- интересные задачи
- возможность обучения
- карьерный рост
- активная корпоративная жизнь (спортивные меро, волонтерство и тд)
- спец условия по ипотеке сотрудникам Сбера
- бесплатная подписка СберПрайм
-
Комфортные рабочие места, удобное расположение офиса, в целом жизнь в офисе: спортивные, экологические, социальные мероприятия, возможность чувствовать себя частью команды.
Классный коллектив, отличные условия!
-
Команда, интересные задачи
-
фывфывфывфывф
Не надо бояться идти в сбер. В случае чего горизонтальные перемещения не запрещены и приветствуются.
Чувство защищенности и поддержки со стороны работодателя
бюрократия. много бюрократии
- хороший карьерный рост;
- интересный задачи;
- высокий оклад;
- возможность посещения курсов и конференций;
- отсутствие полной удаленки;
Очень многое зависит от проекта, куда попадёшь. ПО можно ставить только через внутреннюю программу, поэтому локально разработка не из докера.
Интересные задачи, стэк обновляется, комфортная команда
Куча бюрократии, иногда тяжело согласовать все нужные доступы, отслеживание времени, которое проводишь за компьютером, риски закрытия удалёнки
Отличное место работы, хоть и не без некоторых недостатков, но явных выделить не могу, та же бюрократия вполне обусловлена безопасностью в виду сферы деятельности компании, хоть и вносит некоторые неудобства в процессы работы (заявки почти на все и вся, ввиду чего взаимодействия между командами могут затягиваться на достаточное для получения по шапке за простой задачи время). Для новичка отличная возможность получить громадный опыт работы в сфере финтеха, развить как софт, так и хард скиллы, но уверенному специалисту будет не так интересно, т.к. система грейдов и зарплатных вилок по ним немного отстают от рынка вакансий, множество позиций при работе с тем же стеком и той же квалификацией/опытом имеют более заманчивые условия. Для людей кто имеет русло вырасти в руководителя, будет вполне хорошим выбором. В целом от работы в структуре банка остались только положительные воспоминания, т.к. была отличная команда и лояльное руководство. При увольнении получил встречное контрпредложение, что дает понять о заинтересованности удержать ценных сотрудников.
Хорошая корпоративная атмосфера, приятный коллектив, адекватное руководство, множество привилегий для работников со стороны банка
Бюрократия, отсутствие удаленного формата работы(по крайней мере на момент работы в структуре банка)
- для начинающих хорошее место, можно познакомится с базовыми технологиями, к тому же к новичкам настроены дружелюбно
- бюрократия - заявки на каждый чих
- нет профессионального роста (особенно после 2е февраля), не ясно как его достичь
- региональная политика по зп (в регионах зарплаты совсем не адекватные для рынка)
- удаленка неудобная
- вводятся в эксплуатацию продукты, которые нужно использовать всем банком, а они не работают, приходятся постоянно что-то переделывать (привет secman)
- кибербезопасники сошли с ума
Оплачивают обучение у сторонних провайдеров курсов с целью повышения квалификации.
Интересные задачи, возможность развиваться, фантастическая команда (коллектив).
Слишком много "безы" - бюрократической безопасности, которая вставляет палки в процессы разработки.
При увольнении есть сложности с получением бухгалтерских справок.
Стабильность
Много ограничений из за безопасности, глючная инфраструктура, много спама.
очень много бюрократии и не нужных согласований
Иногда процессы могут быть очень медленными. Условия достаточно сильно зависят от команды, в которой работаешь.
Работа в одной из крупнейших финтех компаний. Бесценный опыт. Огромное количество проектов. Уважительное отношение к сотрудникам.
Большая компания - большая бюрократия. Порою сложности согласований с СБ
Зарплата и бонусы для сотрудников
Бесплатный фитнес
Ты всего лишь функция для компании, работаешь, пока молча соглашаешься со всем (приказы не обсуждаются) и подчиняешься системе.
Проблемы с удаленной работой.
Некомпетентный руководитель, который "выезжает" на подчиненных с низкой самооценкой и их трудоголизме. (Говорю только за свой опыт).
- Если повезло с руководителем - вполне не плохо но не вау, премии спасают
- Зарплата
- Проекты
- Бюрократия
- Архитектура
- Безопасники
- Работа только в РФ
Инновационность
Удобный офис, высокие зарплаты, приятный и адекватный коллектив
Безумная бюрократия
Работать
Очень повезло с коллективом (коллеги и начальство)
Невозможность удаленной работы из-за критических ресурсов
Неплохой годовой бонус и зп. Лояльный подход к времени начала рабочего дня. Множество полезных (для работы и не только) цифровых ресурсов.
Бюрократизация процессов. Отсутствие полной удалёнки (спасибо ковиду за то что удалёнка хотя бы частично стала возможна).
- Зарплата по рынку на старте
- Спокойный темп работы (в основном)
- Множество проектов и возможность перехода между ними
- Комфортный офис
- Социальный пакет очень обширный
- Ограничение на % повышение ЗП в год, если приходишь джуном ограничение особенно глупое, с 60 тысяч до 200 будешь идти 5 лет, разумеется никто столько ждать не будет и увольняется.
- при смене команды нельзя изменять уровень дохода, даже при повышении должности.
- бюрократия, безопасность превыше удобства разработки
- После начала войны началась тотальная экономия на всём
- Удалёнка только на словах, по факту на неё много ограничений и не факт что вам дадут
- Удаленно из другого региона нельзя, съездить на месяц удаленно поработать в крым\байкал? Забудь и не говори глупостей.
- Кроме Москвы и Питера нигде даже печенек нет в офисе, экономия...
Стабильность
Выхолащивание сотрудников в неинициативных рабочих лошадок
-Большая компания с большим числом команд для внутреннего перемещения
-Комфортный офис
-Хорошая зп (если хорошие отношения с начальством)
-Ощущение вовлеченности во что-то большое и важное
-В 90% случаев некомпетентный менеджмент среднего звена, часто даже не имеющий понятия, с чем их команда имеет дело, будут кормить обещаниями, но, даже если на Вас будет держаться вся суть мироздания, пальцем об палец не ударят, чтобы Вас удержать.
-Наплевательское отношение к сотрудникам (кто-то уходит? - ничего, либо заменим, либо раздадим обязанности кому-нибудь, а бороться будем только на словах, дав HR шанс разок позвонить и спросить: "А что так?..."). Текучесть кадров устраняется младшими специалистами, что прямо сказывается на качестве проектов (пример ни в коем случае не в укор джунам, им тоже тяжело).
-Крайне долгие бюрократические процессы ради самих же процессов
-В некоторых подразделениях частый надзор за тем, как успешно ты водишь мышкой по монитору. Отсюда могут сделать выводы о Вашем безделье, но двигать мышкой, сидя часами в зуме и обсуждая очередную глупость, иногда забываешь :(
-Можешь делать что угодно, только не задачи. Расти профессионально на самой работе крайне тяжело, зато ходить на корпоративы - только пожалуйста, уже ждем тебя с бутылкой чего-нибудь веселящего.
Красивая строчка в резюме. Если вы разработчик - не идите в сам сбер, идите в его ИТ дочки - сбертех, сбердевайсы и тд, вот там классно.
Стабильно ...
... отсутствие карьерного роста, а при его наличии - маленький прирост ЗП, бюрократия, hr охотнее отвечают на отклики из внешних источников, нежели из внутренних.
Нет удаленки, если вы хотите работать разработчиком - только мск.
Реализация проектов ради реализации.
Уровень ЗП.
Удаленка только в оффере, потом заставят с ней расстаться. Некомфортный офис. Неналаженные коммуникации. Ощущение что процессы прошлых веков и взаимодействие между командами такое же.