Задачи

• поддержка бизнеса по всем HR-направлениям, реализация HR-проектов в соответствии с потребностями бизнеса;
• организация эффективного процесса подбора, адаптации сотрудников;
• организация performance management (управление эффективностью);
• управление вознаграждениями;
• организация обучающих мероприятий в соответствии с текущими запросами;
• организация HR-мероприятий для бизнеса (стратегические сессии, тимбилдинги);
• консультирование бизнеса по решению HR-вопросов;
• внедрение и совершенствование HR-политик и процедур;
• управление текучестью и повышение удовлетворенности работой в компании;
• ведение отчетности и аналитики по различным направлениям работы с персоналом;
• совершенствование корпоративной культуры, организация эффективных коммуникаций и взаимодействия внутри команд.

Требования

• опыт в роли HR BP в международной компании от 2 лет;
• свободный английский;
• успешный опыт построения эффективных HR-процессов;
• понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации, обучения и развития при активном росте проекта;
• высокие коммуникативные и организационные навыки;
• понимание всех HR-функций и роли HR в бизнесе.

Будет плюсом

• опыт change management;
• опыт работы с мультикультурными командами.