С помощью Хабр Карьеры работодатели находят специалистов из самых разных сфер IT-отрасли: программистов, верстальщиков, дизайнеров, менеджеров, веб-аналитиков, маркетологов и других. Для этого достаточно разместить вакансию, а затем получить отклики от заинтересовавшихся соискателей и выбрать того, кто окажется самым достойным. Перед размещением вакансии работодателю нужно тщательно заполнить профиль своей компании.

Каждая вакансия, размещаемая на Хабр Карьере, транслируется на «Хабре», крупнейшем русскоязычном IT-ресурсе, с суммарной месячной аудиторией 10 млн. пользователей. Из них порядка 1.8 млн. из Москвы, 800 тыс. из Санкт-Петербурга, 600 тыс. из Киева, 300 тыс. из Минска.
Подробней о географии соискателей.

Кроме того, каждая вакансия транслируется в наших соцсетях и отправляется на почту: тем, кто ищет работу, и лучше всего подходит по навыкам для вашей вакансии; тем, кто подписался на рассылку новых вакансий, похожих на вашу.

В настоящий момент у нас более 330 000 заполненных резюме, больше всего программистов, верстальщиков, администраторов, разработчиков приложений, дизайнеров и менеджеров.
Подробней о специальностях соискателей.

Есть два формата размещения вакансий: «Стандарт» и «Стандарт плюс».

Оба формата размещаются в ленте вакансий на Хабр Карьере на 30 дней, попадают в разовую почтовую рассылку по подписчикам на новые вакансии и в рассылку по подходящим специалистам. При размещении вакансии любого формата вы автоматически получаете одни сутки доступа к базе резюме бесплатно (с момента публикации вакансии).

В стоимость формата «Стандарт плюс» входит автоподнятие каждые 7 дней, благодаря чему вакансия трижды оказывается наверху ленты вакансий за время своего размещения.

Выбрать способ размещения можно на форме создания или редактирования неоплаченной вакансии или при повторном размещении вакансии из архива.

Каждая вакансия размещается сроком на 30 дней и открывает одни сутки доступа к базе резюме бесплатно (с момента публикации вакансии). Стоимость размещения вакансии зависит от её формата и города размещения. Полный прайс-лист на услуги сервиса.

В течение месяца с момента оплаты вакансия видна всем пользователям сервиса, её можно найти поиском и на неё можно откликнуться. После оплаты вакансия размещается в разделе «Оплаченные вакансии» в панели управления компании.

Спустя месяц оплаченная вакансия автоматически оказывается в разделе «Неоплаченные вакансии», откуда любой куратор компании может её вернуть в оплаченные, оплатив повторное размещение.

Для каждой вакансии можно покупать дополнительные услуги, которые призваны выделить её на фоне остальных и привлечь больше откликов. Подробнее о допуслугах сервиса.

На вакансии квалификации «Стажёр (Intern)» действует скидка 80%. Подробнее о квалификациях. Администрация сервиса может в одностороннем порядке не согласиться с выбором квалификации стажёра для публикации вакансии и отменить подобное размещение, уведомив об этом куратора.

Текст вакансии — это первый шаг к тому, чтобы привлечь внимание и заинтересовать нужных вам специалистов. Из описания, которое вы напишете, они должны получить достаточно информации, чтобы принять решение об отклике. Информативную и интересную вакансию можно сформулировать, ответив на следующие вопросы:

О компании и команде

• Где и с кем предстоит работать будущему сотруднику? Напишите немного о компании / проекте / команде;
• Почему именно вы? Опишите преимущества вашей компании, которые мотивируют кандидата откликнуться на вакансию;
• Почему открылась эта вакансия? Напишите пару слов о контексте, в котором возникла необходимость в сотруднике — расширяетесь ли вы и это новая вакансия или все процессы уже налажены, просто кто-то ушёл в декрет.

Ожидания от кандидата

• Кого вы ищете и чего ждёте от будущего сотрудника? Здесь будет уместно написать, кто для вас идеальный кандидат и почему;
• Чем предстоит заниматься сотруднику? Опишите задачи на этой должности, что важно будет делать и с кем взаимодействовать;
• Какой необходим стек технологий? Расскажите, какие инструменты и технологии кандидату важно знать для успешной работы;
• Что будет преимуществом? Отметьте навыки и компетенции, которые выделят кандидата на фоне остальных откликов.

Об условиях работы

• Какие условия работы в вашей компании? Расскажите здесь о графике работы, удалёнка ли у вас или обязательный офис, есть ли соцпакет, какие особенности корпоративной культуры;
• Какие бонусы ждут будущего сотрудника? Опишите, какие дополнительные материальные / нематериальные бонусы к зарплате предусмотрены в компании.

Этапы трудоустройства

• Какие этапы предстоит пройти кандидату? Напишите пару предложений о том, как у вас устроен процесс подбора — онлайн / оффлайн собеседования, оценка у профессионального асессора;
• Есть ли у вас тестовое задание? Расскажите, как оно устроено: даёте ли вы его прямо на собеседовании или на дом, оплачиваете ли время, затраченное на выполнение.

Хорошая вакансия должна отвечать на большинство из этих вопросов. Вдохновляться можно выпусками нашей рубрики «Где работать в ИТ», только старайтесь, чтобы не получилось слишком много. А ещё попробуйте обойтись без корпоративных штампов и рассказать о вакансии простым и дружелюбным языком — это выделит её на фоне остальных. Но не стоит злоупотреблять эмоджи и «печеньками».

Перед публикацией вакансии обязательно проверьте, что:

1. В вакансии указана зарплата. По нашим данным указание хотя бы зарплатной «вилки» привлекает на 53% больше откликов на вакансию и не зависит от размера зарплаты.
2. Профиль вашей компании минимально заполнен. Минимально — значит в профиле добавлен логотип, указана ссылка на корпоративный сайт, есть краткое описание и размер компании.

При выполнении этих условий вакансии попадают в рай в дополнительный анонс в специальный блок на Хабре, а также могут попасть в наши соцсети и соцсети Хабра.

Все вакансии размещаются от лица компаний, которые ищут себе новых специалистов. Разместить вакансию компании может любой сотрудник этой компании. Стать сотрудником компании можно двумя способами: либо самому создать профиль этой компании, либо если пользователя добавит администратор компании. Чтобы вакансия появилась на сайте, сначала ее нужно опубликовать, а затем оплатить размещение. Оплата производится через баланс компании.

Для публикации вакансии нужно в шапке сайта щелкнуть по иконке с домиком. Она будет называться «Работодателю», если у вас пока нет компании, или «Мои компании», если компании у вас есть. Далее в выпадающем меню выбрать «Добавить вакансию».

В открывшейся форме нужно будет дать название и описание вакансии, указать требуемые навыки, вознаграждение и другие данные. После сохранения формы вакансия сохраняется и помещается в раздел «Неоплаченные вакансий» в панели управления компании.

Из раздела «Неоплаченных вакансий» можно оплатить услугу по размещению вакансии, после чего она перейдёт в раздел «Оплаченных вакансий» и станет видимой для всех, доступной для поиска, плюс на неё смогут откликаться соискатели.

Откликнуться на вашу вакансию сможет любой зарегистрированный пользователь, указавший свои профессиональные навыки. Все отклики размещаются непосредственно на странице вакансии и видны только сотрудникам компании. О появлении каждого нового отклика тем сотрудникам компании, которые указаны кураторами вакансии, приходит уведомление.

В каждом отклике выводится краткая информация о соискателе: его текущая специализация, профессиональные навыки, возраст и опыт работы, последнее место работы и основное образование. Из каждого отклика можно перейти на профиль соискателя и узнать о нём больше.

Связаться с понравившимся соискателем можно несколькими способами. Можно прямо из отклика нажать на кнопку «Написать» и перейти в личную переписку с этим пользователем. Можно начать общение, ответив на письмо о новом отклике, полученное на почту. Можно также связаться с соискателем напрямую через контакты, которые он указал: эти контакты выводятся в его профиле.

Каждый сотрудник компании может понравившийся отклик «отметить», чтобы выделить его на фоне остальных, а неподходящий «удалить», спрятав его в архив. Эти отметки проставляются сотрудниками коллективно: что отмечает один, то видно всем остальным. При заходе в вакансию все отмеченные или удалённые отклики можно смотреть отдельными списками.

Самостоятельные способы

Заполнить профиль компании и указать зарплату в вакансии. Так вакансия попадёт в дополнительный анонс в соцсети Хабр Карьеры — Вконтакте, Телеграм, Твиттер — и в блок с вакансиями на Хабре.

Тщательно выбрать требуемые навыки. Это поможет вакансии попасть в рекомендации и в имейл-рассылку большему количеству соискателей.

Пригласить подходящих специалистов. После размещения вакансии на её странице появится подраздел «Подходящие специалисты», где будут автоматически подобраны специалисты с максимально подходящими для вашей вакансии навыками и квалификацией. Просмотрите этот список и отправьте понравившимся соискателям приглашения откликнуться.

Воспользоваться бесплатными сутками доступа к базе. В момент размещения вакансии автоматически открывается бесплатный доступ ко всей базе резюме на одни сутки. Воспользуйтесь поиском по навыкам, городу и финансовым ожиданиям — и отправляйте соискателям приглашения откликнуться на вакансию.

Дополнительные платные возможности

Сквозной баннер на вакансию. Закрепляется на семь дней в шапке основных разделов сайта — «Вакансии», «Специалисты», «Компании» и «Зарплаты» — и ведёт на страницу вашей вакансии. Обратите внимание: услуга будет недоступна, если в профиле вашей компании нет логотипа и краткого описания и не указана ссылка на сайт.

Выделение вакансии. Ваша вакансия выделяется цветом в ленте раздела «Вакансии» на всё время её размещения (но не более 30 дней).

Поднятие вакансии. Вакансия поднимается наверх ленты вакансий на Хабр Карьере, будто вы только что её разместили. Если в вакансии указана зарплата и профиль вашей компании заполнен — вакансия снова получит дополнительный анонс в блоке вакансий на Хабре, а также может попасть в сообщества Хабра и Хабр Карьеры в социальных сетях.

Дополнительные услуги помогут привлечь больше внимания к вашей вакансии и ускорить сбор откликов. На Хабр Карьере их можно купить несколькими способами.

Способ №1. Через форму редактирования вакансии, если она ещё не размещена.

В блоке «Дополнительные услуги» формы выберите услугу и оплатите её вместе с размещением вакансии. Обратите внимание: если вы размещаете вакансию впервые — услуги поднятия в этом списке не будет. Она станет доступна спустя сутки с момента публикации вакансии.

Способ №2. Через попап со списка оплаченных вакансий в панели управления.

На списке оплаченных вакансий нажмите кнопку «Допуслуги» напротив нужной вакансии и выберите услугу. После этого она добавится в раздел «Корзина», откуда её можно оплатить.

С помощью доступа к базе резюме вы можете не ждать откликов на вакансии, а искать нужных специалистов самостоятельно. Покупая эту услугу, вы получаете возможность просматривать профили всех специалистов, зарегистрированных на Хабр Карьере.

В данный момент в базе резюме Хабр Карьеры насчитывается более 330 000 специалистов, 54 000 из них обновляют свой профиль ежемесячно.

Доступ к базе можно приобрести на период от 7 дней до 12 месяцев, все цены включают 20% НДС.

• 7 дней — 12 000 руб.
• 30 дней — 24 000 руб.
• 3 месяца — 54 000 руб.
• 6 месяцев — 81 000 руб.
• 12 месяцев — 120 000 руб.

Сразу после оплаты услуги доступ открывается автоматически, а в разделе «Доступ к базе резюме» панели управления компании вы можете видеть точную дату и время окончания действия доступа к базе.

В момент размещения вакансии открываются бесплатные сутки доступа к базе резюме. Каждая новая вакансия прибавляет свой день доступа к уже имеющимся.

Если у вас уже приобретён доступ к базе резюме на определённый срок, вы можете в любой момент докупить к нему дополнительные дни. Все приобретённые и полученные периоды доступа к базе суммируются.

Купленным доступом могут пользоваться все кураторы профиля компании без ограничений.

Абонементы позволяют экономить до 60% на покупке услуг сервиса. Сейчас на Хабр Карьере 11 абонементов, которые отличаются количеством и форматом вакансий и предоставляют доступ к базе резюме сроком от 1 до 12 месяцев.

• Стандарт 5 (5 вакансий «Стандарт», 1 месяц доступа) — 27 000 руб.
• Стандарт 15 (15 вакансий «Стандарт», 3 месяца доступа) — 72 000 руб.
• Стандарт 25 (25 вакансий «Стандарт», 6 месяцев доступа) — 115 200 руб.
• Стандарт 50 (50 вакансий «Стандарт») — 180 000 руб.
• Стандарт 100 (100 вакансий «Стандарт») — 237 600 руб.
• Стандарт 150 (150 вакансий «Стандарт») — 295 200 руб.
• Стандарт суперплюс 50 (50 вакансий «Стандарт плюс») — 237 600 руб.
• Стандарт суперплюс 100 (100 вакансий «Стандарт плюс»)— 360 000 руб.
• Стандарт суперплюс 150 (150 вакансий «Стандарт плюс») — 475 200 руб.
• Безлимит 6 месяцев (неограниченное количество вакансий «Стандарт плюс», 6 месяцев доступа) — 495 000 руб.
• Безлимит 1 год (неограниченное количество вакансий «Стандарт плюс», годовой доступ к базе) — 858 000 руб.

Полное описание входящих в абонементы услуг доступно в нашем прайс-листе.

Скидки компании на стоимость абонемента не распространяются.

Услуга доступа к базе резюме активируется автоматически в момент оплаты и активна всё время действия абонемента. Если за время действия абонемента активируются не все вакансии, то они «сгорают» и не компенсируются.

Для покупки абонемента необходимо зайти в панель управления компанией, перейти в раздел «Абонемент» и выбрать нужный вид абонемента. Выбранный абонемент будет добавлен в корзину, откуда его можно оплатить с одного из счетов компании.

После оплаты в разделе «Баланс» появится отдельный счёт, баланс которого будет равен количеству услуг, входящих в абонемент. В дальнейшем, при использовании абонемента на балансе будет отображаться количество оставшихся к публикации вакансий, а в разделе «Абонемент» вы можете видеть точную дату и время окончания действия абонемента.

Чтобы создать новую компанию, кликните в шапке сайта по иконке с домиком и в выпадающем меню выберите пункт «Создать компанию». Откроется форма, в которой нужно указать название и сайт компании.

Рекомендуем сначала проверить не зарегистрирована ли ваша компания на Хабр Карьере и, если зарегистрирована — запросить доступ к профилю, написав запрос на [email protected] с корпоративной почты.

После того, как профиль компании создан, его нужно заполнить: загрузить логотип, указать специализацию, местоположение, размер и дать контактную информацию. Описание компании тоже очень важно, ведь оно позволяет рассказать о работе в компании потенциальным сотрудникам. О чём написать в профиле компании, чтобы заинтересовать разработчиков, читайте в нашей статье на Хабре.

Тщательно заполненный профиль сделает вашу компанию более привлекательной для соискателей. А ещё позволит получить больше откликов: вакансии с указанной зарплатой от компаний с заполненными профилями получают дополнительный анонс в соцсетях Хабр Карьеры.

Зачем компании нужны кураторы

На Хабр Карьере кураторы управляют профилем компании. У них есть две роли: «Модератор» и «Администратор». Обе эти роли обладают равным доступом к размещению вакансий, созданию и пополнению лицевых счетов, покупке услуг, а также ко всем оплаченным услугам компании. Администратор отличается от модератора тем, что может управлять списком кураторов, редактировать информацию о компании и контактные данные лицевых счетов, а также управлять видимостью блока с оценками компании.

Когда пользователь создает профиль компании, он автоматически становится её администратором и публичным контактом.

Как добавить куратора, изменить его роль или сделать публичным контактом

Добавлять или удалять кураторов, назначать их публичным контактом профиля компании или скрывать из блока публичных контактов можно в разделе «Кураторы». У каждой компании может быть до 100 кураторов.

Куратором компании можно сделать только зарегистрированного на сервисе пользователя. При этом его подтверждение или согласие не требуется.

Чтобы добавить нового куратора нужно:

1. зайти в раздел «Кураторы» и кликнуть по ссылке «Добавить кураторов»;
2. в поле поиска нужно ввести логин пользователя, которого вы хотите добавить;
3. выбрать нужного пользователя в результатах поиска и нажать кнопку «Добавить».

После этого пользователь появится в списке кураторов компании в роли модератора и вы сможете присвоить ему роль администратора по клику на троеточие в строке с нужным пользователем. Все новые кураторы добавляются со статусом «Публичный контакт» по умолчанию, который можно изменить также по клику на троеточие.

Размещение вакансий и другие услуги Хабр Карьеры — платные. Оплатить их можно с помощью баланса лицевого счета, которых у компании может быть несколько.

Создавать лицевые счета и пополнять их баланс могут как юридические, так и физические лица. Юрлица могут пополнять лицевой счёт только с помощью банковского перевода, физлица — с помощью банковской карты, ЮMoney или Webmoney.

Создавать лицевые счета, пополнять и расходовать их баланс может любой куратор компании. Чтобы создать новый счёт или пополнить уже созданный, зайдите в панель управления компанией и перейдите в раздел «Баланс». Здесь вы увидите кнопку «Создать и пополнить новый лицевой счет» или доступные для пополнения счета, которые уже есть у вашей компании.

Все действия, связанные с изменением баланса лицевых счетов компании, хранятся в разделе «Баланс» в закладке «Транзакции». На этой странице можно видеть, кто, что и когда делал с балансом любого лицевого счёта компании.

Права доступа к лицевым счетам

На Хабр Карьере можно разделять доступ к лицевым счетам компании для кураторов. У кураторов лицевых счетов компании есть три роли с разными правами:

• Администратор счета;
• Есть доступ;
• Нет доступа.

При создании счета администратором счета автоматически становится пользователь, создавший этот лицевой счет. Он может пополнять и расходовать баланс этого счета, а также и определять права доступа для всех остальных кураторов компании, в том числе назначать других Администраторов.

Пользователь с ролью «Есть доступ» — это куратор компании, которому администратор счёта выдал разрешение расходовать и пополнять его баланс. При оплате услуг из корзины куратор с доступом к счету будет видеть его в первую очередь на выпадающем списке всех счетов.

Пользователь с ролью «Нет доступа» — это куратор компании, который не может расходовать средства с лицевого счета и пополнять его баланс. Если такой пользователь при оплате выберет счет, на который у него нет прав доступа, то кнопка оплаты будет недоступна и рядом с ней появится предупреждение об отсутствии прав доступа.

Управление правами доступа к счетам

Распоряжаться правами доступа к счету могут только его администраторы. Чтобы выдать права доступа к счету, зайдите в раздел «Баланс» кабинета компании, найдите нужный лицевой счет и перейдите в настройки прав доступа.

Там вы увидите список всех кураторов компании и сможете присвоить им нужную роль на выпадающем списке в строке с каждым пользователем.

Выдать доступ к счету можно только пользователю из списка кураторов компании.

При создании нового лицевого счета всем кураторам компании по умолчанию выдаются права доступа, которые администратор счета может пересмотреть и ограничить.

Выдавать права доступа можно ко всем счетам компании, кроме бонусного, старого лицевого счета и счета абонемента.

Услуги Хабр Карьеры можно оплатить несколькими способами: банковским переводом от юридического лица, банковской картой и электронным кошельком ЮMoney или Webmoney. Для каждого из этих способов предусмотрены закрывающие документы: отчёт об оказанных услугах и счёт-фактура для юр.лиц и электронный чек для физ. лиц.

Примеры документов:

• Электронный чек (оплата банковской картой);
• Отчёт об оказанных услугах;
• Счёт-фактура.

В зависимости от способа оплаты, закрывающие документы на услуги Хабр Карьеры можно получить несколькими способами:

На электронную почту сразу после оплаты. Этот способ актуален для электронного чека при оплате банковской картой или с помощью электронного кошелька.

Скачать из вкладки «Документы» в разделе «Баланс» панели управления компанией. Этот способ получения распространяется на закрывающие документы для юр.лиц. Вы можете скачать как отдельный документ, так и все сразу за месяц:

Заказать доставку оригиналов курьером или почтой — также из вкладки «Документы». Для заказа нужно выбрать подходящую опцию и оплатить её из раздела «Корзина» с одного из счетов компании.

Варианты и стоимость доставки:

• Почтой по России (доставка заказного письма в любой город России) — 120 руб.
• Курьером по России (доставка пакета в любой город России, в том числе в Московской и Ленинградской области) — 1020 руб.
• Курьером по Москве (доставка пакета по Москве в пределах МКАД) — 240 руб.
• Курьером по Санкт-Петербургу (доставка пакета по Санкт-Петербургу в пределах КАД) — 300 руб.

Получать документы в системе ЭДО. С начала 2019 года мы предлагаем бесплатную доставку бухгалтерских документов через систему ЭДО «Диадок» разработчика «СКБ Контур». Узнать подробности.

Если у вас остались ещё какие-нибудь вопросы, обращайтесь на [email protected] или по телефону в Москве: +7 (499) 653-59-61. Если вы столкнулись с техническими проблемами, пишите нам через форму обратной связи.