Zusatzleistungen für Mitarbeiter:innen
Unser Ziel ist es, der weltweit beste Arbeitgeber zu sein. Das beginnt mit attraktiven Einstiegsgehältern an allen Standorten weltweit und geht mit Zusatzleistungen, Unterstützung und Chancen für die Mitarbeiter:innen weiter, damit sie ihr Potenzial voll und ganz entfalten können.
Wir sind stolz darauf, dass unser durchschnittlicher Einstiegslohn in den USA auf 18 US-Dollar pro Stunde gestiegen ist. In Großbritannien, Deutschland und Frankreich betragen unsere Mindesteinstiegslöhne 10 GBP, 12 EUR bzw. 10,88 EUR.
Das ist zum Teil Mitarbeiter:innen wie Nelly Nelson zu verdanken, die dank ihres höheren Gehalts mehr Geld für gutes Essen ausgeben kann. „Ich kann bessere und gesündere Mahlzeiten zu mir nehmen als Fast Food“, erzählt sie.
Es gibt ähnliche Geschichten in unserem gesamten Betriebsnetzwerk, vom „EastBrew Café and Bakery“ in der Nähe eines Logistikzentrums in Eastvale, Kalifornien, bis zu „The Parlor Salon and Spa“ in Murfreesboro, Tennessee. Das sind nur wenige Beispiele für den großen Einfluss, den unsere Löhne auf Gemeinden überall in den USA haben.
Ein Überblick über unsere Investitionen in die Gesundheit, Familien und Lebensqualität unserer Mitarbeiter:innen in den USA.
Wir wissen, dass die Zeit unserer Mitarbeiter:innen im Unternehmen nur ein Aspekt ihres Lebens ist und dass ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben wichtig für ihr Wohlbefinden ist.
Wir priorisieren Leistungen für die Familien unserer Mitarbeiter:innen, gleich welcher Art.
In den USA bieten wir berechtigten Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter:innen bis zu 20 Wochen bezahlte Elternzeit für Mütter und bis zu sechs Wochen für nicht-leibliche Eltern oder neue Adoptiveltern. Über unser Ramp Back-Programm können Eltern bis zu acht Wochen nach der Geburt oder der Adoption eines Kindes ihre Arbeitszeit reduzieren.
In den USA bieten wir FamilyFlex-Leistungen an, um mehr Frauen und Eltern die Rückkehr in die Arbeitswelt zu ermöglichen. Dazu gehört Anytime Shift, mit dem die Mitarbeiter:innen in diesem Programm einen eigenen Arbeitsplan erstellen können.
Wir bieten allen regulären Amazon US-Mitarbeiter:innen in Vollzeit Gesundheitsleistungen an und übernehmen beispielsweise Kosten für medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Behandlungen und verschreibungspflichtige Medikamente. In Regionen mit eingeschränktem Zugang zu hochwertiger und bezahlbarer medizinischer Grundversorgung und psychologischer Betreuung haben wir Neighborhood Health Centers für unsere Mitarbeiter:innen und ihre Familien eingerichtet. Ende 2021 waren es bereits 17 Standorte in den USA.
Wir haben ein System für Gesundheitsleistungen entwickelt, über das wir, wenn möglich, Unterstützung bei Geschlechtsumwandlungen anbieten – darunter auch operative Geschlechtsangleichungen. Wir verfügen auch über interne Ressourcen für Führungskräfte und Teammitglieder zur Unterstützung von Mitarbeiter:innen während der Transition.
Über unser Amazon Hilfsprogramm für Mitarbeiter:innen stellen wir unseren Mitarbeiter:innen, ihren Familien und allen Personen in ihrem Haushalt rund um die Uhr psychologische Ressourcen zur Verfügung, darunter auch virtuelle Behandlungsmöglichkeiten.
Für Mitarbeiter:innen außerhalb der USA bieten wir rund um die Uhr nach Bedarf Unterstützung bei psychischen Problemen und beruflichen sowie privaten Fragen. Außerdem bieten wir ihnen nach kritischen Vorfällen oder traumatischen Ereignissen sofortige Beratung und Unterstützung an.
Wir bieten auch Unterstützung für die psychische Gesundheit von Kindern und Jugendlichen an, einschließlich klinischer Beratung für Eltern von Kindern mit neurologischen Entwicklungsstörungen wie Autismus oder jeder Art von Verhaltensauffälligkeiten, sozialen Problemen, Lernschwierigkeiten oder schwierigen emotionalen Situationen. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen in den USA kostenlose professionelle Beratungsdienste und Aufklärungsmaterialien für Eltern an, damit sie ihren Kindern helfen können, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
