Все нормальное отношение заканчивается, как только пишешь заявление.
Руководство обсуждает только те вопросы, которые им интересны. Ваши проблемы, переживания и чувство безопасности их не касаются.
Сотрудники кадров - абсолютная гниль, и не стесняются "тыкать".
Мне руководитель угрожал уголовным делом, за то, что я решил покинуть страну в острый момент (сентябрь).
Если ты не руководитель высшего звена или не работаешь 10 лет на них, то можно не ожидать от них встречных шагов по переоформлению на другую ЗП в валюте или новом формате отношении.
Выдали ноутбук за 120к. При попытке выкупа, из-за невозможности вернуть физически, сумма стала 300к. На мой логичный вопрос почему так - параллельный импорт и блаблабла для покупки нового. Зачем эти бумаги с ответственностью над оборудованием? Что они дают? Похоже, бумага работает только в том случае, когда тиньку это выгодно.
Удаленно, в теневую от всех работников, оформили карты Казахстана группе нужных людей, когда пошла череда массовых отказов карт вне РФ.
Я раньше думал, что работаю в лучшем месте с минимумом бюрократии и свободой мысли при работе, но все меняется...
- Современный стэк
- Налаженные процессы внутри команд
- Внутренние митапы
- Много грамотных разрабов, знающих свое дело
- Система доступов
- Нулевая гибкость бизнеса в условиях санкции и отплыве людей
- Рабочие ноутбуки с утилитами на безопасность
- Есть ПМы, нацеленные на выполнение задач по скорости в "попугайчиках"
Работать комфортно по срокам всегда можно договориться, особенно в случаях каких то непредвиденных обстоятельств. Лояльно относятся к незапланированным отгулам в рамках разумного конечно
Есть очень душные кадры с которыми приходится работать. Руководство на них особо не влияет.
задавайте больше вопросов о процессах внутри проекта, на который собеситесь
стек, зп, проекты
в зависимости от проекта могут быть не налажены процессы - в таких проектах не супер комфортно работать
После 24 февраля показало истинную суть, как оно ведёт бизнес, и что разработчики - это просто ресурс. К сожалению так
update 16.06
На фоне вводимых ограничений банком, сочувствую тем, кто остался. Ибо сейчас банк "вытирает ноги" об труд всех талантливых людей, которое в нем работали и работают
P.S. Как я увольнялся
Я озвучил, что ухожу в другую компанию работать по контракту, на что мне сделали маленькое предупреждение о рисках такого выбора.
Вот если компания на которую я работаю захочет меня уволить, то меня просто так уволят без особых компенсации, а вот если МЕНЯ ТИНЬКОФФ УВОЛИТ, то я буду получать еще 2.5 месяца зарплату.
Удобная опция правда ? Остаться в компании, чтоб ждать увольнения.
А то, что это по ТК РФ должно быть, можно умолчать.
P.S.S
На случай, если в ответ к этой оценке появится текущий сотрудник компании с целью разузнать "а что случилось ?" и связаться с ним по почте.
Мне стыдно, что я помогал развивать этот бизнес, который по сути крадет у людей деньги со SWIFT переводов, прикрываясь "проблемами" с партнерами и "токсичной валютой", а потом БАЦ и не было этих проблем и деньги уйдут, якобы, на благотворительность
Могу еще напомнить про ФЗ-115
Удобная штука, чтоб банить клиентов прост так, не называя причин.
Я не хочу с Вами связываться, вы сами все отлично знаете без меня
1. Руководство - печаль. На фоне сцецоперации в первые 2 недели, вместо внятной позиции и ответов для простых людей - просто кормили фразами из методички: "в это трудное время надо больше работать", "мы сильная команда", "надо быть вместе", "клиент важнее всего."
2. HRBP - печаль. Могут спокойно назначать встречи в пустоту, а потом извиняться. Вечно ничего не знают
3. На момент увольнения (спустя 2 месяца после начала спецоперации), не делали никаких шагов по вопросам сотрудников, самостоятельно уехавших из России:
- Как люди смогут воспользоваться зарплатой, получаемой на российские карты ?
- Как будет облагаться налогом их заработная плата в случае нерезиденства ?
- Как будет происходить индексация ЗП в случае нового скачка курса, ведь надо на что-то жить ?
Если что, никому перевод на контракт не предлагали. Даже перевода ЗП в другую валюту. Якобы нельзя и ресурсов нет.
МОЖНО. Люди из Украины, Казахстана и других стран СНГ работают по ГПХ, по ИП и в у.е.
4. Компания в одностороннем порядке может менять под себя условия приёма-сдачи оборудования
Например: Если вы получили оборудование на сумму 100к руб. То при порче или выкупе оборудования, сумма меняется на 200к.
Предыдущие бумаги с подписями сторон даже не рассматриваются
5. Система доступов - боль разработки.
Необходимо несколько дней или даже недель, для того чтобы просто приступить к работе
Легко найти новые возможности для развития
Отношение к сотрудникам
Атмосфера в коллективе
Стабильность
Хорошая зарплата, нормально выстроенные процессы, бюрократии сильно меньше чем в среднем по банкам, полезные обучающие внутренние курсы
Далеко до офиса добираться (метро Водный стадион)
Я достаточно часто рассказывал про то, как и что у нас устроено на разных конференциях. Поэтому можно просто посмотреть эти выступления, начать можно, например, с такого
Есть целый набор плюсов, которые можно отнести к достоинствам
- Крутые продукты, которые нравятся клиентам
- Компетентные сотрудники, которые и делают эти продукты в продуктовых командах
- Современные технологии, которые используются командами для создания продуктов
- Руководители думают как стратегически, так и тактически - есть план развития продуктов и фокус на эффективности внутренних процессов
Минусы работы в компании достаточно относительны
- компания достаточно большая и иногда сложно найти нужную информацию
- когда бизнес быстро растет, то сложно балансировать технические и бизнесовые задачи
Высокая квалификация коллег, open source проекты, участие в жизни профессионального сообщества.
Стабильность, интересные задачи
- Интересные задачи - однозначно прокачиваешься технически
- Гибкий график и удаленка - многие работают постоянно удаленно, кто-то посещает офис несколько раз в неделю
- Крутое комьюнити, профессиональные коллеги
Вертикальный карьерный рост - штука сложная, как повезет
Делают все для развития специалистов и задумываются о бонусах
Соковыжималка, низкая оплата труда по сравнению с рынком
Нет зон отдыха в офисе
очень крутое QA-коммьюнити, разноплановые задачи и много возможностей для профессионального развития, открытый менеджмент
редко, но иногда встречаются токсичные ребята
Есть все для активного роста как специалиста
- Очень дружный коллектив
- Достойный уровень заработной платы
- Возможность перемещаться внутри компании
- Очень много бенефисов и крутые офисы
- Хорошая корпоративная культура
- Излишняя конфиденциальность в части разглашения уровня ЗП
Ужасный работодатель
Разве что удалённая работа
Работа с использованием ужасного убогого софта, никто ничего не пытается изменить к лучшему, оплата ниже плинтуса, руководство постоянно повышает план и снижает оплату за работу
Интересные задачи. Work/life balance, в меру лояльное руководство.
Лучшая IT-компания!
Люди, процессы, быстрота принятия решений, сильное руководство.
Пришёл на вакансию backend, собеседовали как backend, задачи дали как fullstack. Дали фронтовые задачи бекендеру. На этом всё :)
Значительная часть руководителей здесь начинали обычными разработчиками. Здесь не нужно быть "своим" чтобы занять высокую должность
Какого-то общепринятого флоу работы нет, каждая команда строит процессы под себя. Не всегда это получается хорошо
+++++++++++++++++
---------------
Сильные специалисты
Очень серьезный скилловый рост
Возможность быстрого перехода по грейдам
Интересные проекты
Социальный пакет для сотрудников и море увлекательных проектов
Их просто нет
Прогрессивность
---