Полезность продуктов
Плохо продуманные менеджерские решения. Мало вариантов развития.
- Хорошая команда
- Хорошее руководство
- Офигенный мерч который пополняется каждый квартал
- Много бюрократии
- Топы не учитывают твоё мнение, много ЧСВ
- Неудобные вопросы игнорируются
- Продукты и задачи делаются не для пользователей, совсем. К отзывам не прислушиваются, старые баги которым несколько лет никто не трогает, и не волнует что на них постоянно жалуются пользователи
- ЗП существенно ниже рынка. На собесе лучше сразу завысить вилку
- Плюшек нет, кроме стандартных ДМС, скидок skyeng и так далее. Вначале были, потом убрали без каких-либо альтернатив(НаЛанч, компенсация спорта). При этом на квартальных/годовых выступлениях по показателям бьют рекорды по выручке и доходам, но плюшки конечно уберем под предлогом "трудные времена"
Привет! Спасибо за обратную связь. Давай по порядку?
Внутри VK больше 200 проектов. Все они с разными векторами развития, степенью амбициозности задач в бэклоге, технологическим стеком и объёмом легаси. Поэтому где-то действительно может возникать ощущение излишней бюрократии. Мы знаем о проблеме и решаем её.
Нам важно быть открытыми на всех уровнях взаимодействия. С топ-менеджерами мы общаемся на ты и регулярно проводим прямые эфиры на актуальные темы. Любой сотрудник может задать любой свой вопрос — лично или анонимно. И получить ответ соответственно. Для сложных частных случаев у нас есть Линия доверия.
Сегодня 9 из 10 человек в рунете пользуются нашими продуктами. Люди общаются, следят за новостями, слушают музыку и смотрят видео, играют и учатся, покупают и продают. Интересы пользователей — первое, что мы учитываем.
У нас есть система пересмотра заработных плат. В том числе на основе методологии Performance review, в которую входит оценка достижений и взаимодействия с коллегами. Всё это помогает сотрудникам получать достойную ЗП и строить карьеру поэтапно.
Что касается плюшек, то к нам всегда готовы прийти на помощь врачи, ветеринары, психологи, юристы, финансисты, специалисты по ЗОЖ и риелтор. Компенсация затрат на спорт есть — занятия в фитнес-клубе, индивидуальные тренировки, участие в соревнованиях по-прежнему оплачивает компания.
В любом случае, мы были рады с тобой работать. Надеемся, ещё когда-нибудь пересечёмся :)
-- Окологосударственная компания, а значит деньги в ней не кончатся или кончатся в последнюю очередь
-- Есть пару приличных проектов - Делевери, Юла
-- Офис, плюшки и это все
-- Окологосударственная компания, где не работают принципы меритократии в высшем менеджменте.
-- Упор делается на лояльность, а не на профессионализм
-- Критиковать высшее руководство нельзя - неудобные вопросы цензурируются:)
-- Высокие санкционные и репутационные риски, особенно в проектах типа непосредственно соцсети ВК
-- Откровенно некомпетентные менеджеры снизу доверху. Один из топ-менеджеров реально декларировал, что "санкции на нас не влияют - будем больше программировать" :)
Привет!
Жаль, что сложилось такое впечатление о команде VK.
Хочется отметить, что мы стремимся к открытости на всех уровнях взаимодействия с коллегами:
Проводим открытые встречи с топ-менеджерами, где любой сотрудник может получить ответ от руководства на любой волнующий вопрос. Во время онлайн-эфиров “Обсудим голосом” обсуждаем все важные новости, которые влияют на работу каждого в компании.
Даем возможность регулярно получать обратную связь о работе: на личных встречах с руководителем и в формате общей оценки от коллег. У нас есть сервис Feedback, который помогает выявить свои сильные и слабые стороны, поставить цели по развитию и планомерно работать над их достижением.
Делимся наработками внутри нашей большой команды VK: проводим хакатоны, развиваем профсообщества, устраиваем продуктовые демо. Обмениваться опытом в том числе помогают эфиры 360. Разные команды VK делятся знаниями и рассказывают, как с помощью тех или иных технологий можно сделать наши продукты эффективнее.
Мы ценим наших сотрудников за профессионализм и творчество. Поощряем развитие и строим культуру открытости внутри VK вместе.
Красивый офис, есть хорошие технари в команде,
Чайка менеджмент. Задачи прилетают хрен пойми от кого и часто противоречат друг другу. Никакой нормальной приоритезации. В течении недели всё может поменяться 10 раз и та задача, которую делала вся команда в срочном порядке вообще отменяется.
Отсутствие соц поддержки работников. Мало того что плюшек почти нет, так их еще и могут отменять по надуманным поводам. Сначала хвастаться как доходы выросли, а потом отменить спорт компенсацию под предлогом падения доходов
Работников за людей тут не считают - постоянное лицемерие от топов, отсутствие прямого диалога и хоть какой-то прозрачности решений.
Атмосфера в команде очень напряженная, все в целом понимают, что делают полное бесполезное гавнище, но напрямую об этом говорить нельзя. Поэтому все разговоры пронизаны пассивной агрессией. Если какие-то недопонимая случаются, то решаются они чаще всего стукачеством руководителю для проведения воспитательной беседы.
Привет!
Спасибо за обратную связь.
Хочется отметить, что мы в VK стремимся к открытости на всех уровнях взаимодействия с коллегами, ценим высокий уровень свободы, поддерживаем инициативу в принятии решений и признаём ошибки.
Также мы заботимся о здоровье наших сотрудников, помогаем повышать качество жизни и развиваться в самых разных областях. У нас есть ДМС с первого месяца для нас и наших детей, включая стоматологию, психологическую поддержку, ведение беременности и родов. А ещё мы компенсируем затраты на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, индивидуальные тренировки и участия в соревнованиях.
- Возможность удаленной работы
- Выдача современной техники
- Адекватная зарплата
- Много легаси-проектов без развития
- Бюрократия процессов
- Текучка кадров
- Непрозрачные условия повышения ЗП
Привет!
Спасибо за обратную связь.
Компания VK довольно большая: в нашей экосистеме больше 200 проектов. Все они с разными векторами развития, степенью амбициозности задач в бэклоге, технологическим стеком и объемом легаси.
У сотрудников всегда есть возможность сменить темп работы и выбрать для себя актуальное направление для развития. Можно расти вверх или перемещаться горизонтально между разными бизнес-юнитами — мы поддерживаем любое развитие и предоставляем все условия для этого.
Низкая зарплата за ту работу, которая делается. С учетом реалий рынка рост зарплаты возможен, но он никак не накладывается на инфляцию, т.е зарплата растет, но покупательская способность снижается
Привет!
Мы регулярно развиваем систему вознаграждения в VK.
У нас есть система пересмотра заработных плат и методология Performance review, в которую входит оценка достижений и взаимодействия с коллегами.
По итогам оценки мы пересматриваем как уровень заработной платы, так и следующие карьерные шаги. Руководители также открыты к обсуждению вопросов карьеры с сотрудниками в рамках личных встреч.
Супер комфортные условия работы, дружелюбные коллеги. Компания растет и развивается, опираясь на самые крутые современные практики
Крутая команда увлеченных своим делом профессионалов!
Активная социальная жизнь вне работы, спортивные клубы, благотворительность, заработная плата выше рынка, отличный соц. пакет, нематериальная мотивация, современное оборудование для комфортной работы.
многовато бюрократии, долгая выдача доступов к внутренним ресурсам
В целом, очень рад что попал именно в VK. Здесь осознаешь и осязаешь все прелести работы в большой корпорации.
+ Интересные и сложные задачи (задачки, которые заставляют мозг напрягаться и расти профессионально)
+ Все создано для профессиональной реализации (книги, курсы, конференции митапы, команда которая помогает готовится к большим выступлениям)
+ Отличная зп
+ Шикарный ДМС, который покрывает все основные потребности
+ Бесплатный спортзал
+ Система ревью
+ Прекрасный онбординг и грамотный менеджмент (по крайней мере в рамках юнита)
+ Завтраки, фрэши, кофе, газированные напитки, фрукты и прочие прелести офисной жизни
+ Различные скиданы и хорошие новогодние подарки
+ Бомбический офис на Ленинградском проспекте
+ Мерч
+ Есть ощущение, что попал в компанию мечты
Самый ощутимый минус:
Менеджмент редко доносит до сотрудников цели, перспективы и виденье продукта на рынке. В связи с чем, иногда не понимаешь, что и ради чего ты и твоя команда делаете.
При таких вводных, сложно вносить весомый вклад в развитие продукта, остается только как конвейерная лента - переводить тасочки в жире на resolved, без внедрения своих "гениальных" и "прорывных" идей для улучшения продукта.
Масштабные проекты, сильные коллеги, отличный соцпакет
Обособленность бизнес-юнитов друг от друга, в О2О условия похуже, репутация не очень
Тут все круто! Гибкие, удобные условия. Много плюшек. Крутая тех.поддержка, если что-то перестало вдруг работать. Отсутствие бюрократии.
За год не нашел)
Все плюсы большой компании: достойные зарплаты, полный соц. пакет, поставленные процессы, крутые коллеги.
Отличная компания, но все больше и больше становится госкорпорацией.
доброжелательная атмосфера, компания "про людей"
возможности роста
Крутой продукт ВКонтакте. Команда, которая его разрабатывает
Стремитесь попасть работать в ВК
Комфорт во всем
Не хватает времени в сутках, чтобы сделать еще больше интересного и полезного
Работаю в VK не так давно, но уже сейчас могу точно выделить то, что тут интересные задачи, высокий уровень свободы в действиях (практически нет контроля, смотрят только на результат), клевый соцпакет (особенно дмс для животных :), нет ограничений по формату работы, можно работать удаленно из любой страны (во многих компаниях сейчас с этим проблемы), есть возможность для роста, тк ревью раз в полгода.
Сложно сходу сказать, в том же соцпакете нет пределу совершенства (н-р компенсации питания), но это если уж придираться к чему-то.
Классный дружный коллектив, современный офис, интересные задачи и все для развития в начале карьеры, очень много задач и ответственности с первых дней
Это зависит от команд, но в моем случае большая часть коллег сидит на удаленке, иногда не хватает общения с коллегами
-
Интересные задачи и прозрачные перспективы роста. Работа с нагрузкой, сложный бэкенд совершенно точно качнут уровень. Хороший соц. пакет, разные форматы работы и возможности командировок для сотрудников из других городов.
Достаточно интенсивная работа. Без переработок в 95% случаев, но надо быть готовым к работать быстро
Пожалуй, лучший работодатель на рынке РФ
Зарплата
Интересные проекты, задачи
Профессиональное развитие
Работа в команде профессионалов
Внутренняя система мотивации
Вопросы безопасности часто мешают на пути быстрого и четкого выполнения поставленных задач
- Возможность удаленной работы
- Зп в рынке и в соответствии с грейдом, приятные премии
- Заряженные люди в команде
- Возможность участвовать в дополнительных проектах/задачах
- Высокая скорость работы, требуется больше времени, чтобы выполнить задачу (лично мне)
Все круто!
Отзывчивость коллег по команде , отличный фреш бар, большой перечь проектов, которые помогают совершенствовать свои знания и скиллы
Бешенный ритм работы
Возможность создавать продукты, которыми пользуются миллионы людей.
Строгое отношение к соблюдению рабочего графика.
- достойная зп
- высокие нагрузки продуктов компании = сложные и интересные задачи
Мне пока не удавалось перемещаться между проектами, возможно, это я уляжется хорошим вариантом для роста карьеры. В отдельных студиях расти сложно
Компенсация инфляции
Неплохая техника для удаленщиков
Хороший соцпакет и личный бюджетно обучение
Слишком большая компания, возникает непрозрачность процессов
Привет!
Жаль, что сложилось такое впечатление о VK. У нас много возможностей для обучения и профессионального развития. Например:
Можно учиться на внутренней образовательной платформе Стади
Здесь большой каталог онлайн- и офлайн-курсов. Тренинги, лекции, вебинары для развития профессиональных навыков и не только.
Можно участвовать в конференциях и митапах
Мы организуем собственные мероприятия, оплачиваем участие во внешних конференциях и помогаем подготовиться к выступлениям с докладом. Регулярно проводим общие и командные хакатоны внутри.
Можно учиться на внешних курсах
Пройти дополнительное обучение можно за счёт компании — для этого нужно просто обсудить вектор развития с руководителем.
Можно присоединиться к профессиональным сообществам
У нас их шестнадцать: Go, QA, iOS, Android, Frontend, Python, Perl, DA/BI, ML/DS, Design, CRM-маркетинг, гильдия технических писателей, команда цифровой доступности VK, BizDev, продуктовое и сообщество тимлидов.