Задачи

• поддержка бизнеса по всем HR-направлениям, реализация HR-стратегии в соответствии с потребностями бизнеса; 
• организация эффективного процесса подбора, адаптации сотрудников; 
• организация performance management (управление эффективностью); 
• внедрение и совершенствование HR-политик и процедур; 
• управление текучестью и повышение вовлеченности в бизнес подразделениях; 
• совершенствование корпоративной культуры, организация эффективных коммуникаций и взаимодействия внутри команд.

Требования

• релевантный опыт в аналогичной позиции — от 3 лет;
• понимание текущих трендов рынка IT;
• успешный опыт построения эффективных HR-процессов;
• знание ТК РФ и правовых рисков, сопутствующих трудовым отношениям;
• понимание всех HR-функций и роли HR в бизнесе;
• высокие коммуникативные и организационные навыки;
• позитивное мышление, доброжелательность, вовлеченность, динамичность.