Комментарии 8
Читаю, все хорошо, интересно и тут как молотком - контроль наличия на рабочем месте, неужели еще кто-то не понял что это не работает? Точнее результаты совершенно не будут коррелировать с реальной работой сотрудника (также как и всяческая слежка за компом со скриншотами и тд и тп)
Для меня не иметь собственного рабочего места это огромный минус. Рабочее место это контекст. Очищать и восстанавливать его каждый день - так себе идея.
Как и у любой новой идеи, у этой концепции есть и плюсы, и минусы, сторонники и противники. Что касается внедрения в конкретной компании, конечно, это нужно всесторонне рассматривать и согласовывать, в том числе, с сотрудниками. Именно поэтому пишем, что в процессе обязательно нужно задействовать HR — помимо прочего, и для обратной связи от персонала.
Во время первой волны ковида IT-компания (300+ чел) переехала в офис бОльшего размера, чтоб всем было просторно. Пришла вторая волна... Всех выгнали по домам... В огромный офис приходило по острой необходимости по 20-30 чел... На итоговом собрании руководство объявило что в таком режиме компания даже улучшила производительность. Перешли на гибридный режим с арендой рабочих мест. Сейчас компания продолжая наращивать численность сотрудников отказалась от одного из занимаемых этажей здания. В офисе осталось около 50 рабочих мест в режиме аренды, остальное фиксированные места по кабинетам.
Тотальный контроль за рабочим временем - зачем так унижать работника? Он же творчеством занимается. Муза (а кому и Музык :) иногда и по ночам приходит. VPN, сервера с базами и тестировочные стенды компании всегда доступны.
Главное - результат, и участие в онлайновых рабочих мероприятиях/обсуждениях. Есть корпоративный чат, где можно собрать конференцию с нужным количеством сотрудников.
"Мерилом работы считают усталость" - это не про нас.
У кого есть возможность, тот дома создаёт необходимый "контекст" рабочего места. У кого нет - тот арендует рабочее место в офисе на весь месяц, кто то - на всегда. Есть в офисе переговорные комнаты - иногда нужно собраться и обсудить какие то вопросы глядя в глаза собеседнику.
работа при таком условии должна оплачиваться минимум в 1.5 раза выше. А вообще фигня какая то, для многих стресс меня окружающую обстановку, прям беее...
Система бронирования рабочих мест как инструмент для реализации гибридного формата работы