HR Tek. Обсудим с экспертами инструменты, которые помогают ускорить и упростить HR-процессы.
📝Вебинар пройдет в двух сессиях:
Блок CRM
• как собирать кандидатов с работных сайтов в два клика, а с Работы.ру — без покупки API;
• как быстро находить кандидата в базе с расширенными настройками поиска;
• как вести коммуникацию с кандидатами в мессенджерах или почте на выбор;
• как экономить деньги на просмотре контактов на работных сайтах;
• как оценивать эффективность работы рекрутеров.
Блок КЭДО (кадровый электронный документооборот)
• как за 1 час оформить сотрудника по ТК РФ;
• тренды КЭДО-2023;
• как работает сервис КЭДО от VK.
🎁Все участники получат полезный бонус — Базу знаний КЭДО (все, что нужно знать о кадровом электронном документообороте).
Спикеры:
Юрий Абдуллаев — руководитель группы продаж специальных проектов СберПодбора
Довар Исаков — руководитель департамента инновационных HR-сервисов компании VK
🗓23 марта в 11:00 МСК
✅Регистрируйтесь на бесплатный вебинар
Реклама. ООО "ВК", ИНН 7743001840
Приглашаем вас разобрать этот вопрос на совместном вебинаре от СберПодбора и VK HR Tek. Обсудим с экспертами инструменты, которые помогают ускорить и упростить HR-процессы.
📝Вебинар пройдет в двух сессиях:
Блок CRM
• как собирать кандидатов с работных сайтов в два клика, а с Работы.ру — без покупки API;
• как быстро находить кандидата в базе с расширенными настройками поиска;
• как вести коммуникацию с кандидатами в мессенджерах или почте на выбор;
• как экономить деньги на просмотре контактов на работных сайтах;
• как оценивать эффективность работы рекрутеров.
Блок КЭДО (кадровый электронный документооборот)
• как за 1 час оформить сотрудника по ТК РФ;
• тренды КЭДО-2023;
• как работает сервис КЭДО от VK.
🎁Все участники получат полезный бонус — Базу знаний КЭДО (все, что нужно знать о кадровом электронном документообороте).
Спикеры:
Юрий Абдуллаев — руководитель группы продаж специальных проектов СберПодбора
Довар Исаков — руководитель департамента инновационных HR-сервисов компании VK
🗓23 марта в 11:00 МСК
✅Регистрируйтесь на бесплатный вебинар
Реклама. ООО "ВК", ИНН 7743001840
Приглашаем 6 апреля 2023 года на практическую кейс-конференцию
↗️ HRD DAY | Стратегия управления персоналом
✔️ В рамках практических сессий и дискуссий участники обсудят:
• Обзор рынка труда, изменение структуры рынка человеческого капитала, основные тренды, аналитика и прогнозы 2023-2024
• Стратегия управления персоналом
• Трансформация HR-функции: подбор, обучение и развитие, мотивация
• Бюджетирование. Оптимизация расходов
• HR-аналитика: на какие HR-метрики опираемся
• Автоматизация HR-процессов: актуальные тренды и решения
• Создание эффективной команды
➡️ Подробнее на сайте
↗️ HRD DAY | Стратегия управления персоналом
✔️ В рамках практических сессий и дискуссий участники обсудят:
• Обзор рынка труда, изменение структуры рынка человеческого капитала, основные тренды, аналитика и прогнозы 2023-2024
• Стратегия управления персоналом
• Трансформация HR-функции: подбор, обучение и развитие, мотивация
• Бюджетирование. Оптимизация расходов
• HR-аналитика: на какие HR-метрики опираемся
• Автоматизация HR-процессов: актуальные тренды и решения
• Создание эффективной команды
➡️ Подробнее на сайте
Сколько в среднем зарабатывает HRD?
Делюсь небольшим обзором рынка труда в этом сегменте. Данные собраны нами на основании вакансий компаний, которые ищут директора по персоналу.
Распределение количества вакансий по ЗП:
◾️от 100 до 150 тр 60%
◾️от 150 до 250 тр 25%
◾️от 250 тр и выше 15%
Конечно, есть вакансии с зп от 500+, но они редко находятся в общем доступе, а подбор ведется через прямой поиск, рекомендации.
Какие отрасли и города больше всего нуждаются в HRD? Читайте продолжение исследования на канале Светланы Смольниковой — hr-эксперта с опытом более 10 лет и фаундера онлайн-школы topcareer.
Делюсь небольшим обзором рынка труда в этом сегменте. Данные собраны нами на основании вакансий компаний, которые ищут директора по персоналу.
Распределение количества вакансий по ЗП:
◾️от 100 до 150 тр 60%
◾️от 150 до 250 тр 25%
◾️от 250 тр и выше 15%
Конечно, есть вакансии с зп от 500+, но они редко находятся в общем доступе, а подбор ведется через прямой поиск, рекомендации.
Какие отрасли и города больше всего нуждаются в HRD? Читайте продолжение исследования на канале Светланы Смольниковой — hr-эксперта с опытом более 10 лет и фаундера онлайн-школы topcareer.
🚀 Connectable.Base:
Создать единое информационное пространство. Улучшить эффективность работы и вовлечённость в два раза
В Connectable.Base есть всё, что нужно для построения эффективного интранет-портала:
📂 база знаний с удобным редактором и приятным интерфейсом
📒 адресная книга с мгновенным поиском и мощными фильтрами
🌳 организационная структура компании (можно перенести из 1C)
⚙️ интеграция спопулярными сервисами — от той же 1C до Notion, Slack, Bitrix и Google Apps
🔩 куча полезных дополнений: автоматизация заявок, лента событий, мобильная версия и опросы
🏆 10-летняя экспертиза в HR-процессах российских и международных компаний на уровне HRD и сертификация от британского института CIPD
Стоимость Connectable.Base стартует от 3000 руб. в месяц, а для установки и администрирования достаточно одного человека.
👉 Приходите попробовать! 14 дней бесплатно
Создать единое информационное пространство. Улучшить эффективность работы и вовлечённость в два раза
В Connectable.Base есть всё, что нужно для построения эффективного интранет-портала:
📂 база знаний с удобным редактором и приятным интерфейсом
📒 адресная книга с мгновенным поиском и мощными фильтрами
🌳 организационная структура компании (можно перенести из 1C)
⚙️ интеграция спопулярными сервисами — от той же 1C до Notion, Slack, Bitrix и Google Apps
🔩 куча полезных дополнений: автоматизация заявок, лента событий, мобильная версия и опросы
🏆 10-летняя экспертиза в HR-процессах российских и международных компаний на уровне HRD и сертификация от британского института CIPD
Стоимость Connectable.Base стартует от 3000 руб. в месяц, а для установки и администрирования достаточно одного человека.
👉 Приходите попробовать! 14 дней бесплатно
🔉Хотите узнать, как подписывать все кадровые документы в пару кликов, экономить время и деньги на документооборот и первыми увидеть новый инструмент — гибкие маршруты в заявлениях?
📝Тогда скорее записывайтесь на вебинар «Онлайн-обзор КЭДО-платформы HRlink»!
Он пройдет 28 марта в 11:00 по МСК.
Вы узнаете:
• Что такое кадровый ЭДО и как он поможет вашему бизнесу
• Законодательная база кадрового ЭДО
• Почему HRlink — КЭДО-решение №1
• Как инструменты HRlink улучшают процессы в компании
• Какие обновления для еще более эффективной работы ждут клиентов HRlink
• Какие преимущества дает новый инструмент КЭДО от HRlink
Регистрируйтесь на вебинар, чтобы узнать об автоматизации процессов КДП и выбрать лучшее решение для своего бизнеса!
📝Тогда скорее записывайтесь на вебинар «Онлайн-обзор КЭДО-платформы HRlink»!
Он пройдет 28 марта в 11:00 по МСК.
Вы узнаете:
• Что такое кадровый ЭДО и как он поможет вашему бизнесу
• Законодательная база кадрового ЭДО
• Почему HRlink — КЭДО-решение №1
• Как инструменты HRlink улучшают процессы в компании
• Какие обновления для еще более эффективной работы ждут клиентов HRlink
• Какие преимущества дает новый инструмент КЭДО от HRlink
Регистрируйтесь на вебинар, чтобы узнать об автоматизации процессов КДП и выбрать лучшее решение для своего бизнеса!
Как работать в условиях нестабильного рынка труда, где искать сильных специалистов и как их развивать?
Узнаете от экспертов Авито Работа, банка Открытие, FM Logistic и Lerna — во время вебинара 23 марта.
На встрече обсудим:
📌 Что делать, если не хватает подходящих кандидатов и как быстро их найти;
📌 Почему компании нанимают молодежь и как определить компетентного специалиста;
📌 Почему опытные сотрудники постоянно учатся;
📌 Как цифровизация помогает HR-специалистам в корпоративном обучении.
Коллеги также обсудят животрепещущую тему релокации и мобилизации: как не терять скорость подбора и перекрывать ставки, которые быстро уходят 🔥
Каждый участник получит подарок от корпоративной платформы онлайн-курсов Lerna.ru — доступ к платформе и бесплатные курсы от Skillbox 🎁
📆 Вебинар пройдёт 23 марта в 18:00 (время московское).
✉️ Участие бесплатное.
📌 Регистрируйтесь.
Узнаете от экспертов Авито Работа, банка Открытие, FM Logistic и Lerna — во время вебинара 23 марта.
На встрече обсудим:
📌 Что делать, если не хватает подходящих кандидатов и как быстро их найти;
📌 Почему компании нанимают молодежь и как определить компетентного специалиста;
📌 Почему опытные сотрудники постоянно учатся;
📌 Как цифровизация помогает HR-специалистам в корпоративном обучении.
Коллеги также обсудят животрепещущую тему релокации и мобилизации: как не терять скорость подбора и перекрывать ставки, которые быстро уходят 🔥
Каждый участник получит подарок от корпоративной платформы онлайн-курсов Lerna.ru — доступ к платформе и бесплатные курсы от Skillbox 🎁
📆 Вебинар пройдёт 23 марта в 18:00 (время московское).
✉️ Участие бесплатное.
📌 Регистрируйтесь.
✅Сейчас в компаниях внедряют комплексный подход к развитию персонала: оценивают компетенции сотрудников, составляют командные и индивидуальные планы развития (ИПР), запускают систему обучения и управления карьерой.
Часто новые HR-инструменты работают не так, как нужно. По данным компании SHL, 95% организаций неэффективны в процессе выполнения ИПР, так как внедрение ИПР останавливается на этапе их составления.
ИПР заполняют, подписывают и складывают в папочку. Подменяют реальное развитие сотрудников выполнением KPI по доле составленных и исполненных ИПР.
На мастер-классе 💻 Наталья Десятник разберёт, почему ИПР как инструмент индивидуального развития может не работать, и расскажет, какой подход будет более эффективным.
⏰ Начало 28 марта в 12:30 мск.
Программа
• Что такое ИПР.
• Место ИПР в HR-системе.
• Реалии внедрения ИПР в России.
• Почему ИПР не работают: ключевые причины.
🎁 Всех участников эфира ждёт бонус — чек-лист проверки качества ИПР.
👉 Зарегистрироваться
Часто новые HR-инструменты работают не так, как нужно. По данным компании SHL, 95% организаций неэффективны в процессе выполнения ИПР, так как внедрение ИПР останавливается на этапе их составления.
ИПР заполняют, подписывают и складывают в папочку. Подменяют реальное развитие сотрудников выполнением KPI по доле составленных и исполненных ИПР.
На мастер-классе 💻 Наталья Десятник разберёт, почему ИПР как инструмент индивидуального развития может не работать, и расскажет, какой подход будет более эффективным.
⏰ Начало 28 марта в 12:30 мск.
Программа
• Что такое ИПР.
• Место ИПР в HR-системе.
• Реалии внедрения ИПР в России.
• Почему ИПР не работают: ключевые причины.
🎁 Всех участников эфира ждёт бонус — чек-лист проверки качества ИПР.
👉 Зарегистрироваться
💼Цифровой well-being. Кейсы — приглашаем на open talk для HR 29 марта
Многие говорят о well-being, а CROSS LIFE и CROC education solutions пригласили тех, кто делает: на примере проектов по управлению благополучием в КРОК и Tele2 расскажут:
▫️В чем залог эффективных well-beлютing программ
▫️Как внедрить практики зож и осознанности через формат марафона
▫️Как измерить результат well-being проекта
▫️Как системно вовлекать сотрудников в well-being с помощью геймификации.
2️⃣9️⃣ марта в 11:00 | Онлайн
➡️Регистрация по ссылке⬅️
Многие говорят о well-being, а CROSS LIFE и CROC education solutions пригласили тех, кто делает: на примере проектов по управлению благополучием в КРОК и Tele2 расскажут:
▫️В чем залог эффективных well-beлютing программ
▫️Как внедрить практики зож и осознанности через формат марафона
▫️Как измерить результат well-being проекта
▫️Как системно вовлекать сотрудников в well-being с помощью геймификации.
2️⃣9️⃣ марта в 11:00 | Онлайн
➡️Регистрация по ссылке⬅️
Первая LMS на Битрикс24: кейс-интервью о том, как автоматизировать обучение и не облажаться
28 марта в 11:00 по МСК, онлайн
🎙 В формате живого диалога с компанией DSSL обсудим:
~ Прошлый опыт и ошибки внедрения ЛМС.
~ Критерии выбора для T&D.
~ Быстрый переход на новую систему и реакция 1000 сотрудников.
💻 На диджитал-экскурсии покажем:
~ Как измерить отсроченный эффект от обучения через 3-6-9 месяцев.
~ Как T&D освободить время на верхнеуровневые задачи и приносить пользу бизнесу.
~ Как быстро собрать курс-лонгрид и какие тонкости учесть.
Что ещё?
🎁 Подарок после регистрации
РЕГИСТРАЦИЯ
28 марта в 11:00 по МСК, онлайн
🎙 В формате живого диалога с компанией DSSL обсудим:
~ Прошлый опыт и ошибки внедрения ЛМС.
~ Критерии выбора для T&D.
~ Быстрый переход на новую систему и реакция 1000 сотрудников.
💻 На диджитал-экскурсии покажем:
~ Как измерить отсроченный эффект от обучения через 3-6-9 месяцев.
~ Как T&D освободить время на верхнеуровневые задачи и приносить пользу бизнесу.
~ Как быстро собрать курс-лонгрид и какие тонкости учесть.
Что ещё?
🎁 Подарок после регистрации
РЕГИСТРАЦИЯ
✨HR бизнес-партнер: как им стать и реально ли обучиться в России?
💁♂️Хороший HR бизнес-партнер — крутой помощник бизнесу. Но в России быть HR бизнес-партнером почти не учат (исключение — несколько оставшихся международных компаний). Только порадовались, что всё стало лучше, как наступил 2022-й год и мы откатились в понимании роли HR BP лет на 10 назад.
Вы знаете, что здесь редко рекламируются онлайн-курсы. Но ребята в Eduson импонируют своим подходом.
По HR BP у Eduson хорошая программа и преподавательский состав. Например, среди преподавателей Чарльз-Анри Бассер де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris (одной из ведущих бизнес-школ в мире).
☝️Помните, что ни один курс не сможет найти за вас работу. Но хороший курс может сэкономить вам много времени своей структурой и дать хорошую базу для дальнейшего наращивания навыков.
Ссылку оставляю, прямо сейчас на обучение скидка 60%
💁♂️Хороший HR бизнес-партнер — крутой помощник бизнесу. Но в России быть HR бизнес-партнером почти не учат (исключение — несколько оставшихся международных компаний). Только порадовались, что всё стало лучше, как наступил 2022-й год и мы откатились в понимании роли HR BP лет на 10 назад.
Вы знаете, что здесь редко рекламируются онлайн-курсы. Но ребята в Eduson импонируют своим подходом.
По HR BP у Eduson хорошая программа и преподавательский состав. Например, среди преподавателей Чарльз-Анри Бассер де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris (одной из ведущих бизнес-школ в мире).
☝️Помните, что ни один курс не сможет найти за вас работу. Но хороший курс может сэкономить вам много времени своей структурой и дать хорошую базу для дальнейшего наращивания навыков.
Ссылку оставляю, прямо сейчас на обучение скидка 60%