Комментарии 10
Яндексу
Да только уже больше недели прошло
Пффффф.... Погодите месяц-два.
Вы в целом забываете, что сейчас на любую вакансию trainee прилетает 1000+ человек на 1 место (допускаю, что очень часто они пересекаются). Впрочем, 12 лет назад было так же.
Я просто не понимаю, почему не написать хотя бы "Уважаемй, информации нет, ждите" или "мы вас не взяли, извините". Игнорировать то зачем?
Вам правда интересно знать, или вы просто риторический вопрос задаёте) ?
Там несколько тысяч человек какого-то ответа ждут, а выделенного человека, который сидит и на все письма отвечает - нет, вот и всё -)
А если вы ещё и СИБовцу пишете напрямую (у которых сейчас кое что в мыле последние 4 месяца), а не в HR-рассылку, то вообще ой.
Игнорировать то зачем?
Странный вопрос. У коммерческой компании цель --- зарабатывать деньги. Для этого они ищут сотрудника. У них нет цели оповещать вас об итогах собеседования. Им это денег не принесет.
Суровый мир бизнеса (всем пофигу). Даже если ты являешься очень ценным кадром (сеньёором с профильным опытом) и подаёшься в западную компанию (где всё чуть "не так" как у нас) - тебе вполне могут не ответить. Причём иногда тебе могут перестать отвечать прямо в середине рекрутингового процесса. У меня так с Эпиками (эпик геймс стор) было. Челы просто пропали после первых звонков, и два моих сопроводительных тёплых письма не вернулись ответами. Это абсолютно не единичная ситуация.
Зато когда у челов горит, тебе готовы прям домой сегодня вечером приехать - контракт подписывать. Ну и да, есть ресурсы а-ля *аное.it - где челы переминают кости рекрутёрам, которые не отвечают, зашквариваются или путают джава с джаваскриптом.
Подразумевается подать прошение в пару сотен компаний.
Хотябы в одну да возьмут хД
Для первого опыта статьи - думаю, неплохо. Только нужно было бы подправить форматирование документа. Правильнее было бы ту же нумерацию вопросов начинать с новой строки каждый раз.
На счет, собственно, вопросов:
1. Искать дальше. Пробовать переписать свое резюме, найти примеры готовых резюме ИБ специалистов, возможно найти человека, который разбирался бы в ИБ лучше Вас и мог бы что-то подсказать, что сильно выделило бы Вас в глазах HR/технического специалиста на собесе.
2. Я проходил в жизни около 10 собеседований всего... все прошел. Честно говоря, не знаю, почему компании не объясняют причину отказа. Наверное вопрос в том, что все-таки в тот же Яндекс подают резюме очень много специалистов различного уровня на огромное количество вакансий, поэтому такие моменты могут происходить в виду человеческого фактора.
Я, когда переехал в Великобританию, первый раз работу искал не через знакомых. Где-то полгода. У меня тоже уже пессимизм был. Несмотря на общее дружелюбие людей, по сравнению с Россией, при отказах в основном не связываются. В последнее время заметил, что связываться при отказе стали чаще, правда.
Может это не показатель обязательно для Вас, но для себя я решил, что лучше сразу в несколько мест пытаться и не ждать следующих этапов, просто параллельно двигаться. Мест много, кандидатов тоже много. Если я не имею сильных навыков притягивать людей или делать себя запоминающимся для них другим способом, но их выбор из кандидатов будет не отличим математически от случайности. Поэтому расстраиваться точно не стоит.
Второе - это лучше не быть слишком честным и не упоминать ничего более-менее негативного.
Российские реалии мне неизвестны, но, мне кажется, судя по статье, мои мысли тоже подходят.
Еще, как идея, во вступлении резюме можно написать что-то примечательное, красивое. Мое начинается примерно "Бывалый моряк, побывавший в DDoS штормах" и т.п. Одной компании точно понравилось. Запомнили настолько, что когда я уходил подарили мне мелкий надувной бассейн с игрушечными корабликами.
IT, о котором все молчат