採用情報

女性の活躍に関する情報 (2021/3/1)

1.女性社員の割合：

56%

2.平均勤続年数：

女性(9.6年) 男性(10.0年)

3.平均残業時間：

対象社員 31時間

4.女性管理職割合(※1)：

42%

5.女性エグゼクティブ割合(※2)：

41%

6.女性経営陣割合(※3)：

43%

(※1)管理職：ラインマネジャー及び、同等の職責に就く社員
(※2)エグゼクティブ：グレード38以上の社員
(※3)経営陣：CEO直属であり各事業部・管理部門責任者の職責に就く社員

女性活躍推進法に関する行動計画

1. 計画期間：
   2021/4/1 – 2023/9/30


2. 当社の課題：
   弊社には性差を意識した職務等級の仕組みは一切無く、性別に関係無く男女平等にキャリア形成の道が開かれている。採用時の男女比や勤続年数等について、男女間での顕著な差異は見受けられない。結婚・妊娠・出産・介護などの各ライフ・イベントに際しても柔軟に対応し、男女を問わず充実したキャリア・ライフを送れる環境を提供している。管理職の女性比率は40%以上で推移。エグゼクティブ以上の管理職に占める女性割合も30‐40%前後で推移している。この状態の継続及び更なる向上のため、次世代女性リーダーの育成 に向けた引き続き注力して行きたい。


3. 目標：
• エグゼクティブ以上の管理職に占める女性割合を、継続的に30%以上に保つ
• オフィス勤務者のフレックスタイム及びテレワークの利用経験、100％を目指す


4. 取組内容と実施時期：

• エグゼクティブ以上の管理職に占める女性割合も30‐40%前後で推移している。この状態の継続及び更なる向上のため、次世代女性リーダーの育成 に向けた施策の継続的な実施と見直し
• 毎年３月の「国際女性月間」を記念した女性の活躍推進に関する社内セミナーやトークセッションの実施
• 全管理職者に対する、部下育成、キャリアコーチングトレーニングの実施
• 多様なキャリアステップを提供するための社内公募の実施
• 女性に対するキャリア・メンタリング・プログラムの実施