Автор: Ольга Сорина, психолог, автор книги “Так можно: не выгореть, помогая”, больше 7 лет опыта работы с выгоранием.
В этой статье я хочу рассказать про то, как на мой взгляд работает выгорание, от чего мы выгораем и почему во время релокации риск выгореть возрастает в разы по сравнению с другим временем.
Многие из моих клиентов за последний год релоцировались, с февраля этот процесс только усилился. Давайте посмотрим, как же может развиваться в таких условиях выгорание и что с ним делать?
Уже четыре года я работаю Java разработчиком в небольшой немецкой компании.
В начале прошлого года я увидел на столе одного из моих «кураторов» забытый листок с расчётом заработной платы за месяц. Конечно же, я не мог в него не посмотреть. Сумма, которую я увидел у Нильса, меня удивила. Зарплата брутто: 3300€ в месяц. Живет один, жены нет, детей нет. Значит на руки у него выходит примерно 2130€ (~130000 рублей по курсу на 01.09.2022).
Можете себе представить? Мой куратор, урожденный немец, Senior Developer, прекрасно говорящий на английском, с опытом работы разработчиком более пятнадцати лет получает в Германии 3300€ в месяц. А я – Middle Java разработчик с немецким B2 и английским B1 на испытательный срок получил сразу 3500€! Сейчас моя мой зарплата 4000€ в месяц.
Многие мне не поверили. Некоторые не верят даже в мои 4000€ (слишком мало), не говоря уже про зарплату Нильса. Откуда такая мизерная зарплата для столь высококвалифицированного работника? Ведь в представлении большинства наших соотечественников все разработчики в Германии деньги просто лопатой гребут. Особенно, если они работают в финансовой сфере. Цифры должны по-любому начинаться от 6000€ в месяц. Какие 3300???
Вот и levels.fyi (на КДПВ) говорит, что медианная зарплата разработчика в Германии 83160€ в год (6930€ в месяц)
Выходит, что Зарплата Нильса ниже нижнего предела (такого столбца даже нет на этом графике). Так какая же в реальности зарплата у разработчиков в Германии?
Многие россияне сейчас эмигрируют. Перед кем-то при этом встает задача аккуратного вывода накопленного капитала – так, чтобы не нарушить строгие российские валютные ограничения. Но не все при этом понимают, что «легализация» своих денег в той же Европе может оказаться отдельным нелегким квестом. Про это – сегодняшняя статья.
Публикую краткий обзор офферов, полученных за время поиска работы весной 2022. В основном здесь раскрыты позиции: Senior Android Engineer, Lead Android Engineer, Engineering manager.
Поиск работы был для мужа, так как моя зарплата системного аналитика в принципе будет ниже и важно было сначала трудоустроить мужа (посмотрите на зарплаты в разделе с ОАЭ и сравните).
Здесь раскрою цифры по этим офферам и дополнительно приведу цифры, которые обсуждались с рекрутерами на этапе HR-скрининга. В Европе 80% встретившихся нам компаний желали знать примерный уровень зарплатных ожиданий и иногда в ответ озвучивали свои цифры, в этой статье приводятся цифры, названные рекрутерами.
Сейчас у многих происходят большие изменения в карьере и жизни. И я хотел бы поделиться неочевидным способом строить карьеру, но потенциально очень привлекательным для таких как я - любителей свободы и всего нестандартного.
Многие пытаются найти продуктивный баланс между офисной и удаленной работой. Но это можно масштабировать до карьеры в целом - не только про то, где человек сидит за компом и проводит встречи. Но и про формат взаимодействия с компаниями.
Быть контрактором: это по сути ”локальный фриланс” - работать только для местных компаний, но при этом важное условие - не удаленно, а на время короткого контракта (1-6 мес) становиться частью команды: присутствовать на обсуждениях в офисе, общаться вживую.
Это не моя странная идея, такой формат распространен в городах с дорогим содержанием сотрудника + в профессиях, где специалист требуется на короткий срок. Дизайн - очень хороший пример. В разработке такое есть например при создании mvp (когда нужен хороший разработчик ненадолго) или при запуске новых проектов в компаниях (в основном в быстрых стартапах).
Когда-то я жил в Лондоне, и единственная причина, по которой не начал работать так - это отсутствие права на работу. Сейчас есть всякие возможности вроде Global Talent Visa, но 8+ лет назад такого не было и в помине. На скрине один из множества типичных запросов 8-9 летней давности. Иногда были на что-то поинтереснее. Я потерял столько классных возможностей, что грустно вспоминать.
В этом году я получил очень специфический опыт тимлидерства. Мало того, что это был мой первый опыт тимлидерства, так еще и проекты нужно было стартовать с нуля, и команды были собраны ровно под эти проекты. Никто из нас до этого вместе не работал и не имел четкого представления об опыте, знаниях и возможностях друг-друга.
Привет, Хабр! Меня зовут Рустам, работаю программистом 9 лет. 7 лет работал в Контуре и около 2 лет в Яндексе. В этой статье расскажу про свой опыт подготовки и прохождения собеседований в большие технологические компании, поделюсь рекомендациями.
Пробовался в Facebook, Apple, Amazon, Microsoft, Google. Пять попыток: четыре на бэкенд программиста, одна на инженера по инфраструктуре. Два предложения по работе, два отказа, одно потенциальное предложение.
Принял предложение в Amazon. Сейчас в Лондоне.
✅ Какие документы нужно для подачи в Миграсьон Парагвая?
✅ Зачем нужная российскому гражданину туристическая виза в Парагвай?
✅ Где и как получить туристическую визу в Парагвай?
✅ Пошаговое руководство по подаче документов в Мигрисьон Парагвая?
✅ Сайты для поиска жилья в Парагвае
О минусах и плюсах Парагвая можно спорить до бесконечности, но главное преимущество этой страны — быстрое получение ПМЖ (не надо ждать какого-то периода на ВНЖ), доступный и понятный пакет документов и если делать самостоятельно, то по цене выходит выгодно, с учетом того, что вы получаете сразу же постоянную резиденцию.
Набор документов для получения ПМЖ (Radicación Permanente) и ВНЖ (Radicación Temporaria) одинаковый, пошлины аналогичны, поэтому на мой субъективный взгляд логичнее сразу оформить ПМЖ, через 3 года проживания в этом статусе вы можете подаваться на гражданство Парагвая.
Уточню еще раз свою мысль: эта статья не о Парагвае, не о его плюсах и минусах, также она не для того, чтобы уговорить вас туда ехать. Я точно знаю, что есть люди, которые готовы и хотят получить этот ПМЖ, и из-за отсутствия информации не могут это сделать самостоятельно. Я раскрыла все основные вопросы, которые задают мои подписчики по этому вопросу во всех моих соц.сетях. О жизни в Парагвае, можно посмотреть видео, прикреплю внизу.
Сегодняшняя реальность такова, что поиск подходящей работы не ограничивается родным городом или областью. Компании все чаще рассматривают кандидатов из других регионов и стран, сопровождая оффер релокационным пакетом. Но если при переезде внутри страны человек остается в привычной ему социальной среде, то работа за границей может стать настоящим испытанием. О том, с какими психологическими сложностями встречаются сотрудники при релокации и как их преодолеть, расскажу я — Анастасия Кириенко, психолог-консультант платформы корпоративного благополучия «Понимаю».
Всем привет!
После нескольких месяцев поисков работы я хочу поделиться своей историей и в этой статье описать, как мы с мужем подошли к поиску работы, показать статистику и рассказать сколько занимает по времени получение оффера.
Немного статистики
Процедура найма в иностранные компании отличается от российского опыта и может варьироваться в зависимости от региона.
Наш поиск работы в апреле и мае напоминал ковровые бомбометания резюме, потому что откликались на все подходящие вакансии без особого разбора страны и города, главное, чтобы это была продуктовая компания (не аутсорс) и требования вакансии совпадали с опытом работы мужа. Конкретное количество откликов сложно оценить, около 200 откликов точно было.
До середины июня у мужа были интервью с 37 компаниями, больше всего компаний было в Германии, т. к. там много технологических компаний, плюс они более настроены на найм сотрудников из России (у них есть опыт и они не боятся процедуры релокации).
На правах переезжальщика с 10+ летним стажем, спешу продолжить делиться некоторыми наблюдениями!
Предыдущая часть понравилась хабровчанам.
Всем привет. Меня зовут Павел Кишеня, я работаю в REG.RU системным администратором. Два года назад я переехал из Минска в область, деревню Лещёвцы. В этой статье я расскажу, как и почему я переехал, какие здесь условия для работы и жизни и причем здесь плесень.
Сегодня обзор брокеров Армении и Грузии и об открытии брокерского счета на постсоветском пространстве.
Поздравляю всех с недавним Днем Независимости Индии (15-е августа)! 🇮🇳
В этом тексте я расскажу о собственном опыте релокации в Индию, о документах, которые необходимы для релокации и восстановления доступа к ресурсам типа Upwork.
В Твиттере завирусилась статья «Коммерсанта» с жутковатым посылом: если гражданин РФ эмигрировал в другую страну и открыл там себе местную банковскую карточку – то любой валютный перевод другому такому релоканту грозит чуть ли не неминуемым штрафом от российской налоговой в двадцатикратном размере. Разбираемся, так ли это (спойлер: и да, и нет).
Свою историю для сообщества Пароль от вайфая рассказал Антон. Он поделился опытом и рассказал: где искал информацию, какие документы собирал, на какие вопросы отвечал, должен ли стартап зарабатывать, почему въехал по турвизе и как быстро получить одобрение от инкубатора.
На прошлой неделе одной из самых обсуждаемых тем в интернете стала история айтишницы, которая достаточно смело высказывалась по налоговым темам в Твиттере – и в результате даже пообщалась непосредственно с бывшим президентом Эстонии (который был несколько, кхм, недоволен). Сегодня появились новые подробности этой истории.
Продолжение про релокацию бизнеса на постсоветском пространстве. К плюсам релокации в РК можно отнести многие факторы, среди которых:
Продолжение про Казахстан. Основные налоги в РК не отличаются от других стран. Пожалуй единственной характерной четой налоговой системы Республики Казахстан является полугодовой налоговый период и обязанность сдачи отчетности раз в полугодие. Общий обзор налогов в Республике Казахстан приведен в таблице:
Честно говоря, в нормальных обстоятельствах я бы вряд ли рассматривал Узбекистан, как место для релокации, или приехал бы сюда более, чем на неделю. Все, что я знаю из истории и новостей политики говорило мне о том, что мне здесь не понравится. Картины, которые рисовало воображение: дети, собирающие хлопок вместо школы; запрет на доллар; невыносимая жара.
Но в 2022 году я внезапно обнаружил, что в Узбекистан уехало огромное количество людей. Речь идет о десятках тысяч, среди которых множество айтишников. Есть новости, что некоторые компании перевозят сюда своих сотрудников.
"Как так?" - подумал я, и решил самостоятельно посмотреть, что из себя сегодня представляет эта солнечная страна. Почти месяц я провел в двух самых известных и популярных городах Узбекистана: Ташкент и Самарканд. Они произвели на меня совершенно разное, местами даже противоположное впечатление, о чем я и хочу сегодня рассказать.
