Задачи

• полный цикл работы по закрытию вакансий бизнес-направления;
• мэппинг кандидатов и компаний;
• прямой поиск талантов, проактивная работа по вакансиям;
• лидирование процесса подбора по ключевому БЮ;
• построение партнерских отношений с внутренними заказчиками;
• участие в проектах в команде подбора.

Требования

• успешный опыт работы в подборе персонала по аналогичным вакансиям;
• экспертиза в индустрии и рынке талантов (digital, sales, marketing);
• владение техниками прямого поиска;
• фокус на поиск лучших кандидатов в индустрии;
• умение выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками;
• мультизадачность.