Полезность продуктов
Плохо продуманные менеджерские решения. Мало вариантов развития.
- Хорошая команда
- Хорошее руководство
- Офигенный мерч который пополняется каждый квартал
- Много бюрократии
- Топы не учитывают твоё мнение, много ЧСВ
- Неудобные вопросы игнорируются
- Продукты и задачи делаются не для пользователей, совсем. К отзывам не прислушиваются, старые баги которым несколько лет никто не трогает, и не волнует что на них постоянно жалуются пользователи
- ЗП существенно ниже рынка. На собесе лучше сразу завысить вилку
- Плюшек нет, кроме стандартных ДМС, скидок skyeng и так далее. Вначале были, потом убрали без каких-либо альтернатив(НаЛанч, компенсация спорта). При этом на квартальных/годовых выступлениях по показателям бьют рекорды по выручке и доходам, но плюшки конечно уберем под предлогом "трудные времена"
Привет! Спасибо за обратную связь. Давай по порядку?
Внутри VK больше 200 проектов. Все они с разными векторами развития, степенью амбициозности задач в бэклоге, технологическим стеком и объёмом легаси. Поэтому где-то действительно может возникать ощущение излишней бюрократии. Мы знаем о проблеме и решаем её.
Нам важно быть открытыми на всех уровнях взаимодействия. С топ-менеджерами мы общаемся на ты и регулярно проводим прямые эфиры на актуальные темы. Любой сотрудник может задать любой свой вопрос — лично или анонимно. И получить ответ соответственно. Для сложных частных случаев у нас есть Линия доверия.
Сегодня 9 из 10 человек в рунете пользуются нашими продуктами. Люди общаются, следят за новостями, слушают музыку и смотрят видео, играют и учатся, покупают и продают. Интересы пользователей — первое, что мы учитываем.
У нас есть система пересмотра заработных плат. В том числе на основе методологии Performance review, в которую входит оценка достижений и взаимодействия с коллегами. Всё это помогает сотрудникам получать достойную ЗП и строить карьеру поэтапно.
Что касается плюшек, то к нам всегда готовы прийти на помощь врачи, ветеринары, психологи, юристы, финансисты, специалисты по ЗОЖ и риелтор. Компенсация затрат на спорт есть — занятия в фитнес-клубе, индивидуальные тренировки, участие в соревнованиях по-прежнему оплачивает компания.
В любом случае, мы были рады с тобой работать. Надеемся, ещё когда-нибудь пересечёмся :)
-- Окологосударственная компания, а значит деньги в ней не кончатся или кончатся в последнюю очередь
-- Есть пару приличных проектов - Делевери, Юла
-- Офис, плюшки и это все
-- Окологосударственная компания, где не работают принципы меритократии в высшем менеджменте.
-- Упор делается на лояльность, а не на профессионализм
-- Критиковать высшее руководство нельзя - неудобные вопросы цензурируются:)
-- Высокие санкционные и репутационные риски, особенно в проектах типа непосредственно соцсети ВК
-- Откровенно некомпетентные менеджеры снизу доверху. Один из топ-менеджеров реально декларировал, что "санкции на нас не влияют - будем больше программировать" :)
Привет!
Жаль, что сложилось такое впечатление о команде VK.
Хочется отметить, что мы стремимся к открытости на всех уровнях взаимодействия с коллегами:
Проводим открытые встречи с топ-менеджерами, где любой сотрудник может получить ответ от руководства на любой волнующий вопрос. Во время онлайн-эфиров “Обсудим голосом” обсуждаем все важные новости, которые влияют на работу каждого в компании.
Даем возможность регулярно получать обратную связь о работе: на личных встречах с руководителем и в формате общей оценки от коллег. У нас есть сервис Feedback, который помогает выявить свои сильные и слабые стороны, поставить цели по развитию и планомерно работать над их достижением.
Делимся наработками внутри нашей большой команды VK: проводим хакатоны, развиваем профсообщества, устраиваем продуктовые демо. Обмениваться опытом в том числе помогают эфиры 360. Разные команды VK делятся знаниями и рассказывают, как с помощью тех или иных технологий можно сделать наши продукты эффективнее.
Мы ценим наших сотрудников за профессионализм и творчество. Поощряем развитие и строим культуру открытости внутри VK вместе.
Красивый офис, есть хорошие технари в команде,
Чайка менеджмент. Задачи прилетают хрен пойми от кого и часто противоречат друг другу. Никакой нормальной приоритезации. В течении недели всё может поменяться 10 раз и та задача, которую делала вся команда в срочном порядке вообще отменяется.
Отсутствие соц поддержки работников. Мало того что плюшек почти нет, так их еще и могут отменять по надуманным поводам. Сначала хвастаться как доходы выросли, а потом отменить спорт компенсацию под предлогом падения доходов
Работников за людей тут не считают - постоянное лицемерие от топов, отсутствие прямого диалога и хоть какой-то прозрачности решений.
Атмосфера в команде очень напряженная, все в целом понимают, что делают полное бесполезное гавнище, но напрямую об этом говорить нельзя. Поэтому все разговоры пронизаны пассивной агрессией. Если какие-то недопонимая случаются, то решаются они чаще всего стукачеством руководителю для проведения воспитательной беседы.
Привет!
Спасибо за обратную связь.
Хочется отметить, что мы в VK стремимся к открытости на всех уровнях взаимодействия с коллегами, ценим высокий уровень свободы, поддерживаем инициативу в принятии решений и признаём ошибки.
Также мы заботимся о здоровье наших сотрудников, помогаем повышать качество жизни и развиваться в самых разных областях. У нас есть ДМС с первого месяца для нас и наших детей, включая стоматологию, психологическую поддержку, ведение беременности и родов. А ещё мы компенсируем затраты на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, индивидуальные тренировки и участия в соревнованиях.
- Возможность удаленной работы
- Выдача современной техники
- Адекватная зарплата
- Много легаси-проектов без развития
- Бюрократия процессов
- Текучка кадров
- Непрозрачные условия повышения ЗП
Привет!
Спасибо за обратную связь.
Компания VK довольно большая: в нашей экосистеме больше 200 проектов. Все они с разными векторами развития, степенью амбициозности задач в бэклоге, технологическим стеком и объемом легаси.
У сотрудников всегда есть возможность сменить темп работы и выбрать для себя актуальное направление для развития. Можно расти вверх или перемещаться горизонтально между разными бизнес-юнитами — мы поддерживаем любое развитие и предоставляем все условия для этого.
Низкая зарплата за ту работу, которая делается. С учетом реалий рынка рост зарплаты возможен, но он никак не накладывается на инфляцию, т.е зарплата растет, но покупательская способность снижается
Привет!
Мы регулярно развиваем систему вознаграждения в VK.
У нас есть система пересмотра заработных плат и методология Performance review, в которую входит оценка достижений и взаимодействия с коллегами.
По итогам оценки мы пересматриваем как уровень заработной платы, так и следующие карьерные шаги. Руководители также открыты к обсуждению вопросов карьеры с сотрудниками в рамках личных встреч.
В условиях кадрового голода набрали кого попало и начальство это даже не скрывает.
в разработке и ИБ все очень печально
еще забавный факт. Мерчи вы тут не получите просто так их надо зарабатывать за местные коины (ну такой себе подход).
Хвалебные отзывы пишут сами себе HRы.
Соцпакет и ЗП чуть выше на уровня рынка
- 1.HR он просто ужасен вы без гемора не перейти в другое подразделение. Они не заинтересованы в этом.
Понабрали по не добору, молодых и крайне некомпетентных сотрудников как следствие есть проблемы с постановкой задач другим коллегам и формулировкой своих ответов в задачах.
2.Руководителям плевать что у них бардак и у самих компетенции нет
3.Реализовываться тут не смысла, руководство не держится за сотрудников
Интересные задачи
Интересные задачи, и, конечно, же Зингер :)
Тут ты реально работаешь как инженер и у тебя много свободы - поэтому отличное место для роста и самореализации
Очень сбалансированная компания для меня с точки зрения работы. Тут есть все что нужно для комфортной работы и это очень круто
Ревью кода порой ждешь дольше 2 дней:)
Присоединяйтесь к VK, вряд ли пожалеете, а если и пожалеете, получите хороший опыт работы
См. поставленные оценки выше - всё здорово)
Такие же, как и во всех больших корпорациях - новому сотруднику нужно время, чтобы разобраться в таком большом объёме информации, не так легко пробиться наверх и т.д. - но, по-моему, оно того стоит
Кириенко
Разнообразный стек технологий
Интересные задачи
Хороший уровень зп
Социальные плюшки(дмс, дмс на ребенка, 30 дней больничного с полной оплатой, оплата конференций и многое другое)
За полгода не выявил ни одного
процесс получения доступов может затянуться
коллектив, развитие
Хорошее руководство.
Большие возможности профессионального роста.
Много проектов.
Нет сталкивался с недостатками.
Относиться к нагрузке с позитивом.
Интересные задачи, нескучно.
-
интересность
-
- технологичность
- ориентированность на сотрудников
- интересные задачи
- достойная зарплата
Активная социальная жизнь вне работы, спортивные клубы, благотворительность, заработная плата выше рынка, отличный соц. пакет, нематериальная мотивация, современное оборудование для комфортной работы.
многовато бюрократии, долгая выдача доступов к внутренним ресурсам
В целом, очень рад что попал именно в VK. Здесь осознаешь и осязаешь все прелести работы в большой корпорации.
+ Интересные и сложные задачи (задачки, которые заставляют мозг напрягаться и расти профессионально)
+ Все создано для профессиональной реализации (книги, курсы, конференции митапы, команда которая помогает готовится к большим выступлениям)
+ Отличная зп
+ Шикарный ДМС, который покрывает все основные потребности
+ Бесплатный спортзал
+ Система ревью
+ Прекрасный онбординг и грамотный менеджмент (по крайней мере в рамках юнита)
+ Завтраки, фрэши, кофе, газированные напитки, фрукты и прочие прелести офисной жизни
+ Различные скиданы и хорошие новогодние подарки
+ Бомбический офис на Ленинградском проспекте
+ Мерч
+ Есть ощущение, что попал в компанию мечты
Самый ощутимый минус:
Менеджмент редко доносит до сотрудников цели, перспективы и виденье продукта на рынке. В связи с чем, иногда не понимаешь, что и ради чего ты и твоя команда делаете.
При таких вводных, сложно вносить весомый вклад в развитие продукта, остается только как конвейерная лента - переводить тасочки в жире на resolved, без внедрения своих "гениальных" и "прорывных" идей для улучшения продукта.
Масштабные проекты, сильные коллеги, отличный соцпакет
Обособленность бизнес-юнитов друг от друга, в О2О условия похуже, репутация не очень
Тут все круто! Гибкие, удобные условия. Много плюшек. Крутая тех.поддержка, если что-то перестало вдруг работать. Отсутствие бюрократии.
За год не нашел)
Все плюсы большой компании: достойные зарплаты, полный соц. пакет, поставленные процессы, крутые коллеги.
Отличная компания, но все больше и больше становится госкорпорацией.
доброжелательная атмосфера, компания "про людей"
возможности роста
Привет!
Жаль, что сложилось такое впечатление о VK. У нас много возможностей для обучения и профессионального развития. Например:
Можно учиться на внутренней образовательной платформе Стади
Здесь большой каталог онлайн- и офлайн-курсов. Тренинги, лекции, вебинары для развития профессиональных навыков и не только.
Можно участвовать в конференциях и митапах
Мы организуем собственные мероприятия, оплачиваем участие во внешних конференциях и помогаем подготовиться к выступлениям с докладом. Регулярно проводим общие и командные хакатоны внутри.
Можно учиться на внешних курсах
Пройти дополнительное обучение можно за счёт компании — для этого нужно просто обсудить вектор развития с руководителем.
Можно присоединиться к профессиональным сообществам
У нас их шестнадцать: Go, QA, iOS, Android, Frontend, Python, Perl, DA/BI, ML/DS, Design, CRM-маркетинг, гильдия технических писателей, команда цифровой доступности VK, BizDev, продуктовое и сообщество тимлидов.