Travaux.com est le site internet leader de la mise en relation entre particuliers et professionnels de l’habitat. Nous sommes aujourd’hui plus de 220 collaborateurs animés par le même objectif: offrir aux particuliers et aux artisans le moyen le plus fiable et le plus simple pour identifier, préparer et réaliser tous les projets de travaux.
Nous sommes une entreprise dynamique et en croissance où la confiance et la coopération sont la base de notre collaboration. Nous nous concentrons sur le bien-être de nos équipes grâce à un environnement de travail agréable (espaces de relaxation, salle de sport, massages, tournois de pétanque, participation à des activités caritatives, etc.) Nous rejoindre.
Travaux.com a été fondée en 2006. En 2008, nous sommes devenus membre de HomeAdvisor, le leader mondial sur le marché américain. Outre Travaux.com, HomeAdvisor a également des membres leader en Angleterre (Mybuilder.com), aux Pays-Bas (Werkspot.nl), en Italie (Instapro.it), et en Allemagne (My-Hammer.de). HomeAdvisor fait partie d'IAC, connu pour de nombreuses sociétés Internet à succès telles que Match.com, Lexa.nl, Tripadvisor, Vimeo, et Tinder.
Chaque année, plus de 800 000 projets de chantiers sont publiés sur notre plateforme. Notre réseau de professionnels comprend plus de 25 000 artisans.
Sous la forme d'une note sur 100, l'index d’égalité entre les femmes et les hommes se compose de 4 grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
Le calcul de cet index révèle les bons résultats de notre Société en 2021 et témoigne de notre engagement en matière d’égalité professionnelle.
Indicateur 1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, l'objectif étant la suppression des écarts de salaire, à poste et âge comparables.
Note : 36/40 (en faveur des femmes)
Indicateur 2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes
Objectif : la même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes
Note : 35/35
Indicateur 3 – Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation ou d’une promotionsuite à un congé maternité
Objectif : toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
Note : Non calculable, aucune augmentation de salaire n'ayant eu lieu pendant la durée des congé maternité.
Indicateur 4 – Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
Objectif : Assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes.
Note : 10/10
Travaux.com obtient ainsi le très bon score de 95/100 à l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes 2021 (84/100 en 2020 et 72/100 en 2019).