Рейтинг компаний

Компания - наш отечественный ГУГЛ. Сотрудники - ценность для компании, и это видно везде и всегда. Никто не против твоего роста и развитие. Постоянное общение с супер профессионалами, работа над глобальными продуктами и с интереснейшими задачами.

Колоссальные возможности для карьерного и профессионального роста.

И многое многое другое, всего здесь не описать.

Просто приходите сюда работать)

Команда профессионалов, которые готовы ответить на любой вопрос и помочь в решении вопроса, даже если сотрудник совершенно не из твоего Юнита/Департамента/Продукта.

Поддержка сотрудников в любых ситуациях и готовность отстаивать твои интересы даже перед государством.

Условия труда и условия для отдыха в течение рабочего дня между встречами и задачами, что помогает разгрузиться и продуктивнее выполнять задачи.
Технологии, пронизывающие всё что есть в компании.
И очень много классных плюшек.

Нет офиса в Краснодаре >_<

Это ирония

Чувствуется что вносишь свой вклад в развитие современного, эффективного и полезного бизнеса, осознаешь свою значимость, ведь то, что я делаю, не оторвано от реальности, а направлено на достижение конкретного результата. Все процессы органичны: нет действий ради действия, бюрократии и токсичности. Возможно, из-за этого здесь я ощущаю себя как в кругу друзей и могу развиваться.

Год спустя решил актуализировать свой прошлогодний отзыв, который внезапно оказался самым полезным за 2021 год. Как и в предыдущий раз, отзыв будет о компании MTS Digital. Также будет затронут финтех (МТС Банк), так как там есть свои нюансы, которые будут описаны ниже.

Если кратко - вариант неплохой, особенно с учётом нынешней ситуации. Единственный нюанс - нужно выбрать правильный проект, депрессивных и откровенно мусорных команд в компании хватает. Часть вещей за год не изменилась, так что здесь я их упоминать не буду, кому интересно - здесь можно прочитать прошлогодний отзыв, он будет на первом месте.

МТС неплохо накрутил рейтинг в этом году за счёт ботов и сотрудников офисов продаж. Возможно, что для продавцов МТС - отличная компания, лично я не могу ни подтвердить, ни опровергнуть это. Для MTS Digital адекватная оценка - 7, может 7.5 баллов из 10.

1.Стабильность. Без шуток и сарказма, в 2022 году МТС - тихая гавань, идеально подходящая для желающих пересидеть неспокойный период в комфортных условиях и/или прокачаться в техническом/организационном плане, текущие планы компании этому способствуют;

2. Разнообразие проектов. Про разнообразный стек технологий писать не буду, так как это есть у всех крупнячков. Здесь скорее про ваши ожидания от работы в компании. Хотите спокойную работу без авралов и спешки - вас ждёт Мой МТС (50% команд, остальные 50% не рекомендую) или Smart Pet/Smart Wearable. Планируете закрыть ипотеку/прокачаться в техническом плане - вам в МТС Банк. Желаете попробовать себя на стыке программной и аппаратной части мобильных устройств - Smart Home/МТС Авто. Ищете сбалансированный вариант без избыточной потогонки и деградации - присмотритесь к экосистемным модулям (МТС Профиль, SDK "Справка и поддержка", Дизайн-Система и т.д.) и продуктам (KION, МТС Музыка, МТС Книги). Разумеется, это не полный список проектов, но по другим информации у меня сильно меньше;

3. Подтянули оклады относительно 2021 года. Желание МТС догнать и перегнать Яндекс со своей экосистемой (даже Навител купили, чтобы от карт Яндекса отказаться) привело к вливанию колоссальных денежных средств в IT-направление, что положительно сказалось на окладах в компании. Выше/ниже рынка - решать вам, я оставлю ориентировочные цифры для мобильных разработчиков, выборка произведена по вышеуказанным командам (кроме финтеха, о нём ниже):

• 40-60 т.р. - стажёр, оформление по ГПХ;
• 70-110 т.р. - джун, здесь и далее - нормальный трудовой договор, в котором оклад прописан полностью;
• 180-280 т.р. - миддл;
• 250-450 т.р. - синьор;
• 300-500 т.р. - iOS/Android Lead команды (при кол-ве разработчиков на iOS/Android-платформе > 3).

Для финтеха можно добавить 15-20%, начиная от миддла, джунов у них нет. 

4. Премии остались на уровне прошлого года, ~20% от годового дохода. Здесь положительный факт в том, что компания не стала их переносить/отменять/сокращать;

5. Пункты 3 и 4 поспособствовали притоку толковых кадров. Здесь по большей части помог исход зарубежных фирм, но и российские фирмы, сокращавшие команды, тоже поучаствовали (привет, Озон). По опыту общения, самые подкованные технически сидят в финтехе, самые адекватные - в экосистемных продуктах и 50% Моего МТС (в котором можно работать);

6. Приоритет отдаётся удалённой работе. Если вы не в финтехе, то фактически работать можно из любой точки земного шара. Но имейте в виду, что з/п перечисляют только на счета в российских банках;

7. Большая часть стажёров отныне тоже на удалёнке, ранее был только офис;

8. HR-служба - 10/10, запрос копии трудовой книжки и других документов для банка/по месту требования в течение рабочего дня. Все документы, требующие подписи работника - через курьера в течение 2 рабочих дней по России. Тем, кто попал под военкомат, оформляли всё необходимое в течение часа. Да и просто приятные в общении люди.

1.Финтех, если повезёт, удалёнка только по России, если не повезёт - офис;

2. Есть продукты/команды, куда определённо идти не стоит (50% Моего МТС, про МТС Кэшбэк тоже много нехорошего слышал, все B2B и внутренние продукты). Причины не изменились с 2021 года - некомпетентный менеджмент с запредельным ЧСВ, который ещё не успели проредить, а также худшие относительно других команд условия по з/п, формату работы и стеку технологий (то самое ковыряние в легаси);

3. Официальное требование работы только на оборудовании компании. На личном работать можно, но требуется дополнительная настройка для корректной работы VPN (установка сертификатов, добавление в отдельные доменные группы через Service Desk, а также одноразовые коды при каждой аутентификации). Всё это не является технически сложной задачей, но в том же Стриме (до слияния в MTS Digital) хватало подключения к VPN по логину и паролю. При работе в финтехе даже это не поможет, там только устройства компании, и никак иначе;

4. В некоторых командах есть командировки. Если вы - асоциальный сыч, то имейте в виду, вас предупредили. Справедливости ради, у вас есть возможность выбрать любое место жительства на время поездки, в хостел или самую дешёвую ночлежку никто насильно селить не будет. Ещё бы бизнес-класс компенсировали в поездке...

5. Качество корпоративных инструментов стало лучше, но всё равно оно остаётся неудовлетворительным. Причины описывал в пункте 2, на внутренние продукты деньги выделяются по остаточному принципу, поэтому качество кадров там оставляет желать лучшего. Как правило, это вотчина вчерашних стажёров, которые не смогли устроиться в команды получше. Также туда могут отправить в качестве наказания за факапы на основном проекте. Всё это не способствует развитию внутренних продуктов МТС;

6. Для кандидатов-мобильщиков: нет стандарта проведения технических собеседований. Вроде и не дёргают левых людей, и вопросы стандартизированы, а воз и ныне там. Более-менее близкое к сферическому собеседованию в вакууме проводят в Моём МТС и финтехе, близкое к адекватному (без галерных вопросов, сугубо в рамках опыта и требований проекта) - в экосистемных командах. Остальное - рандом;

7. После ВК, Яндекса или того же Сбера офис кажется бедным, даже аскетичным. В Москве ещё более-менее, в Питере, Казани и Перми - боль. Минус относительный, так как большая часть людей работает удалённо.

После 24 февраля показало истинную суть, как оно ведёт бизнес, и что разработчики - это просто ресурс. К сожалению так

update 16.06

На фоне вводимых ограничений банком, сочувствую тем, кто остался. Ибо сейчас банк "вытирает ноги" об труд всех талантливых людей, которое в нем работали и работают

P.S. Как я увольнялся
Я озвучил, что ухожу в другую компанию работать по контракту, на что мне сделали маленькое предупреждение о рисках такого выбора.
Вот если компания на которую я работаю захочет меня уволить, то меня просто так уволят без особых компенсации, а вот если МЕНЯ ТИНЬКОФФ УВОЛИТ, то я буду получать еще 2.5 месяца зарплату.
Удобная опция правда ? Остаться в компании, чтоб ждать увольнения.
А то, что это по ТК РФ должно быть, можно умолчать.

P.S.S
На случай, если в ответ к этой оценке появится текущий сотрудник компании с целью разузнать "а что случилось ?" и связаться с ним по почте.
Мне стыдно, что я помогал развивать этот бизнес, который по сути крадет у людей деньги со SWIFT переводов, прикрываясь "проблемами" с партнерами и "токсичной валютой", а потом БАЦ и не было этих проблем и деньги уйдут, якобы, на благотворительность

Могу еще напомнить про ФЗ-115
Удобная штука, чтоб банить клиентов прост так, не называя причин.

Я не хочу с Вами связываться, вы сами все отлично знаете без меня

1. Руководство - печаль. На фоне сцецоперации в первые 2 недели, вместо внятной позиции и ответов для простых людей - просто кормили фразами из методички: "в это трудное время надо больше работать", "мы сильная команда",  "надо быть вместе",  "клиент важнее всего."

2. HRBP - печаль. Могут спокойно назначать встречи в пустоту, а потом извиняться. Вечно ничего не знают

3. На момент увольнения (спустя 2 месяца после начала спецоперации), не делали никаких шагов по вопросам сотрудников, самостоятельно уехавших из России:

- Как люди смогут воспользоваться зарплатой, получаемой на российские карты ?
- Как будет облагаться налогом их заработная плата в случае нерезиденства ?
- Как будет происходить индексация ЗП в случае нового скачка курса, ведь надо на что-то жить ?

Если что, никому перевод на контракт не предлагали. Даже перевода ЗП в другую валюту. Якобы нельзя и ресурсов нет.

МОЖНО. Люди из Украины, Казахстана и других стран СНГ работают по ГПХ, по ИП и в у.е.

4. Компания в одностороннем порядке может менять под себя условия приёма-сдачи оборудования

Например: Если вы получили оборудование на сумму 100к руб. То при порче или выкупе оборудования, сумма меняется на 200к.

Предыдущие бумаги с подписями сторон даже не рассматриваются

5. Система доступов - боль разработки.
Необходимо несколько дней или даже недель,  для того чтобы просто приступить к работе

Если вам интересно попробовать себя в крупной компании, с интересными проектами и условиями, то да, вам стоит попробовать.
Если зп для вас играет высший приоритет, то стоит искать что то другое.

- условия труда (рабочее место, удаленка, еда. дмс)

- много офисов

- куча программ для саморазвития 

- компания слушает сотрудников и помогает им

- низкие зп, что бы ее повысить, приходится рвать волосы на заднем месте, и не факт что повысят в итоге

- переработки

- документация оставляет желать лучшего
- некоторые коллеги общаются как снобы, лишь потому что они тут давно и знают больше тебя, это прям демотивирует к работе....

- могут написать в выходные по работе, хотя не имеют права

- большой стресс из-за сложных задач

В Лиге работаю 2,5 года. Приходила в компанию на должность руководителя проекта на крупный проект федерального уровня, сейчас стала руководителем проектного направления. Безусловно, очень нравится в компании. Прежде всего, нравится то, что каждый в команде может влиять на проект, учитывается мнение всех сотрудников команды (естественно, будучи РП у меня больше возможностей, чем у аналитика, разработчика, тестировщика…)

Ещё нравится масштабность проектов. Приятно осознавать, что системой, которую мы разрабатываем, будут пользоваться по всей России.  

Для меня немаловажный пункт в работе – это карьерный и профессиональный рост, проблем с этим тоже не было. Менялись задачи, полномочия и, соответственно, оплата моего труда.

В общем в Лиге круто, всем советую))) 

Не могу сказать что это недостаток компании, скорее проекта. Сроки проектов оооочень сжатые  

Ну в целом я рекомендую компанию , поскольку везде можно создать комфортные условия, где высоко оплачивают ваш труд .

В общем прочитав порядка 100 отзывов, и негативных, и позитивных , хочется выделить реально, что есть и что проблемно. Поскольку компания насчитывает 10000 сотрудников , то везде условия труда разные , но везде есть одни и те же минусы и плюсы. 
К плюсам бы отнёс это возможность получить сразу нормальную з/п .  Получить нормальный коллектив ( в компании много стримов , где работают адекватные люди, никто никому после испыталки не будет мешать переходить, ну или если повезет то сразу получите)

Возможность ходить на различные обучательные программы , слушать интересные митапы, участвовать в них ( ну тут скорее не для всех , ну кому это интересно , здесь каждый день есть очень интересные митапы). Видел очень много про неоплачиваемые переработки , хочу сказать, что это не так , у меня 2 друзей в иннотехе , и мы все работаем в разных стримах и сменили минимум по 2 стрима , АБСОЛЮТНО ВЕЗДЕ оплачивали переработки , и неважно , что это - будни или выходные. Тут скорее нужно уметь договариваться .  Соцпакет как везде , 31 день отпуска вместо 28.

Бонус ежегодный тоже есть , если выбьете , нужно уметь договариваться опять же. Куча разных активити. 

Полная удаленка , ты даже документы подписываешь дома и технику тебе всю привозит компания , то есть тебе даже на трудоустройство не надо ехать.

Теперь к минусам . 
Не сказал бы , что работа сложная , есть общая проблема это описание бизнес требований,  и переделки одной и той же фичи по 10 раз , причём это во всех стримах встречается, и от этого сложно не устать. 

Очень много бюрократии.

Отсутствие реального релизного цикла , по сути вам будут рассказывать про цикл раз в полгода или раз в 3 месяца по сути он раз в месяц это в лучшем случае , это большая проблема .

Доступы это боль , ну тут опять же как повезёт ( можно ждать 3 дня , а можно 3-4 недели)

Отсутствие понимания , кто у тебя горизонтальный руководитель, кто вертикальный . Ну то есть у тебя есть какой-то непонятный руководитель в иннотехе , которого ты видишь на подписании, и когда тебе что-то нужно. А также есть руководитель в команде , которых тоже может быть много и ничего непонятно, с должностями здесь тоже встречаются проблемы .

Самая большая чёрная дыра это ваше смежники , особо если у вас микросервисы , тут просто тысячи проблем . Я делал таски для разных смежников , и могу выделить несколько проблем :

-отсутствие единого стиля написания тз ( половину тз не разберёшь , приходится постоянно общаться , а иногда и переписывать тз, как правило в командах с плохим тз ещё и большая текучка , только одного научишь , его уже нет )

- поиск контакта человека, который тебе нужен , это вообще 7 кругов ада , многие не отвечают на почту , и ты по телеграмму по 1000 каналам ищешь этого человека , это просто ужасно 

-описание одно в тз , а по факту все по-другому ( самая частая проблема , мол мы сделали ты подстраивайся )

- отсутствие координирование ( ну то есть куда тебе идти )

Следующий большущий минус иннотеха , это стенды . Все тестовые среды из внутренней локальной сети . Ну тут есть лазейка , многие команды , делают одну среду для разрабов , чтобы можно подключаться на через ситрикс. Ну тут появляется другая проблема , отличное поведение от реальности , версионность и тп .

Сложность в повышениях , если ты пришёл на з/а 250+ ты должен быть илоном маском,  чтобы получить прибавку или в хороших отношениях с лидом команды и стрима

У нас сервис выводили так (в общем здесь описан период около года)

1. Аналитики двух подразделений полгода согласовывали жсон

2. Потом этот жсон дошел до разрабов и мы сказали, что они согласовали хлам, который подразумевает несколько уровней вложенности при потребности всего лишь передавать два числа между сервисами

3. Проводили встречи, где их разраб рассказывал, что надо вместо этих двух чисел передавать массив объектов, так как "вам не придется дорабатывать ничего, а мы сможем вам засылать больше циферок". Видимо, парсить массив с новыми циферками нам бы не требовалось в таком случае.

4. Согласились с маразмом из пункта 3, потому что их разраб вообще не понимал происходящее и учить его иному было дольше

5. Запилили сервис, который преобразовывает этот массив в два числа, необходимых изначально

6. Пошли согласовывать

7. Оказалось, что такое взаимодействие архитектурно не согласовано

8. Придумали новый способ взаимодействия двух сервисов через дополнительную интеграционную прослойку ("типа безопасно")

9. Подрядили ответственных за прослойку для допила интеграции между нашей системой и чужой

10. Оказалось, что и так тоже бюро архитекторов не разрешает

11. Отказались от изначального плана и всего запиленного, решили напрямую долбиться в их систему, без промежуточного сервиса, а массив потом процессить в нашем бпмн

12. На приемке оказалось, что массивы передавать кибербезы не разрешают

Потом я психанул и уволился, а воз и ныне там. 6 месяцев релизного цикла (который ещё не закончился) оказали влияние.

Тихо, спокойно, деньги платят, макбуки дают.

У ит лидера был классный кот. К сожалению, сам ит лидер был мало связан с ит и классным не был. Хотя он позволял собирать лего в рабочее время (которое сам приносил), так как релизиться все равно никто не планировал, нафиг надо.

В остальном команда была классная и достаточно скилловая. Тимлид, аналитики, тестеры.

Никто не нацелен на вывод продуктов, тем более качественных. Впервые именно здесь познакомился с термином МВП, когда надо реализовать минимум функционала, показать бизнесу и попилить проектные. Все нацелены исключительно на выполнение плана и продукты приходится писать из говна и палок (зачастую даже без палок), так как никто не заинтересован в разработке архитектурно грамотных систем, потому что их придется согласовывать с архитектурным бюро, которое живет на другой планете, и это вряд ли позволит уложиться в сроки. 

Все твердят о прекрасном мире сберджайла и экосистемы, хотя никто ничего не знает о значениях этих слов и их полезном использовании в реальном мире.  Следовательно, имеется огромный штат бесполезных людей, как аджайл коучи, которые только капают на мозг и мешают работать.

ИТ-специалисты, даже если они занимаются чем-то очень важным и долгосрочным, но не могут это "продать" бизнесу здесь и сейчас, никогда не получат повышенную премию или высокую оценку. Да и в целом ИТ мало что решает.

В банке имеется невероятно жуткая прослойка "безопасности", когда тебе необходимо разрабатывать на пк с полным отсутствием интернета, админских прав и прочих прелестей. Соответственно, плагины на среду разработки нужно запрашивать у админов, которые редко имеют последние версии. В лучшем случае, они установят то, что есть. В худшем отправят в местный магазин приложений писать запрос на добавление, который могут осуществлять несколько месяцев. На моей памяти был случай, когда я просил обновить среду разработки, добавил запрос в стор на добавление этой версии, а когда его одобрили, вышла уже более новая версия среды разработки.

Макбуки, конечно, дают, но только если "джоб код" корректный. Так как в банке абсолютнейший бардак с должностями (дизайнеры, координаторы отдела и тестеры могут ходить с должностями старшего разработчика), есть немалая вероятность не получить макбук, так как он "не положен по твоему джобкоду". Руководителям буквально приходится прозванивать ответственных людей и выпрашивать у них ноутбук. В нашей команде один из разработчиков пытался получить макбук (который положен разработчикам) больше трех месяцев, так как его джоб код не соответствовал разработчику...