От переводчика: профессия девелопер адвоката появилась не так давно и почти у каждого крупного продукта или технологии есть свой адвокат, технологические компании понимают важность этого канала общения с миром. Есть такая должность и в Haulmont. Когда мы формулировали требования к вакансии, нам самим пришлось отвечать на вопрос "А что же должен делать девелопер адвокат?" И эта статья простым языком и очень исчерпывающе на этот вопрос отвечает.
Несколько лет назад я написал статью “Кто такой вообще этот девелопер адвокат?”, в которой постарался помочь людям в технической индустрии понять, что входит в эту роль. И до сих пор я получаю тонны вопросов про это в Твиттере.
В этой статье я собираюсь пролить свет на роль Developer Advocate и в этот раз приведу конкретные примеры задач и обязанностей, которые я выполняю в своей ежедневной работе в качестве Senior Developer Advocate в Microsoft, а также в качестве человека, который занимается этим с 2015 года.
A job interview is one of the most stressful life events. According to research IT specialists change their jobs every 2-3 years, and every tame they are faced with interviews with HR, tech leads and future managers. Artem Golovachev, Director of IT architecture at Innotech, shares his insights on how to successfully pass an interview.
В этой статье я расскажу о своем профессиональном пути и дам несколько полезных советов для тех, кто хочет стать scrum-мастером. После получения диплома о высшем образовании в 2011г. по специальности «лингвист, переводчик немецкого и английского языков» я трудоустроилась на роль маркетолога в компанию, которая занимается продажами немецкой сельскохозяйственной техники в моём родном городе Барнауле.
За 2,5 года работы в этой компании я поработала ещё и в роли переводчика, помощника руководителя, event-менеджера (начиная от организации участия компании в выставках и заканчивая корпоративами коллектива) и даже работником отдела кадров. Что и говорить, уровень зарплат в городе был такой, что приходилось быть и швецом, и жнецом и на дуде игрецом.
Я решила, что стоит больше использовать полученные в университете знания иностранных языков и запланировала переезд в Санкт-Петербург, где больше возможностей и международных компаний.
За два с половиной года я успела поработать в бюро переводов и в международной компании-автопроизводителе, но продолжала «искать себя». Стоило бы обновить резюме, но другая международная, теперь уже IT, компания опередила меня, пригласив на интервью на роль администратора проектов, и я приняла оффер.
Первые два года я вникала в особенности работы в IT сфере, занимаясь при этом в основном финансовым планированием проектов и разными отчетностями. Нагрузка увеличивалась, наш отдел рос и развивался, появлялись новые проекты, и я часто стала задерживаться в офисе. Сначала на часик, а через какое-то время я поняла, что уезжаю из офиса не раньше 22:00, учитывая начало рабочего дня в 9:30. То есть я совершенно точно не справляюсь с нагрузкой и мне перестало нравиться то, чем я занималась. В тот момент я начала обдумывать варианты развития в компании, где активно практикуется Agile и применяется Scrum.
Всем привет! Меня зовут Артем и я QA - инженер.
Скорее всего, каждый специалист, работающий ручным тестировщиком, после нескольких лет работы, задумывался: «Куда и как мне расти дальше?!».
После определенных событий в 2022 году, c рынка РФ уходит крупная часть зарубежного IT сектора. Многие мои коллеги остаются без работы и сталкиваются с трудностями при трудоустройстве. У кого-то началась депрессия, кто-то решил сменить направление и устроиться на смежные направления. Чтобы самому не попасть в такую ситуацию, я решил сесть и обдумать для себя возможные варианты развития и поделиться мыслями с вами.
Все мы понимаем, что означает слово Junior в контексте разработки софта. Человек без опыта, недавно попавший в профессию, часто делающий ошибки, требующий помощи и наставлений. Но как так получается, что в FAANG на Junior позиции (напр., L3 в Google) платят, как на Senior позиции в остальной отрасли? За что? За ошибки, помощь, наставления и отсутствие опыта? Какая‑то бессмыслица!
Каждая компания определяет слово «Junior» по‑своему, и это правильно. В этой статье я расскажу, как эту позицию определяют FAANG компании, и значительная часть Big Tech индустрии вместе с ними. В прошлый раз я поговорил про общие требования к кандидатам. Разобравшись с требованиями к этой позиции, вы узнаете, кому стоит приходить на собеседование в FAANG, а также как к нему готовиться. При правильном подходе быть принятым на работу гораздо проще, чем кажется на первый взгляд.