>"Warum gehst du eigentlich nie ins Freibad?"
Das Freibad:
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Wir hätten sehr viel #Diversity auf der Welt - ganz ohne masslose, schädliche Migration und kruder Entstellung von Verwirrten. #GoWokeGoBroke #Woke #CancelCulture
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Diversität macht Spaß
Mehr Meinungen, Erfahrungen, Kompetenzen in #Firmen & #Gesellschaft
Echte Unterschiede führen zu Widerspruch, oder die tatsächlichen Unterschiede = #diversity sind gering. Echte #Vielfalt braucht mehr RESPEKT und Dialog
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5/ Support the next generation. Give back. Mentor. Lead. Let’s change the narrative. Together we can work to address these health disparities. #diversity #firstgen #education #medicine
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◼ Solange Mitarbeiter:innen nur durch den Grad ihrer 'Angepasstheit' #Führungskraft werden + Karriere 'machen', wird sich ein Unternehmen nicht weiterentwickeln. #Change u. #Transformation braucht Widerspruch, Vision u. Aktion, damit sich Neues durchsetzen kann. #Diversity 👇
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Klage von Bissendorfer*in: #Bahn muss Kundenanrede ändern
#DeutscheBahn #Diversity #urtei #niedersachsenl
Wir sind eine Präsenzuni, Fernuni gibts in Hagen, Omikron ist mild, wer stirbt, stirbt halt, LongCovid gibbet nich, Masken unbequem, Lüften kalt, Luftfilter teuer, reicht jetzt auch mal, Onlinelehre doof, die Psyche, halts Maul und lass dir Virus ballern. #diversity #inklusion 😘
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45% Positivrate und mein AG (Uni) plant Vollpräsenz im April, denn Omikron ist mild, jeder kämpft für sich allein, wer stirbt, stirbt halt, LongCovid gibbet nich, Masken unbequem, Lüften kalt, Luftfilter teuer, Onlinelehre doof, die Psyche, halts Maul und lass dir Virus ballern twitter.com/ALMevTeam/stat…
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Vielleicht sollte das "Herr" oder "Frau" in der Anrede abgeschafft werden. Jedem seine eigene Identität, der Name reicht aus. #nichtbinaer #diversity
Ja, auch das was ich aus der Session mitgenommen habe: Da gibt es noch viel zu tun. #Diversity geht slle an. Strukturen müssen nachhaltig aufgebrochen werden und wir benötigen mehr Bewusstsein für #Vorurteile. #empoweredwomen
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#empoweredwomen geht nur, wenn es Strukturänderungen bzgl Care Arbeit, Bias training für alle Stellen in Firmen und Quoten gibt. Und wenn alle für Frauen und diversity aufstehen, nicht nur Frauen selbst.
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In beispielsweise Japan, sind Medien nicht vollgestopft mit Diversität. Und in der Mode wird auch mit Japanern geworben. Sind sie deswegen rassistisch? Nein, sie haben einfach noch nicht ihre Identität verloren bzw wurden dazu gezwungen sie aufzuheben. #Diversity #
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Saskia Schmaus, Global Head of Diversity & Inclusion bei , gibt Ihnen einen Einblick, was Sie unter #Diversity versteht, worauf es in Zukunft ankommt und welche Rolle eine wertschätzende Managementkultur dabei spielt.
Zum Kurzinterview: lnkd.in/en8RM6gx
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Antwort an
Funktioniert ja echt bei #CDU uns #JU Frauen zu motivieren - mit oder ohne #Quote. Bin gespannt wie sie dann noch mehr #Diversity angehen. 🤷🏽♂️
Im Panel "Karriereplanung in der Verwaltung" auf dem #Zukunftskongress #ZuKo2022 brachte unser GF auf den Punkt, wie sich in Zeiten des Fachkräftemangels ein attraktives Jobumfeld gestalten lässt. #Diversity #NewWork zukunftskongress.info/de/node/579
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#Zukunftskongress2022 @pjanze vorbildliches Statement zu Verwaltung attraktiv machen: sinnstiftende Aufgaben, selbstorganisierte Teams, Vertrauenskultur, Verantwortung übernehmen lassen, keine Titel in der Orga sind wichtiger als Gehalt
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Wie leben🤝, wie kommunizieren🗣 Unternehmen #Diversity? Wie gehen sie mit gendersensibler #Sprache um? Wie gelingt es, zu sensibilisieren anstatt zu stigmatisieren? Das wollen wir beim #LeadershipForum2022 von , , & wissen.
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Das Magazin #zeitlupe von #prosenectute ist für den Swiss #Diversity Award nominiert. Herzlichen Dank, wir freuen uns! 🏳️🌈🫶💚
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Der 2. Tag des #LeadershipForum2022 steht im Zeichen von #Diversity & #Inclusion. 👩💼👴🏼🧕🏻👨🏿💼👩🏽👷 spricht darüber, warum #Vielfalt große Chancen bietet, um ein wertschätzendes+zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld zu gestalten. Noch 3️⃣Tage - dann geht's los.
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Sommerempfang in #Bruessel des
Publikum ist lets say: non divers
Bin die einzige.Auf Fragen was ich mache:,,ach Sie sind Europabgeordnete?!“
Immer wieder Präsenz zeigen 🫵 #Diversity
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FEATURE FILM #casting cont -
Female identifying actor age 18-25 - Strong willed, wise beyond her years.
Female/non binary age 23-28 - Soft spoken, shy, reserved.
#diversity please.
Fully financed production & all roles are PAID.
[email protected]
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Aquí en el show de francis hace unos hayeres.Here at the Francis show a few hayeres ago #transmexicanas #yucatan #diversity
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Es lohnt nach wie vor, Bourdieu zu lesen. Und ich werde nicht müde zu betonen, dass wir nicht nur über #race & #gender, sondern auch über #class im Bereich der #Kultur sprechen müssen: taz.de/Wenn-die-Klass #Kunst #art #culture #diversity #innovation #transformation
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