Полезность продуктов
Плохо продуманные менеджерские решения. Мало вариантов развития.
- Хорошая команда
- Хорошее руководство
- Офигенный мерч который пополняется каждый квартал
- Много бюрократии
- Топы не учитывают твоё мнение, много ЧСВ
- Неудобные вопросы игнорируются
- Продукты и задачи делаются не для пользователей, совсем. К отзывам не прислушиваются, старые баги которым несколько лет никто не трогает, и не волнует что на них постоянно жалуются пользователи
- ЗП существенно ниже рынка. На собесе лучше сразу завысить вилку
- Плюшек нет, кроме стандартных ДМС, скидок skyeng и так далее. Вначале были, потом убрали без каких-либо альтернатив(НаЛанч, компенсация спорта). При этом на квартальных/годовых выступлениях по показателям бьют рекорды по выручке и доходам, но плюшки конечно уберем под предлогом "трудные времена"
Привет! Спасибо за обратную связь. Давай по порядку?
Внутри VK больше 200 проектов. Все они с разными векторами развития, степенью амбициозности задач в бэклоге, технологическим стеком и объёмом легаси. Поэтому где-то действительно может возникать ощущение излишней бюрократии. Мы знаем о проблеме и решаем её.
Нам важно быть открытыми на всех уровнях взаимодействия. С топ-менеджерами мы общаемся на ты и регулярно проводим прямые эфиры на актуальные темы. Любой сотрудник может задать любой свой вопрос — лично или анонимно. И получить ответ соответственно. Для сложных частных случаев у нас есть Линия доверия.
Сегодня 9 из 10 человек в рунете пользуются нашими продуктами. Люди общаются, следят за новостями, слушают музыку и смотрят видео, играют и учатся, покупают и продают. Интересы пользователей — первое, что мы учитываем.
У нас есть система пересмотра заработных плат. В том числе на основе методологии Performance review, в которую входит оценка достижений и взаимодействия с коллегами. Всё это помогает сотрудникам получать достойную ЗП и строить карьеру поэтапно.
Что касается плюшек, то к нам всегда готовы прийти на помощь врачи, ветеринары, психологи, юристы, финансисты, специалисты по ЗОЖ и риелтор. Компенсация затрат на спорт есть — занятия в фитнес-клубе, индивидуальные тренировки, участие в соревнованиях по-прежнему оплачивает компания.
В любом случае, мы были рады с тобой работать. Надеемся, ещё когда-нибудь пересечёмся :)
-- Окологосударственная компания, а значит деньги в ней не кончатся или кончатся в последнюю очередь
-- Есть пару приличных проектов - Делевери, Юла
-- Офис, плюшки и это все
-- Окологосударственная компания, где не работают принципы меритократии в высшем менеджменте.
-- Упор делается на лояльность, а не на профессионализм
-- Критиковать высшее руководство нельзя - неудобные вопросы цензурируются:)
-- Высокие санкционные и репутационные риски, особенно в проектах типа непосредственно соцсети ВК
-- Откровенно некомпетентные менеджеры снизу доверху. Один из топ-менеджеров реально декларировал, что "санкции на нас не влияют - будем больше программировать" :)
Привет!
Жаль, что сложилось такое впечатление о команде VK.
Хочется отметить, что мы стремимся к открытости на всех уровнях взаимодействия с коллегами:
Проводим открытые встречи с топ-менеджерами, где любой сотрудник может получить ответ от руководства на любой волнующий вопрос. Во время онлайн-эфиров “Обсудим голосом” обсуждаем все важные новости, которые влияют на работу каждого в компании.
Даем возможность регулярно получать обратную связь о работе: на личных встречах с руководителем и в формате общей оценки от коллег. У нас есть сервис Feedback, который помогает выявить свои сильные и слабые стороны, поставить цели по развитию и планомерно работать над их достижением.
Делимся наработками внутри нашей большой команды VK: проводим хакатоны, развиваем профсообщества, устраиваем продуктовые демо. Обмениваться опытом в том числе помогают эфиры 360. Разные команды VK делятся знаниями и рассказывают, как с помощью тех или иных технологий можно сделать наши продукты эффективнее.
Мы ценим наших сотрудников за профессионализм и творчество. Поощряем развитие и строим культуру открытости внутри VK вместе.
Красивый офис, есть хорошие технари в команде,
Чайка менеджмент. Задачи прилетают хрен пойми от кого и часто противоречат друг другу. Никакой нормальной приоритезации. В течении недели всё может поменяться 10 раз и та задача, которую делала вся команда в срочном порядке вообще отменяется.
Отсутствие соц поддержки работников. Мало того что плюшек почти нет, так их еще и могут отменять по надуманным поводам. Сначала хвастаться как доходы выросли, а потом отменить спорт компенсацию под предлогом падения доходов
Работников за людей тут не считают - постоянное лицемерие от топов, отсутствие прямого диалога и хоть какой-то прозрачности решений.
Атмосфера в команде очень напряженная, все в целом понимают, что делают полное бесполезное гавнище, но напрямую об этом говорить нельзя. Поэтому все разговоры пронизаны пассивной агрессией. Если какие-то недопонимая случаются, то решаются они чаще всего стукачеством руководителю для проведения воспитательной беседы.
Привет!
Спасибо за обратную связь.
Хочется отметить, что мы в VK стремимся к открытости на всех уровнях взаимодействия с коллегами, ценим высокий уровень свободы, поддерживаем инициативу в принятии решений и признаём ошибки.
Также мы заботимся о здоровье наших сотрудников, помогаем повышать качество жизни и развиваться в самых разных областях. У нас есть ДМС с первого месяца для нас и наших детей, включая стоматологию, психологическую поддержку, ведение беременности и родов. А ещё мы компенсируем затраты на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, индивидуальные тренировки и участия в соревнованиях.
- Возможность удаленной работы
- Выдача современной техники
- Адекватная зарплата
- Много легаси-проектов без развития
- Бюрократия процессов
- Текучка кадров
- Непрозрачные условия повышения ЗП
Привет!
Спасибо за обратную связь.
Компания VK довольно большая: в нашей экосистеме больше 200 проектов. Все они с разными векторами развития, степенью амбициозности задач в бэклоге, технологическим стеком и объемом легаси.
У сотрудников всегда есть возможность сменить темп работы и выбрать для себя актуальное направление для развития. Можно расти вверх или перемещаться горизонтально между разными бизнес-юнитами — мы поддерживаем любое развитие и предоставляем все условия для этого.
Низкая зарплата за ту работу, которая делается. С учетом реалий рынка рост зарплаты возможен, но он никак не накладывается на инфляцию, т.е зарплата растет, но покупательская способность снижается
Привет!
Мы регулярно развиваем систему вознаграждения в VK.
У нас есть система пересмотра заработных плат и методология Performance review, в которую входит оценка достижений и взаимодействия с коллегами.
По итогам оценки мы пересматриваем как уровень заработной платы, так и следующие карьерные шаги. Руководители также открыты к обсуждению вопросов карьеры с сотрудниками в рамках личных встреч.
доброжелательная атмосфера, компания "про людей"
возможности роста
Крутой продукт ВКонтакте. Команда, которая его разрабатывает
Стремитесь попасть работать в ВК
Комфорт во всем
Не хватает времени в сутках, чтобы сделать еще больше интересного и полезного
Работаю в VK не так давно, но уже сейчас могу точно выделить то, что тут интересные задачи, высокий уровень свободы в действиях (практически нет контроля, смотрят только на результат), клевый соцпакет (особенно дмс для животных :), нет ограничений по формату работы, можно работать удаленно из любой страны (во многих компаниях сейчас с этим проблемы), есть возможность для роста, тк ревью раз в полгода.
Сложно сходу сказать, в том же соцпакете нет пределу совершенства (н-р компенсации питания), но это если уж придираться к чему-то.
Классный дружный коллектив, современный офис, интересные задачи и все для развития в начале карьеры, очень много задач и ответственности с первых дней
Это зависит от команд, но в моем случае большая часть коллег сидит на удаленке, иногда не хватает общения с коллегами
-
Интересные задачи и прозрачные перспективы роста. Работа с нагрузкой, сложный бэкенд совершенно точно качнут уровень. Хороший соц. пакет, разные форматы работы и возможности командировок для сотрудников из других городов.
Достаточно интенсивная работа. Без переработок в 95% случаев, но надо быть готовым к работать быстро
Пожалуй, лучший работодатель на рынке РФ
Зарплата
Интересные проекты, задачи
Профессиональное развитие
Работа в команде профессионалов
Внутренняя система мотивации
Вопросы безопасности часто мешают на пути быстрого и четкого выполнения поставленных задач
- Возможность удаленной работы
- Зп в рынке и в соответствии с грейдом, приятные премии
- Заряженные люди в команде
- Возможность участвовать в дополнительных проектах/задачах
- Высокая скорость работы, требуется больше времени, чтобы выполнить задачу (лично мне)
Все круто!
Отзывчивость коллег по команде , отличный фреш бар, большой перечь проектов, которые помогают совершенствовать свои знания и скиллы
Бешенный ритм работы
Возможность создавать продукты, которыми пользуются миллионы людей.
Строгое отношение к соблюдению рабочего графика.
- достойная зп
- высокие нагрузки продуктов компании = сложные и интересные задачи
Мне пока не удавалось перемещаться между проектами, возможно, это я уляжется хорошим вариантом для роста карьеры. В отдельных студиях расти сложно
Компенсация инфляции
Неплохая техника для удаленщиков
Хороший соцпакет и личный бюджетно обучение
Слишком большая компания, возникает непрозрачность процессов
Работать тут круто, хорошая зарплата и бонусы. Есть возможность работать/развиваться в любом направлении. Забота о работниках, ДМС и всякие приятные подарки.
Если есть идеи по тому как должен выглядеть продукт - всегда прислушаются и если идея стоящая, примут. к действию
Сложные и запутанные коммуникации, слишком много рабочих чатов, но без них никак)
В компании есть много путей развития, много проектов. Тут можно найти себя
Много крутых, общительных профессионалов, готовых менять мир
Гибкий график, интересные задачи, классный коллектив, нацеленность на продуктивность и результат.
Тут очень круто
Команда
Интересные задачи
Крутая атмосфера
Коллеги - специалисты высокого уровня
Комфортные условия работы
Конкурентная заработная плата
Забота о сотрудниках
Привет!
Жаль, что сложилось такое впечатление о VK. У нас много возможностей для обучения и профессионального развития. Например:
Можно учиться на внутренней образовательной платформе Стади
Здесь большой каталог онлайн- и офлайн-курсов. Тренинги, лекции, вебинары для развития профессиональных навыков и не только.
Можно участвовать в конференциях и митапах
Мы организуем собственные мероприятия, оплачиваем участие во внешних конференциях и помогаем подготовиться к выступлениям с докладом. Регулярно проводим общие и командные хакатоны внутри.
Можно учиться на внешних курсах
Пройти дополнительное обучение можно за счёт компании — для этого нужно просто обсудить вектор развития с руководителем.
Можно присоединиться к профессиональным сообществам
У нас их шестнадцать: Go, QA, iOS, Android, Frontend, Python, Perl, DA/BI, ML/DS, Design, CRM-маркетинг, гильдия технических писателей, команда цифровой доступности VK, BizDev, продуктовое и сообщество тимлидов.