За 2023 год российская группа компаний Lesta Games наняла более 745 новых сотрудников, увеличив свой штат на 69,3%, пишет ТАСС со ссылкой на владельца ГК Малика Хатажаева. Ранее Lesta Games заняла 14-е место в рейтинге самых дорогих компаний российского сегмента интернета по версии Forbes. ГК стала самой дорогой игровой компанией в России.
Спрос на работников в России летом 2022 года сократился на 15,2% (или на 300 тыс. человек), до 1,8 млн. Такая динамика в последний раз наблюдалась в первую волну коронавируса — в середине 2020-го. Об этом говорится в докладе ЦБ «О денежно-кредитной политике», пишут «Известия». Сокращение рекрутинговой активности подтвердили в HeadHunter и SuperJob.
Министерство юстиции США подало в суд на SpaceX, обвинив частную космическую компанию в дискриминации при приёме на работу беженцев и лиц, получивших убежище. Регулятор указывает, что с сентября 2018 года по май 2022 года компания Илона Маска отговаривала выше названные лица от устройства на работу, заявляя о возможности нанимать только граждан США и обладателей грин-карт.
OpenAI начала набирать персонал для своего первого офиса в Европейском союзе. Компания-разработчик чат-бота ChatGPT запустит подразделение в Дублине, Ирландия.
Tesla увеличила количество вакансий для производства электрического пикапа Cybertruck, до выпуска которого осталось несколько месяцев. Новые сотрудники будут работать на гигафабрике компании в Техасе.
Amazon замораживает наём в своём розничном подразделении. Об этом стало известно из корпоративной рассылки по всем рекрутерам компании: объявлено, что приём на работу в оффлайн- и онлайн-рознице прекращается до начала 2023 года. Те кандидаты, которым были назначены собеседования до 15 октября этого года, ещё имеют шанс получить офер, но и они не смогут приступить к работе раньше января 2023. Amazon стала последней из крупных компаний, «отказавшихся от экономической неопределённости» и косвенно признавшей существующие проблемы.
Технологические компании стали активно нанимать тысячи бывших сотрудников социальной сети Twitter, сообщило издание Guardian. Компания уволила топ-менеджеров и объявила о резком сокращении работников после того, как Илон Маск купил платформу. В настоящий момент компания уволила 3,7 тыс. человек.
Корпорация Google намерена замедлить набор новых сотрудников во второй половине текущего года, сообщил персоналу главный исполнительный директор компании Сундар Пичаи.
В Нью-Йорке вступил в силу закон, известный как NYC 144, который регулирует использование искусственного интеллекта при приёме на работу. Положение требует от работодателей, использующих чат-боты и другое программное обеспечение на базе ИИ, ежегодно проверять эти инструменты на предмет потенциальной расовой и гендерной предвзятости.
Всем привет! Меня зовут Катя Юдина, и я IT-рекрутмент менеджер в Авито. В этой статье расскажу, почему мы не боимся нанимать джуниоров, как мы к этому пришли и какую пользу мы с ними приносим друг другу. Статья будет полезна компаниям, которые хотят нанимать джуниоров, но пока боятся это сделать, а также HR'ам, которые готовы продрайвить процесс пополнения кадрового резерва.
Подбор младших разработчиков и внедрение стажерских программ — тема не новая. Вокруг неё много предостережений, лайфхаков и готовых кейсов. Каждая (ну или почти каждая) более-менее большая IT-компания стремится привлекать начинающих специалистов. Теперь пришло время и нам рассказать о нашей практике.
Недавно я узнал, что довольно много людей читают статьи на Хабре «как книгу». Думаю, мы все здесь стараемся быть грамотными, уважать читателей.
Когда очень много пишешь каждый день — какие-то ошибки, описки и опечатки практически неизбежны. Что интересно, в чужих текстах обычно видишь их мгновенно, а у себя — далеко не всегда. Видимо, слишком захватывает нить повествования. Да, к счастью, у некоторых авторов есть роскошь в виде профессиональных редакторов.
Предлагаю вам ненадолго побыть в роли редактора. Как вам кажется, есть ли орфографические ошибки в этих предложениях...
В марте этого года мы исследовали актуальную ситуацию на ИТ-рынке — разбирались, что происходит с наймом и сокращениями. Тогда 32% опрошенных рассказали, что их компания остановила или уменьшила наем новых сотрудников.
Делаем еще один срез — спустя три месяца. Мы посмотрели, сколько в мае размещалось вакансий и какие организации нанимали активнее остальных. Так у нас получился рейтинг компаний по количеству вакансий на Хабр Карьере в мае.
Интересные научные проекты часто реализуются на стыке нескольких областей. В последнее время такие проекты становятся краткосрочными, а, значит, все сложнее искать людей, совмещающих нужные компетенции.
Специалисты из Национального центра когнитивных разработок на базе ИТМО задумались о том, как снизить риски найма через оценку открытой информации о человеке и анализ видеозаписи его интервью. Предложенный ими инструмент Exclusive подбирает специалистов по их цифровому следу, подсказывает вопросы для собеседования и анализирует личностные качества и поведение кандидата, помогая принять решение о приглашении в команду.
В этой статье поговорим о том, что у сервиса под капотом: какую полезную информацию можно собрать из открытых источников и записи интервью, а также как ее можно использовать для снижения проектных рисков.
