Тел.: 8 (495) 142-76-86
E-mail: [email protected]

HR Life
Well-being, корпоративная
культура и коммуникации.

24-25 августа 2022 г., Mercure Москва Павелецкая
HR Life
Well-being, корпоративная
культура и коммуникации.
Регистрация
Стать спикером
24-25 августа 2022 г.,
Mercure Москва Павелецкая
2 дня
30 спикеров
100 участников
офлайн
О КОНФЕРЕНЦИИ
Офлайн
Запись выступлений
ФОРМАТЫ УЧАСТИЯ
Включает в себя: участие в конференции, презентации и запись конференции, кофе-брейки, обед, вечерний коктейль.
Доступ к записям презентаций в течение 3-х рабочих дней после конференции.
АУДИТОРИЯ
Директор по персоналу
Руководитель направления Well-being
Начальник управления мотивации и льгот
Руководитель направления обучения и развития персонала
1
2
5
3
6
Руководитель направления HR-коммуникаций и бренда работодателя
Начальник управления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
4
В ПРОГРАММЕ
ДЕНЬ 1. WELL-BEING
ДЕНЬ 2. Корпоративная культура и коммуникации
  • Проекты, реализованные компаниями в области благополучия сотрудников.
  • Какие инициативы наиболее интересны сотрудникам.
  • Well-being в распределенных командах.
  • Как развивать и поддерживать программы благополучия.
  • Well-being программы для ИТшников. Не навреди.
  • Программы заботы о сотрудниках в промышленных компаниях.
  • Меры поддержки сотрудников в кризисных ситуациях, примеры и кейсы.
  • Практика работы с психологом в компании. Кейсы и результаты.
  • Программы поддержания ментального здоровья.
  • Метрики, анализируемые до и после внедрения well-being программ.
и другие.
  • Сильная корпоративная культура. Проекты компаний.
  • Культура обратной связи.
  • Вовлечение менеджмента и сотрудников в поддержание корпоративной культуры.
  • Digital-технологии для внутренних коммуникаций.
  • Как измерить корпоративную культуру.
  • Разработка и транслирование ценностей компании.
  • Как сделать так, чтобы ценности работали и постоянно поддерживались.
  • Креативные идеи корпоративных коммуникаций.
  • Антикризисные коммуникации и поддержка сотрудников.
  • Концепция Digital Workplace и инструменты для ее реализации.
  • Определение проблемных зон взаимодействия в компании и повышение эффективности коммуникаций.
  • Геймификации во внутренних коммуникациях.
и другие.
СПИКЕРЫ
Стать спикером
Запросить программу
HR-эксперт, бизнес-тренер, преподаватель МВА
Ларкина Ольга
МОДЕРАТОРЫ КОНФЕРЕНЦИИ
Главный эксперт
Высшая школа юриспруденции НИУ ВШЭ
Митрофанова Ольга
Стать модератором
КЕЙСЫ
24 АВГУСТА. WELL-BEING
Антикризисный well-being: как поддерживать благополучие на работе и за ее пределами
Кушнер Антон
Генеральный директор
Понимаю
Total Health. Программа комплексной заботы о сотрудниках в формате 360
Пальчикова Валерия
Старший специалист по обучению и развитию
Келлогг Рус
Total Health. Программа комплексной заботы о сотрудниках в формате 360
Храпова Мария
Менеджер по вознаграждению
Келлогг Рус
Профилактика эмоционального выгорания сотрудников в условиях изменений. Инструменты, которые работают
Тарасова Ольга
Директор по персоналу
Евраз ТК
Лекторий «За пределами работы». Забота о сотрудниках вне работы
Поландова Анастасия
Руководитель управления операционного HR маркетинга
Магнит
Программы благополучия для сотрудников ПСБ
Филиппова Александра
Начальник отдела социального благополучия
Промсвязьбанк
Как построить эффективную экосистему программ заботы о сотрудниках
Белоножкина Яна
Начальник Управления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
Газпромбанк
Повышение продуктивности и ментальное здоровье сотрудников в условиях экстремального стресса
Никулина Анна
Руководитель корпоративного отдела
Ясно
Digital-платформа для сотрудников: от компенсации фитнеса до маркетплейса возможностей
Данченко Диана
Старший менеджер HR проектов Внутренние коммуникации
МегаФон
Digital-благополучие для digital-компании. Кейс TalentTech
Кирина Вера
HR Business Partner
TalentTech
Программа «Качество жизни»: системный подход
Балашова Алеся
Руководитель программы развития культуры вовлеченности
Газпром нефть
Важность Well-being инициатив в компании при релокации, изменениях или расставании с сотрудниками.

Карасева Юлия
Генеральный директор
Inbalansy
Здоровые отношения работника и работодателя: «20 шагов навстречу благополучию»
Першина Светлана
Руководитель практики HR-коммуникаций и бренда работодателя
СИБУР
Меры поддержки сотрудников в кризисных ситуациях, примеры и кейсы
Плешка Мария
Менеджер по обучению и развитию персонала и Руководитель направления Well-being БАТ Россия
Центр карьерного и психологического консультирования для сотрудников
Бармина Ирина
Директор по персоналу
ЛАНИТ
Комплексная геймифицированная программа нематериальной мотивации в условиях новой реальности
Кравченко Мария
Начальник управления мотивации и льгот
МКБ
Well-being: как компании поддерживают своих сотрудников?
Гризан Егор
Руководитель направления корпоративных продаж
СберЗдоровье
25 АВГУСТА. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И КОММУНИКАЦИИ
Работа – второй дом. Как построить комфортную внутрикорпоративную среду для сотрудников
Маляревская Любовь
Генеральный директор
Русская медиагруппа
Как строить конкурентный бренд работодателя без стереотипов и клише «молодой дружный коллектив»
Мостовщиков Игорь
Руководитель направления по развитию бренда работодателя
Ростелеком
От хакатона до айфона: как мы всем банком развиваем культуру обратной связи
Крамкова Юлия
Руководитель организационного развития
Райффайзен Банк
Perfect Match: как digital-коммуникации помогают трансформировать образ работодателя
Белоножкина Яна
Начальник Управления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
Газпромбанк
Построение системы корпоративных коммуникаций с нуля
Снигур Анастасия
Директор по корпоративным коммуникациям
PESCO
Построение системы корпоративных коммуникаций с нуля
Полякова Марина
Руководитель HR проектов
PESCO
Антикризисные коммуникации и поддержка сотрудников, усиление кор. культуры в сложные времена
Малышева Дарья
Руководитель отдела обучения и развития персонала Департамента управления персоналом
Crocus Group
Быть нужным в эпоху перемен. Как и зачем объединять техники продаж, маркетинга, коучинга и hr
Егорова Лидия
HR-директор
БРИЗ-климатические системы
Счастье сотрудников через вовлечённость
Левашова Лада
Директор по персоналу
Римарком
Быть компанией, которая попадает в самое сердце
Бражникова Полина
Лидер по развитию бренда работодателя
Росбанк
Быть компанией, которая попадает в самое сердце
Корягина Анастасия
Лидер по развитию корпоративной культуры
Росбанк
Как мы работали с вовлеченностью сотрудников в «кризис» - 8 рецептов для замороженных бюджетов
Селиверстова Татьяна
Заместитель генерального директора по корпоративному блоку
Digital-агентство Demis Group
Digital-технологии для внутренних коммуникаций
Орлова Ксения
Руководитель группы внутренних коммуникаций
Ozon
«Вся жизнь – как в кино, вся в кадрах» или визуальные коммуникации в корпоративной культуре
Гирина Владлена
Руководитель Департамента управления персоналом
Росагролизинг
«Вся жизнь – как в кино, вся в кадрах» или визуальные коммуникации в корпоративной культуре
Куцко Ольга
Руководитель направления обучения и развития персонала
Росагролизинг
Культура признания в Келлогг
Плаксина Евгения
Старший специалист по развитию персонала и корпоративной культуре
Келлогг Рус
Культура признания в Келлогг
Севостьянова Татьяна
Менеджер по развитию талантов и корпоративной культуры
Келлогг Рус
Brand Health работодателя
Поландова Анастасия
Руководитель управления операционного HR маркетинга
Магнит
Вовлекающие инструменты работы с корпоративными ценностями
Голосова Мария
Руководитель направления обучения и развития
Агрохолдинг Белая Дача
Корпоративная социальная сеть - игрушка или необходимость? Разбираем кейс VK!
Грищищен Максим
Директор по продажам HR-Tech направления
VK tech
Влияние благополучия и ментального здоровья сотрудников на удовлетворенность пациентов
Силин Антон
Генеральный директор, Главный врач
Клинический госпиталь на Яузе
Как сделать отзывы о работодателе инструментом коммуникации и совершенствования компании?
Левицкая Дарья
Директор по персоналу
Groupe SEB
Как сделать отзывы о работодателе инструментом коммуникации и совершенствования компании?
Мирзоян Евгений
Project manager
Dream Job
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
Пакет "Standard"
Один день/ два дня
  • Участие в конференции
  • Материалы и презентации
  • Кофе-брейк
  • Вечерний коктейль
  • Обед
22 000/30 000 р.
  • * при оплате до 25.08.22
  • Постоплата - 24 000/ 32 000 р.
  • .
Регистрация
Пакет "Professional"
Один день/ два дня
  • Участие в конференции
  • Материалы и презентации
  • Кофе-брейк
  • Вечерний коктейль
  • Обед
  • Запись выступлений
24 000/32 000 р.
  • * при оплате до 25.08.22
  • Постоплата - 26 000 /34 000 р.
Регистрация
Пакет "Запись"
  • Запись выступлений (в формате слайды + голос).
  • Доступ к записям презентаций через 3-5 рабочих дне после конференции
9 500 р.
Регистрация
ПАРТНЕРЫ
ПРИ УЧАСТИИ
ОФИЦИАЛЬНЫЙ АЛКОГОЛЬНЫЙ ПАРТНЕР
ПРИ ПОДДЕРЖКЕ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ
Запросить партнерские возможности
Место проведения
Mercure Москва Павелецкая

Отель 4 звезды Mercure Москва Павелецкая
располагается в центре Москвы.

Адрес:
  • ул. Бахрушина, 11, Москва
  • Метро: Павелецкая, Новокузнецкая
ПРИГЛАШАЕМ
УЧАСТНИКОВ
Хотите получить подробную программу конференции, зарегистрироваться или задать вопросы менеджеру?

Менеджер по работе с клиентами
Сергей Новиков
[email protected]
ДОКЛАДЧИКОВ
Вы хотели бы поделиться своим опытом и выступить с докладом?

Пришлите предложение темы и спикера

[email protected]
ПАРТНЕРОВ
У Вас есть услуги или решения для участников конференции? Расскажите о себе, используя различные рекламные опции в рамках мероприятий.

Менеджер по работе с партнерами
Ксения Огурцова
[email protected]
Остались вопросы?
Есть вопросы? Оставьте телефон и мы перезвоним.
Или позвоните нам по номеру:
+7 (495) 142 7686
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Остались вопросы?
Позвоните нам по телефону
8 (495) 142-76-86