Исследования и прогнозы в IT *

Все, что Вы прочитаете в этой статье, рассчитано на широкий круг читателей, в том числе не из IT.

Технологии развиваются, скорость развития возрастает экспоненциально (возможно осуществление гипотезы «технологической сингулярности»). Вакансии образуются, на них нужно кого-то нанимать… но талантливых ведь не много? Что теперь считать талантом? Как устроено снижение порога входа в IT и какие есть проблемы?

В рамках этой статьи рассмотрен в общем вектор развития IT, влияние рынка, и, конечно же, бизнес...

Коллективу Альфа-Банка и корпоративным коммуникациям больше 30 лет. За нашу историю накопилось огромное количество систем, которые внедрялись разными командами. Отпуска мы планируем в SAP HCM, командировку оформляем в SAP АХД, кандидатов ведём в E-Staff, обучение проходим в WebTutor — список внушительный. Что это значит для сотрудника? У каждой системы свой интерфейс, и нужно разбираться, где что находится. Неудобно.

Неудобства проявлялись не так явно, когда команда собиралась в офисе. В нём проще выдать доступы, бэйджи, распечатать заявления, отнести на подпись, забрать. Но весной 2020-го, когда все ушли на удалёнку, появились пробелы в коммуникациях и процессах. При этом в пандемию мы также должны были нанимать, но без визита в HR и вовлекать в корпоративную жизнь сотрудников, работающих из дома. В статье расскажем, как мы решили эти проблемы, создав единую площадку, где можно оформить документы, начислить премию или забронировать место в коворкинге.

Материал будет больше полезен HR и руководителям.

Со своей колокольни я могу сказать, что то, что написано в лицензионных соглашениях, обычно ничем не отличается от надписей в общественном французском туалете. Там тоже много чего написано.

Как правило, лицензионное соглашение изначально написано в пользу представителя программы и типичному пользователю от него ни тепло, ни холодно, потому как предоставляется оно в порядке отказа от ответственности - AS IS. То бишь, они не несут за это никакой ответственности, а всю ответственность перекладывают на конечного пользователя за его же деньги. Это позволяет им барагозить и править балом на рынке софта, творить всякую дичь, быдлокодить и использовать пользователей в качестве бесплатных бетатестеров за их же деньги, попутно показывая им рекламу, параллельно воруя личную информацию, перепродавать её и при этом не краснеть.

Более 70 компаний в Великобритании сейчас проводят шестимесячный эксперимент, в рамках которого их сотрудники каждую неделю получают дополнительный оплачиваемый выходной. Пока что все идет хорошо.

Согласно опросу участников, опубликованному неделю назад, большинство компаний, участвующих в этой пилотной программе, не заметили никакого снижения общей производительности. А в некоторых случаях — получили значительное улучшение.

Краткая предыстория вопроса. В 2014-м, когда я подбирал себе персоналку, тиснул на Хабр чем-то похожий пост https://habr.com/ru/post/225853/. Выбранный мною в 2014-м относительно бюджетный Haswell i5 4670 нормально отпахал вплоть до 2020-го года без претензий на обновление. Но, время сказывается и на шустроте прорывного Haswell. Состав десктопа был заменён на b450 + Ryzen 1800х, в 2020-м довольно прилично упавших в цене. В сущности, получилось то же самое по суммарной плавучке, но зато позволило не думать о потолке размера оперативной памяти и в перспективе воткнуть в сисплату вплоть до 128 ГБ.

Но затем пришёл 2021-й год, упали цены на 3-е поколение Ryzen. Я затариваюсь 5600х, втыкаю его в свою b450 и получаю в рабочих задачах ускорение 3х в сравнении с 4670 и 1800х. Без шуток, именно 3х. Да, всему виной кэш 32 МБ и чуть подросший IPC. Задачи у меня тогда были как правило не требовательны к пропускной способности памяти, объёмы данных небольшие. Проблема была в том, что мои задачи в стандартных распространённых бенчах не участвовали. Надо было заранее сделать выбор между 5600х, 5800х, 5900х или 5950х. Так почему я выбрал 5600х? Мне хватило одной маленькой эмпирической, накиданной мною за пару часов, формулы.

Добро пожаловать многоуважаемый читатель эта небольшая статья посвящена по настоящему интересному инструменту в сфере цифрового арт дизайна, а именно Open AI DALLE-2. Результат работы компании Open AI, одним из основателей которой является Илон Маск, стал продукт, который в ближайшее время изменит методы индустрии арт дизайна в корне.

Займет не более 3 минут на изучение всей статьи.

Рассказываем, откуда взялось название «Запуск Завтра», кто вдохновил Самата попробовать формат подкаста и что общего у собственного проекта и гончарной мастерской.

Исследование Работа.ру и Heaad ко дню IT-специалиста.

Один и тот же язык программирования одинаков в любой стране. Нет отличий Python в Китае от Python в Великобритании. Другое дело - модели ведения высокотехнологичного бизнеса. Они могут сильно различаться. Про особенности Кремниевой долины знает внушительная часть людей, за что нужно сказать спасибо многочисленным книгам, фильмам, подкастам и, конечно же, сериалам. При этом довольно затруднительно отыскать хоть сколько-нибудь информативную литературу про развитие китайских технологических компаний. Поэтому сегодня в блоге ЛАНИТ мы предлагаем подборку книг, которые помогут разобраться в  особенностях ведения бизнеса, основанного на инновационных технологиях, в Поднебесной. Список состоит из самых популярных и самых свежих изданий, вышедших за последние несколько лет в разных странах мира. 

В блоге T1 Cloud мы уже рассказывали, как события в мире влияют на развитие дата-центров. Сегодня обсудим, как меняется облачный ландшафт в условиях кризиса: провайдеры сокращают стоимость услуг, вводят уникальные сервисы в попытке захватить нишевые рынки и ищут способы сократить издержки в сложных условиях.

Всё лето мы выпускали срезы по IT-рынку: ежемесячно смотрели, какие компании публиковали больше всего вакансий в мае, июне и июле, изучали активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собирали эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.

Мы продолжаем регулярно анализировать данные и рады представить вам рейтинг активности найма в августе. Из интересного — впервые за три месяца число вакансий начало расти, а не снижаться.