В условиях кадрового голода набрали кого попало и начальство это даже не скрывает.
в разработке и ИБ все очень печально
еще забавный факт. Мерчи вы тут не получите просто так их надо зарабатывать за местные коины (ну такой себе подход).
Хвалебные отзывы пишут сами себе HRы.
Соцпакет и ЗП чуть выше на уровня рынка
- 1.HR он просто ужасен вы без гемора не перейти в другое подразделение. Они не заинтересованы в этом.
Понабрали по не добору, молодых и крайне некомпетентных сотрудников как следствие есть проблемы с постановкой задач другим коллегам и формулировкой своих ответов в задачах.
2.Руководителям плевать что у них бардак и у самих компетенции нет
3.Реализовываться тут не смысла, руководство не держится за сотрудников
Полезность продуктов
Плохо продуманные менеджерские решения. Мало вариантов развития.
Привет!
Жаль, что сложилось такое впечатление о VK. У нас много возможностей для обучения и профессионального развития. Например:
Можно учиться на внутренней образовательной платформе Стади
Здесь большой каталог онлайн- и офлайн-курсов. Тренинги, лекции, вебинары для развития профессиональных навыков и не только.
Можно участвовать в конференциях и митапах
Мы организуем собственные мероприятия, оплачиваем участие во внешних конференциях и помогаем подготовиться к выступлениям с докладом. Регулярно проводим общие и командные хакатоны внутри.
Можно учиться на внешних курсах
Пройти дополнительное обучение можно за счёт компании — для этого нужно просто обсудить вектор развития с руководителем.
Можно присоединиться к профессиональным сообществам
У нас их шестнадцать: Go, QA, iOS, Android, Frontend, Python, Perl, DA/BI, ML/DS, Design, CRM-маркетинг, гильдия технических писателей, команда цифровой доступности VK, BizDev, продуктовое и сообщество тимлидов.
- Хорошая команда
- Хорошее руководство
- Офигенный мерч который пополняется каждый квартал
- Много бюрократии
- Топы не учитывают твоё мнение, много ЧСВ
- Неудобные вопросы игнорируются
- Продукты и задачи делаются не для пользователей, совсем. К отзывам не прислушиваются, старые баги которым несколько лет никто не трогает, и не волнует что на них постоянно жалуются пользователи
- ЗП существенно ниже рынка. На собесе лучше сразу завысить вилку
- Плюшек нет, кроме стандартных ДМС, скидок skyeng и так далее. Вначале были, потом убрали без каких-либо альтернатив(НаЛанч, компенсация спорта). При этом на квартальных/годовых выступлениях по показателям бьют рекорды по выручке и доходам, но плюшки конечно уберем под предлогом "трудные времена"
Привет! Спасибо за обратную связь. Давай по порядку?
Внутри VK больше 200 проектов. Все они с разными векторами развития, степенью амбициозности задач в бэклоге, технологическим стеком и объёмом легаси. Поэтому где-то действительно может возникать ощущение излишней бюрократии. Мы знаем о проблеме и решаем её.
Нам важно быть открытыми на всех уровнях взаимодействия. С топ-менеджерами мы общаемся на ты и регулярно проводим прямые эфиры на актуальные темы. Любой сотрудник может задать любой свой вопрос — лично или анонимно. И получить ответ соответственно. Для сложных частных случаев у нас есть Линия доверия.
Сегодня 9 из 10 человек в рунете пользуются нашими продуктами. Люди общаются, следят за новостями, слушают музыку и смотрят видео, играют и учатся, покупают и продают. Интересы пользователей — первое, что мы учитываем.
У нас есть система пересмотра заработных плат. В том числе на основе методологии Performance review, в которую входит оценка достижений и взаимодействия с коллегами. Всё это помогает сотрудникам получать достойную ЗП и строить карьеру поэтапно.
Что касается плюшек, то к нам всегда готовы прийти на помощь врачи, ветеринары, психологи, юристы, финансисты, специалисты по ЗОЖ и риелтор. Компенсация затрат на спорт есть — занятия в фитнес-клубе, индивидуальные тренировки, участие в соревнованиях по-прежнему оплачивает компания.
В любом случае, мы были рады с тобой работать. Надеемся, ещё когда-нибудь пересечёмся :)
-- Окологосударственная компания, а значит деньги в ней не кончатся или кончатся в последнюю очередь
-- Есть пару приличных проектов - Делевери, Юла
-- Офис, плюшки и это все
-- Окологосударственная компания, где не работают принципы меритократии в высшем менеджменте.
-- Упор делается на лояльность, а не на профессионализм
-- Критиковать высшее руководство нельзя - неудобные вопросы цензурируются:)
-- Высокие санкционные и репутационные риски, особенно в проектах типа непосредственно соцсети ВК
-- Откровенно некомпетентные менеджеры снизу доверху. Один из топ-менеджеров реально декларировал, что "санкции на нас не влияют - будем больше программировать" :)
Привет!
Жаль, что сложилось такое впечатление о команде VK.
Хочется отметить, что мы стремимся к открытости на всех уровнях взаимодействия с коллегами:
Проводим открытые встречи с топ-менеджерами, где любой сотрудник может получить ответ от руководства на любой волнующий вопрос. Во время онлайн-эфиров “Обсудим голосом” обсуждаем все важные новости, которые влияют на работу каждого в компании.
Даем возможность регулярно получать обратную связь о работе: на личных встречах с руководителем и в формате общей оценки от коллег. У нас есть сервис Feedback, который помогает выявить свои сильные и слабые стороны, поставить цели по развитию и планомерно работать над их достижением.
Делимся наработками внутри нашей большой команды VK: проводим хакатоны, развиваем профсообщества, устраиваем продуктовые демо. Обмениваться опытом в том числе помогают эфиры 360. Разные команды VK делятся знаниями и рассказывают, как с помощью тех или иных технологий можно сделать наши продукты эффективнее.
Мы ценим наших сотрудников за профессионализм и творчество. Поощряем развитие и строим культуру открытости внутри VK вместе.
Красивый офис, есть хорошие технари в команде,
Чайка менеджмент. Задачи прилетают хрен пойми от кого и часто противоречат друг другу. Никакой нормальной приоритезации. В течении недели всё может поменяться 10 раз и та задача, которую делала вся команда в срочном порядке вообще отменяется.
Отсутствие соц поддержки работников. Мало того что плюшек почти нет, так их еще и могут отменять по надуманным поводам. Сначала хвастаться как доходы выросли, а потом отменить спорт компенсацию под предлогом падения доходов
Работников за людей тут не считают - постоянное лицемерие от топов, отсутствие прямого диалога и хоть какой-то прозрачности решений.
Атмосфера в команде очень напряженная, все в целом понимают, что делают полное бесполезное гавнище, но напрямую об этом говорить нельзя. Поэтому все разговоры пронизаны пассивной агрессией. Если какие-то недопонимая случаются, то решаются они чаще всего стукачеством руководителю для проведения воспитательной беседы.
Привет!
Спасибо за обратную связь.
Хочется отметить, что мы в VK стремимся к открытости на всех уровнях взаимодействия с коллегами, ценим высокий уровень свободы, поддерживаем инициативу в принятии решений и признаём ошибки.
Также мы заботимся о здоровье наших сотрудников, помогаем повышать качество жизни и развиваться в самых разных областях. У нас есть ДМС с первого месяца для нас и наших детей, включая стоматологию, психологическую поддержку, ведение беременности и родов. А ещё мы компенсируем затраты на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, индивидуальные тренировки и участия в соревнованиях.
- Возможность удаленной работы
- Выдача современной техники
- Адекватная зарплата
- Много легаси-проектов без развития
- Бюрократия процессов
- Текучка кадров
- Непрозрачные условия повышения ЗП
Привет!
Спасибо за обратную связь.
Компания VK довольно большая: в нашей экосистеме больше 200 проектов. Все они с разными векторами развития, степенью амбициозности задач в бэклоге, технологическим стеком и объемом легаси.
У сотрудников всегда есть возможность сменить темп работы и выбрать для себя актуальное направление для развития. Можно расти вверх или перемещаться горизонтально между разными бизнес-юнитами — мы поддерживаем любое развитие и предоставляем все условия для этого.
Низкая зарплата за ту работу, которая делается. С учетом реалий рынка рост зарплаты возможен, но он никак не накладывается на инфляцию, т.е зарплата растет, но покупательская способность снижается
Привет!
Мы регулярно развиваем систему вознаграждения в VK.
У нас есть система пересмотра заработных плат и методология Performance review, в которую входит оценка достижений и взаимодействия с коллегами.
По итогам оценки мы пересматриваем как уровень заработной платы, так и следующие карьерные шаги. Руководители также открыты к обсуждению вопросов карьеры с сотрудниками в рамках личных встреч.
Интересные задачи, благоприятная атмосфера работы, возможность для роста
Слишком много бенефитов и плюшек ))
Прекрасная команда, отличный пакет бонусов, есть возможность развития.
Прозрачная система мотивации, возможность карьерного роста
все круто, хороший коллектив и корп
нет
-Достойный уровень ЗП
-Хороший соц. пакет
-Очень крутые специалисты, есть у кого и чему поучиться.
VK это огромная группа компаний
Большое внимание уделяется организации труда
их нет
доброжелательная атмосфера, компания "про людей"
возможности роста
Свобода действий - приветствуются инициативы со стороны сотрудников, существует внутренний портал, на котором предлагаются идеи по улучшению как рабочих процессов, так и продуктов компании
Гибкость в выборе направления - всегда можно попробовать себя в новой роли или на новом проекте, компания приветствует, когда сотрудники перемещаются внутри компании, чтобы не перегореть, при этом оставаясь частью команды
Отличные условия работы - справедливая оценка труда (регулярная переоценка по результатам работы), возможность подобрать удобный график, много дополнительных плюшек
Свобода самовыражения - несмотря на недостаток окологосударственности, который указан ниже, в компании можно самовыражаться (не забывая о базовых нормах приличия, разумеется),например, в текущей ситуации не возникает проблем, с ношением, скажем, бело-сине-белой символики
Приоритет в продвижении текущих сотрудников над наймом новых - если в команде есть свободное место руководителя и сотрудник, обладающий соответствующими компетенциями (с учётом возможного ускоренного повышения квалификации), то в первую очередь место будет предложено ему. Компания заинтересована в росте всех специалистов
Ключевой акционер - государственная компания
Неразбериха во внутренней инфраструктуре - учёт хостов в компании сделан плохо, это в том числе результат объединения с другими инфраструктурами, в том числе большое количество разрозненных легаси подсетей
Неразбериха в поиске ответственных - При возникновении инцидента ИБ иногда бывает очень сложно понять, к кому обращаться с вопросами. Обычно это решается через ИБшные чаты, где отвечают люди, знающие, к кому в каком случае идти просто из своего опыта, но систематизировать это не помешало бы (работа над этим, к слову, ведётся)
Интересные задачи, отличная команда профессионалов, лояльное руководство, комфортные условия труда и соц пакет (замечательный офис, куча плюшек в виде расширенного ДМС, компенсации спорта, питания, изучения языков, курсов и конференций для повышения квалификации и тд), гибкий график, возможность выбора направления, в котором хочешь развиваться, а также возможность быть причастным к продуктам, которыми пользуются десятки миллионов людей
Везде можно найти свои недостатки, но в целом я очень довольна.
Компания - наш отечественный ГУГЛ. Сотрудники - ценность для компании, и это видно везде и всегда. Никто не против твоего роста и развитие. Постоянное общение с супер профессионалами, работа над глобальными продуктами и с интереснейшими задачами.
Колоссальные возможности для карьерного и профессионального роста.
И многое многое другое, всего здесь не описать.
Просто приходите сюда работать)
Команда профессионалов, которые готовы ответить на любой вопрос и помочь в решении вопроса, даже если сотрудник совершенно не из твоего Юнита/Департамента/Продукта.
Поддержка сотрудников в любых ситуациях и готовность отстаивать твои интересы даже перед государством.
Условия труда и условия для отдыха в течение рабочего дня между встречами и задачами, что помогает разгрузиться и продуктивнее выполнять задачи.
Технологии, пронизывающие всё что есть в компании.
И очень много классных плюшек.
Нет офиса в Краснодаре >_<
Это ирония
Я понимаю что это единичный случай, и только мне так попалось, но менеджер на проекте - крыса. По другому не скажешь.
Менеджер -
- Не обсуждает проблемы с подчинёнными, а поливает их грязью перед своим начальством
- Наводит беспокойство в команде путём точечного общения с людьми и пытается рассорить команду
- Уволил сотрудника потому что задавал неудобные вопросы и мешал делать менеджеру херню
Хорошие условия работы, большой соцпакет
Интересные задачи, много возможностей для меж-командного взаимодействия и роста.
Слишком много еды в офисах!
Отличный коллектив, команда единомышленников, всегда есть кому сходить, у кого уточнить, соответственно куда расти.
Основное это зарплаты, сделать их минимум на уровне рынка.
Профессиональная команда, забота о сотрудниках, комфортные условия.
Хорошая команда, классные задачи
Дружелюбный коллектив
Интересные и сложные задачи, хороший соцпакет, возможность обучаться
Интересные задачи. Инициатива приветствуется. Процессы прозрачные. Вокруг очень умные люди.
Хороший работодатель, при сокращении отделов сотрудников стараются горизонтально переместить в другие отделы, недавно ввели регулярный Performance Review во всей компании, проводили индексацию зарплат для всех сотрудников, есть выплата в случае рождения ребенка или смерти родственника (которая, к сожалению, мне очень пригодилась).
В офисе есть недорогая столовая, на каждом этаже несколько небольших кухонь, там есть снеки для перекуса, кофе, есть зоны отдыха, много внерабочих активностей типа конкурсов блюд на яблочный спас, концерта сотрудников компании.
Есть внутренняя библиотека, есть электронная библиотека, в офисе есть стенд буккроссинга.
Негибкий ДМС, работала раньше в маленькой компании, там ДМС был значительно лучше и с дополнительными поликлиниками.
Привет! Спасибо за откровенный отзыв. Жаль, что у тебя сложились такие впечатления. Мы знаем, что очень многое зависит от конкретной команды, с которой работаешь. Если по каким-то причинам отношения не складываются, можно обсудить переход в другой БЮ с HR BP — у нас есть много успешных кейсов, когда это получалось сделать, и всё налаживалось. А ещё именно с HR BP можно обсудить свои отношения с руководителем и коллегами, если что-то идет не так.
По поводу мерча: мы выдаем Welcome-pack новым сотрудникам, а после этого есть 63 способа получить коины, чтобы приобрести то, что нравится, во внутреннем магазине. Например, коины начисляются за статью на Хабре, выступление, спортивные достижения или комментарии в интранете. Такой подход позволяет нам делать классный мерч, который имеет свою ценность.
Надеемся, твоё впечатление от работы в VK изменится в лучшую сторону. Мы стараемся делать всё возможное, чтобы каждому сотруднику было комфортно и интересно быть частью нашей команды :)