Рейтинг компаний

Зачастую просто нечего тестировать потому что не развернули сервис. Да, сборка дженкинсом по коммиту и автодеплой в докерах - не про это место. Поэтому много времени уходит в пустоту: делать нечего, но надо быть на связи и отвечать желательно в течении 5 минут. А ещё в официальной отчётности честно писать что простаивал - тоже не есть хорошо, приходится что-то постоянно выдумывать.

Если хотите получать хорошую зарплату и при этом почти ничего не делать - отличное место. Но надо иметь в виду, что это путь деградации и с таким опытом может быть трудно трудоустроиться куда-то ещё.

Кстати, оклад составлял в моём случае около 45%. Остальное - "гарантированная" белая премия каждый месяц. Все налоги и отчисления с этой премии так же уплачиваются, но нужно понимать, что с юридической точки зрения, компания всё таки не обязана выплачивать что-то, что не указано в трудовом договоре. Хотя мне выплатили всё до копейки, тут не придраться.

Зарплата в рынке или даже чуть выше. ДМС супер, в целом программа бенефитов на уровне.

Трудоустраивают в отдельное юридическое лицо ООО "Интегрити Солюшнс" для работы на одного заказчика - крупнейший банк. Внутренняя мобильность присутствует только в рамках проекта для этого банка. Найти себе другие проекты никак нельзя. Получается просто бодишоп. Основной руководитель будет со стороны заказчика. С ним же (а часто не с ним одним), необходимо согласовывать отпуска.

На собеседовании говорили что будем разрабатывать какой-то "космолёт", который собо ничего общего с банковскими системами не имеет. Надо ли говорить, что именно их я и тестировал, а "космолёта" в глаза не видел?)

Работа происходит через 2 ВПНа, на виртуалке с ограниченными правами. Второй ВПН постоянно отваливается, а сама виртуалка безбожно тормозит. Вроде бы, ведётся работа над улучшением, но результатов я не застал. На виртуалке, кстати, нет доступа в интернет, а значит, гуглить, что означает такая-то ошибка, придётся или с личных устройств, или как-то переключаться куда-то, где есть интернет. Информационная безопасность всё таки.

Есть требование по обязательной ежедневной отчётности о затраченном времени. Недостаточно просто написать, что мол работал над такой-то фичей или запускал такие-то тесты. Требуется указывать конкретные ссылки на результаты работы. Сделал коммит в репозиторий - будь добр указать это в отчётности. Зачастую коммит делаешь в одной подсети, а отчитываешься в другой. И надо через почту пересылать себе эти ссылки. Задачи тоже интересностью не блещут, как столяра-краснодеревщика просить шкурить ДСП или гвозди микроскопом забивать.
Коммуникация внутри банка выстроена отвратительно. Дают задачу - протестировать такой-то сервис. Кто его разрабатывает, где исходники, есть ли какие-то наработки, кто отвечает за разворачивание сервиса на тестовую среду - никто не знает, всё искать с нуля самому. Зачастую если всё таки удаётся найти нужного человека, он оказывается занят на 200% и времени на тебя у него нет. Пишите письма, ждите ответ неделями. Кстати, рисовать зелёные отчёты, а потом хотфиксами допиливать - наше всё, тут так принято.

ЛАНИТ - это группа компаний, каждая из которых со своими проектами, продуктами, заказчиками, специализацией. Чтобы найти подходящий для вас проект, команду, направление - нужно понимать, что хотите вы и с учетом этого вести общение с HR. Если вы откликнулись на какую-то конкретную вакансию и по ней у вас не сложилось - наверняка есть другие, под которые вы можете подойти.

Важно отметить, что я на своей практике смотрю людей не под проект с началом и окончанием, а в команду.

Постоянно новые интересные проекты. Возможность изучать новые технологии и применять их на практике. Разрабатываются и развиваются крупные высоконагруженные информационные системы, уникальные для страны.

Возможно неплохое место для старта и начала карьеры в банковской сфере. 

+ адекватный и дружный коллектив

+ вменяемые непосредственные начальники

+ неплохой офис

- информационная безопасность

- бюрократия и формализм из-за матричной системы

- много митингов, слишком много для разработчика

- зарплата ниже рынка

- странная система аттестации

- софинансирование, растущее только от стажа

- плохая удаленка

А теперь конкретно без эмоций оценка дана из предпосылок о том что это компания важнейшей и профессиональнейшей отрасли в стране. НО. В компании существует градация сотрудников,сорт по их территориальному расположению: если тебе повезло и ты находишься в филиале который расположен в ЗАТО/моногороде или переведен формально с предприятия на филиал гринатома, то у тебя есть множество привилегий по соц.обеспечению (компенсация кредитов, ненапряжная работа, санатории, доп взносы в НПФ и т.д.), для московского отделения - это всякие доплаты и повышенные в разы индивидуальные стимулирующие надбавки и процент годового бонуса (как они говорят детские садики и т.д. обходятся дорого). Они не боятся заявлять что хорошо сэкономили переведя основную производственную деятельность.
ЗП специалистов не соответствует масштабам работы и уровню ответственности, реальных профи мало, большая часть уходят офуев от увиденного, набравшись доп.немного опыта и насмотревшись на шизофрению руководства они с малой вероятностью здесь задержатся. Ценники для клиентов - московские, а ЗП сотрудников не обязательно пересматривать. Профессионалов катастрофически не хватает, их ЗП ниже рынка, условия работы весьма туманны, зато в избытке эфф. менеджеры,  мусор управленческих менеджерских кадров.
Там целый отдел есть который следит за тем чтобы как бы людям не переплатили премий годовых и как бы их лишить, в итоге расходы на их содержание выше выгод от их работы. Из плюсов это з/плата вовремя и она вся белая - но это не заслуга менеджмента, ДМС - формальный, бедный и воспользоваться им почти невозможно. В гринатоме принято всегда делать все в самый последний момент, не думать, не планировать, не анализировать, как в армии - под козырек и под танк, т.к. менеджмент готовится к прошедшей войне. И самое главное – никакой это не росатом.
И объяснение этому есть. Нередко мы удивляемся: как на высоких должностях оказываются люди, которые не отличаются умом, сообразительностью или морально-волевыми качествами? А здесь нет ничего странного: просто в действие в их случае вступил закон отрицательной селекции. Менеджмент здесь не просто не слышал о таком понятии, он именно слышал и целевым образом ставит такую падаль на начальственные позиции. "Желание властвовать - это один из видов невротического помешательства, происходящего от чувства беспомощности и страха перед окружающим миром, в основе стремления к власти лежит такое патологическое явление, как «комплекс неполноценности». Искусственно проводимая кадровая политика, в свое время успешно апробированная спецслужбами. В практике спецслужб давно используется способ подсадки агента «на крючок», когда последнему предъявляется компромат, а вместе с ним и способы манипуляции. Наличие компромата делает его управляемым и послушным. Вряд ли можно говорить о моральных или профессиональных качествах такого «руководителя». Задача – ослабление нижестоящей иерархии. Разум и нервная система множества людей не могут выдержать огромного напряжения. Противостоять деградации можно только обладая твердыми убеждениями и моральными принципами. Но если у человека нет нравственного мерила, отсутствуют представления о правах и нормах, то, что тогда может удержать его от пренебрежения интересами других? Ничего."  
Ценности росатома они не отрабатывают, должностные обязанности свои не выполняют. Кургинян хорошо про таких сказал: "И здесь, на самом деле, может быть два выхода из кризиса. Либо управляющая подсистема резко начинает усложняться и вытаскивает за собой систему, либо она рушится. Но есть, правда, ещё один вариант: резко упростить систему. Вспомним Грефа, который говорил о том, что ни в коем случае нельзя иметь массу образованных людей, иначе ими нельзя будет манипулировать и так далее, И получается, что в данном случае, для успешного функционирования становящейся не очень-то развитой управляющей подсистемы, выход такой: сделать так, чтобы общество было ещё глупее. То есть такая схема, так сказать: тупой и ещё тупее. Но дело в том, что социум, построенный по принципу «тупой, ещё тупее» - он очень лёгкая добыча для внешней силы. И в этом смысле вот такие «тупаки-тупики» работают, на самом деле, хотят они того или нет, на внешнюю силу, которая этим, безусловно, воспользуется".
В итоге.  уровень бреда уже давно превысил уровень работы подобной компании благодаря их же усилиям. И  да, для действующих сотрудников: до сих пор пока Вы не будете задавать им вопросы и будете выставлять высокие оценки руководству (при этом оценка 1 будет отброшена) на регулярных опросах - ничего не сдвинется с места. Хотелось бы сказать про них что то хорошее, но пока особо нечего, их мечта – круглосуточная работа людей и желательно за копейки под вывеской росатома, хорошую правильную идею превратили в кал.
Путь деградации выбран и сходить с него никто не собирается, титаник тонет под фанфары и лозунги корпоративных  подлецов. "Трудно менять ничего не меняя, но мы- будем." Это про них. (М.М.Жванецкий).

Зачастую все-таки хорошие коллеги.

Кратко:
Менеджмент не адекватен и говорит что ИТ специалисты обходятся на рынке слишком дорого и они будут обходить рынок, класть на него болт, ища любые способы снижения расходов на зарплаты (кроме своих конечно), рынка для них не существует - они живут в параллельной реальности. Поставлена задача превратиться в обычный поганый франчайзи со всеми вытекающими.
За положительные отзывы о компании в соцсетях и др. сайтах сотрудники поощряются. Когда компания занимается исключительно самопиаром, а не созданием условий для работников, и в отзывах читается просто "прекрасная компания" без всякой конкретики - значит вас держат за идиота.
Работа в Гринатоме – это:

• Амбициозные задачи, возможность для реализации потенциала сотрудников; - ложь, как копался в одной дырке так и дальше будешь, никому твои таланты не нужны т.к. структура типично как на госслужбе
• Сильная команда экспертов, которые готовы делиться знаниями; -профессионалы увольняются с дикой скоростью, на их место берут скорее гастарбейтеров, временщиков
• Масштабные программы обучения, регулярные внешние и внутренние тренинги и онлайн-курсы; -все обучение нацелено на программирование твоего мозга мыслью что работа 24/7 и хаос это нормально, а приличное обучение ты недождешься;
• Участие в хакатонах и митапах, возможность выступать на профессиональных подкастах и видео-хостингах; - этим занимаются специальные люди, которые не производят продукт в компании
• Карьерные лестницы, возможности перевода внутри отрасли; - тотальная ложь, карьера для своих, переходы в отрасль невозможна
• Прозрачная система оплаты труда и премирования; - ложь, ты никогда не узнаешь какой будет премия и сидят люди, которые сделают все чтобы этого не получил
• Гибкий график, возможность удаленной работы; - гибкий, можешь работать с 6 до 22, можешь с 8 до 24
• Здоровье: обширная программа ДМС, скидки на фитнесс и спортивные клубы; - учитывая режим 24/7 гринатому плевать на ваше здоровье, ДМС воспользоваться невозможно в силу отсутствия времени и бюрократии ДМС

За 2020 год накрутили рейтинг персональщики и пиарщики - молодцы, отработали свои КПЭ за 2020, а также рассмешили восторженные комментарии работников из Сочи, Омска и т.д. где нет филиалов. Оплата труда - ниже рынка значительно (минимум на 1/3)  и сильно ниже отраслевого, в результате на должность условного специалиста люди не идут, поэтому приходится давать ведущих спецов, только они не соответствуют данной должности, при этом рядом сидит старший специалист который работает несколько лет и ЗП его меньше чем у этого некомпетентного новичка. Работы выше крыши на 24/7, работа за 2-3 человек,  людей не хватает, но профессионалов и не держат - порочный замкнутый круг. ТК в части переработок не соблюдается, соцпакета по сути нет. Менеджмент - нулевой, на любом уровне от высшего до низшего, хорошо рассказывает сказки и бросает лозунги типа "пятилетка за 2 года". Проект - главное сдать на бумаге, сроки нереальные т.к. менеджмент  всегда позади тенденций и не важно готов проект или нет, главное получить бонус менеджменту, а проблемы расхлебывать они не будут.
В 2021 году компания запустила в эксплуатацию 1CERP2, все бы ничего, но только система не работает совсем, но ответственные лица делают хорошую мину при плохой игре, бюджет распилен а результата нет.  Очень слабая проектная команда и невероятно тупые безответственные руководители проекта, но цель ставилась именно такая.
ПО итогу это компания - вовсе не интегратор и вовсе не Росатом, а дегенеративная третьесортная отсталая контора и настоящая потогонная хаббардистская система и цирк на выезде.

Просто нормальная компания с хорошей культурой и здоровыми ценностями. Приятно работать и развиваться.

Ценности и цели компании: делать мир лучше, обеспечивая людей товаром в лучшем ассортименте, по лучшим ценам; смело совершать ошибки, получая опыт, но запоминая грабли; не экономить на спичках и стульях, но разумно использовать ресурсы.

Динамичный рост компании, возможности вертикального и горизонтального роста сотрудников.
Сплоченные команды, нетоксичные люди.

Отличное место для начала карьеры, возможно просто мне не повезло что-то понять и втянуться, чтобы идти с ней дальше. Но в общем и целом я благодарен им за свой опыт и знания
Из всех с кем мне приходилось работать было всего несколько некомпетентных/неприятных человека, все остальные хорошие люди и профессионалы своего дела

• Крутой офис, честная ЗП, трудовой договор
• Отличное место для старта карьеры
• Быстро можно втянуться в процесс разработки на базовом уровне
• Через некоторое время работы хорошо закрепляется понимание процесса разработки ПО
• Чётко выстроенные процессы разработки, правда, местами с перебором
• Обучение внутри компании
• Хоть и не быстро, но все минусы компании исправляются, идёт постоянная работа над ошибками
• В целом, дружелюбная атмосфера

• Огромное количество рутины, которое через некоторое время работы съедает всё время
• Большая нагрузка, связанная с текучкой в тестировании
• Много бесполезной работы, когда, например дизайн одной страницы меняется пару раз за год, а неактуальные проекты дожимаются только чтобы получить за них премию
• Работа на "самописах": свой баг.трекер, свой фреймворк для автотестов, своя система логирования и биллинг. В итоге при выходе на рынок труда многие твои знания становятся не актуальны
• Слабая позиция отдела QA по отношению к разработке и менеджменту, тестировщик - крайний в цепочке виноватых, а не специалист по обеспечению качества
• Огромное количество бюрократии

- Современный стек 

- Возможность участвовать в создании крутого полезного продукта

- Гибкая удаленка 

- Удобный внутренний портал 

- Лёгкие согласования доступов и прочего

- Плохой work life balance ( в договоре будет указан ненормированный рабочий график. Будут просить релизить в 11 вечера без оплаты сверхурочных. И это норма для банка, под это затачиваются процессы)

- Зарплаты не поспевают за рынком, из-за этого уходят многие хорошие разработчики

- Очень сложно повысить ЗП, если уже работаете тут

В целом все хорошо, но когда приходишь с иностранной компании работать чувствуется разница с русской действительностью, ощущение что плюшки делают чтобы написать о них в вакансии, а как на самом деле это работает, всем пофиг)

ЗП думаю средняя по рынку в рамках России, но сильная разница с удаленкой заграницу

Никто не написал из HR отдела и спросил как проходит испытательный срок,  как-будто заманили, и в след. раз вспомнят только когда заявление принесешь или оффер от другой компании, но тимлиды постоянно проводят 1x1, так что есть какой-то фидбек

ничего не могу сказать про бонусы и систему ревью, пока что, проходит раз в 6 мес, по результатам бюджет на команду пилится между всеми в зависимости от перформанса, как и везде

моя оценка 8/10 в рамках России, 4/10 по миру)

Интересные задачи, современный стек, сильная команда, но тут как повезет как я понимаю. Особо никто не пушит, сроки не горят, менеджмент не вмешивается в разработку, разнообразие в задачах, сидишь и делаешь задачи в общем) Думаю для начинающих и мидлов отличное место, чтобы прокачаться, для синьеров поделать интересные задачи и поучиться у коллег

можно работать удаленно, даже не из россии

дают акции, welcome bonus

В офисе куча народа, непонятные ситуации с местами, сделали систему бронирования мест на каждый день, все постоянно меняется + не очень нравится Москва-Сити как место для офиса, как будто IT уже слишком большое для нескольких этажей 

Я свою работу любил. До того как попал в Яндекс. Никогда раньше у меня не было мысли "Блин, опять Понедельник!". А теперь есть.
Возможно на других проектах лучше, так что если собеседуетесь в эту компанию постарайтесь узнать как можно больше о проекте и процессах. Если почувствуете признаки того что я описал ниже - лучше бегите.

Офис хороший, громкое название в резюме

Все что дальше напишу это субъективно и относится только к одному проекту на котором я работал. Велосипеды. Как в инфраструктурном инструментарии, так и в просто в коде. Это значит маленькое комьюнити, в интернетах инфы не найдешь, документация как правило плохая, сами изобретения работают плохо, написаны криво, постоянно ломаются, это все очень усложняет жизнь.
Постоянный стресс. Из-за частых переключений контекста, из-за того что в этой компании грамотную коммуникацию не преемлят почему то вообще. Очень много информации нужно добывать из людей, но при этом люди зачастую не могут нормально оформлять свои мысли (и это относится и к коду - его невозможно читать без слез). Нет нормального планирования и анализа, нет аналитиков, архитекторов, ты вместо всех.  Высокие грейды получают не крутые технические специалисты в своей области, а люди-швейцарские ножи. Вопросы/запросы прилетают хаотично со всех сторон и ты просто не успеваешь толком во всем разобраться. Программировать приходится редко, большую часть времени ты просто пытаешься понять что от тебя хотят или как это починить. Нет нормального QA - часто код льется прямо в прод без адекватного тестирования. Я вообще ни с одним тестировщиком за все время работы не взаимодействовал ни разу.

Скажу про Delivery, так как в RnD никогда не работал. Компания очень сильно про результат. В отличие от bodyshop-компаний тут практически нет проектов по Time&Material - Fixed бюджет проекта определен, дальше крутитесь как хотите. Это диктует много особенностей в работе - от сильной нацеленности на клиента до переработок и давления на техническую команду. Кто-то в таких условия расцветает - ведь ответственности можно набрать много, а кто-то ломается. Поэтому когда идешь в Delivery нужно понимать, что тут про "бороться и побеждать", а не про "а по пятницам я читаю stackoverflow и делаю свой проект".

Возможность профессионального и карьерного роста: часть топ менеджмента выросла из УЦ компании (другая часть - дядьки со стажем, но это и нормально). Командировки (до COVID) и возможность очень плотной работы с бизнесом клиентов напрямую, а не через пень-колоду в лице интегратора. Свой постоянно обновляющийся продукт. Открытость топ менеджмента.

Прозрачность решений порою хромает. Средний менеджмент в отличие от топ может не жечь (сильно зависит от отдела/проекта - есть прямо огонь ребята). В середине карьерного пути есть "сложный участок" - где-то с мидл+ до сеньер+ позиции - зп растет не так быстро как ощущение собственной важности. Если его пройти дальше с зп все хорошо.

Старт карьеры для новичков

Опытным здесь будет тяжело. Да и опытных людей компания нанимает не часто. С проекта уходили опытные спецы а на их место брали джунов с 4 курса. По итогу уровень экспертизы падает или как минимум остаётся на том же уровне. 

По ЗП ниже, чем предлагают другие аутсорс компании (ну компания нацелена на студентов наверное, которые готовы за копейки с горящими глазами 24/7 работать без выходных) 

Если ты не нужен руководству (манагеру на проекте), то и ЗП твоя расти не будет. 

Всё очень сильно зависит от проекта. Где-то адекватные и хорошие люди, а где-то очень токсичные, которые никого кругом не слышат и кому важен только результат! 

Тут работают хорошие ребята. Если ты хочешь начать свою карьеру и набраться опыта - приходи, тебе будут готовы помочь.  Набрался опыта и хочется денег? Взгляни на другие компании, суммы в офферах тебя удивят.

в СПБ 2 офиса разработки - оба неконкурентноспособны по сравнению с офисами других ИТ компаний. Сложно понять почему компания держится за БЦ которые трещат по швам и с арендодателем который шибко решают проблемы здания БЦ(протечки, вентиляция , температура в помещении, дверные ручки, доводчики , туалеты с дырами в потолках и тд.), и продолжают арендовать в этих БЦ дополнительные кабинеты. Имхо - стоит найти нормальный БЦ, сделать там нормальный , качественный ремонт и посадить всех разработчиков в нём. Особенно все это выглядит смешно на фоне офиса в ЕКБ, где сдали второе отдельное здание, сделали красивый дворик на берегу озера. Видимо для регионов - денег на улучшение условий просто нет.

Я в Сбере уже работаю 26 лет. Перемещалась как по вертикали, так и по горизонтали и по регионам, в том числе. Дважды уходила в декрет) Росла и развивалась как специалист, училась и учусь. Работа в Сбере приносит огромное удовлетворение. Не хочу и не буду что-то менять. Ни на один миг не жалею о работе в Сбере! Главное понять и принять культуру, найти интересное для себя и делать историю страны и мира со Сбором!

 Дает возможность работать, реализоваться, учиться, расти не только сотруднику, но детям сотрудников.

Огромная компания  - сложные процессы, например, по закупкам, так как попадает по ФЗ для госкомпаний. Отсюда длительные сроки и увеличение тайм-то- маркет

В целом, отношение к людям в компании хорошее (некоторые заявляли обратное, но я такого не заметил). Переработки есть, но кнутом никто на них не гнал, скорее это больше на личной ответственности (если пообещал, то хочется сделать). В выходной просили пару раз выйти за двойную оплату, но можно было отказаться.  До пандемии удаленка была невозможна в принципе, после начала пандемии удаленку разрешили, хотя технические инструменты для этого оставляют желать лучшего. В банке испробовано несколько защищенных технологий организации удаленки, от некоторых отказывались, все это болезненно для сотрудников, так как приходится переходить без сохранения данных (вся заново вытягивать). Невероятная банковская бюрократия с созданием заявок на все и вся, блокировкой интернета на рабочих машинах, отсутствия прав администратора, ежегодных тестов по поводу защиты  конфиденциальности данных и т.п. присутствует в полной мере. ЗП платится регулярно, премии тоже, ежегодно пересматривается (ковид не в счет). В период пандемии действительно старались сохранить рабочие места. К слову, увольнений не по собственному желанию (или c принуждением написать по собственному) за последние 5-10 лет, как говорят текущие сотрудники, не было. Люди увольнялись, конечно, но сами этого хотели, так как находили более высокооплачиваемые места или профессионально выгорали на одном месте. Технологии зависят от проектов: как и в любой крупной компании   легаси хватает, есть и проекты с нуля на новейшем технологическом стеке. Люди, с которыми доводилось работать, все адекватные, коллектив хороший. Рабочие разногласия всегда есть - это норма.  Если вас не пугает бюрократия и легаси на некоторых проектах, то работать будет комфортно.

P.S. Не заставляют использовать свои банковские продукты или рекламировать их. Знаю, что у многих есть карты других банков, которые они открыто используют и говорят про некоторые преимущества лично для них. Никто не против, нравится - твое дело.

• ЗП, соответствующая выполняемой работе на уровне рынка
• Возможность перейти на другой проект
• Хорошие нематериальные бонусы (ДМС, скидки на обучение/фитнес, скидки от партнеров банка на покупки, льготная ипотека, отличный новый офис)
• Начальство, готовое принимать обратную связь любого характера
• Периодическая обратная связь и сбор сведений о пожеланиях по развитию, корректировка задач и проектов в связи с этим
• Ежегодный пересмотр ЗП

• Высокий уровень бюрократии
• Ориентир не на улучшение качества продуктов, а на максимальную прибыль, что увеличивает количество legacy
• Проблемы с зонами ответственности между различными обособленными командами разработки
• Сильное влияние внутрибанковских правил на внутрикомандное взаимодействие
• Не до конца налаженные организационные процессы

Иннотех это по своей сути карманный аутсорсер ВТБ. Не верьте сказкам HR о розовых благоухающих единорогах и пряничных домиках. Самый странный работодатель за всю мою карьеру. Если вы хотите проверить крепость своего духа, вам однозначно сюда!

• Возможность получить высокую зарплату на входе.
  
• Возможность попасть в новый проект на очень современном стеке.
• Возможность удалённой работы (не у всех).

• Бардак и колхоз во всём. Болото.
• Отвратительная коммуникация. Постоянно приходится "ходить" к каким-то людям из смежных проектов за добычей информации. Только, как правило, эти люди не владеют нужными тебе знаниями и отправляют тебя дальше по цепочке несчастных людей. Это бесконечный эффективный процесс. Некоторые люди могут вас просто игнорировать. Это здесь норма. Даже Service Desk умеет так делать.
• Неадекватная служба безопасности, которая создаёт невероятное количество проблем и при этом не добавляет ни капли этой самой безопасности. Доступы можно получать месяцами, пытаясь узнать какие-то магические номера нужных заявок и проталкивая обработку этих заявок через важных людей с помощью других важных людей. Но для начала, чтобы получить куда-то доступ, ещё придётся узнать, куда тебе нужен доступ (см. выше про цепочку несчастных людей). В почту банка вы сможете попасть только из графического терминала виртуальной машины, а это по сути основная рабочая почта. Это очень неудобно. Если из этой почты вы отправите наружу какую-то безобидную (на ваш взгляд) информацию, к вам может прийти СБ с разогретым паяльником. Отсюда же следует наличие двух не синхронизированных между собой календарей. А эффективные встречи тут любят. Доступ в тестовые среды также осуществляется через виртуальные машины.
• Почти всё общение происходит через WhatsApp и Telegram, что размывает границу между личным и рабочим временем. Ну и, конечно, это очень безопасно. СБ, алло. Но вообще, планируется запланировать план внедрения Mattermost.
• Повышенный спрос на инженеров со стороны компании, высокие зарплаты и достаточно несложное техническое собеседование создают хорошие условия для появления очень переоценённых сотрудников.
• Социальный пакет в сравнении с другими компаниями никакой: бедный ДМС, скидки на фитнес, сёрфинг(!) и английский язык. Премий нет.
  
• Советский Эджайл с запланированными горящими сроками. Комментарии излишни.
• Болото... а... это уже было.

Размеренная работа.

Отсутствие требования сверхурочной работы до недавнего времени.

Полис ДМС, частичная компенсация фитнес-клуба и изучения языков.

Актуальный стек, но зависит от команды, есть и поддержка Oracle.

Гибкий график работы в течение суток по согласованию с руководством, возможность удалёнки.

Новый гендиректор призывает работать и по субботам.

Разработка решения не означает его внедрения - работа часто не имеет смысла.

Нет кофемашины в офисе, работодатель недавно расщедрился на бесплатные чайные пакетики, но без печенья.

Все достоинства и недостатки будут касаться компании MTS Digital, которая была образована путём слияния компаний Стрим и МТС ИТ в сентябре 2021 года.

В сфере IT у МТС (на октябрь 2021 года) имеется 3 организации: MTS Digital, ПАО МТС и особняком стоит финтех (МТС Банк). ПАО МТС и финтех вам не нужны. Просто не нужны, поверьте. Поэтому перед собеседованием обязательно уточняйте, куда именно вас приглашают работать.

Что касаемо MTS Digital, лучший вариант - экосистемные продукты (всякие SDK, Дизайн-Система и т.п.), т.к. там свежий стек и бюджета на человека выделяется больше, соответственно з/п будет повыше. На клиентских продуктах может как повезти, так и не очень. Не рекомендую Мой МТС и МТС Кэшбэк, т.к. там частое взаимодействие с ПАО МТС, а оно нам не надо. В остальном смотрите на непосредственного руководителя (ибо с хреновым вы долго не протянете) и бизнес-задачи (интересно ли будет вам этим заниматься).

• Удалённый формат работы для большинства команд. Исключение - стажёры;
• В последнее время выделяют неплохое оборудование, даже маки на М1 стали завозить;
• Премии есть, в целом неплохие (~20% годового дохода для рядовых сотрудников);
• ДМС - 10/10. По Москве - сеть Медси. В Питере, Казани и Перми тоже есть хорошие программы. Один мой коллега работает удалённо за пределами этих городов, и ему без проблем оформили страховку по месту пребывания, причём не самую жлобскую, а вполне годную, включая стоматолога и всех узких специалистов. У большинства российских компаний я такого не встречал. Поэтому здесь МТС - молодцы;
• З/п на некоторых проектах вполне может быть выше рынка (личный опыт);
• 3 дополнительных дня к основному отпуску (31 вместо 28);
• Корпоративная мобильная связь. Но было бы странно, если бы её не было :)

• З/п на большей части проектов всё-таки ближе к средней/ниже средней, чем к хорошей;
• Повышение з/п выбить сложновато: помимо KPI, нужно обоснование от вашего непосредственного руководства и несколько этапов согласования. Именно это является основной причиной текучки кадров, ибо задалбывает ждать по несколько месяцев;
• Среди линейных руководителей попадаются некомпетентные и неприятные люди. Их процент растёт примерно до уровня предтопов. А вот в высшем руководстве люди на удивление приятные и компетентные. Редкий парадокс даже в наших реалиях;
• Тематические движухи технического плана развиты слабо. Исключение - дизайнеры, они довольно дружные и в целом активно взаимодействуют между собой. У разработчиков, тестировщиков и аналитиков с этим намного хуже. Отчасти это связано с качеством кадров (скилловых ребят в компании меньшинство, и они всегда заняты основной работой), в остальном это связано со слабой связанностью между продуктами, люди варятся в своих проектах и с другими командами практически не пересекаются;
• Невнятный процесс проведения технических собеседований: сейчас вроде выделили постоянных специалистов для этого и список тем утрясли, но ещё встречается, что под это дело могут дёрнуть случайного человека за 10 минут до начала общения. В таких ситуациях не редкость банальный опрос по резюме или, что хуже, срыв на кандидате путём заваливания его "галерными" вопросами. Разумеется, после такого МТС рекомендовать не хочется;
• Про бюрократию: она есть, но в разумных пределах. Проблема скорее в качестве корпоративных инструментов (сертификаты постоянно протухают, некоторые работают только в IE, некоторые просто могут не работать и т.д.), через которые приходится с этой бюрократией взаимодействовать.

Я проработал в этой компании (IT) больше пяти лет на разных должностях и потрогал процесс разработки со всех сторон.
Последние годы моего там пребывания ситуация менялась в лучшую сторону, но комфорт твоей работы практически на 100% зависел от того, адекватный и пробивной у тебя руковод или нет.
Если первое, то и повышение денег и интересные новые задачи - были не за горами, а если второе - то сидеть тебе на вечном легаси, устаревшем до твоего рождения.
Технологий много, но многие из них старые
Но в целом опыт работы был крайне положительный, много умных людей, у которых можно чему-то научится 

Как начало карьеры - крайне советую, как её продолжение - нет

• Крупная компания, нет действительно КРУПНАЯ компания
• Огромное количество технологий и проектов, которые можно потрогать
• Последние годы платили вполне достойно
• До времен пандемии отметил бы столовую и зал, последний был бесплатен

• Устаревший менеджмент - сидят чувачки из 90хх на высоких ролях и пытаются пилить бюджет направления
• Много местечковых руководителей, который дорвались до должности и реализовываются за счёт подчинённых
• Если хочешь сменить должность/место работы внутри компании - придётся пострадать