Мы ищем технического директора в крупнейшие медийные сервисы российского интернета. Их три. Вместе они называются Рексистемы, а по отдельности:

Пульс — агрегатор новостных статей, фото и видео с глубокой персонализацией. Он есть на главной странице Мейл.ру и в миллионах телефонов Xiaomi, Huawei, Samsung. Это то, что постепенно заменяет телевизор. У Яндекса это называется Дзен. У Мейл.ру — Пульс.

Релап — рекомендательный проект, который помогает издателям монетизировать контент, удерживать аудиторию и привлекать новую, а рекламодателям — выстраивать коммуникацию с целевой аудиторией.

Медиапроекты — все контентные проекты VK. Hi-Tech, Новости, Авто, Леди, и так далее.

О Пульсе:

• очень быстро растёт, на десятки процентов в год по деньгам и аудитории;
• является стратегически важным проектом для VK, потому что позволяет приводить свежую аудиторию (за счёт виджетов на сайтах паблишеров и интеграций с партнёрами);
• легче всего увидеть на главной странице mail.ru (или Главной, как её тут называют) - всё большую долю которой Пульс занимает;
• обрабатывает несколько миллионов событий в минуту, более 20к rps в основные сервисы, его читают больше 8 миллионов людей каждый день и больше 70 - в месяц.

О Релапе:

• обрабатывает ~100к запросов за рекламой и рекомендациями в секунду, укладываясь в 200мс. При этом для каждого запроса за рекламой нужно провести рекламный аукцион;
• активно используется премиальными издателями, давно и прочно безоговорочный лидер своей ниши в РФ;
• в 2021 году сформировал более 500 миллиардов рекомендаций по контенту и сопоставимое количество рекламы.

О Медиапроектах:

• суммарный сетевой трафик сетевой на Новостях - больше 10Гбит/сек, и более 100к юзеров в минуту;
• в 2022 году столкнулся с DDOS в 900к rps, который более-менее выдержал.

В сумме это более 100 разработчиков и больше 10 команд.

Задачи

• налаживать взаимодействие между проектами и их синергию там, где это возможно;
• формировать вместе с бизнесом планы по разработке, не забывая выбивать место для интересов команд и техдолга;
• планировать найм и бюджеты на зарплаты и инфраструктуру;
• выстраивать процессы разработки;
• проводить 1 на 1 с тимлидами, следить за их состоянием и развитием, заботиться об их сотрудниках;
• общаться и договариваться с другими отделами VK.

Требования

• опыта работы на позициях похожего профиля и сложности — крупные веб-проекты, похожее число людей и команд, высокие нагрузки;
• эмпатию и прекрасные навыки управления живыми людьми со всеми их особенностями;
• умение общаться с бизнесом — балансировать между планами бизнеса и тем, что надо постепенно наводить порядок в технологиях, аргументируя свою позицию в первую очередь через выгоды и риски для бизнеса.