Project/Product manager

Привет, мы - SMENA!
Мы разрабатываем и поддерживаем IT-инфраструктуру ресторана доставки Farfor и помощью IT-технологий повышаем производительность труда, не боимся экспериментировать, любим гибкость и свободу в работе.

Ежедневно Farfor обрабатывает более 12 тысяч заказов в 100 городах России и СНГ, и с каждым годом эти цифры растут. Чтобы обеспечить качественную работу бизнеса мы используем Agile подходы в разработке приложений, современные фреймворки и технологии.

Сейчас мы ищем человека, который будет заниматься развитием курьерского приложения, работать с небольшой командой разработки и развивать ее.

Перед вами отличная возможность влиться в разработку продукта на старте: не только возможность попробовать что-то новое, но и возможность предложить свои варианты, которые попадут в продукт.

Задачи:

• Выявление проблем и потребностей бизнеса и пользователей и превращение этого в понятные требования для команды разработки
• Выстраивание процессов и коммуникации в команде разработки до 5 человек, поиск “бутылочных горлышек” и решение возникающих проблем
• Моделирование бизнес процессов
• Демонстрация проделанной работы бизнесу и пользователям, сбор обратной связи
• Подготовка материалов, обучение и консультация пользователей
• Сбор и анализ продуктовых метрик
• В период адаптации и далее будут задачи по выстраиванию командных процессов, выявлению актуальных требований по продукту, коммуникациям с внутренним заказчиком, генерированию и декомпозиции задач для команды, организации и проведению брейнштормов

Описание процесса работы:

• Задачи ставит PM 
• Задачи распределяются в ходе обсуждения PM и тех.лида
• Сроки по задачам обсуждаются исходя из объема задачи и скорости работы (работа в спринтах)
• Фидбечить могут все члены команды, задачи еженедельно обсуждаются внутри отдела на созвоне
• В случае возникновения вопросов по задаче обращаться можно будет к  PM направления 

Требования:

• Опыт работы менеджером проектов/продукта от 1 года
• Понимание веб-технологий: как работают базы данных, бекенд и фронтенд, чем отличается API от MVP
• Понимание процесса разработки мобильных приложений
• Аналитический склад ума, желание развиваться и изучать новое, умение видеть закономерности в большом объеме неструктурированной информации
• Системное мышление: необходимо уметь видеть бизнес как системную структуру, понимать его взаимосвязи и системные эффекты
• Умение объяснять сложные вещи простым языком. Навыки создания презентаций, умение излагать мысли письменно
• Отличная коммуникабельность и позитивный настрой
• Желание и способность быстро изучать новое и внедрять это в свою работу

Будет плюсом:

• Понимание работы со сторами (Google Play, App Store, App Gallery)
• Опыт работы с Firebase
• Умение работать с данными, составлять дашборды,
• Английский уровня В1 и выше

Навыки:

• Умение писать структурированные, ёмкие и понятные тексты;
• Умение выстраивать коммуникации как внутри команды, так и вне;
• Способность глубоко погружаться в детали, быстро находить взаимосвязи
• Умение вести встречи: составление плана заранее, обеспечение фокуса в процессе, сбор саммари и дальнейших действий в конце
• Умение моделировать процессы

• Удаленный или гибридный формат работы, обеспечение удаленного рабочего места Mac/Linux/Win
• Обустроенный офис с зоной отдыха, PlayStation, массажным креслом, настольным теннисом
• Менторская программа, которая помогает с адаптацией и достижением целей
• Возможность привносить новые подходы в работу и развивать имеющиеся
• Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты
• Работа в команде профессионалов, вовлеченных в процесс, небезразличных к тому, что они делают, у  у которых многому можно научиться и перенять полезный опыт
• Система оценки Performance review, которая дает возможность профессионального и финансового роста
• Возможность оплаты курсов 50/50 для повышения квалификации
• Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний
• Каждые полгода корпоративные выездные мероприятия для всех сотрудников компании включая удаленных

Процесс взаимодействия по вакансии:

1) Отсмотр резюме HR'oм
2) Интервью с HR'oм без оценки hard skills
3) Выдача ТЗ
4) Интервью с командой
5) Презентация оффера.